【平均年収617万円】フィーチャ 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2025年6月期）

※本記事は、フィーチャ株式会社 の有価証券報告書（2025年6月期、2024年7月1日 ～ 2025年6月30日、2025年9月30日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

フィーチャは「Make Things Intelligent」をミッションに掲げ、画像認識ソフトウェア開発事業を展開しています。コンピュータビジョンと機械学習の技術を活かし、車載カメラやドライブレコーダー向けのMobility Solutionsを提供。さらに、スマートインフラ環境の整備や企業DX・AI化を支援するDX-AI Solutionsも展開しています。

単体従業員数は30名、連結従業員数は31名です。同社グループは画像認識ソフトウェア開発事業の単一セグメントです。

フィーチャグループは、フィーチャと連結子会社である北京飞澈科技有限公司で構成されており、画像認識ソフトウェア開発事業を展開しています。フィーチャは2005年の創業以来、レンズ検査装置事業を経て、2012年に画像認識ソフトウェア開発事業を開始しました。

フィーチャは画像認識ソフトウェア開発を専門とする企業であり、その事業特性から専門性の高い人材が集まる環境がうかがえます。従業員数は少数精鋭で、個々の貢献が事業成長に直結する働き方が期待できるでしょう。

同社は比較的若い年齢層で構成されており、平均勤続年数も短めであることから、活発な組織であることがうかがえます。従業員一人ひとりの成長と貢献が重視される環境であると考えられます。

なお、退職給付制度に関する記載はありません。

同社グループは、中長期的な企業価値向上のため、サステナビリティに関する取り組み、特に人的資本への投資を重要視しています。従業員は事業成長を支える重要な存在であるとの認識のもと、人材確保と定着を経営上の重要課題と捉えています。

多様な人材が活躍できる職場環境と企業風土の醸成に取り組んでおり、性別、年齢、性的指向、性同一性と性表現、国籍、宗教等を問わない多様性を尊重しています。働きがいのある環境づくりのため、従業員が自己を磨き、人生や仕事を充実させ、利他の精神をもって働ける組織を目指しています。

従業員個人の意思を尊重した適材適所の配属や、勤務時間のモニタリングによる業務量の可視化を通じて長時間労働の防止に努めています。また、従業員一人ひとりの自己能力を高めることができる業務体制や人事制度を整えている状況です。女性や中途採用者の管理職への登用も推進しており、第18回定時株主総会では女性役員を1名選出しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データは開示されていません。

フィーチャは、画像認識ソフトウェア開発を専門とする企業グループです。コンピュータビジョンと機械学習の技術を核に、自動車関連分野から企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）支援まで、幅広いソリューションを提供しています。

同社グループは、「Make Things Intelligent」をミッションに掲げ、画像認識ソフトウェア開発事業を展開しています。独自のアルゴリズムを用いたソフトウェア開発を通じて、技術やソリューションを提供しています。

主力事業であるMobility Solutionsでは、車載カメラやドライブレコーダー向けの先進運転支援システム（ADAS）やドライバー監視システム（DMS）用組み込みソフトウェアを開発しています。主な顧客は自動車メーカーや自動車部品メーカー、ドライブレコーダーメーカーです。また、DX-AI Solutionsでは、高精度なAI文字認識エンジン「AI-OCR」や図面解析AI「Drawing-AI」を開発し、多業種にソリューションを提供しています。近年では、生成AIや大規模言語モデル（LLM）を活用した新しいプロダクトやサービスにも注力しています。

同社グループの収入形態は、顧客のニーズに応じた画像認識ソフトウェアのカスタマイズや実装による受託開発収入と、量産や利用開始以降に発生するソフトウェア使用料としてのライセンス収入が中心です。基本的に量産や継続ライセンス案件に注力し、ライセンス収入の獲得を目指しています。

同社グループは画像認識ソフトウェア開発事業の単一セグメントであり、事業の大部分は日本国内の顧客向けです。特定の顧客への売上集中が見られ、ボッシュ、本田技研工業、フォルシアクラリオン・エレクトロニクス、加賀FEIなどが主要な取引先となっています。

同社グループの売上高は、直近5年間で増加傾向にあります。しかし、経常利益および親会社株主に帰属する当期純利益は変動が大きく、直近の連結会計年度では損失を計上しています。特に当連結会計年度の親会社株主に帰属する当期純損失は、減損損失の計上が主な要因となっています。一方で、営業活動によるキャッシュ・フローは前連結会計年度のマイナスからプラスに転じており、本業での資金創出力は改善しています。

同社グループの従業員1人あたり売上高は、前期から増加しています。これは、従業員数のわずかな減少に対し、売上高が微増したことによるものです。

一方で、従業員1人あたり営業利益は前期に引き続き損失を計上しており、損失額は前期よりも拡大しています。これは、売上総利益の減少や営業外費用の増加などが影響していると考えられます。

