【平均年収531.4万円】アイスタイル社員の給料は実際いくらもらっているのか?

【平均年収531.4万円】アイスタイル社員の給料は実際いくらもらっているのか?

【給与明細のひみつシリーズ】アイスタイル社員の平均年収は高いのか?実際はいくらもらっている人が多い?給与制度は年俸・月給どっち?ボーナスは年何回で合計いくらもらえるのか?年収額だけでは見えてこないデメリットはあるのか?など、年収に関する話題をデータや口コミから明らかにします。就職・転職の判断にご活用ください。


アイスタイルの平均年収は531.4万円

2020年6月期の有価証券報告書によると、アイスタイルの平均年収は531.4万円と記載されています。キャリコネに投稿された給与明細を参考にアイスタイルの年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で370〜470万円、30歳代で530〜630万円、40歳代で700〜800万円となりました。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円(国税庁・平成30年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ1.06倍の額です。

アイスタイルの平均年収推移

直近3年間は下降を続ける

アイスタイル・5年間の平均年収・平均年齢・従業員数(単体)の推移

決算月平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数
2020年6月期531.4万円33.9歳3.9年513人
2019年6月期573.1万円33.7歳3.4年524人
2018年6月期577.7万円33.5歳3.4年442人
2017年6月期606万円33.9歳2.8年330人
2016年6月期551.5万円33.9歳3年251人

出典:アイスタイル・有価証券報告書

アイスタイルの過去5年間の平均年収を見てみると、2017年6月期をピークに、以後3年間は下降を続けています。これは、同社の単体営業利益の推移と連動しています。単体売上高自体は、会社設立以来連続を続けているものの、営業利益は徐々に下降、2019年・2020年は連続して営業損失となっています。

2021年6月期については、事業⽅針として、「不採算事業の整理・撤退」や「リアルとネットを連動した販売⼒強化」などを柱として掲げ、営業利益の⿊字化を計画を立案しています。これが達成できれば、平均年収についても再び上向きになる可能性が高いでしょう。

アイスタイルの年代別平均年収と中央値

アイスタイルの年収中央値は30代で514.6万円

有価証券報告書の平均年収は、全社員の平均を表したものなので、実際にもらえる額とは大幅に違います。アイスタイルの年収実態を知るため、世代別の平均年収と年収中央値を見ましょう。下記はアイスタイルの20代から60代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表したものです。

アイスタイルの年収実態

年代平均年収平均月収平均ボーナス年収中央値
20代419.3万円29.9万円67万円377.37万円
30代571.8万円40.8万円91.4万円514.6万円
40代748.4万円53.4万円149.6万円673.56万円
50代870.8万円62.2万円174.1万円783.72万円
60代272.5万円19.4万円21.8万円245.25万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

美容関連情報サイト「@cosme(アットコスメ)」運営をはじめとし、国内外で小売事業も展開するアイスタイルは、業種としては「情報・通信業」に分類されます。この業種は、平均年収という観点では、全業種平均に比べてやや上回る水準の業界です。例えば30代であれば、全業種平均が320.6万円であるのに対し、業種別平均は347.9万円、といった具合です。またこの傾向は30代のみならず、すべての年代で当てはまります。

こうした「情報・通信業」において、アイスタイルの年収中央値は、すべての年代で業種別平均を大きく上回っています。社員の口コミを見ると「給与は同業と比べて決して高いわけではない」「同じエンジニア系の企業の中では報酬の基準が一個落ちる」などといったものが確認されます。しかし実際には、同じく30代の年収中央値は514.6万円と業種別平均を約167万円も上回っており、十分に高い水準であることが分かります。

アイスタイルの給与体系・内訳

年俸制、賞与は月給2ヶ月分が基本

アイスタイルの給与体系は、年俸制が採られており、それを14分割したものが月給、残りの2分割が賞与にあたります。年俸額は、期の始めである7月に提示されます。また月給額の中には、45時間分のみなし残業手当が予め含められていることも特徴です。これ以外の手当としては通勤手当(上限5万円まで)と住宅手当(支給条件あり)が主だったものです。

賞与は年2回(2月・8月)で、それぞれ月給1月分が基本となります。評価によって変動がありますが、「評価が100%で1ヶ月分もらえる」「上位評価で20~30%程度乗る程度」といった口コミが見られ、評価結果によって大きく賞与が増えることは期待できないようです。

