日東紡績 転職ガイド：有価証券報告書等から読み解く会社の実態

※本記事は、日東紡績株式会社 の有価証券報告書（第164期、自 2024年4月1日 至 2025年3月31日、2025年6月19日 提出）の公開情報に基づき作成しています。会計基準は Japan GAAP です。

グラスファイバーのパイオニアであり、電子材料や断熱材、メディカル事業などを多角的に展開する機能性素材メーカーです。

1923年に繊維メーカーとして創立し、1938年には日本で初めてグラスファイバーの工業化に成功しました。1949年に株式を上場し、1987年には免疫系体外診断用医薬品製造所を新設してメディカル事業を本格化させました。2023年には創立100周年を迎え、機能性素材メーカーとして進化を続けています。

同社グループは連結従業員数2,745名、単体825名の体制です。筆頭株主は資産管理業務を行う信託銀行で、第2位も同様の信託銀行です。第3位は不動産大手の住友不動産であり、同社とは不動産開発で協業関係にあります。

同社の役員は男性17名、女性1名の計18名で構成され、女性役員比率は5.6%です。代表執行役社長は多田 弘行氏が務めています。社外取締役比率は57.1%です。

社外取締役は、藤重 貞慶（元ライオン代表取締役会長）、内藤 亜雅沙（田辺総合法律事務所パートナー弁護士）、中島 康晴（元新日本有限責任監査法人常務理事）、三井田 健（株式会社明電舎代表取締役執行役員会長）です。

同社グループは、「電子材料」「メディカル」「複合材」「資材・ケミカル」「断熱材」および「その他」事業を展開しています。

電子材料用途のグラスファイバー製品（ヤーン、クロス）の開発、製造および販売を行っています。情報通信インフラの高度化に対応した低誘電特性や低熱膨張特性を持つスペシャルガラス製品などを提供しています。

収益は顧客への製品販売による対価です。運営は主に日東紡績が行い、製造・販売の一部を日東グラスファイバー工業や台湾の子会社（Baotek Industrial Materials Ltd.、NITTOBO ASIA Glass Fiber Co., Ltd.等）が担っています。

体外診断用医薬品の開発、製造および販売を行っています。特に免疫系の診断薬に強みを持ち、原料の抗血清から最終製品までを一貫して製造しています。

収益は医療機関や検査センター等で使用される診断薬の販売対価です。運営は主にニットーボーメディカルが行い、米国の子会社（Nittobo America Inc.）が抗血清の製造・販売を行っています。

プラスチック強化材料用途のグラスファイバー製品を提供しています。自動車の軽量化や電子機器向けなど、FRP（繊維強化プラスチック）やFRTP（繊維強化熱可塑性プラスチック）用途の多様なニーズに対応しています。

収益は顧客への製品販売による対価です。運営は主に日東紡績が行い、一部製品の製造を富士ファイバーグラスが担っています。

産業資材用途のグラスファイバー製品、機能性ポリマー等のケミカル製品、衣料用芯地やふきん等の繊維製品の開発、製造および販売を行っています。

収益は各種製品の販売対価です。運営は日東紡績のほか、日東紡アドバンテックス（繊維製品）、日東グラステックス（グラスファイバー製品）などの子会社が行っています。

住宅やビル向けの断熱・保温・吸音用途グラスウール製品の開発、製造および販売を行っています。省エネルギーや住環境の向上に貢献する製品を提供しています。

収益は製品の販売対価です。運営はパラマウント硝子工業が中心となって行っています。

産業機械設備の設計、製作、販売、施工メンテナンス、および電子材料等の商社事業などを行っています。

収益は設備の請負工事代金や商品の販売対価です。運営は日東紡テクノ（エンジニアリング事業）や双洋（商社事業、2025年4月より日東紡グローバルトレーディングへ商号変更）などが行っています。

同社の連結業績をデータで分析します。

直近5期間の業績を見ると、売上高は増加傾向にあります。特に当期は売上高が1,000億円を超え、利益面でも経常利益が前期比で大幅に増加するなど、好調な推移を示しています。利益率も高い水準で推移しており、成長性と収益性の向上が見られます。

直近2期間の損益構成を見ると、売上高の増加に伴い売上総利益が増加しています。営業利益は倍増近くまで拡大しており、本業の収益力が大幅に強化されていることがわかります。

