コロニー（Qolony）への転職チャンスをモノにする【オーケストラ型コンサルティング】

コロニー株式会社は、2018年1月に設立されたコンサルティング会社です。社名のコロニー（Qolony）の由来は、生物集団を表す「Colony」の頭文字をQに変えたものです。

従業員数は社内の80人のほか、「Experty」の専門家ネットワークなど社外に約1,000人のつながりがあります。

近年は大手企業との提携を相次いで発表。2021年12月にNTTデータと資本業務提携、2022年6月にヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスと資本業務提携、2022年8月に富山銀行と業務提携を締結しています。

本社オフィスは、東京・神田錦町の神田スクエア11F WeWork内に設けています。

代表取締役の清水勇樹氏は米大学を卒業後、株式会社NTTデータに入社。インフラエンジニア、新規事業開発担当を経て、デロイトトーマツコンサルティングへ転職し、さらに楽天での事業開発、飲食ベンチャーCOOを務めた後、コロニーを創業しています。

取締役COO（最高執行責任者）の釼持 駿氏は、プロクター・アンド・ギャンブルのマーケティング部門での勤務経験を持ち、取締役CSO（最高戦略責任者）の田部井 健氏は、アクセンチュアで大手銀行の更改プロジェクトにPMOとして参画した経験を有します。

Mission：

課題解決の民主化

Vision：

コンサルテック市場を創り、No.1コンサルテックカンパニーを目指す

私たちは、数多くの事業創出のコンサルティング経験から構築された事業成長の「方法」と、経験豊富な各ジャンルの「エキスパート人材」を成長を目指す全ての組織・人が享受できる課題解決プラットフォームを構築し、No.1のコンサルテックカンパニーとなります

Values：

［ Set the Bar Sky High ］普通じゃない目標を掲げ、どうそれを達成していくのかから考える

［ Move at High Speed ］誰もやったことが無いことをやる。そのために、素早い意思決定と行動で前に進め、そこから学び、改善をする

［ Get Things Done ］様々な手段を用い何が何でも物事を達成する

［ Act as Professional ］1人1人がプロフェッショナルとして、スキルの研鑽を積み、行動で示す

［ Keep Integrity ］関わる全ての人やビジネス対して誠実に向き合い、行動する

事業開発経験者や起業経験者のオープンネットワークを活用した「オーケストラ型コンサルティング」サービス事業を展開しています。

新規事業開発の企画～推進から、完全成果報酬型のコストカットを含めた業務改善、研修・採用計画も含めた組織構築までを、包括的に支援しています。

ネットワーク化した外部人材は、大手企業やベンチャー、コンサルティングファームで事業開発や起業経験を積んだ30代から40代が中心。金融、商社、化学・製薬、食品、電機から、空運、情報・通信、IT・広告、コンサルタント・シンクタンク、官公庁・大学と幅広い業界からプロフェッショナルを集めています。

企業の未来予測を可能にするサービスとして、スタンフォード研究所系ファーム発祥のメソッドを独自の知見と洞察でカスタマイズした事業機会発見プログラム「Futuring™」を提供しています。

現状をもととした計画策定であるフォーキャスティングモデルではなく、未来を知り、そこから計画を策定する「バックキャスティングモデル」を実現するための事業創造ワークショップです。

コロニーは独自の未来予測・事業開発プログラム「Futuring™」によって、これまでの観点では出てこなかったビジネス機会の発見と事業化策定が可能です。

効率的かつ効果的なM&Aを実現するための「M&Aプレーブック」（社内ガイドラインおよびマニュアル）の作成から、M&Aの実務支援まで一気通貫でご支援します。

DX時代の人と組織のトランスフォーメーションである「ヒューマン・トランスフォーメーション」（HX）を実現する唯一無二の組織・人材変革コンサルティングを提供しています。

• 組織・人材戦略、ビジョン策定
  
• DX時代の組織・人材トランスフォーメーション
• 採用～定着、離職率低減を目的としたエンゲージメント向上

「コンサルタントに頼るのではなく、自社で回せるようにしたいが育成が追い付いていない」「PMを行える人材が足りていない」「社員と一緒に動いてほしい」などの課題を持つクライアントへ、ハンズオン型でプロジェクトに最適なコンサルタントを提供し、プロジェクト推進から現場社員育成までを達成します。

