【平均年収617万円】アクシージア 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2025年7月期）

※本記事は、株式会社アクシージア の有価証券報告書（2025年7月期、2024年8月1日 ～ 2025年7月31日、2025年10月23日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

アクシージアグループは、化粧品及び健康補助食品の製造・販売を主な事業としています。エステサロン向けスキンケアラインから、リテール市場向けのエイジングケアシリーズ、目もとケアシリーズなど、幅広い製品を展開しています。

単体従業員数は134名、連結従業員数は248名です。同社グループは化粧品事業の単一セグメントで事業を展開しています。

主な国内グループ会社は、当社、連結子会社、エムアンドディ、ユイット、・ラボラトリーズなどです。

2024年2月に株式会社エムアンドディを子会社化し、日本売上が大きく伸長しました。今後はエムアンドディ社初の自社ブランド「BELLE BAI」の上市を予定しています。

株式会社アクシージアは、化粧品事業をグローバルに展開しており、特に中国市場での成長に注力しています。同社グループでは、多様な人材が活躍できる環境を重視し、専門性を高める人材育成やダイバーシティ＆インクルージョンの推進に力を入れています。

同社は、比較的若い年齢層の従業員が多く、平均勤続年数は短めの傾向にあります。これは、事業の成長フェーズにおいて、新しい人材が積極的に加わっている状況を示していると考えられます。

なお、退職給付制度に関する記載はありません。

同社グループは、人材を重要な資産と位置付け、「まず行動し、常識・慣習を打ち破れ」「思いやりを持ち、謙虚たれ」という行動指針に共感し実践できる人材の育成に取り組んでいます。社員一人ひとりが専門性や強みを生かすプロフェッショナル集団を目指し、人材育成制度の充実を図っています。

また、性別、国籍、年齢といった属性や考え方の違いを互いに認め尊重し合う、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。本社における女性管理職比率は55.9％、外国籍社員の比率は37.5％を占めており、多様な個性や能力を最大限発揮し活躍できる環境の提供を通じて、グローバルビューティーカンパニーを目指す方針です。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

連結子会社は法定開示の公表義務対象外のため、提出会社単体のデータを示します。女性管理職比率、労働者の男女の賃金の差異は女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき算出されています。男性労働者の育児休業取得率は育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律に基づき算出されています。労働者の男女の賃金の差異のうち、パート・有期労働者については、女性労働者の数が男性労働者の数を上回る場合、100%を超過した値となります。

株式会社アクシージアは、化粧品および健康補助食品の製造・販売を主な事業としています。国内外の多様なチャネルを通じて、美容と健康を追求する製品を提供し、収益を上げています。

同社グループは、化粧品事業の単一セグメントで事業を展開しています。主力は化粧品と健康補助食品の製造・販売であり、主に中国市場を主要な収益源としています。中国向けにはエステサロン、EC、リテールといった多様な販売チャネルを通じて製品を提供しています。

日本市場においても、エステサロン、リテール、ECを通じて製品を展開しています。また、北米、アジア圏、オーストラリア、ニュージーランド、ドイツ、スイスなどその他の地域でも、ECや小売店舗、免税店での販売を行っています。製品ラインナップとしては、エステサロン向けのサロン専売ブランドに加え、エイジングケア、目もとケア、透明感・ツヤ製品といったBtoCブランドを展開しています。

中国市場は競争が激しく、消費マインドの低迷が続く厳しい事業環境にあります。一方で、日本市場では子会社化による売上高の伸長が見られ、グローバルな市場開拓にも積極的に取り組んでいます。特定の顧客への収益集中は見られず、地域別では中国市場への依存度が高い傾向にあります。

同社グループの売上高は、過去5期間にわたり継続的に増加傾向を示しています。特に直近の期においても売上高は伸長し、過去最高を更新しました。

一方で、経常利益および親会社株主に帰属する当期純利益は、直近の期において減少しています。これは、子会社化に伴う売上原価率の悪化や人件費の増加が影響していると説明されています。

同社グループの従業員1人あたり売上高は、前期から増加しています。これは、組織全体の売上創出能力が向上していることを示しています。

一方で、従業員1人あたり営業利益は前期から減少しています。売上高の増加と同時に、利益率の低下や費用の増加があったことが影響していると考えられます。

株式会社アクシージアは、安定した財務基盤とキャッシュフローを維持しており、事業活動で得た資金を適切に運用している状況がうかがえます。

同社グループの財務基盤は、自己資本比率が高く、安定した状態を示しています。手元資金も一定水準を確保しており、事業運営の安定性につながる要素となっています。

同社グループの自己資本比率は当期で79.1%となっており、プライム市場上場企業の平均（製造業46.8%、非製造業24.2%）と比較しても高い水準にあります。これは、財務の健全性が高く、外部からの借入に過度に依存しない経営体制を示しています。

一方で、ROE（自己資本利益率）は当期で4.0%となり、前期の9.1%から減少しています。プライム市場平均の9.4%と比較すると、収益性の改善が今後の課題となる可能性があります。

