【平均年収559万円】アルペン 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2025年6月期）

※本記事は、株式会社アルペン の有価証券報告書（2025年6月期、2024年7月1日 ～ 2025年6月30日、2025年9月24日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

アルペンは、スポーツ用品の販売および製造を主たる事業としています。1972年の設立以来、「アルペン」「ゴルフ５」「スポーツデポ」「アルペンアウトドアーズ」など多岐にわたる業態を展開し、全国で事業を展開しています。

単体従業員数は2,896名、連結従業員数は3,257名です。同社グループの事業セグメントは小売事業とその他の2つです。

主な国内グループ会社は、アルペンリゾート（ゴルフ場の経営）、エス・エー・ピー（不動産仲介・損害保険代理業）などです。

アルペンは、スポーツ用品小売事業を主軸とする同社グループにおいて、従業員の働きがいと成長を重視する企業文化を醸成しています。多様な人材が活躍できる環境整備に力を入れており、個人のキャリアアップを支援する方針が示されています。

アルペンでは、従業員の平均勤続年数が比較的長く、安定してキャリアを築ける環境がうかがえます。平均年齢も中堅層が中心となっており、経験豊富な人材が多数在籍している傾向が見られます。

アルペンは、確定給付型（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）と確定拠出型（会社が拠出した資金を従業員が運用する）の両方の退職給付制度を設けています。これらの制度は、同社および国内連結子会社に適用されています。

退職一時金制度も設けられています。ただし支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

なお、退職給付債務は83.0億円、年金資産は114億円となっています。

アルペンは、「スポーツ業界のイノベーターになる」という経営方針のもと、「最高の人材育成」を行動指針として掲げています。イノベーションを創出できる優秀な人材を育成し、社会に貢献する組織作りを目指しています。

人材育成においては、スポーツの専門家としての知識や経験を深める機会を拡大しているほか、リーダーシップやマネジメントスキルを習得するための研修プログラムの拡充を常に進めています。

また、同社グループは「多様性の尊重」と「女性活躍推進」を企業成長に不可欠な要素と捉えています。個人の事情に合わせた多様な働き方ができる制度の拡充や、互いを認め尊重し合える「チームワーク」の企業文化を醸成することで、性別や年齢に関わらずキャリアアップに挑戦できる環境整備を進めています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。男女の賃金の差異は、主に男女間の管理職比率および雇用形態の差異によるものです。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。

▼ ㈱エム・アイ・ゴルフ

㈱エム・アイ・ゴルフの男女の賃金の差異は、主に男女間の管理職比率および雇用形態の差異によるものです。

アルペンは、スポーツ用品の販売および製造を主たる事業とする同社グループの中核企業です。多岐にわたるスポーツ用品の小売と、関連施設の運営を通じて収益を上げています。

アルペンは、スポーツ用品の小売事業を主力としています。ゴルフ用品、スポーツライフスタイル用品、競技・一般スポーツ用品、アウトドア用品、ウインター用品といった幅広い商品部門を取り扱っています。

また、スキー場やゴルフ場の運営、フィットネスクラブの運営も手掛けています。これらの事業を通じて、顧客のスポーツライフ全般をサポートするビジネスモデルを構築しています。

同社グループの事業は、スポーツ関連商品の小売事業の単一セグメントとみなされています。収益は主に国内の外部顧客からの売上高で構成されており、特定の製品・サービスや主要な顧客への収益集中は見られません。

同社グループの売上高は、直近5年間で増加傾向にあります。経常利益および親会社株主に帰属する当期純利益は、一時的な減少を経て、当連結会計年度において大きく回復しました。

同社グループの従業員1人あたり売上高は、前期から増加しています。また、従業員1人あたり営業利益も前期に比べて大きく向上しており、生産性の改善が見られます。

アルペンは、財務の安定性を確保しつつ、事業活動を継続しています。同社グループは、本業で得た資金を投資に回し、将来の成長に向けた基盤を構築している状況です。

アルペンは、自己資本比率やROEといった指標から、財務基盤の健全性を示しています。自己資本比率はプライム市場の平均と比較して高い水準にあり、安定した経営基盤がうかがえます。ROEは前期から改善しており、収益性の向上が見られます。手元資金の状況も、不測の事態への耐性を示す重要な要素です。これらの財務指標は、入社後の雇用や給与の安定性を判断する上で参考となる情報です。

