【平均年収753万円】ブックオフグループホールディングス 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年5月期）

※本記事は、ブックオフグループホールディングス株式会社 の有価証券報告書（2026年5月期、2025年6月1日 ～ 2026年5月31日、2026年8月14日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

ブックオフグループホールディングスは持株会社であり、単体従業員数は49名、グループ連結従業員数は1,964名です。

同社グループは、「BOOKOFF」を中心とした中古書籍等の小売店舗運営およびフランチャイズ事業を展開しています。リユースを切り口に、書籍・ソフトメディア、トレーディングカード、ホビー、家電、アパレル、ブランド品など多岐にわたる商材の買取・販売を手掛けています。連結子会社11社を通じて、国内ブックオフ事業、プレミアムサービス事業、海外事業などを展開しています。

主な国内グループ会社は、（連結子会社）ブックオフコーポレーション、ブックオフ沖縄、マナス（「BOOKOFF」店舗の運営等）、ブックオフインターナショナル、ビーアシスト（商品の加工業務等）などです。

ブックオフグループホールディングスは、2026年2月に伊藤忠商事株式会社との資本業務提携契約を締結しました。これにより、既存事業の強化と将来の事業機会拡大を目指しています。

ブックオフグループホールディングスは、リユースビジネスを通じて循環型社会の形成に貢献しており、人財を企業価値創造の源泉と位置付けています。同社グループは、多様な人財が能力を最大限発揮できる環境整備と育成に力を入れていることが特徴です。

同社は平均年齢が49.3歳、平均勤続年数が17.4年となっています。比較的高い年齢層と長い勤続年数から、安定したキャリア形成が可能な環境であると推察されます。

なお、同社は持株会社であり、傘下の関係会社は以下のデータと同水準とは限りません。各社の求人情報や口コミサイト等を別途参照してください。

退職給付制度として、確定拠出年金制度（会社が拠出した資金を従業員が運用する）を採用しています。この制度は国内および海外のグループ会社に適用されます。

なお、退職一時金の有無や支給条件、従業員ごとの会社拠出額などは、有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。当連結会計年度の確定拠出制度への要拠出額は58百万円です。

同社グループは、リユース市場の拡大と事業ポートフォリオの変化に対応するため、人財を企業価値創造の源泉と位置付けています。国内ブックオフ事業の深化と海外・プレミアムサービス事業の探索を実現するため、店舗経営人財、専門人財、経営人財、事業開発人財の育成・確保を重点的に推進しています。パート・アルバイトスタッフを含む多様な人財が能力を発揮し成長を実感できる人事制度と職場環境の整備を進めています。

従業員の給与は、職務内容、役割、成果に応じた公正な処遇と、外部労働市場水準を踏まえた競争力ある水準を確保する方針です。給与は基本給と各種手当で構成され、基本給は役割と能力に応じて決定されます。賞与は業績と個人評価を反映して決定され、評価の透明性と納得性の確保に努めています。

ウェルビーイングとダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を基盤とし、多様な人財がライフスタイルに合わせた働き方で個性と能力を発揮できる企業風土づくりを推進しています。人財育成では「ブックオフキャリアパスプラン制度」を導入し、各グレードの役割やチャレンジ項目を明確化しています。新入社員には育成担当者がつき、パート・アルバイトスタッフからの正社員登用制度も整備されています。

働きやすい職場環境づくりのため、勤務地選択制度、介護に伴う勤務地選択制度、社員再雇用制度、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、短時間勤務制度、パートナーシップ制度など多様な制度を整備しています。研修制度も充実しており、入社前研修から幹部社員向け研修まで、各階層に応じたプログラムを提供しています。DE&I推進では、全従業員に対するDE&I研修、女性管理職研修、特例子会社ビーアシスト株式会社による障がい者雇用への積極的な取り組みを行っています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。管理的地位にある労働者とは、統括エリアマネージャーおよびグループ長以上の者を指します。当事業年度において男性育児休業取得対象者が不在のため、男性育児休業取得率は記載がありません。また、非正規雇用労働者において男性雇用労働者が不在のため、男女賃金差異（非正規雇用労働者）も記載がありません。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。

