【平均年収382万円】フィットクルー 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2025年11月期）

※本記事は、株式会社フィットクルー の有価証券報告書（2025年11月期、2024年12月1日 ～ 2025年11月30日、2026年2月27日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

フィットクルーは、「フィットネスで社会を明るくする」を企業理念に掲げ、パーソナルトレーニングジムの運営とパーソナルトレーナー養成スクールの運営を直営で展開しています。女性専用ジム「UNDEUX SUPERBODY」や幅広い層向けの「Dr.plus Fit」など、多様なブランドを通じて顧客の健康と美をサポートしています。

単体従業員数は277名です。同社はフィットネス関連事業の単一セグメントです。

フィットクルーは、「フィットネスで社会を明るくする」を企業理念とし、パーソナルトレーニングジムの運営とパーソナルトレーナー養成スクールの運営を直営で展開しています。

フィットクルーは、フィットネス関連事業を展開しており、若手社員が多く活躍している企業です。社員のワークライフバランスやスキルアップを重視し、働きやすい環境づくりに力を入れていることが特徴です。女性社員の活躍推進にも積極的に取り組んでいます。

同社では、比較的若い年齢層の従業員が多く、平均勤続年数も短めであることから、活発な人材の流動性や事業拡大に伴う人員増加の傾向が見られます。

退職給付制度に関する記載はありません。

同社は、持続可能な成長を実現するために、人材の確保と育成を重要な経営課題と位置付けています。人的資本の拡充に向けた具体的な施策として、従業員のワークライフバランスを重視した勤務体系やフレックス制度を導入しています。

また、有給取得率向上を目指した有給取得奨励日の設定や、勤務時間のモニタリングによる長時間労働の防止など、健康的な働き方を推進する取り組みも行っています。従業員のスキルアップ支援にも力を入れており、資格取得に対する職務手当の支給や動画研修などを実施しています。さらに、女性社員の活躍促進や育児と仕事を両立できる職場環境づくりを推進しており、女性活躍推進法に基づく「えるぼし（３段階目）」認定を取得しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。

| 労働者の男女の賃金の差異（うちパート・有期労働者） | 98.2%

フィットクルーは、「フィットネスで社会を明るくする」を企業理念に掲げ、パーソナルトレーニングジムの運営とパーソナルトレーナー養成スクールの運営を直営で展開しています。顧客の望みを叶えることを使命とし、質の高いサービス提供に努めています。

同社はフィットネス関連事業の単一セグメントで事業を展開しています。女性専用のパーソナルトレーニングジム「UNDEUX SUPERBODY」や、幅広い層に訴求する「UNDEUX SUPERBODY LIFE」、健康を意識する全ての人が通える「Dr.plus Fit」といった複数のブランドを展開し、店舗数を拡大しています。

収益は主にパーソナルトレーニングの提供から得ており、スクール運営や物販も収益源となっています。当事業年度においては、パーソナルトレーニング収入が最も大きく、物販収入も増加傾向にあります。同社は本邦以外の外部顧客への売上高がなく、海外事業は展開していません。

フィットクルーの直近の業績は、売上高、営業利益、経常利益、当期純利益のいずれも前期と比較して増加しています。特に営業利益、経常利益、当期純利益は大幅な増加を示しており、事業の拡大が収益に大きく貢献している状況です。

同社の財務状況は、事業拡大に向けた投資が活発に行われている段階を示しています。資金の流れからは、成長への意欲がうかがえる状況です。

同社の財務基盤に関する具体的な数値は、開示情報からは確認できません。自己資本比率やROE、手元資金の厚みといった指標は、企業の安定性や成長性を示す重要な要素です。これらの情報が確認できないため、雇用や給与の安定性について具体的な言及はできません。

同社のキャッシュフローは、当事業年度において営業活動、投資活動、財務活動のいずれも資金を使用する状況となっています。営業活動によるキャッシュフローは、税引前当期純利益を計上したものの、売上債権の増加や契約負債の減少により資金が使用されました。投資活動では、有形固定資産の取得や差入保証金の差入により資金が使われています。財務活動では、長期借入金の返済が進む一方で、新たな借入れも行われています。
これらの資金の流れは、同社が事業拡大に向けた投資を継続している状況を示しています。本業からの資金創出が一時的にマイナスとなっている点は、今後の事業運営において資金効率の改善が課題となる可能性があります。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社は、パーソナルトレーニングジム事業において、参入障壁の低さから新規参入が増加し、競争が激化するリスクを認識しています。また、景気動向や顧客の嗜好の変化により需要が変動する可能性も指摘されています。