販売費及び一般管理費のうち、給料手当が49億円（構成比20%）、運賃及び荷造費が44億円（同18%）、研究開発費が30億円（同12%）を占めています。

電子材料事業がAIサーバー向け需要等により大幅な増収増益となり、全社の業績を牽引しました。メディカル事業や複合材事業なども増収ですが、複合材事業は定期修繕の影響等で赤字となりました。その他事業も増収ですが減益となっています。

日東紡績の2025年3月期におけるキャッシュ・フローの状況は、営業活動によるキャッシュ・フローが大幅に増加し、事業活動から生み出される資金が潤沢になったことを示しています。投資活動では、固定資産への投資により資金が減少しましたが、これは将来の成長に向けた設備投資と推察されます。財務活動では、借入による収入があったものの、返済や配当金の支払いにより資金は減少しました。

同社が掲げる経営理念と、それを実現するための企業文化、および今後の具体的な成長戦略について解説します。

同グループは、「健康・快適な生活文化を創造する」企業集団として社会的存在価値を高め、豊かな社会の実現に貢献し続けることを経営理念として掲げています。時代の要請に即応し、社会の役に立つ新しい価値を創造し提供し続けることで、全てのステークホルダーと共に喜びを分かち合い、企業価値を高めることを目指しています。

同社は「日東紡宣言」において、社会の「ベストパートナー」を目指すこと、お客様に「安心と信頼」を届けることを喜びとすること、自立した社員の可能性を尊びチームワークで力を発揮することなどを掲げています。また、「日東紡行動綱領」や「行動規準」に基づき、法令遵守や高い倫理観を持った行動を重視しています。

長期ビジョン「Big VISION 2030」の実現に向けて、中期経営計画（2024-2027年度）を推進しています。持続可能な社会実現に向け、「環境・エネルギー」「デジタル化社会」「健康・安心・安全」に貢献するグローバル・ニッチNo.1を創造し続ける企業グループを目指しています。
* 売上高：1,350億円（2027年度目標）
* 営業利益：200億円（2027年度目標）
* ROE：8.0%（2027年度目標）
* 自己資本比率：55.0%（2027年度目標）

「Big VISION 2030」の実現に向け、スペシャルガラスとメディカル分野への積極的な成長投資を継続し、収益の柱として強化します。また、新たな柱づくりとして、開発・製造・販売を一体運営し、顧客視点での活動を強化します。環境対応やデジタル技術の活用も推進し、持続的な成長基盤を構築します。

同社の人材戦略と、給与水準や働きやすさに関する指標を解説します。

同社は、個々の従業員の個性・能力を活かし、多様な人材が活躍できる環境・組織風土の実現を目指しています。人材を持続的成長の原動力と捉え、性別や国籍等を問わず多様な人材活用を推進します。自律的なキャリア形成支援、マネジメントの質向上、柔軟な働き方の実現（フレックス・在宅勤務等）、両立支援制度の拡充に取り組んでいます。

同社（単体）従業員の平均年間給与はプライム市場の平均をやや下回る水準です。

※平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含みます。

同社は以下のような人的資本・多様性の開示を行っています。

事業環境やシステムに関連する主なリスク要因を概観します。

同社グループは「中期経営計画(2024-2027年度)」を推進していますが、策定時の前提には不確定要素が含まれています。事業環境の変化その他の要因により、計画された施策が期待通りの成果につながらない可能性があります。

主力製品であるグラスファイバーやグラスウールの製造にはLNGガスや電気を使用しています。紛争や災害等の地政学的要因やエネルギー政策の変更により、電気料金や原油価格が急激に変動した場合、業績に大きな影響を及ぼす可能性があります。

日本、台湾、米国等で生産活動を行い、製品をグローバルに販売しています。為替レートの円高進行は海外輸出品の競争力低下を招き、円安進行は輸入原材料価格の上昇につながるため、大幅な為替変動は業績及び財務状況に影響を与える可能性があります。

主要原材料について複数の取引先を確保していますが、取引先の状況、経済環境の変化、地政学的要因、サプライチェーンの混乱等により、価格変動や入手困難が生じる可能性があります。これにより生産活動に支障が出た場合、業績に悪影響を及ぼす可能性があります。