【平均年収640.9万円】豊田合成の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収640.9万円】豊田合成の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】豊田合成社員の平均年収は高いのか?実際はいくらもらっている人が多い?給与制度は年俸・月給どっち?ボーナスは年何回で合計いくらもらえるのか?年収額だけでは見えてこないデメリットはあるのか?など、年収に関する話題をデータや口コミから明らかにします。就職・転職の判断にご活用ください。


豊田合成の平均年収は640.9万円

2020年3月期の有価証券報告書によると、豊田合成の平均年収は640.9万円と記載されています。キャリコネに投稿された給与明細を参考に豊田合成の年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で370〜470万円、30歳代で500〜600万円、40歳代で630〜730万円となりました。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円(国税庁・平成30年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ1.28倍の額です。

豊田合成の平均年収推移

安定して650万円前後を推移

豊田合成・5年間の平均年収・平均年齢・従業員数(単体)の推移

決算月平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数
2020年3月期640.9万円42.1歳18.3年6366人
2019年3月期664.9万円42.3歳18.4年6638人
2018年3月期661.3万円42.1歳18.3年6485人
2017年3月期659.9万円41.9歳18.1年6469人
2016年3月期654.8万円41.7歳17.9年6510人

出典:豊田合成・有価証券報告書

豊田合成の過去5年間の平均年収は、2016年から2019年までは655~665万円あたりを安定して推移していますが、2020年はやや減少しています。前年に比べると約24万円減少していますが、とはいうものの640.9万円という水準は保っています。

同社の業績は、2017年3月期は為替の影響で例外的ではありますが、2019年3月期までは増収増益を続けています。2020年3月期は新型コロナウイルス感染拡大の影響もあり、減収減益となっています。これが、上記の平均年収の動きに影響を与えていることが分かります。

2021年3月期は、新型コロナウイルスによる減収・減販影響はあったものの、グループの総力を挙げた収益対策等により大幅増益となっています。平均年収も、2019年までの水準に戻ることが期待できます。

豊田合成の年代別平均年収と中央値

豊田合成の年収中央値は30代で494.2万円

豊田合成の平均年収は収入における目安のひとつですが、全社員の平均なので、実際にもらえる年収額とはかけ離れている可能性があります。豊田合成の年収実態により近い年収中央値を見ることが有効です。20代から60代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値は以下の通りです。

豊田合成の年収実態

年代平均年収平均月収平均ボーナス年収中央値
20代418.8万円24.6万円67万円376.92万円
30代549.1万円32.3万円87.8万円494.2万円
40代678万円39.8万円135.6万円610.2万円
50代787.6万円46.3万円157.5万円708.84万円
60代499.7万円29.3万円79.9万円449.73万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

トヨタグループの一角であり、合成樹脂・ゴム部品メーカーである豊田合成は、業種でいうと「製造業」に分類されます。この業種の平均年収は、全業種平均に比較すると、やや低いことが特徴です。例えば30代の場合、全業種平均が320.6万円であるのに対し、製造業平均は288.2万円、といった具合です。

こうした製造業において、豊田合成の年収中央値は、業種別平均を大きく上回っています。同じく30代は494.2万円と、業種別平均の約1.7倍です。これはすべての年代において当てはまるものであり、いかに豊田合成の年収中央値が高いかが伺えます。

豊田合成の年収が高い理由

賞与は最低でも年間5ヶ月分

豊田合成の年収の高さは、賞与で支えられている部分が大きいでしょう。同社の賞与は、毎年の春闘によって支給月数が決定されますが、「毎年夏冬合わせて5ヶ月分は必ずある」「不況に陥っても5ヶ月分は切らない」と、最低でも5ヶ月分は保証されていることが分かります。社員からも、「ボーナスは同レベルの企業から見ると多い」「ボーナス(5ヶ月分+α)は非常に魅力的」と、満足の声が多く寄せられます。

豊田合成の給与体系・内訳

住宅手当はないが、独身寮は充実

豊田合成の給与体系は、基本給と諸手当からなる月給と、年2回(7月・12月)の賞与で構成されています。諸手当としては、通勤手当や家族手当などがありますが、住宅手当の類はありません。これについては、「住宅手当がないことが若手にとって最大のネック」「住宅手当が出ないことがつらい」という声が社員から多数寄せられます。しかし福利厚生として、寮・社宅が完備されており、「食堂も併設されているため、年次が若いうちは安く食住が賄える」という側面もあることから、住宅手当が制度上ないことも、やむを得ないと言えるでしょう。

