アジアクエストの転職研究　2025年12月期決算に見るキャリア機会

0 編集部が注目した重点ポイント

① AI専門部署の新設で「AIインテグレーター」へ舵を切る

2025年度より、AIエージェントや生成AIの顧客利用を支援するためのAI専門部署を新設しました。単なる受託開発から、AIネイティブなビジネス構築を支援する「AIインテグレーター」への進化を鮮明にしています。自社プロダクト「AQ-AIエージェント」シリーズもリリースし、AI領域でのキャリア機会が急速に拡大しています。

② 2026年度にエンジニア数を470名体制へ増強する

旺盛なDX・AIX需要に対応するため、2026年度末までにエンジニア数を前年比86名増の470名へ引き上げる計画です。全社横断的な「スクラム採用」を推進しており、現場エンジニアが採用活動に深く関与する体制を構築。技術研修の拡充により、新卒や若手の早期戦力化にも注力しており、教育体制を重視する転職者にとって魅力的な環境です。

③ 総額1億円規模の株主優待制度を新設し認知度を高める

株主還元とブランド認知向上を目的として、年間最大10万円分のデジタルギフトを贈呈する株主優待制度を新たに導入しました。2026年度には約9,200万円の費用を見込んでいますが、これは最終利益の約32%に相当する大胆な還元策です。上場企業としての社会的信頼性を高め、採用市場でのプレゼンス向上を狙う経営の意思が伺えます。

1 連結業績ハイライト

21.1%増収も、将来成長に向けた投資先行で営業利益は微減。着実な事業基盤の拡大を見せています。

出典:2025年12月期決算説明資料 P.16

売上高 4,920百万円 (前期比+21.1%)

営業利益 439百万円 (前期比-4.2%)

当期純利益 290百万円 (前期比-1.5%)

2025年12月期の売上高は49.2億円と前期から大幅な増収を達成しました。一方で、営業利益は前期比4.2%減となりました。この主な要因は、エンジニア増強に伴う労務費の増加や、東京本社の拡張移転に伴う地代家賃などの固定費増加によるものです。また、AI専門部署への人員シフトの影響で一時的に稼働率が低下したことも利益を押し下げる要因となりました。しかし、これらは全て中長期的な成長を見据えた先行投資の結果と言えます。

2025年度の売上高は期初予想（5,171百万円）に対し進捗率95.1%、営業利益（518百万円）に対し進捗率84.7%となりました。

下半期の稼働率低下や、コストコントロール目的での一部採用の次年度繰り延べなどにより予想には届かなかったものの、DX需要を背景とした事業成長は堅調に推移しています。

2 事業別分析：転職者が活躍できるフィールド

単一セグメントながら、コンサルからAI実装まで多角的なサービスを展開。各領域で専門人材のニーズが高まっています。

出典:2025年12月期決算説明資料 P.4

デジタルトランスフォーメーション事業

事業内容：コンサルティング、モダナイゼーション、AIインテグレーションの3軸で、企業のデジタル変革を一気通貫で支援。IoTやクラウド、アプリケーション開発まで広範な技術領域をカバーしています。

業績推移：売上高4,920百万円（前期比+21.1%）。取引先のリピート率は80%を超え、建設、不動産、情報通信など多種多様な業界でDX案件が縦・横に拡張しています。

注目ポイント：特に「AIインテグレーション」領域を強化しており、製造業のスマート保安（点検工数87.3%削減）や、通信大手ビジネスチャットのインフラ最適化など、社会貢献度の高いプロジェクトが豊富です。ビジネスとエンジニアリングの両面から伴走する「ビジネスエンジニア」という独自の役割を重視しており、技術力だけでなく顧客の課題解決に直接関わりたい人材にとって最高のフィールドと言えます。

注目職種：DXコンサルタント、クラウドエンジニア（AWS/Azure）、AIエンジニア、SAPエンジニア、PM/PMO

3 今後の見通しと採用の注目点

2026年度は売上高62億円超、23.6%の営業増益を計画。攻めの投資が実を結ぶフェーズへ。

出典:2025年12月期決算説明資料 P.25

2026年度は売上高6,252百万円（+27.1%）、営業利益543百万円（+23.6%）と大幅な増収増益を見込んでいます。IT投資市場が従来型からクラウド、AIなどの「第3のプラットフォーム」へシフトする中、複数のデジタル技術を統合できる同社の強みがさらに発揮される見通しです。

採用面では、2026年度に86名の純増（計470名）を目指しており、特にSAP領域やPMO領域のコンサルタント獲得を最優先課題としています。また、インドネシアやマレーシアの拠点を活用したオフショア開発体制の拡充も進めており、グローバルな開発体制に関心のあるエンジニアにとっても注目すべき動向です。AI専門部署では自社プロダクトの進化も加速させる計画で、受託開発で培ったノウハウをプロダクト展開へ昇華させる挑戦も始まっています。

4 求職者へのアドバイス

HINT 志望動機のヒント

同社は「単なるプログラム実装者」ではなく、顧客と一体となってプロダクトを描く「共創型開発」を掲げています。製造業や通信インフラなど社会の生命線を支えるプロジェクトでのDX実績を具体的に挙げ、「顧客のビジネス変革にエンジニアリングで貢献したい」という姿勢を示すのが効果的です。また、新設されたAI専門部署での挑戦や、成長著しい組織での管理職（PM/PMO）への意欲も高く評価されるでしょう。

Q&A 面接での逆質問例

・「ビジネスエンジニアとして顧客のドメイン理解を深めるために、社内ではどのような知識共有の仕組みがありますか？」
・「AQ-AIエージェントシリーズのさらなる拡充に向けて、今後エンジニアがプロダクト企画に携わる機会はありますか？」
・「スクラム採用において、現場エンジニアが『一緒に働きたい』と感じる人材の共通点は何ですか？」