さらに、新規出店による事業拡大計画においては、出店後の集客が計画通りに進まない場合や周辺環境の変化により、売上・利益が計画通りにならないリスクがあります。

同社は、今後の事業拡大に向けて人材の確保と育成が不可欠であると認識しています。採用競争の激化により、求める人材が確保・育成できない場合には、経営成績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

フィットクルーは、「フィットネスで社会を明るくする」という企業理念のもと、パーソナルトレーニングを通じて顧客の心身の健康と笑顔を追求しています。顧客一人ひとりに寄り添い、社会貢献を目指す価値観を大切にしている会社です。

フィットクルーは、「フィットネスで社会を明るくする」を企業理念に掲げています。パーソナルトレーニングを通じて顧客一人ひとりの悩みに向き合い、心身ともに健康で笑顔あふれる社会づくりに貢献することを目指しています。同社の存在意義は「顧客の望みを叶える」ことです。

具体的な経営戦略としては、女性専用の「UNDEUX SUPERBODY」や手軽な「UNDEUX SUPERBODY LIFE」、ヘルスケア専門の「Dr.plus Fit」を展開し、フィットネスの普及に努めています。特に「UNDEUX SUPERBODY LIFE」の地方都市・郊外への出店や、「Dr.plus Fit」のミドルシニア層向け展開により、新たな顧客ニーズの開拓と事業拡大を図る方針です。

フィットクルーは、「フィットネスで社会を明るくする」という企業理念と「顧客の望みを叶える」という存在意義に基づき、顧客一人ひとりに寄り添う姿勢を大切にしています。同社は、パーソナルトレーニングを通じて顧客の心身の健康と笑顔に貢献することを重視しています。

持続可能な成長のためには人材の確保と育成が重要であると考えており、社員教育や職場環境の整備に力を入れています。ワークライフバランスを重視し、有給取得奨励日の設定やフレックス制度を導入しています。また、資格取得手当や動画研修によるスキルアップ支援、長時間労働防止策など、健康的な働き方を推進する多様な施策を実施しています。女性社員の活躍促進にも取り組み、「えるぼし（３段階目）」認定を取得しています。

フィットクルーは、今後の事業拡大に向けて複数の重点課題に取り組んでいます。その一つが「人材の確保」です。同社は、教育研修制度の整備や福利厚生の充実、多様な働き方に対応できる労務環境づくり、人事評価制度の見直しを通じて、従業員にとって働きやすい体制の構築を進めています。経営方針に共感する優秀な人材の確保を最重要事項の一つとしています。

また、「内部管理体制の強化とコーポレート・ガバナンスの充実」も重要なテーマです。持続的な成長と企業価値向上のため、法令遵守に留まらない内部管理体制の充実が不可欠であると認識しています。役職員のコンプライアンス意識の向上や、各部門の取引態様に則した内部管理体制の構築など、コーポレート・ガバナンス体制の強化に取り組んでいます。

フィットクルーは監査等委員会設置会社であり、取締役会による監督機能の強化を図っています。社外取締役が第三者の視点から経営への助言と監視を行っています。

フィットクルーの株主構成を見ると、筆頭株主は創業者の鹿島紘樹氏です。その他、投資事業有限責任組合が上位株主として名を連ねています。創業者が大半の株式を保有しており、経営に対する強い影響力を持つ資本構成となっています。

同社の役員は6名（男性6名・女性0名）で構成され、女性役員比率は0.0%です。代表取締役社長は鹿島紘樹氏が務めています。社外取締役比率は50.0%です。

社外取締役は、正司泰久氏（公認会計士・常勤監査等委員）、武田定男氏（CTIA Capital代表取締役・監査等委員）、角谷俊輔氏（弁護士・監査等委員）です。

同社は監査等委員会設置会社を採用しており、監査等委員である社外取締役が取締役会の監督機能を強化しています。社外取締役は、独立した立場から経営への助言と監視を行っています。

フィットクルーの役員報酬は、株主総会で定められた報酬限度内で、指名・報酬委員会の助言に基づき決定されています。金銭報酬に加え、企業価値向上へのインセンティブと株主との価値共有を目的とした譲渡制限付株式報酬制度を導入しています。

同社の役員報酬等の総額は62.2百万円であり、対象となる役員の合計は11名です。

なお、人数は事業年度中に報酬の支給対象となった人数であり、期中に退任した役員を含みます。また、総額には期中に退任した役員の報酬が含まれます。当事業年度中に社外取締役から取締役に異動した1名については、社外取締役在任期間分は社外役員として、取締役在任期間分は取締役として記載されています。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。