【平均年収967万円】ミガロホールディングス 転職ガイド（アヴァント、プロパティエージェントなど）：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、ミガロホールディングス株式会社 の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月23日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

ミガロホールディングスは持株会社であり、単体従業員数は30名、グループ連結従業員数は480名です。

同社グループは、「デジタルとリアルの融合で新たな価値を創造し、社会の課題解決に貢献する」という企業理念のもと、AI・DXを基軸とした事業展開を推進しています。AI活用やDXを推進するDX推進事業と、DXを業務コアとする不動産事業（DX不動産事業）を主要事業として、連結子会社9社を中心に事業を展開しています。

主な国内グループ会社は、プロパティエージェント（DX不動産事業）、アヴァント（DX推進事業）などです。

同社グループは、当連結会計年度においてDX推進事業の強化のため、デジタルインテグレーションを展開する企業2社を買収し、テラ・ウェブクリエイトおよびユー・システム・クリエイションを子会社化しました。

ミガロホールディングスは、持株会社としてグループ全体のサステナビリティを重視し、DX推進とAI活用を軸とした事業再構築に取り組んでいます。人材を最も重要な経営資源と位置付け、多様な価値観を持つ人材が能力と実績に応じて活躍できる環境づくりを進めているのが特徴です。社員の成長と働きがいを追求し、持続的な企業価値向上を目指しています。

同社は比較的若い年齢層の社員が多く、平均勤続年数も短めであることから、活発な人材流動性や成長フェーズにある組織の傾向がうかがえます。多様なバックグラウンドを持つ人材が、それぞれの専門性を活かして活躍していると考えられます。

なお、同社は持株会社であり、傘下の関係会社は以下のデータと同水準とは限りません。各社の求人情報や口コミサイト等を別途参照してください。

なお、直近の主要子会社のデータは以下の通りです。

同社には確定給付型の退職給付制度があります。これは給与や勤続年数に応じて給付額が決まる制度です。

なお、退職一時金の有無や支給条件、従業員ごとの会社拠出額などは、有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。退職給付債務は6百万円となっています。

同社グループは、人材を最も重要な経営資源と認識し、人的資本への投資を経営戦略上の重要課題としています。DX不動産事業では専門性の向上とデジタル活用による業務効率化を、DX推進事業ではAI・デジタル技術・システム開発の専門人材確保・育成を推進しています。両事業で培った知見・ノウハウを相互活用し、グループ全体の競争力向上を図っています。

能力と成果を重視した評価・報酬制度を基本方針とし、職種や役割に応じて成果との連動性を高めています。業績等の定量的成果に加え、職務遂行能力、専門性、行動指針への適合状況を総合的に勘案し、中長期的な企業価値向上への貢献も評価に反映されます。CHRO（最高人事責任者）を中心としたグループ横断的な人材戦略推進体制を構築し、評価、育成、報酬を一体的に運用することで、従業員エンゲージメントの向上と組織全体の付加価値創造力強化に取り組んでいます。

AI・DXリテラシーの向上を重要課題の一つとし、リスキリング、資格取得支援、マネジメント教育等を通じた継続的な能力開発を推進しています。近年は、人的資本経営を強化し生産性向上を図るため、「PJ AXiS（アクシス）」を始動し、AIを活用した価値最大化と新たな価値創造に取り組んでいます。また、女性の積極的活用や管理職への登用、出産・育児に個別対応する就業条件の提供、メンタルヘルスケアサポートを含む外部相談窓口の設置など、多様な働き方に対応した環境整備も進めています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

連結子会社は法定開示の公表義務対象外のため、提出会社単体のデータを示します。管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合および労働者の男女の賃金の額の差異は、女性活躍推進法に基づく公表義務の対象項目として選択しておらず、公表されていません。

2026年3月末時点におけるグループ全体のDX人材の割合です。

ミガロホールディングスは、デジタルとリアルの融合を通じて新たな価値を創造し、社会課題の解決に貢献することを目指す持株会社です。AIとDXを基軸とした事業展開を明確にし、二つの主要事業を展開しています。

ミガロホールディングスグループは、「デジタルとリアルの融合で新たな価値を創造し、社会の課題解決に貢献する」という企業理念のもと、AI・DXを基軸とした事業を展開しています。イノベーションを起こし続けるビジョナリーカンパニーを長期ビジョンとし、社会・環境価値と事業活動による価値を統合し、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。AI活用やDXを推進するDX推進事業と、DXを業務コアとする不動産事業であるDX不動産事業を主要事業としています。

