【平均年収572万円】清和中央ホールディングス 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2025年12月期）

※本記事は、清和中央ホールディングス株式会社 の有価証券報告書（2025年12月期、2025年1月1日 ～ 2025年12月31日、2026年3月25日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

清和中央ホールディングスは持株会社であり、単体従業員数は14名、グループ連結従業員数は218名です。

同社グループは、連結子会社4社と非連結子会社1社で構成され、主に鋼材の販売と加工、および一部不動産の賃貸事業を展開しています。各拠点で包括的な戦略を立案し、事業活動を行っています。

主な国内グループ会社は、清和鋼業（鋼材販売事業）、中央鋼材（鋼材販売事業・不動産賃貸事業）、清和サービス（鋼材荷役及び・保管管理事業）などです。

清和中央ホールディングスは、持株会社としてグループ全体の経営を統括しています。同社グループは、人的資本を重要な経営資源と捉え、社員個々のスキルアップや多様な人材確保に注力しています。また、業務効率化やIT技術の活用による生産性向上にも積極的に取り組むことで、社員が長く働き続けられる環境づくりを目指しています。

清和中央ホールディングスでは、平均勤続年数が長く、従業員の定着性が高い傾向が見られます。平均年齢も40代前半であり、経験豊富な人材が中心となって業務を推進していることがうかがえます。
なお、同社は持株会社であり、傘下の関係会社は以下のデータと同水準とは限りません。各社の求人情報や口コミサイト等を別途参照してください。

同社グループは、給与や勤続年数に応じて給付額が決まる確定給付型と、会社が拠出した資金を従業員が運用する確定拠出型の退職給付制度を設けています。この制度は、清和鋼業を除く同社及び連結子会社に適用されます。
退職一時金制度も導入されていますが、支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。
退職給付債務は4.9億円、年金資産は2.3億円となっています。

同社グループは、人的資源をすべての事業活動の推進力と位置づけ、社員個々のスキルアップが企業成長を加速させると考えています。社員が「ずーっと勤め続けてよかった」と思える企業を目指し、定着化にも注力しています。
人材育成においては、多様化する顧客ニーズに応えるため、社内外での研修や資格取得を積極的に支援しています。また、激変する労働市場に対応するため、新卒採用だけでなく通年採用やキャリア採用も活用し、優秀な人材の発掘に努めています。
働きやすい環境整備としては、業務効率化を推進し、社員からの業務改善提案を募る「業務改善ポスト」の運用やIT技術の活用による生産性向上を図っています。さらに、事業環境の変化に柔軟に対応できるよう、基幹システムの再構築を全社的な重要案件として取り組んでいます。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データは開示されていません。

清和中央ホールディングスは、持株会社としてグループ全体の戦略を統括し、主に鋼材の販売と加工、そして一部の不動産賃貸事業を展開しています。国内の各地域を基盤に事業活動を行っており、地域別のセグメントで構成されています。

同社グループは、持株会社である清和中央ホールディングスと、複数の事業会社で構成されています。事業の中心は鋼材の販売と加工であり、これに加えて不動産の賃貸も行っています。収益は主にこれらの事業活動から得られています。

同社グループの事業は、販売体制を基礎とした地域別のセグメントに分かれています。具体的には、「西日本」と「東日本」の二つの報告セグメントがあり、これに持株会社事業を含む「その他事業」が加わった三つのセグメントで構成されています。

西日本セグメントでは、主に鋼材販売と鉄骨加工を手掛けています。収益は、これらの製品の販売から得られています。前期と比較すると、鋼材販売および鉄骨加工の収益は減少傾向にあります。

東日本セグメントも、西日本と同様に鋼材販売と鉄骨加工を主な事業としています。収益は、これらの製品の販売から得られています。特に鉄骨加工においては、前期から収益が改善し、大きく増加しています。一方で、鋼材販売の収益は減少しています。

その他事業セグメントには、持株会社としての事業活動が含まれています。収益は、リース取引に関する不動産賃貸収入などから得られています。

同社グループの売上高は、そのほとんどが日本国内の外部顧客からのものであり、海外からの収益は連結売上高の90%を超えないため、地域ごとの売上高情報は省略されています。特定の顧客への収益集中もありません。

同社グループの過去5期間の業績を見ると、売上高は変動を伴いながら推移しており、直近の期間では減少となりました。経常利益および親会社株主に帰属する当期純利益も同様に変動が見られますが、直近の期間では前期の損失から回復し、大幅な増益を達成しています。売上高の減少は、需要低迷に伴う販売価格の下落が影響したと説明されています。

同社グループの従業員1人あたりの売上高（連結）は、直近の期間において前期から増加しています。また、従業員1人あたりの営業利益（連結）も、前期のマイナスからプラスへと大きく改善しました。これらの指標は、同社グループの事業活動における効率性が向上し、従業員一人ひとりが生み出す収益力と利益創出力が高まっている傾向を示しています。

