【平均年収707万円】アイナボホールディングス 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2025年9月期）

※本記事は、株式会社アイナボホールディングス の有価証券報告書（2025年9月期、2024年10月1日 ～ 2025年9月30日、2025年12月17日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

アイナボホールディングスは純粋持株会社であり、単体従業員数は27名、グループ連結従業員数は1,107名です。

同社グループは、連結子会社8社、非連結子会社7社から構成されており、各種タイルや住宅関連設備機器の販売、およびタイル工事、内装仕上げ工事、石工事、管工事、空調工事、衛生設備工事、ガス工事など、住宅・建設関連の幅広い事業を展開しています。

主な国内グループ会社は、アベルコ（大型物件事業・戸建住宅事業）、温調技研（大型物件事業）、アルティス（戸建住宅事業）などです。

同社グループは、グループ各社のエリア戦略・事業戦略に基づきM&Aを実施しており、石工事会社の子会社化や、買収した子会社3社を既存の連結子会社に統合するなどの動きがありました。

アイナボホールディングスグループは、持株会社としてグループ全体の経営基盤強化と成長分野への投資を重視しています。人材の多様性を確保し、一人ひとりの個性や能力を尊重する方針を掲げています。多様な働き方を推進し、従業員が能力を発揮できる環境整備に取り組んでいます。

アイナボホールディングスは、従業員の定着を重視し、長期的なキャリア形成を支援する傾向が見られます。平均勤続年数と平均年齢から、比較的安定した環境で働くことができると考えられます。

なお、同社は持株会社であり、傘下の関係会社は以下のデータと同水準とは限りません。各社の求人情報や口コミサイト等を別途参照してください。

アイナボホールディングスグループは、確定給付型（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）と確定拠出型（会社が拠出した資金を従業員が運用する）の退職給付制度を採用しています。これらの制度は、同社および一部の連結子会社（株式会社アベルコ、温調技研株式会社、株式会社インテルグロー、株式会社今村）に適用されています。

退職一時金制度も設けていますが、支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

当連結会計年度末における退職給付債務は19.4億円、年金資産は30.2億円となっています。

同社グループは、持続的な成長と企業価値向上のため、人材の多様性の確保と育成を重要な方針としています。従業員の採用や人事登用においては、性別、国籍、年齢などの属性にかかわらず、一人ひとりの個性と能力を尊重し、幅広い人材を受け入れています。

外国人労働者の採用も積極的に行っており、技術・人文知識の就労ビザ取得可能な外国人や技能実習生を毎年受け入れています。女性管理職の比率については、現状を十分ではないと認識しており、多様性確保に向けて研修の整備、資格取得の奨励、適正な人事評価などの施策を推進しています。

また、60歳定年を迎える社員の雇用確保措置として、継続再雇用制度を導入しています。これにより、豊富な経験や知見を持つ社員が定年後も安定して活躍できる環境を整備しています。多様な人材が能力を活かせるよう、在宅勤務、時短勤務、時差出勤といった多様な働き方を推進する社内環境整備にも取り組んでいます。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体のデータを示します。男性労働者の育児休業取得率は開示されていません。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。

▼ 株式会社アベルコ

▼ 温調技研株式会社

▼ 株式会社インテルグロー

これらの指標は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものです。

これらの指標は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものです。

アイナボホールディングスは、純粋持株会社として同社グループ全体の経営指導を行うとともに、不動産賃貸事業を展開しています。同社グループは、各種タイルや住宅関連設備機器の販売、およびタイル工事、内装仕上げ工事、石工事、管工事、空調工事、衛生設備工事、ガス工事といった幅広い事業を手掛けています。

同社グループは、住宅・建設関連市場において、新築住宅市場の収益基盤強化とリフォーム市場、非住宅市場への展開を戦略の柱としています。生産性向上のための多機能化、省エネ・創エネ商材の取り組み強化、戦略的M&A、物流網の再構築、DX推進に注力しています。海外での売上高や有形固定資産はなく、特定の主要顧客への収益集中も見られません。

同社グループの事業は、主に「戸建住宅事業」と「大型物件事業」の二つのセグメントで構成されています。

当事業は、戸建住宅市場を対象に、各種タイルや関連商品、住宅関連の設備機器の販売および工事を行っています。収益は、タイルや建材の販売、タイルや建材の工事、住宅設備機器類の販売および工事から得ています。運営は、アベルコ、インテルグロー、今村、アルティス、マニックス、Ｍａｒｉｓｔｏが行っています。当期は売上高が増加しました。

当事業は、ビル・マンション等の大型物件市場におけるタイル工事、住宅設備工事、石材工事、空調工事、衛生設備工事等を手掛けています。収益は、タイルや建材の販売、住宅設備機器の販売、タイル工事、住宅設備工事、空調設備工事から得ています。運営は、アベルコ、温調技研、インテルグロー、今村、マニックス、ミックが行っています。当期は売上高が減少しました。

同社グループの過去5期間の業績を見ると、売上高は継続して増加傾向にあります。経常利益も概ね増加傾向で推移しており、直近の期間では大きく伸びています。親会社株主に帰属する当期純利益は変動が見られるものの、直近の期間では増加となりました。

同社グループの従業員1人あたり売上高（連結）は、前期から増加しています。また、従業員1人あたり営業利益（連結）も前期から増加しており、従業員一人あたりの稼ぐ力が高まっている傾向が見られます。これは、同社グループが生産性向上や効率化に注力している成果が表れているものと考えられます。

