0 編集部が注目した重点ポイント
① 第3四半期売上高が過去最高を更新
主力製品である整水器の販売や、インドネシアでのボトルドウォーター事業が牽引し、第3四半期累計の売上高は過去最高を更新しました。特に職域販売部門(DS事業部)での価格改定や新色投入、海外事業の急成長が、売上規模の拡大に大きく寄与しています。
② 人的投資を強化しグループで53名増員
将来の成長加速に向けた人的投資を積極的に実施しています。当期よりグループ全体で前年同期比53名の増員を行っており、営業力・販売力の強化を図っています。また、当第3四半期より新規に一社を連結範囲へ追加しており、組織規模の拡大に伴うキャリア機会が広がっています。
③ 成長領域への広告宣伝と先行投資を加速
インドネシアでの認知度向上のための広告費用や、再生医療関連事業での体制再構築など、攻めの先行投資を継続しています。利益面では一時的な押し下げ要因となっていますが、中期経営計画で掲げる売上高310億円の達成に向けた重要な布石と位置付けられています。
1 連結業績ハイライト
出典:決算補足説明資料 P.2
売上高
18,345百万円
+8.1%
営業利益
2,280百万円
△14.6%
経常利益
2,425百万円
△15.2%
当第3四半期累計期間は、売上高が過去最高を更新し、ビジネスの規模拡大が継続しています。利益面では、前期比で減少となりましたが、これは中期経営計画の達成に向けた「人的投資(グループ全体で+53名)」や「インドネシアでの大規模な広告宣伝」による戦略的な費用投入が主な要因です。
通期業績予想25,000百万円に対する売上高の進捗率は73.4%となっており、業績は概ね順調に推移しています。営業利益については進捗率64.4%に留まるものの、第4四半期には整水器の価格見直し効果が本格的に寄与する見込みであり、計画達成に向けた施策が着実に実行されています。
2 事業別分析:転職者が活躍できるフィールド
出典:決算補足説明資料 P.4
ウォーターヘルスケア事業
事業内容: 電解水素水整水器の販売、浄水カートリッジのストックビジネス、インドネシアでのボトルドウォーター事業を展開。
業績推移: 売上高16,029百万円(前年同期比8.2%増)。利益は人的投資や広告宣伝費の増加により12.0%減。
注目ポイント: インドネシア子会社のPT. SUPER WAHANA TEHNOが売上高31.0%増と爆発的に成長しています。新工場建設による生産能力増強も進んでおり、グローバルな事業運営に関わる機会が豊富です。国内では「PFAS(有機フッ素化合物)除去」性能を持つ浄水カートリッジの需要が堅調で、安定した収益基盤となっています。
医療関連事業
事業内容: 次世代の透析療法「電解水透析」の普及、および子会社ステムセル研究所による再生医療(さい帯血保管)事業。
業績推移: 売上高2,315百万円(前年同期比7.4%増)。利益は営業体制の再構築費用等により34.5%減。
注目ポイント: 電解水透析は導入施設が37施設、1,127床まで拡大。ステムセル研究所は第3四半期として過去最高の売上を更新しており、シンガポールでの事業立ち上げなど東南アジア全域への展開を加速させています。医療とテクノロジーを融合させた最先端領域でのキャリア構築が可能です。
3 今後の見通しと採用の注目点
出典:決算補足説明資料 P.8
2028年3月期に連結売上高310億円を目指す中期経営計画の達成に向け、各事業で具体的な成長戦略が実行されています。整水器事業では、2025年12月に実施した主力機種の「販売価格の見直し」効果が第4四半期以降の収益性を押し上げる見通しです。
特に注目すべきは、インドネシアでの自社工場建設による生産能力増強と、シンガポールを拠点とした東南アジア全域への再生医療事業の拡大です。これらの海外展開と、電解水透析の普及加速により、事業構造の多様化が進んでいます。成長スピードに組織が追いつくための採用意欲は高く、M&Aによる新規事業投資も視野に入れていることから、変革期にある同社でリーダーシップを発揮できる人材が求められています。
4 求職者へのアドバイス
志望動機のヒント
同社は「快適で健康なヒューマンライフの創造」という企業理念のもと、電解水素水を通じた「Well-being」への貢献を掲げています。近年注目される「PFAS除去」などの環境・安心への取り組みや、インドネシアでの急成長、再生医療といった最先端分野での「社会貢献性」を軸に、自身の専門性がどう寄与できるかを語ることが有効です。
面接での逆質問例
・「現在注力されているインドネシアでのボトルドウォーター事業において、今後予定されている新工場の稼働が現場の組織体制にどのような変化をもたらすと期待されていますか?」
・「グループ全体で53名の増員をされていますが、入社後の早期活躍を支援するための教育体制や組織の受け入れ態勢について、今期どのような工夫をされていますか?」
5 転職者が知っておきたい現場のリアル(口コミ)
土日でも展示会があれば出勤
土日でも展示会と言われれば当たり前のように出勤していました。下っぱの社員は上司にいいように使われなかなかキツかったです。
(20代後半・代理店営業・男性) [キャリコネの口コミを読む]※本記事は、公開されている決算短信、決算説明資料等の公開資料、および社員・元社員の口コミ情報をもとに、編集部の責任において作成しています。
使用した主な公開資料:
・2026年3月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
・2026年3月期 第3四半期 決算補足説明資料



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