後述する独自データベースの「Experty」（エキスパティ）を活用した1次情報とコロニーシンクタンクに蓄積された国内外の情報を元に、効果的な調査設計からレポート化までを支援します。

IT・データ分析・独自コンセプト「習慣マーケティング」を駆使したマーケティング支援で、顧客起点マーケティングの実現をサポートします。

• マーケティング戦略開発
• 独自の習慣マーケティングによるUIUX開発
• デジタル・データマーケティング支援
  

事業開発経験豊富なコンサルタントが、事業の種を発見するアイディエーションから、事業構築、プロダクト開発、PoC実行、M&Aやアライアンス実行、営業支援など、一気通貫でサポートいたします。

課題解決の方法とエキスパートが集まる課題解決プラットフォーム「Experty（エキスパティー）」は、高い課題解決力を低コスト × 短期間で提供し、企業のナレッジ化まで達成するサービスです。

各分野のエキスパートのアドバイスを手軽に受けられ、高い課題解決力を低コスト × 短期間で提供し、企業のナレッジ化までを達成する。2022年6月にヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスとの資本業務提携を締結しており、人材採用や「Experty」の開発への投資を強化しています。

コロニーは未上場企業なので、業績は公開されていません。なお、2018年の創業から丸3年を終えた2021年1月1日のnoteに、清水代表は以下のように記しています。

また、企業サイトの役員紹介のページには、清水代表が以下のようなコメントを残しています。

BDM CollegeとCDP

• コロニーでは、入社から１か月間の間は座学と実践の繰り返しにより、コンサルタントとしての基本的なスキルを身に着けるBDM Collegeを運用しています。このメソッドはDX時代におけるコンサルタントに必要なマインドセット・ヒューマンスキル・テクニカルスキルを鍛える内容となっています。
  
• BDM College後も、コンサルタントのCDP（Career Development Program）によってトップコンサルタント・事業家を目指した育成を行っています。

ESプロジェクト

• 「日本一従業員満足度の高いコンサル会社」を目指すべく、ES（Employee Satisfaction）プロジェクトを実施しています。本プロジェクトは入社したての社員〜CEOまで11名で構成され、それぞれのポジションから活発な意見交換が行われています。
• 取り組み範囲は、MVV（Mission,Vision,Value）定着施策の立案、コロニーにおける目指すべき人材像の設定など多岐に渡ります。急速に事業拡大する中、更なる成長力の底上げを図って今後も取り組みを進める予定です。

コロニーでは現在、「アカウントマネージャー」「コンサルタント（アナリスト/コンサルタント/マネージャー/ディレクター/パートナー）」「エンジニア」「バックオフィス」で人材募集を行っているとのこと。採用サイトには、以下の職種の募集要項が掲載されています。

• 「ITコンサルタント」（想定年収：500万円～2000万円程度）
• 「コンサルタント」（同：500万円～1,200万円程度）
• 「コンサルタント（CxO候補）」（同：1,000万円～2,500万円程度）
• 「セールスリード」（同：500万円～2000万円程度）

なお、コロニーではリモートワークが可能ですが、事業の特性上、フルリモートではなく出社とリモートワークの組み合わせになります。海外赴任や転勤はありません。

コロニーの面接に際して、志望動機をまとめるためには「Can」「Will」「Must」についてよく考え、整理しておいた方がいいでしょう。念のため簡単に説明すると、

• Can：自分ができること（スキル、能力、経験、実績）
• Will：自分がしたいこと（意思、意欲、ビジョン）
• Must：自分がしなければならないこと（会社から要求・期待されると認識していること）

の3点を整理し、それらが重なったところで「自分の志望動機」を整理するということです。

なお、コロニーの企業サイトには、各職務に求められる【必須要件】のほか、【歓迎要件】【求める人物像】【英語力】が明記されています。書かれている要件を自分がいかにクリアしているかを説明する準備が必要です。

以上、コロニーについて、概要を説明しました。

求人は、求められるスキルのハードルが高いのが特徴的です。しかし、仮に書類が通過したしたとしても、次の面接でつまづく方が多くいらっしゃいます。

面接の質問は、様々な内容が投げかけられます。あらかじめ面接対策をしないと、選考を通過する確率はかなり落ちます。限りあるチャンスを活かすためにも、ぜひ十分な準備を行ってから臨んでください。