【平均年収552万円】トーエル 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年4月期）

※本記事は、株式会社トーエル の有価証券報告書（2026年4月期、2025年5月1日 ～ 2026年4月30日、2026年7月28日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

トーエルグループは、エネルギー事業とウォーター事業を主軸に展開しています。LPガスや関連機器の卸売・小売、保安管理、住宅設備販売を行うほか、国産・ハワイ産ピュアウォーターの製造販売を手がけています。

単体従業員数は245名、連結従業員数は450名です。セグメントはエネルギー事業、ウォーター事業の2つです。

主な国内グループ会社は、トーエルシステム、ＬＰＧ物流、アルプスウォーター（ウォーターの製造）、ＴＯＭ、Ｔ＆Ｎアグリ（野菜の生産事業）などです。

株式会社トーエルは、ライフライン事業を主軸とする企業として、従業員の安定した働き方を重視している傾向が見られます。人材の定着を促し、多様な人材が活躍できる環境づくりに力を入れていることがうかがえます。

同社は、従業員の定着を重視し、長期的なキャリア形成を支援する環境が整っていると考えられます。平均勤続年数や平均年齢から、経験豊富な従業員が多数在籍していることがうかがえます。

同社グループは、従業員の退職給付に充てるため、確定給付型の退職一時金制度を採用しています。この制度は当社及び連結子会社に適用されます。退職一時金制度はありますが、支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

なお、確定給付制度における退職給付債務は5.2億円となっています。

同社グループは、「自社配送体制」の物流ノウハウを最大の強みとし、ライフライン事業者として「安全」「安心」「安定供給」の社会的使命を果たすため、事業戦略と密接に連動する人材投資を推進しています。新卒・中途の継続的な採用に加え、性別、国籍、価値観など異なる背景を持つ人材を公平に評価し、組織に受け入れていく採用方針です。

給与・報酬の決定については、世間水準や経営環境を総合的に勘案し、正規・非正規雇用を問わず、すべての従業員に対して公正かつ適切な処遇が担保できる決定プロセスが構築されています。人的資本への投資を通じて、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう支援し、働き甲斐のある職場環境づくりに努めています。

人材育成の面では、新入社員研修や階層別研修などの社内研修機会の提供、資格取得支援などに取り組んでいます。また、社内の多様性確保に向けて、女性社員の活躍促進や女性管理職研修、当社保有の保育園等の施設の有効活用により、育児と仕事を両立できる職場環境づくりを推進しており、女性活躍推進法に基づく優良企業「えるぼし」最高位（三ツ星）を取得しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

連結子会社は法定開示の公表義務対象外のため、提出会社単体のデータを示します。

株式会社トーエルは、エネルギー事業とウォーター事業を主軸に、人々の生活に不可欠なインフラサービスを提供しています。同社グループは、LPガスや関連機器の供給、ピュアウォーターの製造販売を通じて、顧客の快適な暮らしを支えるビジネスを展開しています。

同社グループは、LPガスやウォーターといった生活に密着したサービスを提供することで収益を上げています。エネルギー事業ではLPガスの安定供給と関連機器の販売、ウォーター事業では高品質なピュアウォーターの提供に注力しています。国内市場が主要な事業基盤であり、特定の顧客に収益が集中することなく、幅広い顧客層にサービスを提供しています。

LPガス及び関連機器の卸売、小売、並びにこれに付随する保安管理や顧客サービス業務を行っています。また、住宅関連設備機器の販売も手掛けています。
収益は、LPガスの販売や関連機器の提供、各種サービスから得ています。前期と比較して売上高は減少しましたが、営業強化による顧客件数の増加により利益は増加しています。

国産ピュアウォーター「アルピナ」とハワイ産ピュアウォーター「Pure Hawaiian」の製造販売を行っています。高品質な水を求める顧客ニーズに応えています。
収益は、ピュアウォーターの製造販売から得ています。直販部門での顧客開拓が進んだことで売上高は微増となりましたが、物流コストや広告宣伝費の増加により利益は減少しています。

同社グループの売上高は、この5年間で概ね横ばいから微減の傾向を示しています。経常利益は変動が見られるものの、直近の当期は増加に転じました。親会社株主に帰属する当期純利益は、前期に大きく減少しましたが、当期は大幅な増加となりました。

同社グループの従業員1人あたり売上高（連結）は前期から減少しましたが、従業員1人あたり営業利益（連結）は前期から増加しています。これは、売上高が減少する中でも、事業効率の改善やコスト管理の取り組みが進んだことを示唆しています。

株式会社トーエルグループの財務状況は、事業活動を通じて安定した資金を生み出し、健全な財務基盤を維持していることがうかがえます。本業で得た資金を元手に、将来に向けた投資も行われています。

