【平均年収735万円】Rebase 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、株式会社Rebase の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月22日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

Rebaseは、「Where It Starts/ことのはじまり」をビジョンに掲げ、レンタルスペースのマッチングプラットフォーム「インスタベース」とコミュニティイベントサービス「TOIRO」を展開しています。物理的な場所を通じて人々のつながりや新たな「きっかけ」を生み出すことを目指し、ミッションドリブンでサービスを提供しています。

単体従業員数は50名です。同社はマッチングプラットフォーム事業の単一セグメントで事業を展開しています。

同社グループの主な国内関係会社は、株式会社Libertyship、株式会社アップナウなどです。

Rebaseは、レンタルスペースのマッチングプラットフォームを中核事業とし、人材を成長の原動力と捉えています。少人数組織でありながら高い生産性を重視する企業文化が特徴です。事業の成長フェーズに合わせて、人的資本への投資を深めています。

同社は少数精鋭の組織体制を維持しながら事業を推進しており、人材の定着と成長を重視する傾向が見られます。平均勤続年数から、比較的若手が多く活躍している環境であることがうかがえます。

退職給付制度に関する記載はありません。

同社は、レンタルスペースのマッチングプラットフォーム「インスタベース」を中核とする事業の成長において、人材を最も重要な原動力と位置付けています。ミッションドリブンな組織文化を基盤とし、次なる成長フェーズを支える人的資本投資の深化を推進しています。

具体的には、AIツールの全社的な活用を推進し、業務プロセスの自動化や生産性向上を図り、組織横断的なリテラシーの底上げを進めています。人材採用においては、中途採用を中心にダイレクトスカウトや社員紹介を活用し、ミッションに共鳴する即戦力人材を効率的に獲得しています。事業拡大を牽引するハイレイヤー人材の登用を加速し、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる組織への進化を目指しています。

組織運営面では、週次の経営会議を通じて戦略の迅速な共有・実行・振り返りを可能にし、アジャイルな意思決定体制を構築しています。就労環境としてはオフィス出社を基本としつつ、フレックスタイム制を導入して柔軟な働き方を支援しています。従業員の給与や賞与は、職務における行動や成果のインパクト、および同社の業績を総合的に勘案して決定され、半期ごとの考課結果が昇給や賞与に反映されています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

女性管理職比率、男性育児休業取得率、および男女賃金差異は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく公表義務の対象ではないため、記載を省略しています。
提出会社単体の法定開示データは開示されていません。

株式会社Rebaseは、「Where It Starts/ことのはじまり」というビジョンのもと、レンタルスペースのマッチングプラットフォーム「インスタベース」を主軸に事業を展開しています。人と空間を繋ぎ、多様な「きっかけ」を生み出すことをミッションとしています。

Rebaseは、マッチングプラットフォーム事業の単一セグメントでサービスを提供しています。主軸サービスである「インスタベース」は、空いている物件やスペースを貸したい人（スペース掲載者）と、使いたい人（スペース利用者）をインターネットを通じて繋ぐマッチングサービスです。会議室やテレワークスペース、撮影スタジオ、ダンススタジオなど、ビジネスからプライベートまで多種多様な利用ニーズに対応しています。

同社は、スペース掲載者からスペース利用料に対する手数料を得ることで収益を上げています。スペース利用者は手数料なしでサービスを利用できます。また、「インスタベース」に付随するサービスとして、飲食物の手配をサポートする「インスタベースPlate」や、レンタルスペース運営に最適な商品・サービスを提供する事業者をマッチングする「マーケットプレイス」も展開しています。同社の売上高は本邦以外の外部顧客への売上高がないため、国内市場に特化しています。

同社の直近の業績は、売上高が前期から増加した一方で、各利益は大幅な減少となりました。当事業年度の売上高は前期比で増加しており、主力サービスである「インスタベース」の利用総額や利用数、掲載スペース数が堅調に伸びたことを示しています。しかし、営業利益、経常利益、当期純利益はいずれも前期から大きく減少しました。これは、飛躍的な成長の実現に向けた積極的な先行投資を実行した一方で、短期的な成長に寄与する施策の成果が限定的であったことによるものです。

同社の財務基盤は、自己資本と手元資金の厚みによって安定性が評価されます。キャッシュフローの状況からは、事業活動、投資活動、財務活動を通じた資金の流れを把握できます。

同社の財務基盤は、自己資本と手元資金の厚みによって安定性が評価されます。自己資本比率は企業の財務健全性を示す指標であり、ROE（自己資本利益率）は資本をいかに効率的に活用して利益を生み出しているかを示します。手元資金の状況は、不況時の耐性や事業継続能力に影響を与える重要な要素です。