▼ ブックオフコーポレーション㈱

ブックオフコーポレーション㈱の管理的地位にある労働者とは、統括エリアマネージャーおよびグループ長以上の者を指します。

▼ ㈱ブックレット

㈱ブックレットの管理的地位にある労働者とは、課長およびエリアマネージャー以上の者を指します。当事業年度において男性育児休業取得対象者が不在のため、男性育児休業取得率は記載がありません。集計期間は2025年3月1日から2026年2月28日までです。

上記目標の対象範囲はブックオフグループホールディングス㈱並びにブックオフコーポレーション㈱です。

ブックオフグループホールディングスは、リユース事業を核に多角的なサービスを展開する持株会社です。循環型社会の実現を目指し、幅広いリユース商材の買取・販売を通じて収益を上げています。

同社グループは「事業活動を通じての社会への貢献」「全従業員の物心両面の幸福の追求」を経営理念とし、中古書籍等の小売店舗「BOOKOFF」を中心に、リユースを切り口とした小売店舗の運営及びフランチャイズ事業を行っています。持株会社としてグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務を行っています。中期経営方針では、国内ブックオフ事業を「深化領域」として安定収益を確保し、プレミアムサービス事業や海外事業を「探索領域」として事業規模拡大と利益成長を進める方針です。2026年2月には伊藤忠商事株式会社との資本業務提携契約を締結し、既存事業の強化及び将来の事業機会の拡大に向けた取り組みを推進しています。収益は主に、各事業セグメントにおけるリユース商品の買取・販売から得ています。本邦の外部顧客への売上高が連結損益計算書の売上高の90％を超えるため、国内市場が収益の大部分を占めていることがわかります。

書籍・ソフトメディア、トレーディングカード、ホビー等のリユースショップ「BOOKOFF」のチェーン本部としてフランチャイズシステムの運営及び直営店舗の運営を行っています。総合リユースショップの「BOOKOFF SUPER BAZAAR」やアパレル複合店「BOOKOFF PLUS」も展開し、家電、アパレル、スポーツ・アウトドア用品、ベビー用品、腕時計・ブランドバッグ・貴金属、食器・雑貨等の買取及び販売も行っています。収益は、これらの店舗運営及びオンラインストアでのリユース商品の販売から得ています。運営は、ブックオフコーポレーション、ブックオフウィズ、ブックレット、ブックオフ沖縄、マナス、ブックオフ南九州、ブックオフ北海道が行っています。

大手百貨店に設置した買取窓口「hugall」、ジュエリーの修理・リフォーム・サステナブルジュエリー販売等の専門店「aidect」、ブランド品販売及び買取等を行う「Rehello」の店舗運営を行っています。収益は、これらの店舗及びオンラインサイトでのブランド品やジュエリーの販売・買取サービスから得ています。運営は、ブックオフコーポレーションが行っています。

アメリカ合衆国で「BOOKOFF」店舗の運営、マレーシア国でアパレル等のリユース店舗「Jalan Jalan Japan」の運営を行っています。収益は、アメリカ合衆国とマレーシアにおけるリユース商品の販売から得ています。運営は、BOOKOFF U.S.A.INC.、BOK MARKETING SDN.BHD.、BOOKOFF NEW YORK LLC、ブックオフインターナショナルが行っています。

新刊書店「青山ブックセンター」店舗の運営、家庭内の物品の整理・処分に関する個人向けサービス「ブックオフおかたづけサービス」の提供を行っています。トレーディングカード専門店「Japan TCG Center」店舗の運営、店舗で販売する商品の加工業務等を通じた障がい者雇用促進、インターネットレビューサイト「ブクログ」の運営も行っています。収益は、これらの多様なサービス提供から得ています。運営は、ブックオフコーポレーション、BOチャンス、ブックオフ沖縄、ビーアシスト、ブクログが行っています。

