【平均年収852万円】オプテックスグループ 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2025年12月期）

※本記事は、オプテックスグループ株式会社 の有価証券報告書（2025年12月期、2025年1月1日 ～ 2025年12月31日、2026年3月26日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

オプテックスグループは、赤外線などを利用した検知センサーを中心に、防犯用製品、自動ドア用製品、産業機器用製品などの開発、製造、販売を手掛けています。LED照明関連製品や産業用コンピュータシステム、自動化機械装置も提供し、幅広い分野で事業を展開しています。

単体従業員数は17名、連結従業員数は2,162名です。セグメントはＳＳ事業、ＩＡ事業、ＥＭＳ事業、その他の4つです。

主な国内グループ会社は、オプテックス（ＳＳ事業）、オプテックス・エフエー（ＩＡ事業）、オプテックス・エムエフジー（ＥＭＳ事業）、オーパルオプテックス（その他）などです。

2025年11月21日付でRAYTEC LIMITEDがATEXOR OYの全株式を取得し連結子会社化しました。また、2026年4月1日付でオプテックス・エムエフジーの事業をオプテックスに承継させ、オプテックス・エフエーが吸収合併するグループ再編も決議されています。

オプテックスグループは、センシング技術を核に「安全・安心・快適」な社会や産業に貢献する事業を展開しています。グローバルニッチNo.1のセンサーメーカーを目指し、技術力と専門性を重視する企業文化が特徴です。人材育成や多様性の推進にも力を入れ、社員が安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。

同社は、平均勤続年数が長く、平均年齢も比較的高めであることから、社員が長期的にキャリアを築きやすい環境にあると考えられます。人材の定着性が高く、安定した組織運営がうかがえる傾向です。

同社および国内連結子会社は、確定給付型（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）と確定拠出型（会社が拠出した資金を従業員が運用する）の退職給付制度を採用しています。中小企業退職金共済にも加入しており、一部の海外連結子会社でも確定拠出型制度等が設けられています。

退職一時金制度はありますが、支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。確定給付制度に係る退職給付債務は15.9億円です。確定拠出制度への要拠出額は3.2億円です。

同社グループは「ベンチャースピリット溢れる企業集団を目指す」という企業理念のもと、人と組織の能力・活力・効率を高め、グループ全体の企業価値最大化を目指しています。多様な人材がそれぞれの能力を高めあい活躍できるよう、ダイバーシティ推進に注力しています。また、ワーク・ライフバランスと生産性向上の両立を目指した働き方改革にも取り組んでいます。

人材育成に力を入れており、新入社員研修やトレーニー制度、階層別研修、語学研修などを実施しています。社員のワーク・ライフバランス改善のため、育児休業後の復職者数や育児時短勤務者数、有給休暇取得率の向上にも取り組んでいます。さらに、定年後再雇用者数や従業員持株会制度などを通じて、ベテラン層の活用や個人資産形成の支援にも注力しています。管理職については能力や将来性を総合的に判断し、男女の隔てなく登用する方針です。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データは、女性活躍推進法及び育児・介護休業法の規定による公表義務の対象ではないため、開示されていません。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。

▼ オプテックス

▼ オプテックス・エフエー

▼ シーシーエス
男性のパート・有期労働者はおりません。

オプテックスグループは、検知センサー技術を核に、幅広い分野で製品やソリューションを提供しています。同社グループは、防犯用製品、自動ドア用製品、産業機器用製品、LED照明関連製品、産業用コンピュータシステム、自動化機械装置などの開発、製造、販売を手掛けています。

オプテックスグループは、赤外線などの検知センサー技術を基盤として、多岐にわたる製品とサービスを提供しています。同社グループの事業は、主に「ＩＡ事業」「ＳＳ事業」「ＥＭＳ事業」の3つの報告セグメントで構成されています。これらの事業を通じて、ファクトリーオートメーション、センシングソリューション、電子機器受託生産といった分野で収益を上げています。

同社グループの収益モデルは、センサー技術を応用した製品開発から製造、販売までを一貫して行うことで、幅広い顧客層にソリューションを提供することに特徴があります。特に、ソリューション提案事業への移行を重点施策としており、高収益製品の販売増に注力しています。海外市場での展開も活発であり、米州、欧州、アジアといった地域での売上が同社グループの成長を支える重要な要素となっています。

