【平均年収470万円】システムソフト 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2025年9月期）

※本記事は、株式会社システムソフト の有価証券報告書（2025年9月期、2024年10月1日 ～ 2025年9月30日、2025年12月19日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

システムソフトグループは、Web技術をベースとしたシステム開発に強みを持つテクノロジー事業と、DXを活用したオープンイノベーション事業を展開しています。不動産、情報通信、生損保、教育分野など幅広い顧客にシステム開発やソリューションサービスを提供しています。

単体従業員数は55名、連結従業員数は58名です。セグメントはテクノロジー事業、オープンイノベーション事業の2つです。

主な国内グループ会社は、SS Technologies（不動産DX・システム開発）、全管協ポータルサイト（ポータルサイトの運営）、akibaco（ソリューションサービス）などです。

システムソフトグループは、M&Aによる事業規模拡大や新規事業の立ち上げ、佐賀開発センターの開設を進めました。また、前期に事業継承（吸収分割）を実施し、一部事業の再編を行っています。

株式会社システムソフトは、ITサービス業として、人材を重要な経営資源と位置づけています。同社グループでは、ITエンジニアがその能力を最大限に発揮できる環境を重視し、持続的な成長を目指しています。

同社では、平均勤続年数が6.6年、平均年齢が35.5歳となっており、比較的若い年齢層で構成されながらも、一定の定着傾向が見られます。ITエンジニアの専門性を重視する事業特性から、個々のスキルアップとキャリア形成が期待される環境です。

なお、退職給付制度に関する記載はありません。

同社グループは、持続的成長と企業価値向上を実現するために、人材を重要な経営資源と位置づけています。急速に進化するIT市場において優位性を築くため、人的資本の最大化を経営の最優先事項としています。

幅広い技術領域と顧客のビジネスに精通したITエンジニアの確保が不可欠であり、DXやAIの拡大により、より高度な技術が求められる環境です。多様な人材が活躍できる環境の整備と個々の能力を最大限に発揮できるよう、人材開発や育成、職場環境や制度設計の整備に取り組んでいます。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データは開示されていません。

システムソフトは、テクノロジー事業とオープンイノベーション事業の2つのセグメントで事業を展開しています。同社グループは、Web技術を基盤としたシステム開発とソリューション提供を主軸とし、DX推進やコンサルティングサービスも手掛けています。

同社グループは、主に情報サービス産業において事業を展開しています。企業の生産性向上や事業拡大を目的としたシステム投資意欲が高い状況が続いており、生成AIの進化と普及が業務効率化に貢献しています。一方で、DX推進のためのデジタル技術に精通した人材不足が課題となっています。

Web技術をベースとするシステム開発に強みを持ち、不動産分野、情報通信分野、生損保分野、教育分野等のお客様に対し、長年にわたってシステム開発及びソリューションサービスの提供を行っています。賃貸不動産情報サイトの運営に加え、RPAソリューションサービスやSSクラウドシリーズを含めたSaaSの提供にも注力しています。収益は、システム開発、ソリューションサービス、賃貸不動産情報サイト運営、RPAソリューション、SaaSの提供から得ています。

同社グループが得意とするDXの活用を推進したオープンイノベーションの提供、アライアンスサービスやFA（ファイナンシャル・アドバイザリー）などのコンサルティングを行っています。収益は、これらのコンサルティングサービスや、レンタルオフィス、コワーキングスペース、バーチャルオフィス、会議室、イベントスペース、フランチャイズ事業の運営から得ています。

当連結会計年度の外部顧客への売上高は、テクノロジー事業がオープンイノベーション事業を上回る規模となっています。両事業ともに、前連結会計年度に比べて売上高が減少しました。同社グループの売上高は本邦の外部顧客への売上高が90％を超えており、国内市場が中心です。当連結会計年度では、Apaman Networkと三菱電機ソフトウエアが主要な顧客となっています。

過去5期間の業績を見ると、同社グループの売上高は減少傾向にあります。経常利益は直近2期間で損失を計上しており、親会社株主に帰属する当期純利益も同様に損失が続いています。

前連結会計年度には多額の減損損失を計上したことで、親会社株主に帰属する当期純損失が大きく膨らみました。当連結会計年度の親会社株主に帰属する当期純損失額は前期に比べて減少しています。営業活動によるキャッシュ・フローは当連結会計年度で減少に転じています。

従業員1人あたりの売上高は、2024年9月期から2025年9月期にかけて減少しています。また、従業員1人あたりの営業利益も前期に引き続き損失となっており、損失額は拡大しています。

同社グループは経営資源の再配置や生産性の向上に努めていますが、事業構造の変革やデジタル技術に精通した人材不足による採用・育成コストの高騰が、これらの指標に影響を与えていると考えられます。

同社グループの財務状況は、事業活動や投資活動において資金の流出が見られる状況です。手元資金の状況や自己資本比率から、現在の財務基盤を確認します。

同社グループの財務基盤は、自己資本比率が高水準を維持している一方で、収益性を示すROEはマイナスとなっています。手元資金は減少傾向にあり、今後の事業運営における資金の動向が注目されます。これらの状況は、長期的な雇用や給与の安定性を検討する上で重要な要素となります。