同社グループの財務基盤は、高い自己資本比率と潤沢な現金及び預金によって強固な状態を示しています。自己資本比率は76.8%と、非製造業のプライム市場平均と比較して非常に高い水準を維持しており、財務の安定性がうかがえます。ROE（自己資本利益率）は7.6%となり、前期から改善傾向にあります。手元資金である現金及び預金も64.9億円と増加しており、不測の事態にも対応できる資金的な余裕があることが示されています。これらの状況は、同社グループが安定した経営基盤の上で事業を展開していることを示しており、従業員の雇用や給与の安定性にも寄与すると考えられます。

同社グループのキャッシュフローは、本業の稼ぎを示す営業活動によるキャッシュフローが32.9億円と、前期から増加しています。これは、税金等調整前当期純利益の計上や減価償却費などによるものです。投資活動によるキャッシュフローは△10.6億円となり、固定資産の取得による支出が主な要因となっています。本業で得た資金を将来の成長に向けた投資に充てている状況がうかがえます。財務活動によるキャッシュフローは△9.5億円と、前期から減少しており、ファイナンス・リース債務の返済や配当金の支払いが主な要因です。結果として、フリーキャッシュフローは22.3億円のプラスとなっており、事業活動と投資活動を通じて自由に使える資金を創出している優良な状態を示しています。この資金状況は、同社グループが安定した事業運営を継続し、従業員の雇用や給与の安定性にもつながる基盤を持っていることを示しています。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、エネルギー事業とウォーター事業において、業界での競合競争の激化をリスクとして挙げています。LPガス業界では電力や都市ガス業界との競合、ウォーター業界では大手清涼飲料水メーカーやネット通信販売業者の参入により、競争が激しくなっている状況です。また、東南アジア諸国への水輸出戦略を展開しており、相手国の政治経済事情の急変により契約継続が困難になるリスクがあることを示しています。

人材・組織に関するリスクの記載はありません。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

トーエルは、ライフライン事業を通じて地域社会に貢献することを掲げ、物流戦略を核とした事業展開を進める企業です。お客様の快適な生活を支えることを使命とし、社員の行動規範にもその価値観が深く根付いています。

トーエルは「商いは全ての人に仕えること」を企業理念に掲げ、ライフライン事業を中心に地域密着型経営を目指しています。経営指針（ビジョン）では物流戦略を事業の中心に置き、ライフライン・コンシェルジュとして「火」「水」「空気」を通して快適な生活を提案し支えることを経営戦略の基本としています。

これはエネルギー事業、ウォーター事業、そして未来への成長を育む新規事業を指します。同社グループは、物流事業をライフライン事業と捉え、宅配ビジネスを通じて顧客基盤の拡大とコスト競争力の強化を図っています。

トーエルは、社員の行動規範（バリュー）として、ライフライン事業者としての「安全」「安心」「安定供給」を第一主義に掲げ、地域貢献企業であることを標榜しています。同社グループは、経営理念に基づき、持続可能な社会の実現と企業価値の向上に努めています。

サステナビリティ基本方針では、「ライフライン」を通じた価値提供、「地域密着型」の社会貢献、「環境」への配慮を推進しています。従業員一人ひとりが能力を発揮できる働きがいのある職場環境づくりに努め、年齢、国籍、性別を問わない多様な人材登用を進めています。育児と仕事を両立できる環境整備にも力を入れ、「えるぼし」最高位（三ツ星）を取得しています。

トーエルは、米国の関税政策を巡る不透明感や資源価格の高騰、物価上昇が続く経営環境において、物流事業での競争力強化を成長戦略の中心に置いています。多様なニーズに対応するライフライン事業者として、更なるサービスの充実を図ることが課題です。

人材面では、新卒採用から通年採用まで門戸を広げ、優秀な人材の確保と育成に注力しています。特に、LPガスの保安サービスや設備機器点検業務では、シニア層や未経験者も活躍できるよう、社内トレーニングセンターを活用した採用と育成を積極的に行っています。

トーエルは監査等委員会設置会社として、経営の透明性と健全性の向上を図っています。また、執行役員制度を導入し、迅速な意思決定と業務執行を徹底する体制を構築しています。

トーエルの株主構成を見ると、MONYが筆頭株主となっています。また、ミナックスや代表取締役会長である中田みち氏など、同社グループに関連する株主が上位に名を連ねています。

トーエルの役員は11名（男性9名・女性2名）で構成され、女性役員比率は18.0%です。代表取締役会長CEOは中田みち氏、代表取締役社長執行役員は横田孝治氏が務めています。社外取締役比率は18.2%です。

社外取締役は、谷口五月氏（平野・谷口法律事務所弁護士・監査等委員）、枝村和道氏（枝村和道税理士事務所税理士・監査等委員）です。

トーエルは監査等委員会設置会社です。委員の過半数が社外取締役で構成される監査等委員会により、取締役会の監督機能とコーポレート・ガバナンスの強化を図っています。

トーエルの取締役の報酬は、企業理念を実践する優秀な人材の登用、持続的な企業価値向上への動機づけ、各職責を踏まえた適正水準を基本方針としています。報酬は基本報酬（固定金銭報酬）、業績連動金銭報酬、譲渡制限付株式報酬で構成されています。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。