【面接対策】豊田通商の中途採用面接では何を聞かれるのか

トヨタグループ唯一の総合商社であり、自動車関連事業を中心に成長を続けてきた豊田通商。その事業の安定性、取引金額や事業規模の大きさは特筆すべきものがあります。総合商社でありながら、”Just in Time”、”カンバン方式”に代表されるトヨタ生産方式をベースとした仕事の進め方が徹底されており、「現場に強い」「作業着を着た商社パーソン」と呼ばれることもあります。

自動車関連事業を中心に成長を続けてきた一方、2016年策定の「Global Vision」で謳われているように、化学・食品やエネルギーといった非自動車分野でも積極的に事業展開しています。新規事業分野においては若手が積極的に起用されることも多く、入社7年目までの全社員が海外派遣される等、人材育成制度も充実しています。既存事業のみならず新規事業でも粘り強くチャレンジできる人材かを、採用面接では見極められます。

豊田通商の中途採用プロセスは、書類選考とWEB試験、3回の面接です。1次面接は人事担当者、2次面接は配属先職場社員（課長級）、最終面接は人事部長によるもので、選考の所要期間は1ヶ月程度です。

自動車や機械をはじめ、エネルギー、食品などさまざまな分野に事業展開している豊田通商。職種は事業本部毎またはコーポレート部門毎の「総合職」として募集されます。

とはいえ、入社後は応募時の事業本部所属として固定されるわけではありません。「キャリアロードマップ（CRM）」と呼ばれるキャリア育成支援制度があり、毎年所属職場の上司とともにキャリアプランを作成し、それに基づいた教育・異動が実施されます。そういった制度があることも踏まえて、もし将来的にチャレンジしてみたい事業がある場合は、合わせてアピールするのも良いでしょう。

豊田通商は「トヨタ自動車向け事業・トヨタ生産方式」をベースとしつつ、新規事業の展開やそのための若手起用にも積極的な社風であり、面接にもその社風は反映されています。

「どんなビジネスを展開したいか？」という質問を始め、「新たな事業分野でも粘り強く、どんな困難でも乗り越えられるのか」といった側面についても確認されます。場合によっては、圧迫面接と感じるような聞き方をされるケースもあるようです。

とはいえ、やはりベースにあるのは自動車事業であり、その背景にあるのはトヨタ自動車です。面接での質問内容は、志望動機やこれまでのキャリア内容といった一般的なものが多いですが、トヨタ自動車の仕事の基本である問題解決手法の一つ「5回のなぜ」による深堀りをされることは必至と言えます。

これらのやり取りを通し、トヨタ的な仕事の進め方・考え方ができるかを確認されるとともに、どんな環境でも困難を乗り越えられるタフさを兼ね備えている人材かどうかが、評価のポイントと言えるでしょう。

豊田通商の面接対策についてもっと具体的な情報を知りたい場合は、引き続きこの記事をお読みください。面接攻略法や、過去の面接で実際に聞かれた質問内容とその回答例をご紹介します。

豊田通商の面接を受ける上では、「豊田通商グループウェイ」と呼ばれる行動指針と、それを基に2016年に策定された「Toyotsu Core Values」を理解しておくことが不可欠です。

これは、豊田通商の企業カルチャーの土台となる価値観。しっかりと理解した上で自己分析に落とし込み、面接でこの「豊田通商グループウェイ」「Toyotsu Core Values」に合致する人材であることをアピールしましょう。

これらは豊田通商のみならず、国内外1,000社以上の子会社・関連会社で構成される豊田通商グループ全社員が共有する価値観・行動原則です。「チームワーク」や「総合力」が重要視されることからも分かるよう、グループ全体にとって有用な人材であるかどうかは大切な評価ポイントです。例えば現在の職場で、部署や会社の垣根を越えて周囲とどのように信頼関係を築いたか、どのようにチームワークを発揮して困難を乗り越えたかというエピソードは、「豊田通商グループウェイ」の「チームパワー」のアピールにつながります。

また、非自動車分野である新規事業にも積極的に展開していることから、新しい「現場」で、粘り強い「商魂」を持って、独自の付加価値を創り上げた経験について述べることも大きなアピールポイントとなるでしょう。

豊田通商の面接でよく聞かれる質問のひとつに「なぜ豊田通商か」というものがあります。面接官がこの質問を通して知りたいのは、「この人は何をやりたいのか」「それが当社で可能なのか」「この人の経歴が当社でどう活かされるか」といった視点ももちろんですが、「本当に当社のことを理解しているか」という側面も合わせて見ています。

業界理解や職種理解の枠を超えて、豊田通商という企業についてしっかり理解する。そのためには、競合となりやすい企業の他社研究も忘れないようにしましょう。

また、豊田通商は総合商社であり、トヨタグループの一員。その筆頭であるトヨタ自動車ではなく、なぜ豊田通商を志望したのか、という理由についても明確に説明できるようにしておきましょう。具体的には、以下のような企業について調べておくことがおすすめです。

• 三菱商事株式会社
• 三井物産株式会社
• 伊藤忠商事株式会社
• 住友商事株式会社
• 丸紅株式会社

このように、豊田通商の採用面接を受ける前には、「豊田通商グループウェイ」「Toyotsu Core Values」に基づいた自己分析や他社研究を踏まえた志望動機の整理が大切です。そして面接の場では、トヨタ的な仕事の進め方ができることはベースとして、さらにどんな「現場」においても「チームワーク」を発揮して粘り強く乗り越えられるエピソードを紹介すると良いでしょう。

面接経験者が実際に聞かれた質問をご紹介します。これらの質問をされたらどのように答えるか、しっかりと考えながら面接対策しておきましょう。

豊田通商の採用面接を受けるにあたって、ぜひ押さえておきたい重要なことをご紹介してきました。面接対策として準備しておきたいのは、以下の3つです。

• トヨタグループの一員であり、自動車事業がメインでありながら、新規事業への展開も積極的な社風を理解する。


• 豊田通商の行動指針「豊田通商グループウェイ」「Toyotsu Core Values」を理解して、これに沿った自己分析をして自己PRにつなげる。


• 競合他社についても研究し、「なぜ豊田通商か」に対する答えを明確にしておく。