【平均年収509万円】太洋物産 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2025年9月期）

※本記事は、太洋物産株式会社 の有価証券報告書（2025年9月期、2024年10月1日 ～ 2025年9月30日、2025年12月25日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

太洋物産は、内外物資の輸出入および国内取引を主要業務としています。同社グループは、非連結子会社1社と関連会社2社で構成されており、中国での食用砂糖製造販売や輸出入業務、国内販売、産業機材製造販売などを展開しています。

単体従業員数は31名です。セグメントは食料部、農産部、中国開拓部、生活産業部の4つです。

国内においては太洋物産が内外物資の輸出入、国内取引を主要業務としています。

当事業年度より報告セグメントの区分を変更しており、前事業年度の数値も変更後のセグメント区分に組み替えて比較分析されています。

太洋物産は、生活者の生活の質の向上に貢献する専門商社として、多様な人材の確保と育成に力を入れています。社員が長く安心して働けるよう、働きやすい環境づくりにも取り組んでいることが特徴です。

同社では、従業員の平均年齢が比較的高く、平均勤続年数も長めであることから、人材の定着が進んでいる傾向が見られます。安定した環境でキャリアを築きたいと考える方にとって、参考となる情報です。

同社は確定給付型の退職給付制度（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）を設けており、国内グループ会社を対象としています。退職一時金制度もありますが、支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

なお、退職給付債務は145百万円、年金資産は169百万円となっています。

同社は、生活者の生活の質の向上に貢献する価値創造を目指し、特定地域や分野で能力を発揮できる専門商社となることを目標としています。この成長戦略を実現するためには、多様な人材の確保と育成が不可欠であると考えています。

働きやすい職場環境を目指し、社員がワークライフバランスを実現しやすいフレックスタイム制度を導入しています。また、役職員の優秀な人材を対象としたストック・オプション制度も導入されています。人材育成及び社内環境整備に関する方針として、人材確保のための各種制度の整備に加え、社内外の機会を捉えた社員教育をさらに進めていく方針です。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

同社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」の規定による公表義務の対象ではないため、法定開示データは開示されていません。

太洋物産は、内外物資の輸出入および国内取引を主要業務とする専門商社です。食料品、農産品、中国関連の取引、生活産業関連の製品など、多岐にわたる分野で事業を展開しています。

同社は、食料部、農産部、中国開拓部、生活産業部の4つの事業セグメントを通じて収益を得ています。これらのセグメントは、それぞれ異なる商材や地域に特化しており、多様な顧客ニーズに対応しています。特に食料部と中国開拓部が事業規模を大きく占めています。

海外での取引も活発で、中国をはじめとするアジア地域からの収益が事業全体に占める割合は高くなっています。特定の取引先への売上集中も見られ、事業構造の特徴の一つとなっています。

外食産業向けの牛肉や輸入・国産鶏肉、タイ産の加工食品などを取り扱っています。収益は、これらの食料品の国内外での販売から得ています。当事業年度では、国産鶏肉やタイ産加工食品の取引拡大により、売上高と利益が増加しました。

緑豆や蕎麦などの農産品を取り扱っています。収益は、これらの農産品の販売から得ています。運営は、太洋物産科技（煙台）有限公司、上海太洋栄光商業有限公司が行っています。当事業年度は、蕎麦の取引が伸び悩み、売上高と利益が減少しました。

中国向けの輸出取引や三国間取引を主要な業務としています。収益は、中国関連の貿易取引から得ています。運営は、太洋物産科技（煙台）有限公司、上海太洋栄光商業有限公司、徐州太鵬工程機械有限公司が行っています。当事業年度は、販売体制の変更により売上高と利益が減少しました。

輸入豚肉や化学品などを取り扱っています。収益は、これらの生活産業関連製品の販売から得ています。当事業年度は、輸入豚肉の新規商材提案が奏功し、売上高と利益が増加しました。

同社の直近の業績は、売上高が増加傾向にある一方で、営業利益、経常利益、税引前当期純利益は減少傾向を示しています。売上高の増加は事業活動の拡大を示していますが、利益面では変動が見られます。

同社の財務状況は、事業活動や投資活動における資金の流れから、現在の経営状態を把握することができます。資金の動きを通じて、同社の安定性や将来に向けた取り組みの方向性を読み解くことが可能です。

