【平均年収488万円】ＳＴＧ 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、株式会社ＳＴＧ の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月25日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

同社グループは、軽量化金属部品の製造加工事業を展開しています。実用金属で最軽量のマグネシウムを中心に、金型設計から鋳造、機械加工、組立まで一貫して手掛けています。高付加価値カメラや自動車、医療機器など幅広い分野に製品を供給しています。

単体従業員数は56名、連結従業員数は808名です。同社グループは金属部品鋳造及び加工事業の単一セグメントで事業を展開しています。

ＳＴＧは、軽量化金属部品の製造加工を主力としており、金型設計から組立まで一貫した生産体制を構築しています。日本に加え、中国、タイ、マレーシアに工場を持ち、グローバルな生産体制で顧客ニーズに対応しています。

同社グループは、中期経営計画「Challenge 100」に基づき、2025年9月29日にE-CAST INDUSTRIES SDN. BHD.を子会社化し、事業拡大を推進しています。

ＳＴＧグループは、金属部品鋳造及び加工事業を主軸とする製造業であり、グローバルに事業を展開しています。同社グループでは、多様な人材がそれぞれの持ち場で能力を発揮できる職場環境の実現を重視しており、人材育成と社内環境整備に力を入れています。

同社では、従業員の平均勤続年数が比較的長く、平均年齢も高めであることから、安定した環境で長期的にキャリアを築く傾向が見られます。多様な人材が活躍できる職場環境の整備に注力しており、従業員が安心して働き続けられるような取り組みを進めていることがうかがえます。

同社グループの退職給付制度は、給与や勤続年数に応じて給付額が決まる確定給付型と、会社が拠出した資金を従業員が運用する確定拠出型の両方を採用しています。この制度は国内グループ会社および海外子会社に適用されています。

退職一時金制度はありますが、支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。なお、当連結会計年度末における退職給付に係る負債の期末残高は92百万円、確定拠出制度への要拠出額は4百万円となっています。

ＳＴＧグループは、「幅広い人材の登用」「社会的弱者への雇用機会創出」「高齢者の雇用」を人事理念に掲げ、多様な人材が能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を経営の重要課題と位置付けています。グローバル人材や工場のある地域での優秀な人材の獲得、教育の推進、働きやすい環境の提供を通じて企業価値向上を目指しています。

給与は、年齢や勤続年数によらず、社員一人ひとりに与えられた役割の重要度・難易度及び専門性に応じて等級を決定し、市場水準を勘案した基本給を設定しています。賞与については業績連動方式を採用しており、業績と個人の考課結果を総合的に勘案して決定されます。当事業年度においては、物価高騰に対応し、平均昇給率約5.2％の賃金改定を実施しました。中長期的なインセンティブとして、役員および従業員の一部役職者を対象としたストック・オプション制度も導入しています。

人材育成においては、入社時研修や階層別研修、昇格者研修、管理職向けのマネジメント研修など、各種教育プログラムを体系的に実施し、グローバル人材の育成を推進しています。また、資格取得に対する補助支援や報奨金制度を設け、従業員の自己啓発を支援しています。次世代を担う経営人材の育成を目的とした次世代育成研修も月1回開催されています。

社内環境整備では、入社年数、年齢、国籍、性別等を区別することなく、能力のある優秀な従業員が平等に活躍できる人事制度を整備しています。リモートワークの導入や定期的な1on1ミーティングを通じて、個々人のキャリアや働き方に関する相談・改善を推進しています。女性活躍推進の観点からは、産休・育休を取得しやすい職場環境を整備し、男性社員の育児休業取得も積極的に推進しています。従業員の定着促進と若手社員の経済的負担軽減のため、奨学金返還支援制度も設けています。外国籍の方、高齢者、障がいをお持ちの方などの採用拡大も計画しており、多様な人材が働きやすい現場の工程設計・改善や社内情報発信の工夫にも取り組んでいます。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データは開示されていません。

ＳＴＧグループは、実用金属で最も軽いマグネシウムを中心とした軽量化金属部品の製造加工を主力事業としています。金型の設計・製造から鋳造、機械加工、塗装、組立までを一貫して手掛けることで、顧客の多様なニーズに応えています。

ＳＴＧグループは、軽量化金属部品の製造加工を単一セグメントとして事業を展開しています。高付加価値カメラや自動車、ネットワークカメラ、医療機器、ドローンなど、幅広い分野の製品に部品を供給しており、製品の徹底した軽量化を追求する顧客からの需要が根強くあります。アルミニウムダイカストが売上の過半を占め、マグネシウムダイカストがそれに次ぐ構成となっています。

同社グループは、金型設計力やマグネシウムダイカストの鋳造技術力、顧客へのVE（バリューエンジニアリング）提案力、そして安心安全な生産体制を強みとしています。日本だけでなく、中国、タイ、マレーシアにも工場を持つグローバルな生産体制を構築しており、特にマレーシアでの売上比率が高い傾向にあります。また、特定の顧客への売上集中が見られることも特徴です。

同社グループは、2024年12月に中期経営計画「Challenge 100」を公表し、技術・品質の向上と生産能力拡大のため、設備投資やM&Aを積極的に行っていく方針を示しています。

ＳＴＧグループの過去5期間の業績を見ると、売上高は継続的に増加傾向にあります。一方で、直近の連結会計年度においては、売上高は増加したものの、経常利益および親会社株主に帰属する当期純利益は前期と比較して減少となりました。