ＩＡ事業は、ファクトリーオートメーション関連、画像処理用LED照明装置関連、産業用コンピュータ関連、自動化機械装置関連の製品群とサービスを提供しています。収益は、自動化・省人化用センサーや検査用照明、産業用PC、自動化装置などの販売から得ています。国内では半導体・電気電子部品向けが軟調に推移したものの、年後半には回復需要を取り込みました。海外ではヨーロッパでの顧客在庫調整一巡や中国での市況回復、米国及びアジア向けの販売が堅調に推移しました。

ＳＳ事業は、防犯関連、自動ドア関連、社会・環境関連、電子部品などの開発及び販売を行っています。収益は、防犯用製品、自動ドア用センサー、駐車場管理システム向け車両検知センサー、水質センサーなどのソリューション販売から得ています。国内では大型重要施設向けソリューション販売や遠隔モニタリングソリューション、客数情報カウントシステムの販売が堅調に推移しました。海外では米国のデータセンター等の大型重要施設向けソリューション販売が好調に推移しました。

ＥＭＳ事業は、電子機器受託生産サービスを提供しています。収益は、生産受託案件から得ていますが、当連結会計年度は生産受託案件が低調に推移しました。

その他の事業セグメントは、報告セグメントに含まれない事業であり、環境体験学習運営などを含んでいます。

オプテックスグループの過去5期間の業績推移を見ると、売上高は継続的に増加傾向にあります。経常利益および親会社株主に帰属する当期純利益も、一部の期間で変動はあったものの、全体としては堅調な伸びを示しています。特に直近の連結会計年度では、売上高、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益のいずれも増加となりました。

オプテックスグループの従業員1人あたりの売上高と営業利益を見ると、同社グループの生産性の傾向がわかります。直近の連結会計年度では、従業員1人あたりの売上高および営業利益ともに前期から増加しており、従業員一人ひとりの稼ぐ力が向上していることが示されています。これは、同社グループの収益体質の強化と組織効率化の進展を反映していると言えます。

オプテックスグループの財務状況は、安定した基盤を築いていることを示しています。本業で得た資金を投資に回しつつ、手元資金も厚く保たれています。

オプテックスグループの財務基盤は強固な状態を示しています。自己資本比率は72.4%と、プライム市場の製造業平均を大きく上回る水準で推移しており、財務の安定性が高いことがうかがえます。ROE（自己資本利益率）も12.5%と、プライム市場平均を上回る水準で、効率的な経営が行われていることを示しています。手元資金である現金及び預金も229億円と潤沢であり、事業環境の変化に対する耐性があると考えられます。これらの財務状況は、入社後の雇用や給与の安定性にも良い影響を与える可能性があります。

オプテックスグループのキャッシュフローは、本業で安定的に資金を生み出している状況を示しています。当期における営業活動によるキャッシュフローは94.5億円のプラスとなり、前期から増加しています。これは主に税金等調整前当期純利益の確保によるものです。投資活動によるキャッシュフローは△37.8億円のマイナスとなり、前期よりも支出が増加しています。これは主に有形固定資産の取得や子会社株式の取得による支出が増えたためです。結果として、フリーキャッシュフローは56.7億円のプラスを維持しており、本業で稼いだ資金で投資を賄い、なお余剰資金を生み出している優良な状態です。この資金の流れは、同社グループが安定した事業運営を継続し、将来の成長に向けた投資も行える財務的な余裕があることを示しており、雇用や給与の安定性にも寄与すると考えられます。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、連結売上高の約6割を海外で計上しており、米ドル、ユーロ、英ポンド、人民元などの主要通貨を含む為替レートの急激な変動が経営成績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。また、製品の生産に必要な部材はグローバルなサプライチェーンを通じて調達されており、経済状況の変動やサプライチェーンのトラブルにより、部材の入手困難や価格高騰が発生した場合、経営成績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。特に半導体を中心とした電子部品の需給逼迫の長期化は、業績に大きな影響を及ぼす可能性があります。

同社グループは、知的財産権に係る法的リスクや情報セキュリティリスクのほか、人材育成・確保に係るリスクも認識しており、これらが事業、経営成績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

オプテックスグループは、ベンチャースピリットを重視し、社会の安全・安心・快適・高効率化に貢献することを目指す企業です。社員一人ひとりの自己実現を大切にし、人と企業がともに成長する文化を育んでいます。