アルペンは、当連結会計年度において、営業活動によるキャッシュ・フローが90.8億円のプラスとなりました。これは主に、税金等調整前当期純利益の変動や未払消費税等の増減額、売上債権の総減額により資金が増加したことによるものです。一方で、投資活動によるキャッシュ・フローは△85.7億円のマイナスとなっており、有形固定資産の取得による支出が減少したことなどにより、資金の使用が減少しました。その結果、フリーキャッシュ・フローは5.1億円のプラスとなっています。財務活動によるキャッシュ・フローは△34.4億円のマイナスであり、短期借入金の減少により資金が減少しました。同社グループは本業で安定的に資金を生み出し、投資活動も行いつつ、手元資金を維持している状況が示されています。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループが属するスポーツ・レジャー用品業界では、景気や個人消費の動向、異業種からの新規参入、インターネットショップ等の新たな業態との競争が激化しています。また、ナショナルブランドメーカーのDtoC拡大や人口減少による市場規模縮小も業績に影響を及ぼす可能性があります。
一部の商品を海外から仕入れているため、為替レートの急激な変動は仕入原価の上昇要因となり、同社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。

同社グループは多数の社員・アルバイトが勤務しており、スタッフの専門性や販売力が業績向上の大きな要因となっています。そのため、充分な人材確保が進まない場合には、同社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

アルペンは、「スポーツをもっと身近に」というパーパス（存在意義）を掲げ、誰もがスポーツを楽しみ、健康で充実した日常を送れる世界の実現を目指しています。常に革新的な取り組みに挑戦し、「スポーツ業界のイノベーターになる」ことを経営方針としています。

同社グループは、「スポーツをもっと身近に」をパーパス（存在意義）とし、お客様の求める商品・サービスを提供し続けることを基本方針としています。同時に、「スポーツ業界のイノベーターになる」ことを経営方針に掲げ、スポーツ市場を変革するリーディングカンパニーであり続けることを目指しています。企業理念である「スポーツの溢れる未来」の実現に向け、信頼性の高い企業運営を通じて社会に貢献し、従業員の生活も豊かになる経営を実践していく方針です。

アルペンは、「スポーツ業界のイノベーターになる」という経営方針と「最高の人材育成」という行動指針を掲げ、イノベーションを引き起こせる優秀な人材による組織作りを目指しています。多様な人材の確保と育成に注力し、リーダーシップを持った人材の重要性を認識しています。また、「多様性の尊重」や「女性活躍推進」を重視し、誰もが働きやすく、働きがいのある最高の職場環境の創造を目指しています。個人の事情に合わせた多様な働き方を可能にする制度の拡充や、互いを尊重し合える「チームワーク」の企業文化を醸成しています。

同社グループは、「中期経営計画2027」に基づき、複数の重点課題に取り組んでいます。人材育成の強化として、優秀で多様な人材の確保と育成、教育・研修体系の整備、働きやすさと働きがいを両立する人事制度・組織体制の見直しを進めています。また、サステナビリティ経営を推進し、環境に配慮した企業活動や外部企業との協業を重視しています。デジタル活用・データ経営の推進も重点テーマであり、新たなデジタル技術の導入や既存システムの刷新、データ分析の深化を通じて、データに基づいた判断を全社的に実行できる組織を目指しています。

アルペンは、執行役員制度を導入し、取締役の意思決定機能と執行役員の業務執行機能を明確にすることで、コーポレート・ガバナンスの強化を図っています。監査等委員会設置会社として、経営の効率性・透明性・健全性の向上とコンプライアンスの徹底を基本方針としています。

アルペンの筆頭株主はミズノ・ホールディングスであり、同社の株式を保有しています。また、代表取締役会長の水野泰三氏と代表取締役社長の水野敦之氏も上位株主として名を連ねています。水野泰三氏は水野敦之氏の父であり、創業家が関連会社を通じて上位株主として同社グループの経営に深く関与している資本構成となっています。

同社の役員は9名（男性7名・女性2名）で構成され、女性役員比率は22.0%です。代表取締役会長は水野泰三氏、代表取締役社長は水野敦之氏が務めています。社外取締役比率は44.4%です。

社外取締役は、松本絢子氏（西村あさひ法律事務所パートナー）、包原智幸氏（包原智幸税理士事務所開業・監査等委員）、鬼頭潤子氏（鬼頭潤子公認会計士事務所開業・監査等委員）、青柳良則氏（アンダーソン・毛利・友常法律事務所パートナー・監査等委員）です。

同社は監査等委員会設置会社であり、取締役会は9名で構成され、うち4名が社外取締役です。社外取締役のうち3名は監査等委員として、取締役会での意見表明や内部監査室との連携を通じて、経営監視機能の向上に努めています。

アルペンの取締役の報酬は、同社グループの企業業績と株主価値の持続的な向上に資することを基本方針としています。監査等委員である取締役を除く取締役の報酬は、固定報酬である基本報酬、業績連動報酬としての役員賞与、および非金銭報酬としての譲渡制限付株式の付与で構成されています。社外取締役および監査等委員である取締役の報酬は基本報酬のみとなっています。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。