本業の稼ぎを示す営業活動によるキャッシュフローは、当期にマイナスとなりました。これは主に税金等調整前当期純損失の計上や法人税等の支払額によるものです。投資活動によるキャッシュフローは、投資有価証券の売却による収入により資金が増加しています。

財務活動によるキャッシュフローは、長期借入金の返済や社債の償還により資金が減少しています。これらの結果、事業活動と投資活動を合わせたフリーキャッシュフローはマイナスとなっており、資金の流出が続いている状況です。このような資金の流れは、コスト削減圧力が高まる可能性を示唆しており、転職を検討する際には留意すべき点となります。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

インターネット市場の成長鈍化や景気変動の影響を受ける可能性があります。また、クラウド事業における企業間競争の激化や、他社の画期的な商品・サービスの出現により、業績に影響を及ぼす可能性があります。

優秀な人材の確保と育成が事業拡大や企業運営において重要であり、必要な人材を確保できない場合や有能な人材が流出した場合には、業績に影響を及ぼす可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

株式会社システムソフトは、優れたIT技術を通じて顧客や社会の課題解決に貢献することを経営理念に掲げています。持続的な成長と企業価値の向上を目指し、人材を重要な経営資源と捉え、その育成と活躍を重視する企業風土が特徴です。

同社グループは、「優れたIT技術により、お客様の問題解決に真摯に取り組み、お客様、そして社会に必要とされる会社として貢献すること」を経営理念としています。この理念に基づき、更なる企業価値の向上を目指しています。

持続的な成長を実現するため、既存事業の選択と集中を徹底し、戦略的なM&Aを推進しています。特にAIやDX、クラウドネイティブ技術など、将来の成長が期待される分野での競争力確立を図っています。

同社グループは、経営理念に基づいた企業活動を実践し、社会と自らのサステナビリティ実現に向けた取り組みを推進しています。先行き不透明な経営環境に対応するため、迅速な意思決定と実行を重視する経営を推し進めています。

人的資本の最大化を経営の最優先事項と位置づけており、ITエンジニアが創造性を最大限に発揮できる環境整備に注力しています。多様な人材が活躍できる環境を整え、個々の能力を最大限に発揮できるよう、人材開発や育成、職場環境や制度設計などの整備に取り組んでいます。

同社グループは、持続的成長に向けた事業ポートフォリオの再構築と戦略的M&Aの推進を重点課題としています。特に、高い技術力を持つ企業や優秀なデジタル人材の獲得を目的としたM&Aを機動的に実行する方針です。

また、人材の高度化も重要なテーマです。幅広い技術領域と顧客ビジネスに精通したITエンジニアの確保、DXやAIの拡大に対応できる高度な技術を持つ人材の開発・育成に力を入れています。報酬水準の見直しや労働環境の整備を通じて、社員のエンゲージメント向上を図っています。

さらに、課題解決能力の強化と拡張、人材の確保と育成、ガバナンスの高度化、事業ポートフォリオの最適化も今後の重点テーマとして掲げています。事業戦略に沿った採用施策の強化や社員教育の充実を図り、多様化する顧客ニーズに対応できる人材を育成し、柔軟な組織づくりを目指しています。

システムソフトは、監査等委員会設置会社として、取締役会による監督機能の強化と迅速な経営意思決定を両立させる体制を構築しています。監査等委員である取締役が取締役会で議決権を持つことで、経営の透明性と健全性の確保を目指しています。

システムソフトの筆頭株主はAPAMANであり、事業会社が主要な株主として名を連ねています。その他、日本マスタートラスト信託銀行などの機関投資家や野村證券といった金融機関も上位株主として同社を支えています。

なお、APAMANは2025年10月1日付でEL CAMINO REALに社名変更しています。

同社の役員は7名（男性7名・女性0名）で構成され、女性役員比率は0.0%です。代表取締役会長は吉尾春樹氏、代表取締役社長はOngole Pavan氏が務めています。社外取締役比率は28.6%です。

社外取締役は、高橋裕次郎氏（高橋裕次郎法律事務所代表弁護士・監査等委員）、浅子正明氏（公認会計士・監査等委員）です。

同社は2024年12月18日より監査等委員会設置会社へ移行しています。監査等委員である取締役が取締役会における議決権を持つことで、取締役会の監督機能強化とコーポレート・ガバナンスの充実を図る体制です。

システムソフトの役員報酬は、月例の固定金銭報酬を基本としています。役位や職責、在任年数、会社の業績などを総合的に考慮して決定されており、業績連動報酬は定めていません。これは、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を重視し、経営戦略や業績達成への動機付けを図るためです。

なお、同社は2024年12月18日付で監査役会設置会社から監査等委員会設置会社に移行しています。有償の新株予約権は報酬等の総額には含められていません。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。