【平均年収860.5万円】五洋建設の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

まずはじめに五洋建設の平均年収を見ていきましょう。五洋建設の平均年収は860.5万円です（五洋建設有価証券報告書）。キャリコネに投稿された給与明細を参考に五洋建設の年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で490〜540万円、30歳代で690〜740万円、40歳代で890〜940万円という結果がでました。正規雇用者の平均年収は495.7万円（国税庁・令和2年分民間給与実態統計調査結果）で、比較して約1.74倍の額です。

過去5年間の平均年収の推移をグラフと表組みで示しています。
五洋建設の平均年収は前年を下回り860.5万円でした。
過去5年間では3番目の額になりました。

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

五洋建設の高い年収を支える大きな理由の一つは、「住宅」関係の諸手当・福利厚生の充実にあります。まず住宅手当は、支給対象は「配偶者または扶養義務のある子を持つ主たる生計維持者で、会社から社宅の提供を受けない社員」という但し書きはありますが、その金額は「21,000円〜32,000円の範囲」という高い水準です。（※総合職のみ、支給金額は地域により異なる）

また、社宅・寮についても、
・社宅：社宅または「借上げ社宅」が利用可能。役割等級に応じて25,000円〜35,000円までの範囲で自己負担額が決定。
・寮：全国に寮完備、水道光熱費は会社負担。自己負担額は5,000円〜17,000円（物件により変動）。
という充実ぶりです。
口コミによると、こうした制度は「対象が45歳までの社員」が適用されるようですが、年収を上げることにも、可処分所得を増やすことにも、両面で効果のある制度であることは間違いないでしょう。

五洋建設の給与体系は、基本給と諸手当からなる月給と、年2回（7月・12月）の賞与で構成されています。

諸手当は、住宅、家族、時間外手当などが主だったものですが、前述の通り、住宅手当の水準は高く、社員からも好評を得ています。

また福利厚生についても充実しており、寮・社宅完備（総合職社員に限る）、社内預金、財形住宅貯蓄、従業員持株会、育児休業、介護休業などの制度が整備されています。また転勤の機会も多い同社では、口コミを見ると「単身赴任者に月に2回の帰省旅費手当が支給される」とのこと。住宅手当同様、こうした手当の充実ぶりも、同社の社員の働きやすさを支えていることが分かります。

賞与は、「年4ヶ月分」が平均的な水準ですが、さらに「業績とともに年々増額されている」という声もあり、今後さらなる充実に期待が寄せられます。

五洋建設社員の給与明細（キャリコネ）

20代から30代で約200万円増

20代技術（非管理職）の 給与明細

30代技術（非管理職）の 給与明細

20代から30代で賞与も約2倍に

20代管理部門（非管理職）の 給与明細

30代管理部門（非管理職）の 給与明細

五洋建設の職種は、大きく「総合職」と「一般職」に分かれます。さらに「総合職」は、専門分野によって、「土木職」「機電職」「建築職」「事務職」に細分化されています。賃金体系は、「総合職」「一般職」では別体系ですが、「総合職」はいずれの専門分野においても同一体系が適用されます。初任給についても、「総合職」「一般職」別、さらに学歴別に設定されています。
＜初任給＞
●総合職
・院修了：260,000円
・学部卒：240,000円
・高専卒：220,000円
●担当職
・学部卒：202,000円
・短大、専門卒：190,000円

「総合職」の年代、職位別の年収目安としては、20代前半が約500万円、20代後半は600～650万円、30代前半が約700万円で、主任クラスになると800～900万円、課長クラスで約1000万円、といった当たりです。

五洋建設社員の給与明細（キャリコネ）

異職種でも同年代ならほぼ同年収

20代管理部門（非管理職）の 給与明細

20代技術（非管理職）の 給与明細

30代は同年齢でも100万円差になるケースも

30代技術（非管理職）の 給与明細

30代管理部門（非管理職）の 給与明細

五洋建設の給与体系は、「役割等級」ごとに設定されています。そのため、年収を上げるためには、この「等級」を上げることが必要です。同社の評価制度は、以下2つの要素で構成されています。
①階層毎に求められる役割（行動・姿勢）を満たしているかどうか。
②自己申告型の目標管理制度：期初（5月）に目標設定、3回の点検面談（10月・1月・3月）を通じて評価結果決定。

しかし口コミを見ると、「完全なる年功序列」「人事評価とリンクしているが、その差は大きく違わない」といった声も。人事評価制度は機能しつつも、あまり大きく個人差をつけることは避けられているようです。これは、実力主義を重んじる人にとっては不満を感じるかもしれませんが、「基本的には年功序列で出世。長く勤めていれば誰でも現場の所長クラスまでにはなれる」「長期に勤める覚悟がある人にとっては良い制度」と、ある意味では安心感のある制度設計であると言えます。

五洋建設社員の口コミ（キャリコネ）

年功序列で着実に昇格できる

「基本的に年功序列で、大卒であれば８年後に主任 若くして所長になる方も多くなっていくと思われる……」

管理職になるには、相当なマネジメント能力が必要

「出世は完全に年功序列 現場を管理できた人間であれば部長になれる……」

五洋建設の競合や同業界である東亜建設工業、東洋建設、若築建設の4社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、五洋建設が860.5万円、東亜建設工業が936.7万円、東洋建設が831.2万円、若築建設が868.8万円です。
この4社の中で最高額は東亜建設工業の936.7万円で、最低額が東洋建設の831.2万円。その差はおよそ106万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中では五洋建設は3番目に位置します。

出典・参考
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2021年企業活動基本調査速報－2020年度実績－」
国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2022年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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