社会や企業のDXを推進する事業です。スマートシティソリューションとなる顔認証IDプラットフォームサービス（FreeiD）の導入・運用、AIソリューションの提供、クラウドシステムの導入・運用支援、AWSをベースにしたDX関連システムの受託開発など、デジタルインテグレーションを手掛けています。収益は、顔認証IDプラットフォームサービスのリカーリング収益や顔認証機器の販売収益、クラウドシステムの導入・保守にかかる役務提供による収益、独自ソフトウェアの開発・導入・運用・保守にかかる役務提供による収益から得ています。運営は、DXYZ、アヴァント、TIERO、CloudTechPlus、テラ・ウェブクリエイト、ユー・システム・クリエーションが行っています。

DX不動産会員という顧客ストックを事業コアとし、会員数増加とともに収益が増加する事業です。デジタルマーケティングによる会員集客、SFAによるマーケティング・オートメーション、CRMの徹底活用、AIを活用した不動産買取査定システムによる業務自動化、AIを活用した商談記録自動化・商談分析など、業務コアをAIを用いてDXし、優れた生産性を実現しています。主に新築マンションの投資家・実需向け開発販売事業、中古収益マンションの買取再販事業、DX×金融×不動産の領域となるクラウドファンディング事業（Rimple）、賃貸管理事業・建物管理事業・不動産運用事業を展開しています。収益は、DX不動産会員への不動産販売収益や賃貸・建物管理サービス提供による手数料収入、収益不動産における賃料収入から得ています。運営は、プロパティエージェント、AKIコマース、アソシア・プロパティが行っています。

同社グループの売上高はDX不動産事業が大部分を占めており、DX推進事業はそれに次ぐ規模となっています。当連結会計年度においては、DX推進事業の収益化がめざましく、前連結会計年度と比較して大きく利益に貢献しました。DX不動産事業は、賃料上昇を背景に堅調な収益不動産のニーズに対応し、引き続き堅調な業績を継続しています。

同社グループの業績は、直近3期にわたり売上高、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益ともに増加傾向を示しています。特に当連結会計年度は、売上高と営業利益が過去最高を達成しました。DX推進事業の早期収益化がグループ全体の利益に大きく貢献し、DX不動産事業も堅調な成長を続けています。

同社グループの従業員1人あたり売上高（連結）は前期から減少しています。一方、従業員1人あたり営業利益（連結）も前期から減少しています。これは、グループ全体の採用強化とDX推進事業における子会社化により従業員数が増加したことによるものです。

ミガロホールディングスは、安定した財務基盤を構築しながら、将来に向けた成長投資も積極的に行っている状況を示しています。本業で得た資金を効率的に活用し、事業拡大を図っていることがうかがえます。

同社グループの財務基盤は、自己資本比率とROE（自己資本利益率）の推移から安定していることがわかります。自己資本比率は当期にプライム市場（非製造業）の平均を上回る水準となり、ROEもプライム市場平均を上回っています。手元資金である現金及び預金も増加しており、不測の事態への耐性も確保されている状況です。これらの財務指標は、同社グループが安定した経営を継続し、従業員の雇用や給与の安定性にも寄与する基盤を持っていることを示しています。

当連結会計年度のキャッシュフローを見ると、本業の稼ぎを示す営業活動によるキャッシュフローは収入となりました。これは主にDX不動産事業における物件販売による棚卸資産の減少に伴う資金回収があったことによるものです。投資活動によるキャッシュフローは支出となっており、システム投資等にかかる固定資産の取得があったこと等を示しています。財務活動によるキャッシュフローは支出となりましたが、これは長期借入金の返済による支出が、長期借入れや公募増資及び第三者割当増資による収入を上回ったことによるものです。

フリーキャッシュフローは当期にプラスに転じており、本業で得た資金で投資を賄い、余剰資金を生み出せる状態となっています。これは、同社グループが事業の成長に必要な投資を行いながらも、資金繰りを健全に保ち、将来的な雇用や給与の安定性、さらなる成長に向けた基盤を築いていることを示しています。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループの主要事業であるDX不動産事業では、資産運用型投資用マンションの販売において、入居率の悪化や家賃相場の下落、金利上昇による借入金返済負担の増加など、様々な投資リスクが内在しています。また、物件を顧客に引渡した時点で収益を認識しているため、四半期ごとに業績に偏重が生じる傾向があります。施工遅延や引渡し遅延があった場合には、計画していた時期に収益が認識できず、業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

