【平均年収2182.7万円】キーエンスの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

キーエンスは、1974年に現名誉会長である滝崎武光氏によって設立された、FA用センサーや自動制御装置（PLC）を始め電気・電子部品の開発・販売を行うBtoB企業です。
本社は大阪府大阪市にあり、現在では自動車や半導体、電子・電気機器など、製造業のあらゆる分野において世界45か国・200拠点で事業を展開する企業へと成長しました。

キーエンスは「年収ランキング」「生涯給与ランキング」の常連として有名であり、国内企業でトップクラスの年収を維持しています。創業者である滝崎武光氏もアメリカの経済紙「Forbes」が発表する日本長者番付2017では、資産額1兆3880億円で4位、世界でも102位にランクインしていて、富豪の一人として有名です。

なぜここまで高給なのか、その理由がベールに包まれていることから、世間では「謎の大企業」と呼ばれることもあります。

それでは、キーエンスの年収はいったいどれくらい高いのか、またなぜそんなに高いのか、そして就職・転職先として適しているのかを探っていきましょう。

キーエンスの平均年収は2182.7万円です（キーエンス有価証券報告書）。キャリコネに投稿された給与明細を参考にキーエンスの年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で1450〜1500万円、30歳代で2020〜2070万円、40歳代で2510〜2560万円という結果になりました。正規雇用者の平均年収は495.7万円（国税庁・令和2年分民間給与実態統計調査結果）で、比較して約4.41倍の額です。

過去5年間の平均年収の推移をグラフと表組みで示しています。
キーエンスの平均年収は前年を上回り2182.7万円でした。
過去5年間では最高額になりました。

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

続いてキーエンス内部に目を向けていきましょう。職種や能力によって年収の差はどのぐらいあるのでしょうか。

職種は
　●ビジネス職【営業、海外、マーケティング、生産管理、人事、経理、総務 ほか】
　●エンジニア職【商品開発、ソフトウェア開発、生産技術、コンサルティングエンジニア ほか】

　●S職　事務専任職【営業事務、人事、経理、総務、販売促進、購買、生産管理 ほか】

に分かれています。

給与テーブルによってベースが決まるため、職種による年収の差はほとんどありません。

新卒社員の場合、入社してから3年間は能力や実績とあまり関係なく自然と昇給しますが、4年目からは部署や能力によって昇給に差が出てきます。

特筆すべきことは、利益の一部が年４回、業績賞与として社員に還元される仕組みです。
営業利益の10%が新卒社員を含む全社員に分配されます。
キーエンスの単体売上高は4307億円。その10%となると約430億円。直近の決算期の人数が2388ですから、一人当たり1800万円にもなります。

キーエンス社員の給与明細（キャリコネ）

20代でも十分高いが、30代になれば大台に！

20代コンサルティング営業(非管理職) の 給与明細

30代コンサルティング営業(非管理職) の 給与明細

同年齢でも能力によっては◯倍の格差が！

30歳コンサルティング営業(非管理職)の 給与明細

30歳コンサルティング営業(非管理職)の 給与明細

キーエンスの競合や同業界であるオムロン、TDK、太陽誘電、日東電工、村田製作所、京セラの7社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、キーエンスが2182.7万円、オムロンが849.7万円、TDKが782万円、太陽誘電が741.4万円、日東電工が805万円、村田製作所が797.6万円、京セラが725.2万円です。
この7社の中で最高額はキーエンスの2182.7万円で、最低額が京セラの725.2万円。その差はおよそ1458万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中ではキーエンスは1番目に位置します。

キーエンスの競合企業の年収についてはこちらの記事をご覧ください

出典・参考
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2021年企業活動基本調査速報－2020年度実績－」
国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2022年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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