同社の財務基盤は、自己資本比率や手元資金の状況から確認できます。自己資本比率は、企業の安定性を示す重要な指標の一つです。手元資金の厚みは、予期せぬ経済変動や事業環境の変化に対応する能力を示します。これらの指標は、入社後の雇用や給与の安定性を判断する上で参考となる情報です。

同社のキャッシュフローは、事業活動、投資活動、財務活動における資金の動きを示しています。当期における営業活動によるキャッシュフローは、売上債権の増加や仕入債務の減少などにより資金を使用する状況となりました。投資活動によるキャッシュフローも、有形固定資産の取得による支出があり、資金を使用しています。一方で、財務活動によるキャッシュフローは、短期借入金の増加により資金を得ています。これらの資金の流れは、同社が事業運営や投資に資金を充てつつ、借入によって資金を調達している状況を表しています。このような資金繰りの状況は、今後の事業展開や雇用・給与の安定性を検討する上で注目すべき点となります。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社は、輸出・輸入取引を行っていることから、主要国の景気動向や諸情勢、特に中国の景気や金融政策の動向が業績に影響を及ぼす可能性があります。また、取扱商品には市況性の高いものが多く、自然災害や異常気象、投機資金の流入などによって需給関係が大きく変動し、業績に影響を及ぼすリスクがあります。

同社は少人数で業務を遂行しているため、有能な人材の確保と育成ができなかった場合、業績や財政状態に大きな影響を及ぼす可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

太洋物産は、生活者の生活の質の向上に貢献する価値創造を目指し、特定地域や分野で能力を発揮できる専門商社となることを目指しています。持続可能な社会の実現と企業価値向上を両立させることを重視する企業です。

同社は「生活者の生活の質の向上に貢献する価値の創造」を経営基本方針としています。企業活動の活性化と経営基盤の強化を通じて、多様な付加価値を創造し、特定地域や分野で能力を発揮できる専門商社となることを目目指しています。

株主重視の経営推進の観点から企業価値を高めるため、利益率の向上を目標としています。売上高を重視することからの脱却を図り、高付加価値商品の提供による収益基盤の強化を推進する方針です。

同社は、生活者の生活の質の向上に貢献する価値創造を目指し、企業活動に従事しています。社員全体が持続的な未来を目指し、社会課題を機敏に捉え、全てのステークホルダーの期待に応えるソリューション提供に努めることを重視しています。

サステナブルな食の未来の実現と企業価値向上を目標としています。成長戦略の実現には多様な人材の確保と育成が不可欠と考え、働きやすい職場環境を目指し、ワークライフバランスを実現しやすいフレックスタイム制度やストック・オプション制度を導入しています。

同社は、世界経済の不透明感や景気後退リスクに対し、事業上の課題としてリスク最小化に取り組んでいます。「量より質」を重視し、資金効率と利益率の高い商品の取捨選択を図り、販売強化を進めています。

具体的には、農産品の取扱拡充や外食産業の海外出店サポート拡充による安定的な利益獲得を目指しています。また、国産鶏肉等の国内取引拡大による資金効率の向上、越境ECや中国事業の拡充、ラーメンブランドの海外展開といった新規事業の強化も重点テーマとしています。

同社は監査等委員会設置会社であり、取締役会は社外取締役を含む5名で構成されています。これにより、経営の透明性と監督機能の強化を図っています。

筆頭株主は海外法人であるORCHID PLUS PTE.LTD.です。また、上位株主には株式会社エビス商事や複数の個人株主、特に「桑畑」姓の個人が複数名を占めています。これにより、特定の個人や関連会社が同社の資本構成に一定の影響力を持っていることがうかがえます。

同社の役員は5名（男性5名・女性0名）で構成され、女性役員比率は0.0%です。代表取締役社長は松島伸介氏が務めています。

社外取締役は、横山友之氏（横山経営会計事務所代表・公認会計士・税理士・監査等委員）、大下良仁氏（善国寺坂法律事務所弁護士・元裁判官・監査等委員）、上楽裕三氏（中小企業ファイナンシャルアドバイザリー代表取締役・公認会計士・監査等委員）です。

同社は監査等委員会設置会社であり、監査等委員である社外取締役が取締役会における議決権を持つことで、取締役会の監督機能強化と企業価値向上を目指しています。独立した立場で経営の監督を行っています。

同社の役員報酬は、月例の固定報酬である基本報酬と、長期的なインセンティブとしてのストック・オプション制度を導入しています。短期的な業績に連動する報酬は採用していません。

同社の役員報酬の総額は28百万円であり、対象となる役員の総数は5名です。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。