【平均年収627.7万円】ベネフィット・ワン社員の給料は実際いくらもらっているのか?

【平均年収627.7万円】ベネフィット・ワン社員の給料は実際いくらもらっているのか?

【年収研究シリーズ】ベネフィット・ワン社員の平均年収は高いのか?実際はいくらもらっている人が多い?給与制度は年俸・月給どっち?ボーナスは年何回で合計いくらもらえるのか?年収額だけでは見えてこないデメリットはあるのか?など、年収に関する話題をデータや口コミから明らかにします。就職・転職の判断にご活用ください。


ベネフィット・ワンの平均年収は627.7万円

ベネフィット・ワンの有価証券報告書によると、平均年収は627.7万円と記載されています。キャリコネに投稿された給与明細を参考にベネフィット・ワンの年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で440〜490万円、30歳代で560〜610万円、40歳代で640〜690万円となりました。正規雇用者の平均年収は495.7万円(国税庁・令和2年分民間給与実態統計調査結果)で、比較して約1.27倍の額です。

ベネフィット・ワンの平均年収推移

ベネフィット・ワン・5年間の平均年収・平均年齢・従業員数(単体)の推移
決算月平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数
2022年3月期627.7万円36.5歳7.3年876人
2021年3月期613万円35.6歳6.6年790人
2020年3月期610万円36.2歳6.6年649人
2019年3月期590.2万円34.9歳7.4年537人
2018年2月期574.8万円33.6歳6.7年546人

出典:ベネフィット・ワン・有価証券報告書

過去5年間の平均年収の推移をグラフと表組みで示しています。
ベネフィット・ワンの平均年収は前年を上回り627.7万円でした。
過去5年間では最高額になりました。

ベネフィット・ワンの年代別平均年収と中央値

ベネフィット・ワンの年収中央値は30代で583.4万円

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

ベネフィット・ワンの年収実態
年代平均年収平均月収平均ボーナス年収中央値
20代462.7万円32.1万円66.4万円416.43万円
30代583.4万円40.2万円83.8万円525.06万円
40代663万円45.5万円95.2万円596.7万円
50代678.5万円46.5万円97.5万円610.65万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

ベネフィット・ワンの年収が高い理由

カフェテリアプランは年間30万円分

ベネフィット・ワンの年収の高さを実現する最大の理由は、「カフェテリアプラン制度」です。同社の事業の柱であるこの制度は、自社社員に対しては、何と年間30万円分ものポイントを付与しています。このポイントを使って、自社サービスである「ベネフィット・ステーション」を利用したり、住宅費補助、401Kへの加入など、一人ひとりが自分のニーズに合わせて活用することができます。

住宅費補助がこの制度に含まれていることから、実際は「実家暮らしか一人暮らしかによって手取りがかなり変わってくる」という事態も。さらに、「住宅費補助に利用している社員以外、使い切るのは難しい」という声も出るほど、充実した制度内容であるようです。

ベネフィット・ワンの給与体系・内訳

インセンティブ「BIPo」は自社サービスと交換可能

ベネフィット・ワンの給与体系は、年俸制です。年俸額を15分割したもののうち、12分割分が月給として、残り3分割分が賞与として支給されます。賞与は年2回(6月・12月)で、口コミによると、「夏1、冬2」というバランスで支給されるそうです。

諸手当としては、通勤手当、営業手当、時間外勤務手当、資格取得手当、各種インセンティブなど。このインセンティブは、「Benefit-one Incentive Point(BIPo)」とよばれており、会社に対する貢献度や業績(売上実績)などに対してインセンティブとしてポイント(BIPo)が付与され、これを自社で扱う約1万種類のアイテムやサービスと交換できるというものです。福利厚生代行サービスを事業とする同社ならではの制度と言えます。

ベネフィット・ワン社員の給与明細(キャリコネ)

基本給の上昇は緩やか

20代営業(非管理職)の 給与明細

30代営業(非管理職)の 給与明細

諸手当の金額の大きさが月給を押し上げる

20代技術(非管理職)の 給与明細

30代技術(非管理職)の 給与明細

ベネフィット・ワンの職種別年収

外勤・内勤で手当に差異あり

ベネフィット・ワンには、「コンサルティング営業」「サービスバイヤー」「IT/ディレクター」「メディア企画戦略・メディア制作」「ヘルスケア部門」「管理栄養士」「コーポレート部門」など様々な職種が存在しますが、これらはすべて「総合職」として総称されます。賃金制度も「総合職」として共通であるため、職種によって年収に差が生じるということはありません。初任給についても以下の通り、「総合職」として共通で設定されています。職種による差異はないものの、「外勤」「内勤」という職務スタイルによって、手当の額に若干の違いがあります。
<初任給(2019年実績)>
大学院・大学卒/
【外勤】月給247,336円(一律職務手当73,153円含む。この手当内に 64,336円 /45時間分の固定残業代を含む)
【内勤】月給238,519円(固定残業代64,336円/45時間分含む)

年代別の年収目安としては、20代が400~500万円、30代マネージャーが550~650万円といったあたりです。

ベネフィット・ワン社員の給与明細(キャリコネ)

20代は同年代同年収

20代営業(非管理職)の 給与明細

20代その他(非管理職)の 給与明細

30代以降は徐々に年収差が

30代営業(非管理職)の 給与明細

30代カスタマーサポート(非管理職)の 給与明細

ベネフィット・ワンで年収を上げる方法

20代は比較的高水準な年収設定

ベネフィット・ワンでは、「職制」レベルによって年俸額が設定されているため、年収を上げるためには、「職制」レベルを上げていくことが必要です。社員の口コミ見ると、多く見られるのが、「20代は高めの給与体系」「新卒入社から2、3年は比較的高い給与」というもの。しかしその後の年収アップ=昇格については、「その後は数字次第で差がつく」とのこと。しかし一方で、「実際はガチガチの年功序列」という声も見られることから、社歴および実力の両方を兼ね備える人材でなければ、昇格は狭き門であることが伺えます。

評価制度については、年初に目標を設定し、年2回上長と面談し、達成度によって評価されるというものです。この評価結果により、翌年度の年俸額や、昇格有無が決定される、という仕組みです。

ベネフィット・ワン社員の口コミ(キャリコネ)

20代は比較的高い年収水準

「20代は、比較的高めの給料形態 賞与は査定があって、担当部署成績だけで評価される……

年功序列と実力主義が併存する

「実際はガチガチの年功序列である とにかく実力主義の会社なので……

ベネフィット・ワンと競合他社の平均年収を比較

ベネフィット・ワンの競合や同業界である江崎グリコ、パソナグループ、リログループの4社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、ベネフィット・ワンが627.7万円、江崎グリコが817.8万円、パソナグループが603万円、リログループが563.4万円です。
この4社の中で最高額は江崎グリコの817.8万円で、最低額がリログループの563.4万円。その差はおよそ255万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中ではベネフィット・ワンは2番目に位置します。

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)売上高
江崎グリコ817.8万円43.8歳13.7年1424人2347.46億円
ベネフィット・ワン627.7万円36.5歳7.3年876人348.62億円
パソナグループ603万円37.9歳9.1年645人144.77億円
リログループ563.4万円39.2歳6.6年119人121.29億円

出典・参考
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2021年企業活動基本調査速報-2020年度実績-」
国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2022年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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この記事の執筆者

東京大学卒業後、大手自動車メーカー入社。人事部門に配属。女性の働き方プロジェクトリーダーを担当。


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