ＳＴＧグループの従業員1人あたりの売上高は、前期と比較して減少しています。また、従業員1人あたりの営業利益も前期から減少する結果となりました。これは、M&Aによる従業員数の増加や、事業拡大のための投資が先行している状況を示唆していると考えられます。

ＳＴＧグループは、本業で安定した資金を生み出しつつ、将来の成長に向けた積極的な投資を行っている段階です。これにより、事業拡大を目指すフェーズにあることがうかがえます。

同社グループの自己資本比率は、製造業のプライム市場平均と比較するとやや低い水準にあります。しかし、ROE（自己資本利益率）はプライム市場平均と同水準を示しており、効率的な資本活用が行われていることがうかがえます。手元資金である現金及び預金は前期から増加しており、一定の流動性を確保している状況です。

当連結会計年度の営業活動によるキャッシュ・フローは収入となり、本業で着実に資金を生み出している状況です。これは主に減価償却費や税金等調整前当期純利益によるものです。一方で、投資活動によるキャッシュ・フローは子会社株式の取得や有形固定資産の取得による支出が大きく、支出超過となっています。これにより、フリーキャッシュ・フローはマイナスとなっており、本業で得た資金を上回る規模で成長投資を行っていることが示されています。

財務活動によるキャッシュ・フローは長期借入れや株式の発行による収入があり、資金調達を積極的に行っています。全体として、同社グループは事業で得た資金を成長投資に充て、必要に応じて外部からの資金調達も活用しながら事業拡大を進めている状況です。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、各種製品軽量化を主眼においた金属製品鋳造及び加工を行っており、精密機器メーカーの開発予算圧縮やモデルチェンジサイクルの変化等の影響を受ける可能性があります。また、グローバルに原材料の調達及び製品の供給を行っているため、為替レートの変動が連結財務諸表の円換算額や外貨建て取引の販売価格に影響を与える可能性があります。

同社グループは事業の拡大に応じて従業員の育成や採用を行っており、海外人材の採用・育成も積極的に進めています。しかし、これらの施策が適時適切に進行しなかった場合や、業務執行上重要な役割を担う役職者が予期せず退社した場合、事業や業績に影響を及ぼす可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

ＳＴＧは、お客様、働く仲間、社会全体の「３つの輝き」を経営理念に掲げ、事業を通じて社会に貢献することを目指しています。

ＳＴＧグループは、「３つの輝き（お客様の輝き・働く仲間の輝き・社会全体の輝き）」を経営理念に掲げています。お客様と従業員双方の満足を追求し、社会に貢献する事業運営を通じて、事業の発展を目指しています。

中期経営計画「Challenge 100」では、「同業他社にはない独自の技術力をもとに成長し、事業の拡大を実現させる」ことをコンセプトとしています。ビジョンとして、マグネシウム合金部品を中心とした軽量化ソリューションを提供し、電動車等の普及に伴う市場拡大の機会を捉えることを掲げています。

ＳＴＧグループは、経営理念「３つの輝き」を基盤に、事業を通じた社会問題解決と持続可能な社会の実現を目指すサステナビリティ経営を実践しています。顧客や従業員を含むステークホルダーとの良好な関係を重視しています。

「幅広い人材の登用」「社会的弱者への雇用機会創出」「高齢者の雇用」を人事理念とし、多様な人材が平等に活躍できる職場環境の整備に努めています。

ＳＴＧグループは、中期経営計画において、生産能力の向上と人員の確保を重要な課題としています。急速な企業規模拡大に対応するため、生産能力の増強とそれを支える人材の確保が必須です。M&Aを活用し、生産能力向上と人員確保を図り、PMI（ポスト・マージャー・インテグレーション）を着実に行う方針です。

ＳＴＧは監査役会設置会社であり、取締役会による監督と監査役による適法性監査の二重のチェック機能を持つ体制を採用しています。社外取締役も選任されており、経営の監督機能を強化しています。

ＳＴＧの株主構成を見ると、代表取締役社長である佐藤輝明氏が筆頭株主となっています。また、同氏が間接的に100%保有する資産管理会社である三輝も上位株主であり、創業家が同社の経営に強い影響力を持つ資本構成であることが特徴です。

同社の役員は9名（男性9名・女性0名）で構成され、女性役員比率は0.0%です。代表取締役社長は佐藤輝明氏が務めています。社外取締役比率は33.3%です。

社外取締役は、佐々木智一氏（佐々木化学薬品代表取締役）、鈴木昭彦氏（ネクストン代表取締役）です。

同社は監査役会設置会社であり、取締役会による業務執行の監督と監査役による適法性監査の二重のチェック機能を持つ体制です。社外取締役は独立した立場から幅広い見識や知見を提供し、適切な経営判断に貢献しています。

ＳＴＧの役員報酬は、企業価値の持続的な向上を促すインセンティブとして機能するよう設計されています。基本報酬は月例の固定報酬で、役位や職責に応じて決定されます。また、業績連動報酬は連結税引前当期純利益を基準に算定され、役職や貢献度に応じて配分されます。非金銭報酬としてストック・オプションも付与されています。

なお、報酬等の総額には、連結子会社の役員を兼務する取締役2名の、連結子会社からの役員報酬は含まれていません。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。