オプテックスグループは、「ベンチャースピリット溢れる企業集団を目指す」ことを企業理念としています。自らの行動を変革し、新しい事業創出に挑戦することで、「安全・安心」かつ「快適」で「高効率」な社会の実現を目指しています。

持続可能な社会の創出に寄与するとともに、社員一人ひとりの自己実現の場として、人と企業がともに成長していくことを基本方針としています。同社グループは、得意とするセンシングや光学技術を駆使し、世の中に存在する様々な不安や不快、不便から「不」を取り除く「ふとるビジネス」の拡大を推し進めてきました。

これまでのハードウェアとしての「モノ売り」から、お客様にトータルなソリューション（課題解決策）を提供する「ソリューション提案ビジネス」への移行を進めています。様々な社会課題の解決と企業価値の最大化を中長期的な経営戦略としています。

オプテックスグループは、「ベンチャースピリット溢れる企業集団」を目指す企業理念のもと、人と組織の能力・活力・効率を高め、グループ全体の企業価値最大化を図っています。絶えず創意工夫を重ね、収益拡大に挑戦し続けるとともに、生産性向上を意識した経営を推進しています。

同社グループは、世の中に存在する様々な不安や不快、不便から「不」を取り除く「ふとるビジネス」を拡大し、「グローバルニッチNo.１」のセンサーメーカーを目指しています。サステナビリティ基本方針として、あらゆるステークホルダーとの関係強化、環境に配慮した製品の供給、社員のエンゲージメント向上を掲げています。

全従業員に「オプテックスグループ行動規範」を周知し、環境関連の各種法令や規格などを遵守した事業運営を行っています。また、多様な人材がそれぞれの能力を高めあい活躍できるよう、ダイバーシティ推進や、ワーク・ライフバランスと生産性向上の両立を目指した働き方改革にも取り組んでいます。

オプテックスグループは、持続的成長と企業価値最大化に向け、グループ本社機能の充実を図り、全体最適の視点から経営資源配分を行っています。生産性向上を通じて従業員の処遇と働きがいの向上につなげ、人と企業がともに成長する好循環の実現を目指しています。

環境問題への取り組みとして、代表取締役社長を委員長とする「グループコンプライアンス推進委員会」の下部組織である「グループ気候変動対応分科会」を中心に、温室効果ガス削減策を検討・実施しています。サステナビリティ推進部門との連携によりモニタリング機能を強化し、グループ全体で温室効果ガス削減目標の達成に向けて実効性を高めています。

気候変動に関する国際的な枠組みや開示動向を踏まえ、リスクと機会の分析及び情報開示を行うことで、社会的責任を果たすことも重点テーマです。

オプテックスグループは、監査等委員会設置会社として、経営の透明性向上と迅速な意思決定、そして経営監視機能の強化を目指しています。取締役会は社外取締役を招聘し、第三者的な視点からの監督や助言を取り入れた体制となっています。

オプテックスグループの株主構成を見ると、上位には信託銀行や海外の機関投資家が名を連ねています。特定の創業家や事業会社が上位を占める形ではなく、幅広い投資家によって支えられていることが特徴です。

同社の役員は8名（男性6名・女性2名）で構成され、女性役員比率は25.0%です。代表取締役社長は中島達也氏が務めています。社外取締役比率は50.0%です。

社外取締役は、吉田和弘氏（元パナソニック株式会社エナジー社副社長・指名諮問委員会委員長）、根岸祥子氏（同志社大学政策学部・総合政策科学研究科准教授・報酬諮問委員会委員）、奥野雅也氏（元同社内部監査チームリーダー・監査等委員）、木田稔氏（監査法人グラヴィタス最高経営責任者・報酬諮問委員会委員長・監査等委員）、飯島敬子氏（弁護士・指名諮問委員会委員・監査等委員）です。

同社は監査等委員会設置会社を採用しており、監査等委員である取締役が取締役会における議決権を持つことで、取締役会の監督機能が強化されています。社外取締役の招聘により、経営判断の迅速性と透明性を確保する体制です。

オプテックスグループの役員報酬は、固定報酬である「基本報酬」と、中長期的な業績向上や企業価値向上への動機付けを目的とした「同社株式による報酬（ストック・オプション等）」で構成されています。監査等委員である取締役については、経営全般の監督機能を考慮し、固定報酬の「基本報酬」のみが支給されます。2026年12月期からは、環境を含めたサステナビリティに関する事項も評価要素に組み込まれています。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。