【平均年収629.5万円】東洋紡の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収629.5万円】東洋紡の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】東洋紡社員の平均年収は高いのか?実際はいくらもらっている人が多い?給与制度は年俸・月給どっち?ボーナスは年何回で合計いくらもらえるのか?年収額だけでは見えてこないデメリットはあるのか?など、年収に関する話題をデータや口コミから明らかにします。就職・転職の判断にご活用ください。


東洋紡の平均年収は629.5万円

まずはじめに東洋紡の平均年収を見ていきましょう。東洋紡の平均年収は629.5万円です(2021年3月期有価証券報告書)。キャリコネに投稿された給与明細を参考に東洋紡の年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で370〜470万円、30歳代で490〜590万円、40歳代で620〜720万円という結果がでました。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円(国税庁・平成30年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ1.26倍の額です。

東洋紡の平均年収推移

過去5年間は630万円前後を安定推移

東洋紡・5年間の平均年収・平均年齢・従業員数(単体)の推移

決算月平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数
2021年3月期629.5万円41.3歳17年3365人
2020年3月期632.2万円41.3歳17.4年3181人
2019年3月期637.6万円41歳17.3年3108人
2018年3月期632.6万円40.8歳17.4年3080人
2017年3月期634.2万円40.7歳17.4年3021人

出典:東洋紡・有価証券報告書

東洋紡の過去5年間の平均年収は、毎年数万円程度の変動はあるものの、630万円前後を安定して推移しています。

同社の業績も、平均年収同様、売上高・営業利益ともに安定した推移です。2021年3月期に発表された、「新・経営方針」において、自社の業績について「過去10年間業績・企業価値横ばい」と自ら評価していることからも分かります。この「新・経営方針」では、「今こそ『変革の時』持続的な成長に向けて、経営基盤を作り直す」ことが掲げられています。各種取り組みが奏功すれば、今後は安定した業績から一歩抜き出し、成長することが期待できます。

東洋紡の年代別平均年収と中央値

東洋紡の年収中央値は30代で485.4万円

有価証券報告書の平均年収は、全社員の平均を表したものなので、実際にもらえる額とは大幅に違います。東洋紡の年収実態を知るため、世代別の平均年収と年収中央値を見ましょう。下記は東洋紡の20代から60代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表したものです。

東洋紡の年収実態

年代平均年収平均月収平均ボーナス年収中央値
20代411.3万円25万円65.8万円370.17万円
30代539.3万円32.8万円86.2万円485.4万円
40代666万円40.6万円133.2万円599.4万円
50代773.6万円47.1万円154.7万円696.24万円
60代490.8万円29.9万円78.5万円441.72万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

各種フィルム、機能樹脂が収益柱とする、化学メーカーである東洋紡は、業種でいうと「製造業」に分類されます。この業種の平均年収は、全業種平均に比較すると、やや低いことが特徴です。例えば30代の場合、全業種平均は320.6万円ですが、業種別平均は288.2万円、といった具合です。

こうした製造業において、東洋紡の年収中央値は、業種別平均を大きく上回っています。同じく30代の年収中央値は485.4万円と、業種別平均の約1.7倍です。この傾向はすべての年代において当てはまるものであり、いかに同社の年収水準が高いかが伺えます。

東洋紡の年収が高い理由

既婚者への手当が手厚い

東洋紡の年収が高い理由は、諸手当類の充実にあります。特に社員から多くの口コミを寄せられているのが、「既婚者(かつ主たる生計維持者)」への手当の厚さです。「妻帯者と独身者では給与システムが違う」「結婚すると給与が上がる謎な給与制度」という声が多く見られる一方、この条件に当てはまらない場合、「独身者と、配偶者よりも年収の少ない既婚者は、基本給と手当が大きく減らされる制度設計」となっているようです。安心して家族を養える制度設計である一方、恩恵を受けられない社員からは少なからず不公平感を感じる声も多く見られます。