清和中央ホールディングスは、財務の安定性を確保しつつ事業活動を進めています。
本業で得た資金を元手に、堅実な経営基盤を築いている状況です。

同社グループの財務基盤は、自己資本比率がプライム市場の製造業平均と比較するとやや低い水準ですが、安定した水準を維持しています。
ROE（自己資本利益率）はプライム市場平均を下回っています。
手元資金である現金及び預金は増加しており、不況時への耐性を示すものとなっています。
これらの財務状況は、入社後の雇用や給与の安定性を判断する上で重要な要素となります。

同社グループのキャッシュフローは、本業の稼ぎを示す営業キャッシュフローが前期から増加し、プラスを維持しています。
投資キャッシュフローはマイナスで推移しており、事業への投資が行われている状況です。
財務キャッシュフローはマイナス幅が縮小しており、借入金の返済などが進んでいることを示しています。
これらの結果、自由に使える資金を示すフリーキャッシュフローはプラスであり、前期から増加しています。
この資金の流れは、同社グループが安定した事業運営を継続し、将来の成長に向けた基盤を維持していることを示しており、雇用や給与の安定性にもつながるものと考えられます。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、鉄鋼流通業界における販売価格競争の激化を事業リスクとして認識しています。
また、建設業界の景気低迷と需要減少に伴う建設加工案件の採算悪化や工事進捗の遅延もリスクとして挙げられています。

同社グループは、少子高齢化や労働人口の減少による人材確保の困難をリスクとして認識しています。
十分な人材を確保できない場合、長年培ってきた業務に支障が生じる可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

清和中央ホールディングスは、「ずーっと」選ばれ続ける企業を目指し、社会に必要とされる「存在感のある企業」となることを経営の基本方針としています。顧客、従業員、株主の三者から長期的な信頼を得ることを重視する企業文化が特徴です。

清和中央ホールディングスは、「ずーっと　取引を続けてよかった」「ずーっと　勤め続けてよかった」「ずーっと　株主を続けてよかった」と思われる企業を目指すことを企業理念としています。同社グループは、社会に必要とされる「存在感のある企業」となることを経営の基本方針に掲げています。

中長期的には「100年企業」へのステップとして、ワンストップ機能の更なる拡充と社員個々のスキルアップを通じて、グループ基盤の強化を図るビジョンを持っています。具体的には、在庫強化、物流強化、加工強化、拠点強化を進める方針です。

清和中央ホールディングスは、創業者や経営者の信条を集大成した「ミッションステートメント」を全ての企業活動の基本方針としています。すべての事業活動の推進力は人的資源であるとの認識のもと、社員個々のスキルアップを重視しています。

鋼材のエキスパート育成のため、社内外での研修や資格取得を積極的に展開し、多様な人材確保に努めています。また、社員が「ずーっと勤め続けてよかった」と思える企業として、定着化を図ることを大切にしています。業務効率化の推進やIT技術を活用した基幹システムの再構築にも取り組んでいます。

清和中央ホールディングスは、優先的に対処すべき課題として、コアビジネスの強化による顧客基盤の拡充を挙げています。地域密着型の営業活動を一層強化し、顧客基盤の拡充に努めています。

また、事業の成長戦略を推進するため、新情報システム構築による業務の効率化に取り組んでいます。情報システムの機能強化と迅速な情報把握を通じて、業務効率の改善を目指しています。さらに、人的資源を重視し、市場環境や多様なニーズに対応できる提案型営業の人材育成と、通年採用による多様性のある人材確保を重点テーマとしています。

清和中央ホールディングスグループは、企業価値の継続的な向上を目指し、コーポレート・ガバナンスを経営の最重要課題と位置付けています。取締役会と監査役会を中心に、透明性の向上と経営監視機能の充実に努める体制を構築しています。

清和中央ホールディングスの株主構成を見ると、筆頭株主はワイエムピー、次いでエスケー興産となっています。個人株主では代表取締役社長である阪上正章氏が上位に名を連ねており、創業家と見られる複数の個人株主が上位を占めていることが特徴です。これらの株主が同社の経営を支えている状況がうかがえます。

同社の役員は9名（男性9名・女性0名）で構成され、女性役員比率は0.0%です。代表取締役社長は阪上正章氏が務めています。社外取締役比率は16.7%です。

社外取締役は、松田邦夫氏（元セントラル短資FX代表取締役社長・報酬等諮問会議座長）です。

同社は監査役会設置会社であり、社外取締役1名と社外監査役3名で構成される監査役会が経営監視機能を担っています。社外役員は独立した立場で取締役会に出席し、経営監視の実効性向上に貢献しています。

清和中央ホールディングスでは、持続的な企業価値向上と適任人材の確保・維持を目的に、取締役報酬は固定報酬と退職慰労金で構成されています。業績連動報酬や非金銭報酬は支給せず、基本報酬を重視する方針です。報酬の決定は、社外取締役が座長を務める報酬等諮問会議での審議・答申を経て行われ、透明性と客観性を確保しています。

同社グループの役員報酬は、取締役（社外取締役を除く）と社外役員に対して支給されています。報酬等の総額は79百万円となっています。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。