同社のキャッシュフローは、事業活動、投資活動、財務活動の3つの側面から資金の流れを示します。営業活動によるキャッシュフローは本業でどれだけ資金を生み出したかを示し、プラスであれば本業が順調に資金を稼いでいることを意味します。投資活動によるキャッシュフローは、将来の成長に向けた設備投資やM&Aなどの状況を表し、マイナスであれば積極的な投資が行われている傾向を示します。

財務活動によるキャッシュフローは、借入や配当などによる資金調達・返済の状況を示すものです。これらの資金の流れを総合的に見ることで、同社の安定性や成長への姿勢を把握できます。キャッシュフローの状況は、入社後の雇用や給与の安定性、会社の成長性を見極める上で重要な情報となります。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社は、主力サービスである「インスタベース」に売上の大部分を依存しています。競合他社の参入や市場環境の変化により、事業及び業績に影響が及ぶ可能性があります。

また、同社が提供するサービスは競争環境にあり、同業他社の動向や新規参入の増加、技術革新等により、事業の優位性が保てなくなるリスクがあります。

同社は、プロジェクト管理能力や組織マネジメント能力を有する人材の採用及び育成に取り組んでいます。しかし、採用マーケットの競争激化により、必要なタイミングで希望するレベルの人材を採用できない場合、事業及び業績に影響が及ぶ可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

Rebaseは、「Where It Starts / ことのはじまり」というビジョンのもと、人と人のつながりや一人ひとりの無限の可能性をひろげる機会を提供し、多様な「はじまり」に満ち溢れた世界の実現を目指しています。同社は、レンタルスペースのマッチングプラットフォームを核に、新たな価値創造に取り組んでいます。

Rebaseは、「Where It Starts / ことのはじまり」というビジョンを掲げています。このビジョンのもと、「Get Together / 和をひろげる」をミッションとしています。人と人のつながりや一人ひとりの無限の可能性をひろげる機会やきっかけを提供することで、多様な「はじまり」に満ち溢れた世界の実現を目指しています。

同社は、レンタルスペースのマッチングプラットフォーム「インスタベース」を通じて、フレキシブルに使えるスペースを提供しています。さらに、新サービス「TOIRO」や他の新サービスを展開することで、一人ひとりが場所の制限なく活動し、自身を表現できる世界の創造に取り組んでいます。

Rebaseは、「Where It Starts / ことのはじまり」というビジョンと「Get Together / 和をひろげる」というミッションを掲げています。これらの理念に基づき、人と人のつながりや一人ひとりの無限の可能性をひろげる機会を提供することを重視しています。

物理的な場所を通して生まれる「和」をひろげ、そこから生まれる「こと」を継続的に促進するサービスを提供することで、企業価値の向上に努めています。同社は、ビジョン、ミッション、バリューに共感し、意欲高く働く人材を求めています。

Rebaseが優先的に対処すべき課題として、優秀な人材の発掘及び育成を挙げています。開発部門、営業部門、管理部門それぞれの職種で優秀な人材を確保し、育成すること、そして効果的かつ効率的な人員配置と体制整備が重要であると考えています。

また、技術力及び開発力の強化、情報セキュリティの強化、システムの安定性の確保も重点テーマです。さらに、同社ブランドの認知度向上とブランド力強化も重要な課題として認識しており、PR活動への投資を通じてユーザー基盤の拡大に努めています。

同社は、株主総会、取締役会、監査役会、会計監査人を設置する監査役会設置会社です。社外取締役1名を含む取締役4名で取締役会を構成し、監査役3名が監査機能を担う体制となっています。

同社の株主構成を見ると、代表取締役や取締役が間接的に株式を保有する資産管理会社が上位に名を連ねています。筆頭株主であるelpidoは代表取締役の佐藤海氏が間接的に100%保有する資産管理会社であり、また第3位のEl Monte Garageも取締役の髙畠裕二氏が間接的に100%保有する資産管理会社です。このように、創業メンバーが経営に強い影響力を持つ資本構成となっています。

同社の役員は7名（男性7名・女性0名）で構成され、女性役員比率は0.0%です。代表取締役は佐藤海氏が務めています。社外取締役比率は25.0%です。

社外取締役は、平垣内久隆氏（公益財団法人日本海事センター 理事長）です。

同社は監査役会設置会社であり、社外取締役1名と社外監査役3名が選任されています。これにより、外部の視点からの経営監督機能が確保されています。

同社の役員報酬は、株主総会で決議された報酬限度額の範囲内で決定されます。取締役の報酬は代表取締役に配分決定が委任され、職責や業務執行状況、業績などを総合的に勘案して決定される仕組みです。また、半期ごとの営業利益の予算達成度合いに応じた業績連動報酬や、業績向上へのインセンティブとしての税制適格ストック・オプションも導入されています。監査役の報酬は監査役会で協議し決定されます。

同社の役員報酬等の総額は91百万円であり、対象となる役員の合計人数は8名です。

個人別報酬が開示されている役員は存在しません。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。