キャンドゥの転職研究　2026年2月期決算に見るキャリア機会

0 編集部が注目した重点ポイント

① 2031年2月期に売上高1,000億円を目指す

新たに策定された五ヵ年の中期経営計画では、最終年度となる2031年2月期に売上高1,000億円、当期純利益10億円という高い目標を掲げています。「抜本的な構造改革」を土台とし、イオングループとの協業を軸にした店舗展開や商品開発を加速させることで、持続的な成長フェーズへの転換を図っています。

② イオングループ水準の賃金改定や人的資本投資を強化する

生産性向上を実現するための人的資本への先行投資として、イオングループ水準の賃金改定や新人事制度の導入を推進しています。教育投資の拡大やイオンプラットフォームの活用により、従業員のやりがいと満足度を向上させ、サステナブルな組織運営を目指す姿勢が明確になっています。

③ AI需要予測やセルフレジ導入により店舗運営をデジタル化する

抜本的な構造改革の柱としてDXを掲げ、AIを活用した需要予測の精緻化や売上推定の導入を進めています。2027年2月期にはセルフレジを160店舗へ追加導入し、直営店全店での完了を目指すなど、現場オペレーションの標準化と省人化による生産性向上を強力に推進しています。

1 連結業績ハイライト

既存店売上高の伸長とコスト管理の徹底により、営業利益は前年比80.3%増の大幅な増益を達成し、黒字転換を果たしました。

出典:2026年2月期決算説明資料 P.4

売上高

87,057百万円

+4.4%

営業利益

1,532百万円

+80.3%

当期純利益

446百万円

黒字転換

2026年2月期の業績は、売上高が870億57百万円（前期比4.4%増）となり、既存直営店売上高も前年比101.3%と順調な回復を見せました。利益面では、徹底したコスト管理と生産性向上の取り組みが結実し、営業利益は15億32百万円（同80.3%増）と計画を大幅に超過して着地しています。

特に、売上総利益率が前期比0.5ポイント上昇し38.5%となったことが寄与しました。原材料高騰という逆風の中でも、商品適正化や原価管理の強化が奏功しています。また、当期純利益は4億46百万円となり、前年度の赤字から鮮やかな黒字転換を果たしました。

通期計画に対する進捗状況については、営業利益で計画比141.7%、純利益で440.0%に達しており、極めて順調な評価となります。財務基盤も安定しており、次なる成長戦略に向けた投資余力を十分に確保しています。

2 事業別分析：転職者が活躍できるフィールド

「単一セグメント」ながら、地域別のドミナント戦略や業態別のマルチフォーマット展開が、多様な専門性の発揮を求めています。

出典:2026年2月期決算説明資料 P.16

関東エリア（中核拠点）

事業内容：ドミナントエリアとして最大規模の店舗網を誇る主軸地域。

業績推移：店舗数412店舗（構成比30.4%）を有し、年間29店舗を新規出店。

注目ポイント：店舗数が集中する関東では、物流や配送のさらなる効率化が求められています。また、旗艦店での「New Can★Do」フォーマットの推進や、デジタル施策のテストマーケティングを担うエリアであり、最新のチェーンオペレーションに携わることができます。

注目職種：エリアマネージャー、SC開発担当、店舗運営DX推進

委託店・アライアンス事業

事業内容：お取引先との協働による委託店や「キャンドゥセレクト」の展開。

業績推移：当連結会計年度に委託店を45店舗出店し、販路を拡大。

注目ポイント：自社直営店だけでなく、スーパー内などへの商品供給（委託）により、低投資かつ高効率なシェア拡大を実現しています。パートナー企業との強力な信頼関係構築が必要な領域であり、BtoBの調整能力や、市場開拓の営業スキルを持つ人材が求められています。

注目職種：法人営業、アライアンス担当、MDプランナー

東北・中部・近畿・北海道（全国展開）

事業内容：各地域の特性に合わせた店舗運営とブランド浸透。

業績推移：東北30店舗、北海道18店舗の新規出店など地方圏でも拡大を継続。

注目ポイント：イオングループ各社への継続的な出店が成長の鍵となります。地域密着型の「暮らしに寄り添う商品」のニーズが高まっており、エリア固有の需要を分析し、売場を構築するマーケティング的センスが重要です。地方拠点からの現場起点の改善提案も重視されています。

注目職種：地域担当バイヤー、店舗マネジメント、物流管理

3 今後の見通しと採用の注目点

新中期経営計画の初年度として、生産性向上に向けた「IT・デジタル投資」を最優先事項として推進します。

出典:2026年2月期決算説明資料 P.25

2027年2月期の連結業績予想は、売上高886億円（前期比1.8%増）、営業利益16億70百万円（同9.0%増）と、増収増益を計画しています。この1年は新中期計画の「抜本的な構造改革」のフェーズであり、セルフレジの導入加速やAI需要予測といったデジタル起点の仕組み作りにリソースが集中されます。

採用面での注目点は、イオングループとのシナジーを活用した商品開発力の強化です。100円商品と他価格帯商品をミックスした「MD-MIX」の進化により、売上総利益の最大化を目指しています。これまでの「100円均一」の枠を超えた、ライフスタイル提案型の小売業へと変貌を遂げる過程で、クリエイティブかつデータに基づいた判断ができる人材を求めています。

人的資本への投資についても、賃金改定や新人事制度の浸透が予定されており、「選ばれるCan★Do」としてのブランド力向上とともに、働く環境としての魅力も大きく底上げされる見込みです。

4 求職者へのアドバイス

HINT

志望動機のヒント

イオングループの一員として、「抜本的な構造改革」という極めてエキサイティングなフェーズにあることを活用しましょう。特に「人的資本への先行投資」や「デジタルによる仕組み改革」への姿勢は、単なるコスト削減ではなく、成長のための攻めの姿勢と捉えられます。「100円均一の常識を覆し、新しいライフスタイルを提案したい」という熱意は、現在の経営方針と強く合致するキーワードです。

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