フィーチャグループの財務基盤と資金の流れは、事業活動と投資の状況を反映しています。特に、キャッシュフローの動向からは、資金の使途と今後の成長に向けた動きを読み取ることができます。

フィーチャグループの自己資本比率は非常に高く、財務の健全性がうかがえます。一方で、ROEはマイナスとなっており、収益性の改善が課題であると言えます。手元資金は増加傾向にあり、事業運営に必要な流動性を確保している状況です。これらの状況は、同社グループが安定した財務基盤を持ちつつも、収益性向上への取り組みが今後の雇用や給与の安定性に影響を与える可能性を示しています。

フィーチャグループの営業活動によるキャッシュフローは、当期にプラスに転じ、本業からの資金流入が見られます。これは前期のマイナスから改善した状況です。投資活動によるキャッシュフローは、有形固定資産の取得による支出があり、継続的な投資が行われていることを示しています。財務活動によるキャッシュフローは、当期は資金の増減がありませんでした。前期は資金の獲得がありました。

結果として、当期のフリーキャッシュフローはプラスとなっており、本業で得た資金で投資を賄い、余剰資金を生み出している状況です。このキャッシュフローの改善は、同社グループの事業運営が安定に向かっていることを示しており、入社後の雇用や給与の安定性にも良い影響を与える可能性があります。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、車載カメラ及びドライブレコーダー用画像認識ソフトウェアの開発を主力事業としています。市場規模が縮小する動きがみられた場合には、同社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。

また、同社グループの売上高は特定の主要顧客に依存しており、当連結会計年度においては売上高上位3社に対する売上高が全体の67.0％を占めています。主要顧客との取引関係や自動車業界の動向に変化が生じた場合には、同社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。

同社グループは、今後の事業展開に応じて、積極的にエンジニアの育成及び採用を進めていく方針です。しかしながら、人材の確保が思うように進まない場合や、人材の社外流出等何らかの事由によりこれらの施策が計画どおりに進行できなかった場合には、同社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

フィーチャは、「Make Things Intelligent」というミッションを掲げ、スマート社会の実現に貢献することを目指しています。実用性と高性能を兼ね備えたソフトウェア提供を通じて、企業価値の最大化を図ることを経営の基本としています。

フィーチャグループは、「Make Things Intelligent」をミッションに掲げています。これは「あらゆるモノのインテリジェント化を目指し、スマート社会の安全や快適、効率に貢献する」という経営理念に基づいています。同社グループは、実用性に優れ、かつ高性能なソフトウェアを提供することを通じて、企業価値の最大化を図ることを目指しています。

フィーチャグループの企業活動を支える行動規範として、「社会に対する行動」と「誠実・健全な企業活動」の二つを掲げています。同社グループは、多様な人材が活躍できる職場環境や企業風土の醸成に取り組んでいます。性別、年齢、国籍等を問わず、従業員が自己を磨き、人生や仕事を充実させ、利他の精神をもって働ける組織を目指しています。

従業員個人の意思を尊重し、適材適所の配属や業務量の可視化による長時間労働の防止、自己能力を高める業務体制や人事制度を整えています。

同社グループは、安定的かつ着実な事業拡大のため、開発体制の強化を重要な課題としています。具体的には、優秀な人材の積極的な採用、開発プロセスの継続的な見直し、社内におけるノウハウの共有や教育訓練の実施に努めています。

また、成長段階にある同社グループは、企業価値の向上とリスク管理のために内部管理体制の強化も推進しています。コーポレート・ガバナンスの充実とバックオフィス業務の整備を通じて、経営の公正性・透明性の確保に取り組んでいます。

フィーチャは監査役制度を採用しており、取締役会と監査役会を設置しています。取締役会は3名で構成され、うち1名が社外取締役です。

フィーチャの株主構成を見ると、筆頭株主は代表取締役社長CEO兼CTOである曹暉氏です。上位には複数の個人株主が名を連ねており、事業会社も主要な株主として同社グループを支えています。特定の株主グループが経営に影響力を持つ構成となっています。

同社の役員は6名（男性5名・女性1名）で構成され、女性役員比率は16.7%です。代表取締役社長CEO兼CTOは曹暉氏が務めています。社外取締役比率は33.3%です。

社外取締役は、Friedrich Wagner氏（FWagner Consulting設立）です。

同社は監査役会設置会社です。社外取締役1名と社外監査役3名が選任されており、客観的かつ中立的な視点から経営への助言と監督を行っています。

フィーチャの役員報酬は、取締役（社外取締役を除く）に対しては固定の基本報酬と株式報酬で構成されています。社外取締役と監査役は、経営の独立性と客観性を重視し、金銭報酬のみが支給される仕組みです。報酬額は、会社全体の業績や個人の貢献度を考慮して決定されています。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。