さらに住宅手当についても充実しており、持家祝い金として5万円、持家奨励金として月額1万円(持家祝金支給翌月から31カ月間給与合算払い)が支給されます。

東洋紡の給与体系・内訳

福利厚生が高水準

東洋紡の給与体系は、基本給と諸手当からなる月給と、年2回(6月・12月)の賞与で構成されています。既婚者に対する諸手当類の充実については前項の通りですが、福利厚生制度も充実しています。独身寮、社宅のほか、資格奨励金、財形貯蓄、持株会、確定拠出年金制度、リロクラブなど多くの制度が整備されています。中でも「リフレッシュプラン」という、いわゆる永年勤続お祝い制度は注目に値します。内容としては、勤続20年以上の社員が45歳から54歳の間に旅行をした場合、海外旅行は30万円、国内旅行であれば20万円が支給されるというものです。また、勤続10年に到達した社員が旅行をした場合には10万円が支給されます。社員の口コミを見ても、「福利厚生が手厚く可処分所得が大きい」という声が多く見られ、いかに福利厚生が充実しているかが分かります。

賞与は業績連動制を取られていますが、口コミを見ると「1回あたり2.2ヶ月分がベース」とのことです。

東洋紡社員の給与明細(キャリコネ)

20代から30代で約250万円アップ

20代技術(非管理職)の 給与明細

30代技術(非管理職)の 給与明細

20代と30代で年収が変わらないケースも

20代技術(非管理職)の 給与明細

30代技術(非管理職)の 給与明細

東洋紡の職種別年収

30代以降は大きく年収アップ

東洋紡の職種は、プラントエンジニア、研究開発、生産技術、営業、スタッフ、の大きく5つに分類されます。しかし賃金制度はいずれの職種についても同一の制度が適用されるため、職種によって年収に差が出るということはありません。初任給についても以下の通り、学歴別に設定されています。
<初任給(※2021年 4月入社者実績。手当含めず)>
●博士了:25万6500円
●修士了:23万9000円
●学部卒:21万5700円

年代別の年収目安としては、20代が350~500万円、30代が600~700万円、課長クラスになると1000万円を超える水準となります。「30代前半まで給与は抑えられており、それ以降は年収が大幅にアップする」という口コミ通りの賃金カーブであると言えます。

東洋紡社員の給与明細(キャリコネ)

異職種でも同年代ならほぼ同年収

30代管理部門(非管理職)の 給与明細

30代技術(非管理職)の 給与明細

30代以降は賞与で年収に大きな差が

30代管理部門(非管理職)の 給与明細

30代技術(非管理職)の 給与明細

東洋紡で年収を上げる方法

年功序列の風土が根強い

東洋紡の年収は、社内で規定される等級に紐づいているため、年収を上げるためには昇格することが必要です。口コミを見ると、同社の昇格制度については「基本的には年功序列」「年功序列といって間違いない」「よほどのことがない限り、上を追い越すことはない」という声が多数確認されます。

評価制度として、年に1度、自己分析・自己評価したうえで、上長と面談し、評価結果が決定する、という仕組みがありますが、「ある意味平等、全く差がつかない」そうです。とはいえ、評価結果については「できる限りフィードバックができるよう会社としては努めている」と、社員からの納得感・信頼感は得られているようです。

東洋紡社員の口コミ(キャリコネ)

年功序列の査定結果に不満を持つも、仕事はやりがい大

「査定に妥当性が掛けているのではないか 若手に責任のある仕事を任せてもらえる……

基本的には年功序列の風土が根強い

「ほぼ年功序列といって間違いない よほどのことがない限り、上を追い越すことはない……

東洋紡のライバル企業と比較

ライバル企業の中では中間的ポジション

東洋紡のライバル企業として、帝人(合成繊維大手)、東レ(衣料・産業用途の繊維事業展開)、シキボウ(航空機向け機能材等展開する紡績名門)の3社を取り上げます。

東洋紡の平均年収が629.5万円であるのに対し、帝人は729.6万円、東レは671.9万円、シキボウは479.7万円です。東洋紡はこれらライバル企業の中では中間的なポジションとなります。「基本給は同業他社に比べると低い」「諸手当で見劣りしないくらいになる」という声が示す給与システムが、こうしたポジションに結びついているようです。

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)売上高
東洋紡629.5万円41.3歳17年3365人1972.5億円
帝人729.6万円43.5歳19.4年2880人1100.3億円
東レ671.9万円39歳15.9年7420人2028.8億円
シキボウ479.7万円44.8歳17.7年517人237.8億円

出典・参考
厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2019年企業活動基本調査速報-2018年度実績-」
国税庁「平成30年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2020年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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この記事の執筆者

東京大学卒業後、大手自動車メーカー入社。人事部門に配属。女性の働き方プロジェクトリーダーを担当。