【平均年収512万円】ＢＢＤイニシアティブ 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2025年9月期）

※本記事は、ＢＢＤイニシアティブ株式会社 の有価証券報告書（2025年9月期、2024年10月1日 ～ 2025年9月30日、2025年12月23日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は IFRS です。

ＢＢＤイニシアティブは、デジタルトランスフォーメーション（DX）事業とビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）事業を展開しています。中堅・中小企業のDXを支援するSaaSの開発・販売、IT人材リソース提供などを手掛けています。

単体従業員数は10名、連結従業員数は215名です。セグメントはDX事業、BPO事業の2つです。

主な国内グループ会社は、ブルーテック（ＤＸ事業）、アーキテクトコア（ＢＰＯ事業）などです。

2024年10月1日付でRocketStarterとBizionが吸収合併し、2025年8月からは株式会社ヘッドウォータースとの資本業務提携を通じ、DXからAXへの事業モデル変革を進めています。

ＢＢＤイニシアティブは、「ありがとうをX-Tech（クロステック）する」というグループ企業理念のもと、テクノロジーを通じて社会に貢献することを目指しています。同社グループは人材を最も重要な経営資源と位置付けており、多様な働き方やキャリア形成を支援する環境づくりに力を入れています。

同社では、平均年齢が30代半ば、平均勤続年数が5年台半ばとなっており、比較的若手から中堅層が中心となって活躍している傾向が見られます。従業員数は連結で200名を超え、事業の成長を支える多様な人材が在籍しています。

なお、退職給付制度に関する記載はありません。

同社グループは、「ありがとうをX-Tech（クロステック）する」を企業理念に掲げ、Digital Inclusionのビジョンに基づき、持続可能な社会の実現を目指しています。この実現に向けて、人材を最も重要な経営資源と捉え、事業の成長と企業価値向上に取り組んでいます。

人材の多様性や変化の激しい市場環境に対応するため、女性、外国人、様々な経験を持つキャリア採用者など、多様な人材の登用・起用を積極的かつ継続的に行っています。働く時間や場所の柔軟化として、フレックスタイム制やテレワークなどを導入しています。

また、自律的なキャリア構築支援として、社員が自由に応募できる社内公募制度や、グループ会社間でのグループ転籍制度を実施しています。階層別研修や社内研修制度の充実を図り、全社的な人材育成や成長支援のためのさまざまな取り組みを進めています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。男性労働者の育児休業取得率およびパート有期労働者の男女賃金差異については、対象者がいないため記載がありません。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。

▼ ブルーテック(株)

▼ (株)アーキテクトコア

2030年9月までに30％を目標としています。

2030年9月までに継続的に85.0％を目指しています。

ＢＢＤイニシアティブは、デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）事業とビジネスプロセスアウトソーシング（ＢＰＯ）事業を展開し、企業のデジタル化と業務効率化を支援しています。企業の人手不足をテクノロジーで補い、営業活動の自動化を中心とした業務の自動化・自律化をSaaSやAIで推進しています。

同社グループは「DigitalInclusion」をビジョンに掲げ、テクノロジーを通じて世界中の人々が参加し、平等に利益を受ける機会を提供することで社会に希望を与えることを目指しています。中堅・中小企業のＤＸ支援に注力し、成長性や収益性が低い事業からの撤退など、事業の選択と集中に取り組んできました。また、事業モデルをＤＸからＡＸ（ＡＩトランスフォーメーション）へと変革し、ソフトウェア提供型からAI提供型サービスへ、従来の機能提供モデルから顧客が蓄積する利用データをAI学習資産として活かすモデルへと移行を進めています。

ＤＸ事業は、法人向けマルチテナント型クラウドサービスとして開発した統合型営業・マーケティング支援ＳａａＳの開発・販売、および顧客企業のカスタマーサクセスへ導く導入支援サービスを提供しています。中堅・中小企業のＤＸを支援する事業を展開しており、主力サービスは「KnowledgeSuite(ナレッジスイート)」を中心としたＳａａＳです。収益は、ＳａａＳの月額利用料であるサブスクリプション型課金モデルと、導入支援サービス（カスタマーサクセス）の初期費用から得ています。当連結会計年度においては、売上収益は前期から増加したものの、セグメント損失を計上しています。これは、生成AIネイティブアプリ「Knowledge Suite＋（ナレッジスイートプラス）」の開発コストや、事業変革に伴う減損損失の計上が影響しています。

ＢＰＯ事業は、企業のマーケティング課題やシステム課題を解決支援するＷＥＢマーケティング支援、各種システムの受託開発・保守、および顧客企業へのシステムエンジニアリング（IT人材リソース）を提供するビジネスプロセスアウトソーシング事業を展開しています。システム開発を主軸としたシステムエンジニアリングサービスが中心です。収益は、システム開発サービスやＷＥＢサイト受託制作・保守、各種システム受託開発・保守、ＯＥＭサービスの運用保守から得ています。当連結会計年度においては、売上収益、セグメント利益ともに前期から増加しており、特にセグメント利益は大きく伸びています。

同社グループの売上収益は増加傾向にありますが、直近の当連結会計年度では営業損失、税引前損失、親会社の所有者に帰属する当期損失を計上しています。これは、事業変革に伴う減損損失の計上が主な要因となっています。一方で、営業活動によるキャッシュ・フローは前期から増加しており、本業によるキャッシュ創出能力は向上しています。

同社グループの従業員1人あたり売上収益は前期から増加しており、事業規模の拡大と効率化の進展が見られます。一方で、従業員1人あたり営業利益は当連結会計年度で損失に転じています。これは、事業変革に伴う減損損失など一時的な費用が影響していると考えられます。

