【平均年収699万円】横田製作所 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、株式会社横田製作所 の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月26日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

横田製作所は、水を中心とした流体に関する問題を独自の技術で解決する「水ソリューション企業」です。業務用のポンプ・バルブの開発から製造、販売までを一貫して手掛け、発電所や各種工場、上下水道施設など幅広い分野に製品を提供しています。

単体従業員数は80名です。同社はポンプ及びバルブの製造販売事業の単一セグメントとなっています。

横田製作所は、業務用のポンプ・バルブの開発から製造、販売までを一貫して手掛けています。また、製品納入先へのメンテナンス用部品の供給や定期点検工事サービスも提供しています。

横田製作所は、特定分野における専門性を重視し、長期的なキャリア形成を期待する人材戦略を持つ企業です。従業員の多様性を確保し、働きやすい環境を整備することで、持続的な成長を目指しています。給与水準や働き方に関する具体的なデータから、同社の職場環境を詳しく見ていきましょう。

同社は、比較的落ち着いた年齢構成と長い勤続年数を示しており、従業員が長期にわたって安定して勤務する傾向が見られます。専門性を高めながらキャリアを築いていく環境が整っていると言えるでしょう。

同社は、退職給付制度として確定給付型と確定拠出型の両方を採用しています。具体的には、退職金規程に基づく退職一時金と中小企業退職金共済制度を導入しています。

退職一時金制度があります。ただし支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

横田製作所は、事業の持続的成長と企業価値向上のため、人材を最重要資本の一つと位置づけています。採用、育成、配置、登用、定着の各施策を一体的に推進し、多様な人材が能力を発揮できる環境を整備することで、変化の激しい事業環境に対応できる強い組織を目指しています。従業員の給与その他の給付の額及び内容は、職務の難易度と責任の度合い並びに従業員の年齢、経験及び勤務成績に基づき、勤務条件等を考慮して決定されています。

同社は人材の多様性を確保することで、サステナビリティに関する取り組みを強化していく方針です。管理職への登用においては、女性・外国人・中途採用者といった属性に関係なく、将来の幹部候補者としての可能性を重視しています。ニッチ市場を対象とする事業特性から、各部門の構成員には特定分野における専門性を高めることを求めており、長期間の勤務を期待して人材を採用しています。

人材育成においては、特定分野の専門性を高めると同時に、イノベーションの源泉となる価値観や考え方の多様性も高めることを基本的な方針としています。また、働き方の多様性を尊重する社内環境の整備にも注力しており、テレワークの導入、休暇を取得しやすい雰囲気の醸成、育児休業・介護休業など各種休暇制度の導入、ハラスメント相談窓口の設置といった具体的な施策を実施しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

同社は、女性活躍推進法および育児介護休業法の規定による公表義務の対象ではないため、法定開示項目は記載を省略しています。

基準日は2026年3月31日です。従業員数は就業人員数であり、臨時従業員の年間平均雇用人員を含みます。管理職とは、課長（支店長、支店長代理及びグループリーダーを含む）以上の者（役員を除く）を指します。

株式会社横田製作所は、水を中心とした流体に関する課題を独自の技術で解決する「水ソリューション企業」として、業務用のポンプやバルブの開発から製造、販売までを一貫して手掛けています。

同社は、ポンプ及びバルブの製造販売事業を単一セグメントとして展開しています。自社開発の特殊ステンレス合金鋳鋼を組み合わせた製品は、発電所、製鉄・非鉄金属・半導体・電子機器・産業機械・食品・化学・薬品などの各種工場、農業用灌漑施設、上下水道施設、水族館といった幅広い分野で利用されています。

製品の製造販売に加え、納入先である発電所や各種工場に対してメンテナンス用部品の供給や定期点検工事サービス業務も行っています。収益は、これらの製品販売とサービス提供から得られています。同社の売上高は、本邦の外部顧客への売上高が損益計算書の売上高の90％を超えるため、国内市場が中心となっています。

当事業年度の製品別の実績を見ると、ポンプ製品は受注高、販売高ともに前期から増加しました。バルブ製品は受注高、販売高ともに前期から減少しています。部品・サービスは受注高が前期から増加した一方で、販売高は前期から減少しました。

当事業年度の売上高は前期から増加し、営業利益、経常利益、当期純利益もそれぞれ前期から増加しました。一方で、受注高は前期から減少しています。

同社の平均年間給与は6,986千円であり、前期から0.4％増加しています。

同社は、事業活動を継続するための財務基盤の安定性を重視しています。企業の持続的な成長と従業員の雇用安定性に関わる重要な要素として、自己資本や手元資金の厚み、そして資金の流れを適切に管理しています。

