Smile Holdings 転職ガイド（Smile Projectなど）：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、株式会社Smile Holdings の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月26日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

Smile Holdingsは純粋持株会社であり、単体従業員数は2名、グループ連結従業員数は1,316名です。

同社グループは、連結子会社1社を中心に、次世代を担う子どもたちを育成する保育と幼児教育を基盤とした総合パーソナルケアサービスを展開しています。国内教育領域、国際教育領域、産後ケア領域、ファミリーサポート領域の4つの事業領域を編成し、「家族の幸せ」と「個人の幸せ」が寄り添える社会の実現を目指しています。

主な国内グループ会社は、Smile Project（幼児教育・事業）などです。

同社グループは、2026年5月8日付で株式会社WITHホールディングスを完全子会社化しました。これにより、保育関連施設96施設と介護施設4施設が加わり、事業ポートフォリオの多角化と成長機会の拡張を図っています。

株式会社Smile Holdingsは、保育・幼児教育サービス事業を展開する同社グループの持株会社です。同社グループは、人的資本を事業の源泉と位置付け、多様な人材の育成と働きがいのある職場環境の整備に注力しています。

グループ全体で従業員が専門性を発揮し、ライフステージの変化に左右されずに活躍できるような環境づくりを目指していることがうかがえます。

同社単体では、平均勤続年数が短く、平均年齢は高めの傾向にあります。これは、持株会社として少人数の体制でグループ全体の統括機能を担っているためと考えられます。

なお、同社は持株会社であり、傘下の関係会社は以下のデータと同水準とは限りません。各社の求人情報や口コミサイト等を別途参照してください。

なお、直近の主要子会社のデータは以下の通りです。

同社グループは、従業員の退職給付に充てるため、確定給付型の制度として退職一時金制度を採用しています（確定給付型＝給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）。この制度は国内グループ会社に適用されています。ただし支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

当連結会計年度末における退職給付債務は1.1億円となっています。

同社グループは、「『家族の幸せ』と『個人の幸せ』が寄り添える社会へ」をビジョンに掲げ、「未来に輝く子どもたちを育てること」を使命としています。事業の源泉を人的資本と捉え、M&A等を通じた事業領域拡大期において、多様なバックグラウンドを持つ従業員一人ひとりが働きがいを感じ、専門性を最大限に発揮できる組織構築を重視しています。

人材育成においては、高品質なサービスを支える専門人材の育成、グループシナジーを最大化する人材開発と交流、新規事業を牽引する多様な人材の育成を推進しています。具体的には、独自の研修プログラムの拡充や、グループ会社間での保育プログラム・運営ノウハウの融合、次世代リーダーシップ人材の育成に取り組んでいます。

社内環境整備では、「働きがいのある職場環境の整備」を最重要課題とし、従業員の定着率向上と採用力強化、ウェルビーイングの向上を図っています。首都圏を中心とした施設ネットワークを活かした人材配置の最適化やキャリア支援、ICT活用による業務効率化を進めています。また、女性従業員がライフイベントを経ても長く安心して働き続けられるよう、柔軟な働き方や福利厚生の充実に継続的に取り組んでいます。

従業員の給与等の決定方針としては、業績及び生産性と連動した報酬体系を基本とし、グループ全体の生産性向上や業績進捗に応じた適切な還元を行っています。公平かつ透明性の高い評価と処遇を重視し、同一の役職・同一の労働に対しては性別等の属性に関わらず同一の賃金を支払う評価制度を運用しています。専門性の向上や新規事業への貢献度を適切に評価し、意欲ある人材が報われる報酬体系の構築に努めています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データは開示されていません。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。

株式会社Smile Projectでは、新設園の開設を進めてきた経緯と事業の特性上、社歴の短い施設職員に女性の割合が高く、本部の幹部職員に男性が多い現状から男女の賃金差異が生じています。

株式会社Smile Holdingsは、子会社の経営管理を主な事業内容とする持株会社です。同社グループは、認可保育所やプレスクール一体型保育所、幼児教室の運営を主軸に、次世代を担う子どもたちの育成と、その家族の生活を豊かにする総合パーソナルケアサービスを提供しています。