アイナボホールディングスは、堅実な事業活動を通じて安定したキャッシュフローを生み出しています。これにより、強固な財務基盤を維持していることが示されています。

同社グループの財務基盤は、自己資本比率が55.4%と高く、プライム市場の平均と比較しても安定した水準を示しています。手元資金である現金及び預金も131億円を確保しており、事業運営の安定性がうかがえます。ROE（自己資本利益率）は6.6%となっており、プライム市場平均を下回る水準です。これらの財務状況は、入社後の雇用や給与の安定性に関わる重要な要素となります。

同社グループのキャッシュフローを見ると、本業の稼ぎを示す営業活動によるキャッシュフローは31.5億円の増加となりました。これは主に税金等調整前当期純利益の計上や棚卸資産の減少、未払費用及び預り金等の増加によるものです。

投資活動によるキャッシュフローは、非連結子会社株式の取得や無形固定資産の取得による支出が主な要因となり、18.3億円の減少となりました。財務活動によるキャッシュフローは、配当金の支払いが主な要因で5.3億円の減少となっています。

結果として、フリーキャッシュフローは13.2億円のプラスを確保しており、本業で得た資金で投資を賄い、なお余剰資金がある状態を示しています。この資金の流れは、同社グループが安定した事業運営を継続し、将来の成長に向けた投資も行いつつ、雇用や給与の安定性を維持できる基盤があることを示しています。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、建設市場における新設住宅着工戸数の増減が業績に影響を及ぼす可能性があります。住宅ローン減税制度の縮小や消費税・長期金利の引き上げなどにより、新設住宅着工戸数が大幅に減少する状況が生じた場合、業績に影響を及ぼす可能性があります。

また、商品及び材料仕入額の38.4%を株式会社LIXILに依存しており、同社との取引が不能となった場合には、同社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。

人材・組織に関するリスクの記載はありません。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

アイナボホールディングスは、快適で人にやさしい空間づくりを創造し、人財育成を通じて社会環境の健全化に貢献することを目指しています。企業市民としての自覚を持ち、社会から信頼される企業グループを目指す姿勢がうかがえます。

同社グループは、「私たちは、快適で人にやさしい空間づくりを創造する企業として、人財の育成を通じ、社会環境の健全化に貢献します。」というグループ企業理念を掲げています。優れた製品と工事技術を提供し、全ての人々から愛される企業を目指しています。

また、『VIC'S』の愛称でバリュー・イノベーション・カンパニー（価値創造企業）を目指すことを展開しています。事業会社の独自性を尊重し、企業マインドの融合を図ることで、社会に安心感を与えられる企業グループを目指しています。

同社グループは、経営にあたって企業市民としての自覚を持ち、社会から信頼される企業を目指すことを行動規範としています。人材の多様性を確保し、育成することに力を入れています。

従業員の採用や人事登用においては、性別、国籍、年齢、その他属性にかかわらず、一人ひとりの個性や能力を尊重し、広く人材を受け入れる方針です。外国人労働者の採用を毎年実施しており、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。また、60歳定年を迎える社員向けの継続再雇用制度を導入し、経験や知見を活かせる環境を整備しています。在宅勤務、時短勤務、時差出勤といった多様な働き方を推進し、能力を活かせる社内環境づくりにも注力しています。

同社グループは、グループの成長スピードを上げるための戦略的意思決定を主要課題としています。持続的成長のためにM&Aを積極的に実施し、営業エリアや商材、施工力の補完を図っています。拠点や事業の再編も進めています。

市場環境の変化に備え、ビジネスモデルを変革し、グループシナジーを早期に実現することも重点テーマです。グループ内でサッシ、サイディング、木質建材、空調機器工事、省エネルギー商材を共通課題として取り組み、調達先や外注先の共有化、工事管理体制の統一化を図っています。業務効率改善のため、AIを取り入れたシステム開発にも着手しています。

人材の戦略的な活用も重要な課題です。グループ内における人事制度や研修制度の統一化を推進し、グループ間での交流や異動を促進しています。中途採用の比率を高めるとともに、外国人の採用も積極的に進めています。

アイナボホールディングスは監査役会設置会社であり、社外取締役や社外監査役を選任することで経営の透明性と健全性を確保しています。

アイナボホールディングスの株主構成を見ると、上位にはアベタ、ホールセール、マルティスといった関連会社が名を連ねています。これらの企業が上位を占めることで、同社グループの経営基盤を支えている様子がうかがえます。

アイナボホールディングスの役員は9名（男性8名・女性1名）で構成され、女性役員比率は11.1%です。代表取締役社長は阿部一成氏が務めています。社外取締役比率は33.3%です。

社外取締役は、藤沼哲朗氏（高倉町珈琲取締役）、大塚昌子氏（ブレインズ・ワークス代表取締役）です。

アイナボホールディングスは監査役会設置会社です。独立社外取締役を選任することで、経営の監督機能強化と取締役会の意思決定の妥当性・適正性の確保に努めています。

アイナボホールディングスの役員報酬は、基本報酬と中期経営計画の最終年度に支給される報酬で構成されています。報酬額は株主総会で決議された年間報酬限度額の範囲内で支給されており、指名・報酬委員会が報酬内容の決定方針について審議し、透明性と客観性を確保しています。

連結報酬等の総額が1億円以上の役員は存在しないため、個人別の報酬開示はありません。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。