【平均年収484.3万円】システナ社員の給料は実際いくらもらっているのか？

システナの平均年収は484.3万円です（システナ有価証券報告書）。キャリコネに投稿された給与明細を参考にシステナの年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で340〜390万円、30歳代で520〜570万円、40歳代で680〜730万円という結果になりました。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は495.7万円（国税庁・令和2年分民間給与実態統計調査結果）ですから、それと比較しておよそ0.98倍の額です。

過去5年間の平均年収の推移をグラフと表組みで示しています。
システナの平均年収は前年を下回り484.3万円でした。
過去5年間では最低の額になりました。

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

システナの給与体系は、基本給と諸手当からなる月給と、年2回（6月・12月）の賞与で構成されています。諸手当としては、時間外手当や役職手当、資格手当、通勤手当、住宅手当などがあります。しかし住宅手当については「適用されるのは入社3年目まで」や、「3年目で半額に減額、5年目で0になる」といった口コミも見られるため、支給対象はかなり限定的であることが分かります。また、基本給の中に、「前払い退職金」（口コミによると金額は2万円／月）が含まれていることも同社の大きな特徴です。これにより、退職時に退職金は支給されませんので、自主的・計画的な積み立てが必要になります。また、賞与については、1回あたり1.5ヶ月分、年間で3ヶ月分というのが平均的な支給水準です。

これ以外に福利厚生としても様々な制度が整備されています。中でも特徴的なものとして、「奨学金返済支援制度」では、最大300万円までの範囲で、奨学金の残高を上限として支給するものがあります。さらに「自己啓発支援制度」では業務に必要な資格を取得した際に、「受験料＋資格手当金」を支給されるなど、若手技術者の支援に積極的な姿勢が感じられます。

システナ社員の給与明細（キャリコネ）

20代から30代で約100万円アップ

20代技術（非管理職）の 給与明細

30代技術（非管理職）の 給与明細

年齢と年収が逆転するケースも

20代カスタマーサポート（非管理職）の 給与明細

30代カスタマーサポート（非管理職）の 給与明細

システナの職種は、大きく「システムエンジニア職」と「営業職」の2つに分類されます。基本給の体系については両職種共通の「等級制度」が適用されていますが、手当については、以下のような違いが存在します。
●システムエンジニア職：勤務地域別に手当あり（関東・関西）
●営業職：4半期毎に実績による営業報奨金を支給

これが反映され、初任給についても職種別・勤務地域別に以下の通り設定されています。また、学歴による差異を設けていないことも特徴です。
＜初任給＞
●システムエンジニア職
（東京・名古屋）235,000円
（大阪）225,000円
（札幌・福岡・広島）215,000円
●営業職
（東京）220,000円（4半期毎に実績による営業報奨金支給）

年代、役職別のモデル年収としては、20代前半が440～470万円、20代後半（リーダー／エキスパート）が500～600万円、マネージャーになると600～700万円超といったあたりです。

システナ社員の給与明細（キャリコネ）

同年齢なら異職種でもほぼ同年収

20代営業（非管理職）の 給与明細

20代技術（非管理職）の 給与明細

同年齢で2倍以上の年収差となることも

30代技術（非管理職）の 給与明細

30代カスタマーサポート（非管理職）の 給与明細

前述の通り、システナの給与は「等級」によって設定されているため、年収を上げるためには「等級」を上げることが必要です。等級は1～4等級の4段階に分かれていますが、口コミによると「8割以上が3等級か4等級」「1等級は存在しない」などといった声が散見され、上位の等級に昇格することは相当な難関であることが分かります。また、役職については、この等級制度とは別の体系が適用され、こちらについては「頻繁に降格もある」と、実力と実績がしっかりと反映される制度設計であるようです。

評価制度としては、半期に一度目標を設定し、その達成度によって上長および部長に評価されます。その評価プロセスは、自己評価→上長評価→部長評価の順であり、「自己評価が高くないと、上長から高い評価は得られない」とのこと。これは、業務は基本的に常駐先で行われ、上長との接触機会が少ないこと、そのため判断基準として「自己評価」が重んじられていることが推測されます。「自分の成果をしっかりアピールしなければならない」と、積極的なコミュニケーションができるかどうかも、昇格には大きく影響を与えることが分かります。

システナ社員の口コミ（キャリコネ）

実績だけでなく、さらに積極的なアピールも必要

「お客様・会社・社員に対して貢献し、さらにアピールも必要 自分から積極的に、情報収集を行えば……」

上司とのコミュニケーションとアピールを欠かさない

「客先に出されれば、上司が同じ職場にいないことも 自己主張をちゃんと行える人が出世しやすい……」

システナの競合や同業界である富士ソフト、DTS、セラクの4社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、システナが484.3万円、富士ソフトが600万円、DTSが600.2万円、セラクが380.3万円です。
この4社の中で最高額はDTSの600.2万円で、最低額がセラクの380.3万円。その差はおよそ220万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中ではシステナは3番目に位置します。

システナの競合企業の年収についてはこちらの記事をご覧ください

出典・参考
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2021年企業活動基本調査速報－2020年度実績－」
国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2022年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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