同社グループは、本業のキャッシュフローはプラスであるものの、当期は損失を計上しており、事業の選択と集中を進める中で財務基盤の強化に取り組んでいます。

同社グループの自己資本比率は前期から増加し、当期は44.1%となっています。これはプライム市場の非製造業平均と比較して高い水準を示しています。ROE（自己資本利益率）は当期にマイナスとなりましたが、手元資金は増加傾向にあります。これらの財務指標は、同社グループの安定性を示す要素となります。

同社グループの営業活動によるキャッシュ・フローは、当期に6.8億円の資金を獲得し、前期の5.6億円から増加しています。これは主に減損損失の計上や減価償却費及び償却費によるもので、本業で安定的に資金を生み出している状況を示しています。

投資活動によるキャッシュ・フローは、当期に△2.3億円の資金を使用し、前期の△5.3億円から使用額が減少しました。これは主に無形資産の取得による支出が要因となっています。財務活動によるキャッシュ・フローは、当期に1.8億円の資金を獲得し、前期の0.5億円から増加しており、株式の発行による収入が主な要因です。

結果として、営業活動と投資活動を合わせたフリーキャッシュ・フローは当期に4.4億円のプラスとなり、前期の0.2億円から大幅に増加しました。これは、同社グループが本業で生み出した資金で投資を賄い、なお余剰資金がある状態を示しています。この資金状況は、今後の事業展開や雇用・給与の安定性にとって重要な基盤となります。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、中小・中堅企業向けSaaSあるいはサブスクリプションサービスにおいて、数多くの競合が存在する市場環境にあります。画期的なサービスを提供する競合他社や参入企業との競争が激化し、同社グループの優位性が損なわれた場合には、業績に影響を及ぼす可能性があります。

また、技術革新のスピードが速いプロダクトサービスにおいて、技術対応の遅れや設備投資などのコスト増加により、販売及び業績に影響を及ぼす可能性があります。

同社グループは、事業拡大に応じた人材の確保及び育成が計画通りに進まない場合や、有能な人材の流出が生じた場合には、事業及び業績に影響を及ぼす可能性があると認識しています。特にAIエンジニア人材不足が加速し、待遇条件のミスマッチ等により他社への流出が生じるリスクを挙げています。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

ＢＢＤイニシアティブは、テクノロジーを通じて社会に希望を与えることを目指す企業です。
「ありがとうをX-Tech（クロステック）する」という企業理念を掲げ、Digital Inclusionをビジョンとしています。

ＢＢＤイニシアティブグループは、「ありがとうをX-Tech（クロステック）する」を企業理念に掲げています。
「Digital Inclusion（デジタルインクルージョン）」をビジョンとし、テクノロジーを通じて世界中の人々が参加し、平等に利益を受ける機会を提供することで社会に希望を与える世界を目指しています。
同社グループは、中堅・中小企業のDX支援を主力事業としてきましたが、2025年8月からはAIベンダーへの進化を目指す経営戦略に変更しています。

ＢＢＤイニシアティブグループは、持続的な成長や企業価値の向上を実現していく上で、人材を最も重要な経営資源であると考えています。
多様性に富んだ優秀な人材の採用と継続的な雇用の創出に努めています。
従業員が能力と個性を最大限に発揮できるよう、フレックスタイム制やテレワークなどの柔軟な働き方を整備しています。
また、社内公募制度やグループ転籍制度、階層別研修や社内研修制度の充実を通じて、自律的なキャリア構築と人材育成を支援しています。

ＢＢＤイニシアティブグループは、経営上の課題としてAI人材の確保と育成を挙げています。
即戦力となる中途採用と中長期的な事業拡大に向けた新卒採用を積極的に進める方針です。
働きやすい環境整備や人事制度の構築、AIに関連する教育・研修の推進にも取り組んでいます。

また、顧客ニーズを捉え、先端技術を取り入れたサービス開発力の強化も重要なテーマです。
AIを中心とした優秀なエンジニアの確保やグループシナジーを通じたエンジニア交流に努めています。
コーポレート・ガバナンス体制の強化も、継続的な成長に向けた重要な経営課題として認識されています。

ＢＢＤイニシアティブは監査等委員会設置会社として、経営の透明性と迅速な意思決定を重視したガバナンス体制を構築しています。取締役会は、社外取締役を含む複数の取締役で構成されています。

ＢＢＤイニシアティブの株主構成を見ると、筆頭株主は事業会社であり、代表取締役社長が個人として主要な株主の一人として名を連ねています。複数の事業会社や個人が上位株主として同社を支える構造となっています。

同社の役員は6名（男性5名・女性1名）で構成され、女性役員比率は16.7%です。代表取締役社長は稲葉雄一氏が務めています。社外取締役比率は50.0%です。

社外取締役は、伊香賀照宏氏（timelily代表取締役社長・監査等委員）、和田信雄氏（元富士通エフ・アイ・ピー・システムズ取締役副社長・監査等委員）、三浦謙吾氏（銀座高岡法律事務所設立・監査等委員）です。

同社は監査等委員会設置会社であり、社外取締役が経営の透明性確保とコーポレート・ガバナンス体制の強化に貢献しています。社外取締役は、客観的な立場から職務執行に関する監督及び助言を積極的に行っています。

ＢＢＤイニシアティブの役員報酬は、株主利益と連動した体系を基本方針としています。業務執行取締役には固定報酬としての基本報酬と株式報酬が支給され、社外取締役監査等委員には基本報酬のみが支給される構成です。非金銭報酬として譲渡制限付株式を付与することで、企業価値向上へのインセンティブを高めています。

なお、取締役の報酬等の額には、使用人兼務取締役の使用人分給与は含まれていません。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。