同社グループの過去5期間の業績を見ると、売上高は一貫して増加傾向にあります。経常利益および親会社株主に帰属する当期純利益も、変動はありながらも全体としては増加傾向を示しています。直近の当連結会計年度においては、売上高、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益のいずれも前連結会計年度を上回る結果となりました。

同社グループの従業員1人あたりの売上高は、前期から当期にかけて増加しています。これは、従業員一人ひとりの生産性が向上している傾向を示しています。また、従業員1人あたりの営業利益も前期から当期にかけて増加しており、収益性の改善が見られます。これらの指標の向上は、組織全体の効率化が進んでいることを示唆しています。

同社グループは、本業で安定した資金を創出し、事業活動と投資活動を合わせたフリーキャッシュフローもプラスで推移しています。これにより、財務基盤の安定性がうかがえる状況です。

同社グループの自己資本比率は当期で34.7%となり、前期の32.5%から増加しています。これはプライム市場の非製造業平均24.2%を上回る水準です。ROE（自己資本利益率）も当期13.9%と、前期の10.8%から上昇しており、プライム市場平均の9.4%を上回っています。手元資金である現金及び預金は当期末で64.6億円を確保しており、財務基盤は安定している状況です。これらの財務指標は、事業活動を支える安定した基盤があることを示しています。

同社グループのキャッシュフローを見ると、本業の稼ぎを示す営業活動によるキャッシュフローは当期に48.9億円の増加となり、前期の30.6億円の増加から拡大しています。これは税金等調整前当期純利益や減価償却費の増加が主な要因です。投資活動によるキャッシュフローは、新規出店や既存店リニューアル、店舗譲受に伴う有形固定資産の取得などにより、当期は30.4億円の減少となりました。前期の25.1億円の減少から、投資活動による支出が増加している状況です。

営業活動によるキャッシュフローから投資活動によるキャッシュフローを差し引いたフリーキャッシュフローは、当期に18.5億円のプラスとなり、前期の5.5億円のプラスから大きく増加しています。これは本業で得た資金で投資を賄い、なお余剰資金を生み出していることを示しています。財務活動によるキャッシュフローは、社債の償還やリース債務の返済、配当金の支払いなどにより、当期は21.0億円の減少となりました。これらの資金の流れから、同社グループは本業で安定的に資金を創出し、成長投資を継続しながらも、財務的な健全性を維持していることがうかがえます。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、中古品の仕入において、フリマアプリに代表されるCtoCサービス等の影響を受ける可能性があります。これにより、商品不足による販売機会の喪失が生じ、経営成績及び財務状況に影響を及ぼすリスクがあります。

また、海外での店舗展開においては、現地での知名度が十分ではなく、店舗数も少ないことから、投資回収に相応の時間を要することが見込まれています。この投資回収状況によっては、同社グループの経営成績及び財務状況が影響を受ける可能性があります。

同社グループは、将来にわたり企業価値を高めるため、人財の確保と育成を重視しています。しかし、少子高齢化による労働力人口減少や小売業界の厳しい雇用環境により、人財の確保が困難となる可能性や、人財の社外流出、労働環境の悪化に伴う従業員の健康悪化が生じるリスクがあります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

ブックオフグループホールディングスは、リユース事業を通じて社会貢献と従業員の幸福を追求する企業です。循環型社会の形成に貢献し、多様な人財が活躍できる企業風土を大切にしています。

同社グループの経営理念は「事業活動を通じての社会への貢献」と「全従業員の物心両面の幸福の追求」です。ミッションとして「多くの人に楽しく豊かな生活を提供する」を掲げています。

このミッションに基づき、同社グループはリユースのリーディングカンパニーとして循環型社会の形成に貢献することを目指しています。また、全従業員が自信と情熱を持ち、安心して働き、成長できる会社になることを目標としています。