現金及び預金は当期で39.9億円を保有しており、前期の49.3億円から減少しています。しかし、事業活動に必要な手元資金は確保されており、不測の事態への耐性も一定程度あると考えられます。

同社グループのキャッシュフローは、本業で安定的に資金を生み出し、投資活動も行いつつ、財務活動で資金を返済している状況を示しています。

当連結会計年度の営業キャッシュフローは7.8億円のプラスとなっており、本業で着実に資金を生み出していることがうかがえます。投資キャッシュフローは△1.6億円のマイナスで、有形固定資産の増加や投資その他の資産の増加など、将来に向けた投資を行っていることが示されています。財務キャッシュフローは△14.8億円のマイナスとなっており、自己株式取得や長期借入金の返済などにより資金が減少しています。結果として、フリーキャッシュフローは6.2億円のプラスとなっており、本業で得た資金が投資を上回り、自由に使える資金を確保している状態です。これは、事業の安定性と成長への投資余力があることを示しており、雇用や給与の安定性にもつながる傾向にあると言えます。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、売上高の大部分を占める中国市場での事業活動において、政策運営や法制度の変更、Eコマースプラットフォームの運営方針変更、反日行動、感染症の流行など、様々なリスクを認識しています。また、海外売上高比率が74.6%と高いため、為替相場の変動が経営成績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性もリスクとして挙げています。

同社グループは、代表取締役社長である段卓氏の中国市場における人的関係を活用して海外事業を推進・展開しているため、特定の人物への依存リスクを認識しています。不慮の事故等により人的関係や取引関係の維持に支障が生じた場合、経営成績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

アクシージアは、「アジアの美を日本から世界へ発信する総合ビューティーソリューションカンパニー」を目指し、グローバルな視点で美を追求する企業です。全ての人を美しく幸せにすることをビジョンに掲げ、革新的なビューティープロダクツを提供しています。

アクシージアグループは、「女性の染色体XXを美の象徴と位置づけ、アジアの美を日本から世界へ発信する総合ビューティーソリューションカンパニー」を目指しています。同社グループは、持続的な成長のため、日本およびその他地域への展開を強化し、各地域の消費者に合わせた先進的かつ革新的なビューティープロダクツを発信し続けることを掲げています。

全ての人を美しく幸せにするグローバルビューティーカンパニーを目指す方針です。

アクシージアグループは、人材を重要な資産と位置付け、行動指針として「まず行動し、常識・慣習を打ち破れ」「思いやりを持ち、謙虚たれ」を掲げています。これらの指針に共感し実践できる人材の育成に取り組んでいます。

同社グループは、社員一人ひとりが専門性や強みを生かすプロフェッショナル集団を目指しています。性別、国籍、年齢といった属性や考え方の違いを互いに認め尊重し合う、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する企業風土です。

アクシージアグループは、中長期的な企業価値向上のため、サステナビリティの推進を重要な課題としています。2024年にはサステナビリティ基本方針を策定し、重点的に取り組むべき「マテリアリティ（重要課題）」を特定しました。

また、今後の事業拡大に向けて、人的資本投資を重視しています。優秀な人材の確保や成長フェーズに応じた組織体制の強化が不可欠であると認識しており、企業風土に合った国内外の人材採用・登用、および体系的な教育プログラムの実施を通じて、従業員のスキル向上を図っています。

アクシージアは監査役会設置会社であり、代表取締役社長が取締役会の議長を務める体制です。取締役会の任意の諮問機関として、報酬委員会と指名委員会を設置しています。

アクシージアの株主構成を見ると、筆頭株主はCREATIVE TECHNOLOGY INDUSTRIAL LIMITEDです。上位株主には、創維国際や段世純氏、段卓氏、段暁維氏といった創業家や関連会社が名を連ねています。これにより、特定の株主グループが経営に一定の影響力を持つ資本構成となっています。

なお、前事業年度末において主要株主でなかった創維国際は、当事業年度末現在では主要株主となっています。

同社の役員は11名（男性9名・女性2名）で構成され、女性役員比率は18.2%です。代表取締役社長は段卓氏が務めています。社外取締役比率は37.5%です。

社外取締役は、荒川雄二郎氏（北浜法律事務所代表社員・報酬委員会委員長）、伊藤潤一氏（株式会社Life Time Partner代表取締役）、下森右子氏（株式会社MODELY代表取締役）です。

同社は監査役会設置会社であり、環境変化に適応した迅速な意思決定と経営の透明性・健全性確保を目的としています。外部の中立かつ客観的な立場から経営を監督・監査するため、高度な専門知識と豊富な経験を有する社外取締役および社外監査役を選任しています。

アクシージアの役員報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして機能するよう、株主利益と連動した報酬体系を採用しています。業務執行取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬と、中長期での目標達成への動機づけを目的とした業績連動型株式報酬で構成されています。監督機能を担う社外取締役および監査役については、その職務に鑑み、基本報酬のみを支払う方針です。

なお、人数は事業年度中に報酬の支給対象となった人数であり、期中に退任した役員を含みます。また、業績連動型株式報酬は当事業年度においては支給されておりません。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。