アイスタイル社員の給与明細(キャリコネ)

20代と30代で50万円ほどの年収差

20代クリエイティブ(非管理職)の 給与明細

30代クリエイティブ(非管理職)の 給与明細

20代と30代、年収が変わらないケースも

20代営業(非管理職)の 給与明細

30代営業(非管理職)の 給与明細

アイスタイルの職種別年収

職種による年収差はなし

アイスタイルの職種は、マーケティング系、セールス系、プロデューサー/ディレクター系、エンジニア系、サポート系の5つに大きくカテゴリ分けされていますが、賃金制度は全職種共通であるため、職種によって年収に差が生じることはありません。

初任給は以下の通り、すべての職種共通で設定されています。
●基本給:246,154円(見なし残業45時間分64,028円含む)
※見なし残業時間を超えた場合は、超過分支払われます。

年代、職位別の年収目安としては、口コミ情報をもとに推察すると、20代で300~400万円、チーフになると650万円前後、マネージャーで750万円前後、といった当たりです。

アイスタイル社員の給与明細(キャリコネ)

同じ20代で100万円以上の年収差!

20代クリエイティブ(非管理職)の 給与明細

20代その他(非管理職)の 給与明細

年俸額はグレート次第、年齢と年収が逆転することも

30代営業(非管理職)の 給与明細

30代クリエイティブ(非管理職)の 給与明細

アイスタイルで年収を上げる方法

役職に空きがなければグレードアップは困難

アイスタイルでは、社員をグレード分けしており、そのグレードごとに年収レンジが設定されています。したがって、年収を上げるためには、グレードを上げることが必要です。毎年の給与改定の際、評価によって昇給するケースもありますが、その金額は大きいものではなく、「グレードが変わらない限り大きく変動することはない」とのことです。またこのグレードは、完全に役職・職位と紐づいているため、上位の役職に空きがない場合は、「前任者が退任するか新設されないかぎり、グレードは上がらない」とのこと。実力のみならず、ある程度運やタイミングによっても、年収アップは左右されるようです。

評価制度は、半期に一度上司と面談し、目標に対する成果をシートに記入して人事に提出、それをもとにして賞与・昇給額が決まる、という仕組みです。しかし前述の通り、評価結果が昇給・賞与額に対する影響は大きなものではないため、「よっぽどの成果を挙げなければ大した増額は見込めない」と、シビアな運用であることが分かります。

アイスタイル社員の口コミ(キャリコネ)

役職・グレードを上げることが年収アップには必要

「同じエンジニア系の企業の中では報酬の基準が一個落ちる 役職を上げない限りあまり昇給は期待できない……

年収に対する不満の声もあり

「働く時間を考えると、報酬は非常に少なく感じる 新卒社員と中途社員の差も非常に大きく……

アイスタイルのライバル企業と比較

同業他社に比べるとやや低い印象

ライバル企業として、アイスタイルの「@cosme(アットコスメ)」同様のサービスを提供している、Zホールディングス(「Yahoo!Beauty」運営)とZOZO、また化粧品リアル小売店舗を展開するマツモトキヨシホールディングスの3社を取り上げます。

3社中2社が持株会社であるため、純粋な比較はできませんが、ZOZOとはほぼ同水準、他2社に対しては大きく差をつけられています。冒頭で紹介した口コミ「給与は同業と比べて決して高いわけではない」はこうしたデータにおいても立証されますが、今後の成長によって、同業他社に追いつく可能性もあるでしょう。

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)売上高
アイスタイル531.4万円33.9歳3.9年513人69.7億円
Zホールディングス1105.3万円41.6歳8.6年63人2150.1億円
ZOZO545.6万円33.3歳4.8年689人51.9億円
マツモトキヨシホールディングス703.6万円45.3歳14年498人3991.1億円

出典・参考
厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2019年企業活動基本調査速報-2018年度実績-」
国税庁「平成30年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2020年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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この記事の執筆者

東京大学卒業後、大手自動車メーカー入社。人事部門に配属。女性の働き方プロジェクトリーダーを担当。


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コスメ情報ポータルサイト「@cosme(アットコスメ)」運営、国内外で小売事業も展開するアイスタイルへの転職。中途採用面接では、これまでの仕事内容や成果、今後のキャリアビジョンを具体的に問われるほか、「人となり」も評価されます。事前対策をしっかりして自分を出し切り、転職を成功させましょう。