同社グループは、従業員を「人財」と位置付け、その育成が企業価値の向上につながると考えています。人種、国籍、性別、年齢、仕事観、宗教、心身障がいの有無等に関わらず、多様な人財が個性と能力を発揮できる企業風土づくりを推進しています。

「ウェルビーイング」の基礎としてダイバーシティを重視し、「アンコンシャスバイアスのない環境づくり」と「多様性のある組織づくり」に重点的に取り組んでいます。サステナビリティ基本方針として、環境面では地球環境にやさしい事業活動と循環型社会の拡大を掲げています。

社会面では働きがいと働きやすさの充実、誰もが心地よく利用できる環境づくり、地域コミュニティとの連携と調和を大切にしています。ガバナンス面では、多様な意見を取り入れた意思決定と誠実な経営、適切な情報開示と責任ある対話を重視しています。

同社グループは、事業ミッションである「多くの人に楽しく豊かな生活を提供する」の実現を優先的な課題としています。具体的には、店舗での売場作りやサービス水準の確立、オペレーション水準の向上、ブランディング戦略に取り組んでいます。

また、持続可能な成長の中核となる人財の確保・育成を急務と捉え、業務効率化や待遇改善、多様な人財を受け入れる人事制度の構築を進めています。サステナビリティ基本方針に基づく取り組みも推進しており、人的資本の充実と成長を第一に、多様性を尊重した雇用機会の提供に努めています。

企業倫理の徹底・浸透も重要な課題であり、コンプライアンス・ガイドラインの制定や研修を通じた啓蒙活動を行っています。2024年に発生した不正事案に対しては、再発防止策として業務ルールの見直しやシステム強化、人員配置・評価基準の見直し、コンプライアンス・企業倫理向上に取り組んでいます。ネットワーク環境の安定運用と業務継続性の確保も重点テーマであり、情報セキュリティ対策の強化を進めています。

ブックオフグループホールディングスは監査等委員会設置会社であり、取締役会の監督機能強化とコーポレート・ガバナンスの充実を図っています。取締役会は社外取締役を含む構成となっています。

同社の株主構成を見ると、筆頭株主は事業会社であるハードオフコーポレーションです。その他、信託銀行や従業員持株会、さらには伊藤忠商事や出版関連企業、書店関連企業などが上位株主として名を連ねています。事業に関連する企業や従業員による持株会が資本を支えていることが特徴です。

同社の役員は8名（男性6名・女性2名）で構成され、女性役員比率は25.0%です。代表取締役社長は堀内康隆氏が務めています。社外取締役比率は50.0%です。

社外取締役は、鷹野正明氏（㈱たち吉取締役相談役・指名諮問委員会委員・報酬検討委員会委員）、長谷川秀樹氏（ロケスタ㈱代表取締役社長・指名諮問委員会委員・報酬検討委員会委員）、宮原さつき氏（元有限責任あずさ監査法人パートナー・指名諮問委員会委員・報酬検討委員会委員）、辻井康裕氏（丸善雄松堂㈱執行役員まなびと空間事業部長）です。

同社は監査等委員会設置会社であり、監査等委員である取締役が取締役会における議決権を有することで、経営や業務執行に対するモニタリング機能の強化を図っています。経営の透明性及び客観性確保のため、取締役会の構成においては社外取締役の選任を重視しています。

同社の役員報酬制度は、継続的な企業価値向上と業務執行・経営監督機能の適切な発揮を目指し設計されています。報酬は固定報酬、業績連動報酬、非金銭報酬（譲渡制限付株式報酬）で構成されており、業績連動報酬と非金銭報酬の合計割合は固定報酬を上回らない方針です。社外取締役の報酬は固定報酬のみで構成されています。

なお、人数は事業年度中に報酬の支給対象となった人数であり、期中に退任した役員を含みます。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。