さらに福利厚生として、年間35000円分のポイントが付与されるカフェテリアプランや、住宅資金融資、マイカー資金融資、財形貯蓄や、健康管理センターや各種リゾート施設なども整備されています。

豊田合成社員の給与明細(キャリコネ)

20代から30代で約150万円アップ

20代技術(非管理職)の 給与明細

30代技術(非管理職)の 給与明細

年功序列とは言え、20代と30代で同年収のケースも

20代営業(非管理職)の 給与明細

30代営業(非管理職)の 給与明細

豊田合成の職種別年収

職種による違いはない

豊田合成の職種は、大きく「技術系」と「事務系」の2つに分類されます。技術系は主に研究開発・設計や生産技術など、事務系は主に事務・管理・企画業務に携わります。賃金体系は両職種共通のものであるため、職種によって年収に差が生じる、ということはありません。初任給についても、以下の通り、両職種共通で、学歴別に設定されています。
<初任給(2020年4月初任給実績)>
●院卒:月給23万円
●大卒:月給20万8千円
●高専卒:月給18万2千円

なお年代、職位別の年収目安としては、20代が400~550万円程度、30代係長級で約800万円、さらにその上の管理職になると900~1300万円ほどになります。

豊田合成社員の給与明細(キャリコネ)

20代はほぼ横並び

20代広告宣伝(非管理職)の 給与明細

20代管理部門(非管理職)の 給与明細

賞与は約150万円

30代管理部門(非管理職)の 給与明細

30代技術(非管理職)の 給与明細

豊田合成で年収を上げる方法

年功序列の風土が根強い

豊田合成の資格体系は、新入社員→中堅→チームリーダー・係長→グループリーダー・課長→室長・次長→部長 というもので、この体系と年収は紐づいています。つまり、年収を上げるには、資格を上げることが必要となります。口コミを見ると、最初の昇格(「中堅」クラス)については、「院卒は3年目、学部卒は5年目に一つ役職が上がる」「最初の昇格は一律」だそうです。それ以降の昇格については、「評価次第だが、おおよそ同じタイミングで昇格」「ほぼ年功序列」という声が多く見られます。

「主任までは一律に昇進」できることは、言い換えれば安定的に昇格でき、年収も順調に上がるとも捉えられます。しかし一方で「管理職になれるのは早くても40歳前後」「仕事ができるから飛び級、などということはまずない」という風土が、「がんばってもあまり報われる感じがない」「意欲的な人には面白くない環境かも」と不満を持つ社員も一定数存在するようです。

豊田合成社員の口コミ(キャリコネ)

年功序列が根強いが、ポストの空き状況も重要

「ポストが空いているかどうかがいちばん重要な要素 上が少ない部署であれば30前半で係長になれる……

そつなく仕事をこなす力が必要か

「技術を持っている方より、報告が上手な方が上に行く 大きなポカさえしなければ、ある程度までは出世……

豊田合成のライバル企業と比較

トヨタグループとしては平均的な水準

豊田合成のライバル企業として、トヨタグループの核であるトヨタ自動車と、同じく部品メーカーであるトヨタ紡織と東海理化を取り上げます。豊田合成の平均年収が640.9万円であるのに対し、トヨタ自動車が865.9万円、トヨタ紡織が697万円、東海理化が645.9万円です。トヨタ自動車を除き、トヨタグループとしては各社横並びの水準であると言えるでしょう。口コミを見ると、「他の主要なトヨタグループよりは低い」という声が散見されますが、実際は大きな差はなく、ほぼ同等の水準です。

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)売上高
豊田合成640.9万円42.1歳18.3年6366人4094.3億円
トヨタ自動車865.9万円39.6歳15.8年74132人127297.3億円
トヨタ紡織697万円39.7歳16.4年8336人3584.5億円
東海理化645.9万円41.2歳18.6年6259人2714.2億円

出典・参考
厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2019年企業活動基本調査速報-2018年度実績-」
国税庁「平成30年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2020年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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この記事の執筆者

東京大学卒業後、大手自動車メーカー入社。人事部門に配属。女性の働き方プロジェクトリーダーを担当。


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