【平均年収726.5万円】アルプスアルパイン社員の給料は実際いくらもらっているのか?

【平均年収726.5万円】アルプスアルパイン社員の給料は実際いくらもらっているのか?

【給与明細のひみつシリーズ】アルプスアルパイン社員の平均年収は高いのか?実際はいくらもらっている人が多い?給与制度は年俸・月給どっち?ボーナスは年何回で合計いくらもらえるのか?年収額だけでは見えてこないデメリットはあるのか?など、年収に関する話題をデータや口コミから明らかにします。就職・転職の判断にご活用ください。


アルプスアルパインの平均年収は726.5万円

アルプスアルパインの平均年収は726.5万円です(アルプスアルパイン有価証券報告書)。キャリコネに投稿された給与明細を参考にアルプスアルパインの年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で430〜480万円、30歳代で600〜650万円、40歳代で750〜800万円という結果になりました。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は495.7万円(国税庁・令和2年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ1.47倍の額です。

アルプスアルパインの平均年収推移

アルプスアルパイン・5年間の平均年収・平均年齢・従業員数(単体)の推移
決算月平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数
2022年3月期726.5万円43.8歳17.7年4075人
2021年3月期578.2万円42.9歳18.4年7133人
2020年3月期601万円42.9歳19.3年5499人
2019年3月期630万円43.1歳19.4年5639人
2018年2月期634.9万円43.1歳19.8年5590人

出典:アルプスアルパイン・有価証券報告書

過去5年間の平均年収の推移をグラフと表組みで示しています。
アルプスアルパインの平均年収は前年を上回り726.5万円でした。
過去5年間では最高額になりました。

アルプスアルパインの年代別平均年収と中央値

アルプスアルパインの年収中央値は30代で616.2万円

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

アルプスアルパインの年収実態
年代平均年収平均月収平均ボーナス年収中央値
20代446万円29.1万円80万円401.4万円
30代616.2万円39.8万円110.6万円554.58万円
40代765.8万円49.1万円137.5万円689.22万円
50代905.4万円57.9万円162.7万円814.86万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

アルプスアルパインの給与体系・内訳

キャリア支援制度が充実

アルプスアルパインの給与体系は、基本給と諸手当からなる月給と、年2回(6月・12月)の賞与で構成されています。諸手当としては、次世代育成支援手当(子ども手当)、通勤手当、テレワーク手当などが主だったものです。

それ以外に福利厚生として、財産形成貯蓄制度、持株会制度、年金共済制度、寮、社宅家賃補助制度、住宅資金貸付制度など、様々な制度が整備されています。独身寮は1カ月1万円程度という格安の家賃で入居できます。また社宅家賃補助制度は家族を扶養する社員などが対象、という条件付きではありますが、社員が自分で選択した物件を社宅と認め、住宅費の一部を会社が負担してくれる制度です。

さらに、同社はキャリア・スキル支援についての制度も充実しています。例えば「通信教育講座」は、資格取得を目指すものから趣味の充実まで、幅広いコンテンツがありますが、その受講料の一部が補助されます。「自己啓発休暇制度」とは、キャリア開発を目的として休職を希望する場合、学校などへの就学機会が支援されます。また、「多目的特別休暇制度」というものもあり、自己啓発のための各種セミナーに参加するために利用することができます。これらはあくまで一例であり、同社の社員の成長を支援する姿勢が伺えます。

賞与については、業績次第で変動があるようですが、「4ヶ月を切ることはない」「1回あたり2.3~2.5ヶ月分」と、安定して高水準の賞与が支給されているようです。

アルプスアルパイン社員の給与明細(キャリコネ)

20代から30代で200万円以上アップ

20代技術(非管理職)の 給与明細

30代技術(非管理職)の 給与明細

30代中盤で700万円に迫る

20代技術(非管理職)の 給与明細

30代技術(非管理職)の 給与明細

アルプスアルパインの職種別年収

職種による年収差は生じない

アルプスアルパインの職種は、技術営業、開発設計、生産技術、品質保証、購買・生産企画、コーポレートスタッフという大きく6つに分類されています。賃金制度については、全職種共通であるため、職種によって年収に差が生じるということはありません。初任給についても以下の通り、全職種共通で、学歴別に設定されています。
<初任給(2020年4月)>
●大学院修了 / 239,500円
●大学、高専専攻科卒 / 215,500円
●高専卒 / 190,500円

年代、職位別の年収目安としては、20代が400~500万円、30代が550~600万円、課長職が800万円~、部長職になると1000万円を超える水準となります。

アルプスアルパイン社員の給与明細(キャリコネ)

同年齢ならほぼ同年収

20代営業(非管理職)の 給与明細

20代管理部門(非管理職)の 給与明細

30代以降は徐々に年収差が

30代管理部門(非管理職)の 給与明細

30代技術(非管理職)の 給与明細

アルプスアルパインで年収を上げる方法

年功序列の風土が根強い

アルプスアルパインの賃金制度は、等級に応じて年収が設定されているため、年収を上げるためには、等級を上げる、つまり昇格することが必要です。社員は1~7級の7段階に区分けされており、「2~3年に一度等級を上げることは可能」「一つ級が上がると、最低2年間は上がらない仕組み」とのこと。しかし社内の風土として、「年功序列」「自分より年上の人が昇級してからでないと自分が昇級するのはほぼ不可能」とのこと。場合によっては、「5年以上等級が変わらない」ケースもあるとのことで、配属される職場と人員構成によって、昇格タイミングは左右されるようです。また、管理職に昇級するためには、「近年、TOEIC600点以上取得が義務となった」とのこと。実務能力以外に、語学力も昇格には必要となります。

アルプスアルパイン社員の口コミ(キャリコネ)

年功序列の風土が根強い

「基本的に能力に関係なく年功序列で査定が決まる 上がつまっている為、最近は下がなかなか基本給が上がらない……

年齢とともに年収が上がる

「年齢が上がれば少しずつ給与が上がっていきます 職場は地方がメインのの会社なので、この年収でもやっていける……

アルプスアルパインと競合他社の平均年収を比較

アルプスアルパインの競合や同業界である村田製作所、ローム、ホシデンの4社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、アルプスアルパインが726.5万円、村田製作所が797.6万円、ロームが789.1万円、ホシデンが687.4万円です。
この4社の中で最高額は村田製作所の797.6万円で、最低額がホシデンの687.4万円。その差はおよそ111万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中ではアルプスアルパインは3番目に位置します。

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)売上高
村田製作所797.6万円40.1歳14.3年9771人12334.64億円
ローム789.1万円41.2歳14.9年3546人3841.81億円
アルプスアルパイン726.5万円43.8歳17.7年4075人4971.57億円
ホシデン687.4万円47.8歳24年590人1610.03億円

アルプスアルパインの競合企業の年収についてはこちらの記事をご覧ください

出典・参考
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2021年企業活動基本調査速報-2020年度実績-」
国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2022年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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この記事の執筆者

東京大学卒業後、大手自動車メーカー入社。人事部門に配属。女性の働き方プロジェクトリーダーを担当。


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