同社グループでは、安定した成長を支えるために、IT関連知識や不動産に関する専門的な知識・経験を有する優秀な人材、および専門資格を持つ人材の確保・育成が重要であると考えています。雇用情勢の変化等により、計画通りに人材が確保できない場合には、主要な事業活動に支障をきたし、業績に影響を及ぼす可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

ミガロホールディングスは、「デジタルとリアルの融合で新たな価値を創造し、社会の課題解決に貢献する」という企業理念を掲げています。AI・DXと不動産を事業の柱とし、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指す企業グループです。

ミガロホールディングスグループは、「デジタルとリアルの融合で新たな価値を創造し、社会の課題解決に貢献する」という企業理念を掲げています。同社グループは「AI・DX」と「不動産」で価値を創造する企業グループをコンセプトとしています。イノベーションを起こし続けるビジョナリーカンパニーを長期ビジョンに据え、事業を展開しています。

ミガロホールディングスグループは、合理性と柔軟性をもってレベルアップを図り、組織を牽引できる人材を求めています。人材の獲得に加え、人的資本経営を強化し、生産性向上を目指しています。

同社グループは、社員を国籍、性別、年齢、職歴等に関係なく、能力と実績に応じて平等に評価し、処遇する方針です。多様なライフスタイルに応じた環境整備に努めています。

経営理念の実現とビジョンの達成に向け、適性のある人材であれば性別や国籍、採用ルートに関係なく登用し、多様性の確保と両立を図っています。全社員に平等な評価と昇格の機会を設け、倫理観と社会的良識を持った行動を重視し、社会から信頼される企業を目指しています。

ミガロホールディングスグループは、AI・DXによる事業再構築と事業生産性向上を重点テーマとしています。AIキャンパスでのナレッジ共有やAI関連サイト「AXiS」の開設、ソリューション「インハウスAIラボ」の開発を通じてAI推進を実行しています。

人的資本経営の強化も重要な課題です。人材の獲得、エンゲージメント向上、働き方変革、リスキリング、ダイバーシティ推進などを通じて生産性向上を図っています。

また、グループ会社の成長と管理能力の強化、コンプライアンス経営の強化にも取り組んでいます。内部統制基本方針の運用やコンプライアンス教育・研修を継続的に実施し、倫理観と社会的良識を持った行動を促しています。

ミガロホールディングスは、経営の健全性と透明性を高めるため、的確な意思決定・業務執行・監督が機能する経営体制を構築しています。取締役会と監査役会を設置し、社外役員による経営監視を可能とする体制を整えています。

同社グループの筆頭株主はアールジェイピー株式会社であり、発行済株式の大きな割合を保有しています。上位株主には複数の個人株主も名を連ねており、特定の事業会社と個人株主によって支えられている資本構成となっています。

同社の役員は8名（男性8名・女性0名）で構成され、女性役員比率は0.0%です。代表取締役社長は中西聖氏が務めています。社外取締役比率は40.0%です。

社外取締役は、井河元広氏（レジデスト代表取締役）、黒田恵吾氏（クロスパス・アドバイザーズ代表取締役）です。

同社は会社法関連法令に基づく監査役会設置会社制を採用しています。取締役会は5名で構成され、うち2名が社外取締役です。監査役会は3名の社外監査役で構成されており、経営の監視機能を強化しています。

同社グループの役員報酬は、株主総会で決議された報酬総額の限度内で、同社グループの業容規模や経営内容、個人の職責や業績評価に基づいて決定されます。報酬の種類ごとの比率は、連結会計年度の営業利益及び経常利益の計上額に応じて、基本報酬60%〜70%、業績連動報酬40%〜30%を目安としています。業績連動報酬の算定基礎には、中期ビジョン達成の重要指標である営業利益が選定されています。

なお、業績連動報酬は賞与であり、当連結会計年度に係る役員賞与引当金繰入額を記載しています。

役員報酬等の総額が1億円以上の役員は存在しないため、個人別の開示は行われていません。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。