同社は、財務基盤の安定性を確保し、事業活動を継続するための自己資本と手元資金の厚みを重視しています。これらの指標は、企業の持続的な成長と従業員の雇用安定性に関わる重要な要素です。

同社は、事業活動、投資活動、財務活動を通じた資金の流れを管理し、企業の持続的な成長と安定性を確保しています。キャッシュフローの状況は、本業で安定して資金を生み出しているか、将来に向けた投資を積極的に行っているか、また財務的に無理をしていないかを示す重要な指標です。これらの資金の流れを適切に管理することは、従業員の雇用安定性や給与水準の維持にも影響を与えるため、経営の安定性を判断する上で重要な要素となります。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社は、ポンプ及びバルブの製品需要が減少した場合、経営成績等に悪影響を及ぼす可能性があると認識しています。また、研究開発のための経営資源が確保できず、研究開発体制が弱化した場合は、製品の優位性の喪失につながる可能性があります。

同社は、業務が急激に拡大し、人材の採用及び育成の充実が図れず、組織的対応力が低下した場合、経営成績等に悪影響を及ぼす可能性があると認識しています。特に生産の納期が年度末に集中するため、不測の事態が生じた場合は出荷遅延等により影響を受ける可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

株式会社横田製作所は、創業以来「進化と向上」を追求し、社会貢献を目指す企業です。独自の技術とこだわりを持ってニッチ市場に特化し、水にまつわるソリューションを提供しています。

同社は「我等、人間の使命である進化と向上を企業経営を通じて具現し、社会に貢献する」という経営信条を掲げています。この信条に基づき、「技術立社」として小さくとも洗練された会社を目指す方針です。

水にまつわる様々な問題に対し、ハード・ソフトを含めたソリューションを提供することをビジネスの本質としています。既存のニッチ市場での優位性を高めつつ、新たなニッチ市場を開拓することで、時代を超えて永続する企業を目指しています。

同社は「一、誠意を込めつくして対応しよう 一、創意に満ちあふれた商品にしよう 一、熱意を燃し続けて成果をみよう」という経営指針を大切にしています。また、「ヨコタDNA」として、小さくても志を持ち、こだわりを持って独自のものを創造していくことを重視しています。

少数精鋭による合理的な仕事の体系と公正な評価・報酬制度を掲げ、技術力と組織力の強化を通じて持続可能性を支える方針です。人材の多様性を確保し、特定分野における専門性を高めるとともに、イノベーションの源泉となる価値観や考え方の多様性も高めることを人材育成の基本方針としています。

同社が優先的に対処すべき課題として、マーケティング機能の強化を挙げています。お客様との関係を密にし、水や流体に関する要望を傾聴することで、この機能を強化していく方針です。

また、優秀な人材を確保・育成することで、競争優位の源泉となるコア技術の開発力強化に取り組んでいます。高付加価値製品の提供力強化のため、合理的な範囲での省力化・省人化、業務の改善合理化を推進しています。

サステナビリティに関するリスクとしては、脱炭素社会の実現に向けた石炭火力発電の縮小を識別しています。再生可能エネルギー分野での新たな需要発生の可能性も認識しています。

横田製作所は監査役会設置会社であり、取締役会が経営上の意思決定と監督を担っています。この体制を通じて、企業価値の最大化と健全な企業活動を目指しています。

横田製作所の株主構成を見ると、筆頭株主は一般社団法人ヨコタであり、同社の代表取締役とその親族が保有する株式を信託したものです。このため、特定の株主グループが経営に対して強い影響力を持つ資本構成となっています。その他、事業会社や金融機関も上位株主として名を連ねています。

同社の役員は9名（男性9名・女性0名）で構成され、女性役員比率は0.0%です。代表取締役社長は横田義之氏が務めています。社外取締役比率は16.7%です。

社外取締役は、川角栄二氏（かわすみ特許商標事務所代表）、藤岡達麻氏（ひまわり法律事務所弁護士）、中村政英氏（公認会計士中村政英事務所代表）です。

同社は監査役会設置会社です。社外取締役および社外監査役は、取締役の業務執行の監督・監査を通じて、経営陣への助言や勧告を行い、企業統治体制の確立に貢献しています。

横田製作所では、取締役（社外取締役を除く）の報酬は、固定報酬である基本報酬、業績連動報酬である役員賞与、そして非金銭報酬である株式報酬で構成されています。社外取締役および監査役の報酬は、独立性を確保するため固定報酬のみとなっています。業績連動報酬の指標には経常利益が採用されており、取締役の報酬割合は役位に応じて固定報酬が60～75％、業績連動報酬が20～30％、株式報酬が5～10％と定められています。

個人別報酬が開示されている役員は存在しません。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。