同社グループは「家族の幸せ」と「個人の幸せ」が寄り添える社会を目指し、国内教育領域、国際教育領域、産後ケア領域、ファミリーサポート領域の4つの事業領域を展開しています。国内教育領域では、認可保育所「キッズガーデン」や「キッズスマイル」、プレスクール一体型保育所「KIDS GARDEN PREP SCHOOL」などを運営し、非認知能力の育成を重視した幼児教育に取り組んでいます。収益は、認可保育所では自治体からの施設型給付費が主であり、認可外保育施設では利用者からの利用料が主な収益源となっています。

国際教育領域では、バイリンガル教育を提供するグローバルスクールや海外留学支援を展開し、教育内容の充実を図っています。産後ケア領域では、産後ケアホテル「Villa Mom 東京・有明」を開業し、産後の母親と家族をサポートするサービスを提供しています。ファミリーサポート領域では、保育園運営で培った経験を活かし、クリニックやレストランなど「家族が集う空間」の建築デザイン事業を推進しています。

また、同社グループは株式会社WITHホールディングスを完全子会社化し、保育関連施設や介護施設の運営、給食事業、保育人材紹介事業など、事業ポートフォリオの多角化を進めています。同社グループの売上高はすべて日本国内の顧客から得ており、海外からの売上高はありません。主要な顧客として品川区への売上高が総売上高の1割強を占める傾向にあります。

同社グループの売上高は、過去5期にわたり継続的に増加傾向を示しています。直近の当連結会計年度においても、売上高は前期から増加となりました。

一方で、営業利益および経常利益は前期から減少となりましたが、親会社株主に帰属する当期純利益は大幅な増加を記録しています。これは、繰延税金資産の計上による法人税等調整額の計上が主な要因となっています。なお、営業利益および経常利益の減少には、株式会社WITHホールディングスの株式取得に伴う一時的な諸費用が影響しており、これを除けば増益であったと同社グループは説明しています。

同社グループの従業員1人あたり売上高（連結）は、前期から増加傾向にあります。これは、従業員一人ひとりが生み出す売上高が増加していることを示しています。

一方、従業員1人あたり営業利益（連結）は前期から横ばいとなっています。売上高の増加に対して営業利益が横ばいであることから、売上原価や販売費及び一般管理費の増加が影響していると考えられます。

同社グループの財務状況は、事業活動で資金を生み出しつつ、将来に向けた投資を積極的に行っている段階を示しています。このような資金の流れから、経営の安定性と成長への意欲を読み取ることができます。

同社グループの財務基盤は、自己資本比率が非製造業のプライム市場平均と比較して高い水準にあり、安定した経営基盤を示しています。ROE（自己資本利益率）はプライム市場平均を下回る水準ですが、前期からは改善傾向にあります。手元資金である現金及び預金も増加しており、事業運営における資金の柔軟性が確保されている状況です。これらの財務状況は、同社グループが安定した事業運営を継続し、将来的な成長投資を行う上での基盤となっていることを示しています。

同社グループのキャッシュフローは、本業の稼ぎを示す営業活動によるキャッシュフローがプラスで推移しています。これは税金等調整前当期純利益や減価償却費の計上、未払金の増加などによるものです。一方で、投資活動によるキャッシュフローは、保育施設等の新規開設に伴う有形固定資産の取得により、資金の支出が大幅に増加しています。これにより、営業活動で得た資金を上回る投資が行われ、フリーキャッシュフローはマイナスとなっています。財務活動によるキャッシュフローは、短期借入金の純増により資金が増加しており、積極的な事業拡大のための資金調達を行っている状況を示しています。これらの資金の流れは、同社グループが成長戦略を推進するために投資を活発化させている段階であり、将来的な事業拡大とそれに伴う雇用機会の創出が期待できる状況です。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループの事業構造・収益性に関するリスクとして、子育て支援における国や自治体の方針変更や関連法令等の改正が挙げられます。補助金制度の見直しや削減、規制強化が行われた場合、業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
また、新規開設する産後ケア施設等において、開設初年度は営業損益が赤字となる傾向があり、想定通りの集客が進まない場合には営業赤字の期間が長期化し、経営成績に影響を及ぼす可能性があります。

