フジテックの転職研究　2026年3月期2Q決算に見るキャリア機会

① 受注高と営業利益で過去最高額を更新する

2026年3月期第2四半期において、受注高は1,400億円、営業利益は114億円に達し、過去最高額を更新しました。日本国内や米州・欧州での好調が全体を牽引しており、特に営業利益は前年同期比で25.4億円の増益となるなど、収益性が大幅に向上しています。転職者にとっても、成長性と安定性が両立した事業環境は大きな魅力といえます。

② 新型機の出荷と設計業務の自動化を推進する

2025年4月に販売を開始した国内向け標準型エレベータ「エレ・グランス」を9月に初出荷しました。さらに、自社開発のシステムにより図面作成の自動化を実現。顧客への対応スピード向上と設計品質の安定化を図っています。技術革新による業務効率化は、現場の負担軽減と高付加価値な仕事への集中を可能にするポジティブな変化です。

③ インドでの研修施設拡充でグローバル成長を狙う

成長市場であるインドにおいて、チェンナイ本社の研修施設刷新に加え、アーメダバードに新たなスキル開発センターを新設しました。合計で一度に130名規模の研修が可能となり、今後の事業拡大に向けた人材育成基盤を強化しています。グローバルな舞台で専門性を磨きたい求職者にとって、教育体制の充実は心強い要素です。

出典:2026年3月期第2四半期連結業績概要 P.4

出典:2026年3月期第2四半期連結業績概要 P.5

日本

事業内容: エレベータ・エスカレータの研究開発、製造、販売、据付、保守サービスを展開。

業績推移: 売上高470億円（前年比+7.8%）、営業利益61億円（同+24.5億円増）と大幅な増益を達成。

注目ポイント: 新設事業では受注台数と平均単価が上昇し、保守・修理・モダニゼーション（改修）の全事業が好調です。特に新型機「エレ・グランス」の本格稼働に伴い、据付作業の効率化や設計のデジタル化を推進できるIT・エンジニア人材の需要が高まっています。

東アジア

事業内容: 中国、香港、台湾、韓国を中心とした製造・販売・保守事業。

業績推移: 売上高317億円（前年比▲9.3%）の一方、営業利益20億円（同+7.9億円増）と収益性は改善。

注目ポイント: 中国市場の不動産不況による減収を、香港での保守事業拡大や工事損失引当金の減少がカバーしました。厳しい環境下でも利益を確保するためのコスト管理と収益改善のノウハウを持つ人材が求められるフェーズです。

南アジア

事業内容: シンガポール、インド、インドネシア、マレーシアでの事業展開。

業績推移: 売上高186億円（前年比+2.7%）と増収ながら、営業利益21億円（同▲11.7億円減）。

注目ポイント: インドやインドネシアでの需要増を捉えていますが、マレーシアでの採算悪化やインドでの人員増による人件費増加が利益を圧迫しました。スキル開発センターの新設により、現地スタッフの教育を通じた生産性向上が急務となっており、教育・研修の知見を持つ人材への期待が高まっています。

米州・欧州

事業内容: 米国、カナダ、英国を中心に据付・保守サービスを提供。

業績推移: 売上高252億円（前年比▲7.1%）だが、営業利益は9億円（同+2.8億円増）で過去最高益。

注目ポイント: 米国での工事進捗遅れの影響を受けたものの、カナダでの採算改善や米国での保守価格改定が利益に大きく貢献しました。「アフターマーケット主導」の安定収益モデルを確立しており、顧客との長期的な関係構築を担える人材が活躍できるフィールドです。

出典:2026年3月期第2四半期連結業績概要 P.9

「世界を、もっとフラットに。」という新ブランドビジョンへの共感を中心に据えると良いでしょう。同社は単なる移動手段としての昇降機ではなく、社会の物理的・心理的バリアを取り除くインフラとしての価値を再定義しています。特に「エレ・グランス」の展開や、設計業務の自動化による生産性向上など、具体的な技術変革に触れながら、自身の専門性をどのように「高品質と高収益性の両立」に貢献させるかを伝えると効果的です。

・「設計自動化システムの導入により、現場のエンジニアがより注力すべき創造的な業務や高度な設計課題にはどのようなものがありますか？」
・「インドでの研修施設拡充などグローバルでの人材育成に注力されていますが、日本の拠点から技術指導や海外拠点管理に携われるチャンスはどの程度ありますか？」
・「『ウィズダム スクエア』の稼働により、製品の品質向上だけでなくメンテナンス・サービス面でどのような変革を目指されていますか？」