人材・組織に関するリスクとして、質の高い保育・幼児教育サービスの提供や新規事業推進のための人材確保と育成が挙げられています。予定した職員数が確保できない場合、新規施設開設計画の遅延や既存施設の運営計画に支障が生じ、業績に影響を与える可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

Smile Holdingsは、「家族の幸せ」と「個人の幸せ」が寄り添える社会の実現を目指し、社会課題の解決に取り組む企業です。幼児教育サービスから総合パーソナルケアサービスへと事業領域を広げ、多様なニーズに応えることを目指しています。

同社グループは、パーパスとして「『家族の幸せ』と『個人の幸せ』が寄り添える社会へ」を掲げています。女性への負担が大きい社会の仕組み改善や、個人と家族の幸せの両立、少子化の打開といった社会課題の解決に取り組んでいます。

そのために、幼児教育サービスの会社から総合パーソナルケアサービスの会社へと生まれ変わることを目指しています。国内教育領域、国際教育領域、産後ケア領域、ファミリーサポート領域の4つの事業領域を編成し、事業を展開しています。

同社グループは、保育・幼児教育サービスを担う企業として、高い倫理観の保持とコンプライアンスの徹底を事業継続および企業価値向上の大前提と認識しています。役職員全員への定期的な研修を通じて、組織全体にコンプライアンス意識を浸透させ、透明性の高い健全な事業運営を継続しています。

また、人と人との直接的な関わりが本質である保育・幼児教育サービスにおいて、高水準な専門性と豊かな人間性を備えた優秀な人材の確保と育成を最重要戦略としています。性別、年齢、経験年数、障害の有無、国籍にとらわれない多様な人材を幅広く登用する方針です。職員が心身ともに健康で、ライフステージの変化に左右されず活躍できるよう、ワーク・ライフ・バランスの充実に注力しています。

同社グループは、さらなる事業拡大に向けた重要課題として、人材の確保と労働環境整備に取り組んでいます。質の高い保育・教育サービスを提供し、施設を継続して開設していくため、優秀な人材の確保が不可欠であると考えています。

従業員の給与改善や人事評価制度の構築・改善、本部運営機能・管理体制の強化、安全管理体制、働き方改革の徹底などを推進し、働きやすい環境づくりに注力しています。また、提供サービスの質と安全性の向上にも取り組んでおり、専門家集団との連携による教育プログラムの導入や教育研修制度の充実を図っています。

コンプライアンス体制の強化と徹底も重要な課題です。児童福祉法をはじめとする関連法令の厳格な遵守、お子様や利用者の安全確保、個人情報の適切な保護を重視し、社内規程やガバナンス体制の継続的な見直しを行っています。

Smile Holdingsは、監査等委員会設置会社として、取締役会による監査・監督機能の強化と迅速な意思決定を両立させるガバナンス体制を構築しています。取締役会は、業務執行の意思決定と監督を担っています。

Smile Holdingsの筆頭株主は、代表取締役である中西正文氏が株式を保有する資産管理会社であるエーエムカンパニーです。また、中西正文氏個人も上位株主として名を連ねています。このため、創業家が同社グループの経営に強い影響力を持つ資本構成となっています。

同社の役員は6名（男性3名・女性3名）で構成され、女性役員比率は50.0%です。代表取締役社長は中西正文氏が務めています。社外取締役比率は33.3%です。

社外取締役は、内田恭子氏（元フジテレビジョンアナウンサー）、徳光悠太氏（公認会計士・監査等委員）、神成尚史氏（元TBSホールディングス常勤監査役・監査等委員）、波田野馨子氏（弁護士・監査等委員）です。

同社は監査等委員会設置会社であり、取締役である監査等委員が取締役会で議決権を行使することで監査・監督機能を強化しています。社外取締役は、幅広い見識に基づき経営意思決定と社外からの経営監視を可能にする役割を担っています。

Smile Holdingsの役員報酬は、金銭報酬のみで構成されており、非金銭報酬や業績連動報酬は採用していません。報酬は月例報酬として支給され、取締役（監査等委員である取締役を除く。）の個人別の報酬額は、株主総会で決議された限度額の範囲内で、代表取締役社長が個々の職責や実績を勘案して決定しています。

同社グループの役員報酬総額は1億3500万円であり、対象となる役員は合計6名です。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。