【平均年収608万円】ガーラ 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2025年12月期）

※本記事は、株式会社ガーラ の有価証券報告書（2025年12月期、2025年1月1日 ～ 2025年12月31日、2026年3月30日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

ガーラは持株会社であり、単体従業員数は8名、グループ連結従業員数は72名です。

同社グループは、インターネット等のネットワークを利用した情報交換機能を持つコミュニティ関連サービスを主な事業としています。オンラインゲームやHTML5ゲーム、スマートフォン・タブレットPC向けアプリの開発・運営を手がけるほか、クラウド関連事業、ツリーハウスリゾート事業、ブロックチェーン関連事業、VFX事業といった新規事業も展開しており、連結子会社7社で構成されています。

同社グループでは、ツリーハウスリゾート事業を展開するTREEFUL (CAMBODIA) Co., Ltd.において、事業継続や資本関係のあり方について抜本的な見直しを進めています。

同社グループは、多様な人材が活躍できる環境づくりに注力し、新しい価値創造を目指しています。柔軟な働き方を支援する制度を導入し、従業員が仕事とプライベートを両立しやすい環境を整備していることが特徴です。

同社は、平均年齢が45.5歳、平均勤続年数が11.0年となっており、比較的落ち着いた年齢構成と長期的なキャリア形成が可能な環境であることがうかがえます。従業員の定着が進んでいる傾向が見られます。なお、同社は持株会社であり、傘下の関係会社は以下のデータと同水準とは限りません。各社の求人情報や口コミサイト等を別途参照してください。

同社グループは、確定給付型（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）と確定拠出型（会社が拠出した資金を従業員が運用する）の退職給付制度を採用しています。これらの制度は一部の在外連結子会社に適用されています。

退職一時金制度もあります。ただし支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

連結ベースの退職給付債務は2.6億円となっています。

同社グループは、人材の多様性を重視し、男女や国籍の区別なく多様な人材が活躍できる環境を整備することで、新たな価値創造と企業競争力の向上を目指しています。人材育成においては、中核人材の育成に向けた教育研修やOJTを推進しています。

社内環境整備としては、テレワーク制度や時間単位有給休暇制度に加え、始業時間を柔軟に選択できるフレックス制度を導入しています。これにより、従業員が仕事と育児、仕事と介護を両立できるよう支援しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

同社は、女性活躍推進法および育児介護休業法の規定による公表義務の対象ではないため、法定開示項目は記載を省略しています。
提出会社単体の法定開示データは開示されていません。

同社グループは、インターネット関連サービスを主軸に多角的な事業を展開しています。オンラインゲームやスマートフォンアプリ、HTML5ゲームの開発・運営を通じて、世界中のユーザーにエンターテイメントを提供しています。

同社グループは、インターネット等のネットワークを利用した情報交換機能を持つコミュニティの関連サービスを主な事業としています。具体的には、オンラインゲーム、HTML5ゲーム、スマートフォン・タブレットPC向けアプリの開発・運営を行っています。また、新規事業としてクラウド関連事業、ツリーハウスリゾート事業、ブロックチェーン関連事業、VFX事業も展開しています。

収益モデルとしては、ゲーム内有償コンテンツのライセンス供与や、ゲーム提供会社へのパブリッシング権の供与、ロイヤルティ収入が中心です。チャネリング契約に基づく売上や、メタバースプラットフォームの構築、VFX技術を用いたコンテンツ制作なども収益源となっています。同社グループの事業は「日本」と「韓国」の二つの報告セグメントで構成されており、韓国セグメントが売上高の大部分を占める構造です。

日本セグメントでは、スマートフォンアプリのパブリッシング及びライセンシング事業、クラウド関連事業、ツリーハウスリゾート事業を展開しています。同社は本社管理機能を担い、韓国商品の日本での販売支援も行っています。

収益は、主にツリーハウスリゾート事業の宿泊料などから得ています。運営は、株式会社ガーラ（本社管理機能）、㈱ツリーフル、TREEFUL (CAMBODIA) Co., Ltd.が行っています。

韓国セグメントは、同社グループの事業の中心であり、オンラインゲーム、スマートフォンアプリ、HTML5ゲームのパブリッシング、開発、運営、ライセンシングを幅広く手掛けています。さらに、Meta Campusの開発事業やVFX事業もこのセグメントに含まれます。

収益は、HTML5ゲーム「Flyff Universe（フリフユニバース）」の売上高が主であり、スマートフォンアプリやオンラインゲームのライセンス展開、チャネリング展開、Meta Campus事業、VFX事業など多岐にわたります。運営は、Gala Lab Corp.、Gala Mix Inc.、ROAD101 Co., Ltd.が行っています。

同社グループの売上高は韓国セグメントが大部分を占めており、海外事業への依存度が高い傾向にあります。また、特定の顧客への売上集中が見られ、Wemade Connect Co., Ltd.への売上高が全体の4割以上を占めています。営業外費用として為替差損が計上されていることから、為替変動が経営成績に影響を与える可能性があります。

同社グループの過去5期間の業績を見ると、売上高は変動を伴いながらも直近では増加傾向にあります。一方で、経常利益および親会社株主に帰属する当期純利益は、過去5期間のうち多くの期で損失を計上しており、当連結会計年度も損失となりました。当期は前期に比べて損失幅が縮小しています。

営業活動によるキャッシュ・フローは資金の使用となっていますが、これは減損損失などの非現金項目が収入要因として影響する一方で、税金等調整前当期純損失が支出要因となったことによるものです。

同社グループの従業員1人あたり売上高（連結）は、前期と比較して増加しています。また、従業員1人あたり営業利益（連結）は、前期から損失幅が縮小する結果となりました。

これは、従業員数の減少と連結売上高の増加が複合的に影響していると考えられます。事業の効率化や収益構造の変化が、これらの指標に反映されている可能性があります。

同社グループは、営業活動および投資活動において資金を使用している状況です。本業で安定的に資金を創出できていないため、今後の事業展開や資金繰りの動向が注目されます。

同社グループの財務基盤を見ると、自己資本比率はプライム市場の非製造業平均と比較して低い水準にあります。また、ROE（自己資本利益率）はマイナスとなっており、収益性の改善が課題となっています。手元資金である現金及び預金は確保されていますが、これらの財務状況は、今後の事業運営や雇用・給与の安定性に影響を与える可能性があります。

同社グループのキャッシュフローは、当期において営業活動、投資活動ともに資金を使用している状況です。本業の資金繰りを示す営業キャッシュフローは、減損損失や減価償却費の収入要因があったものの、税金等調整前当期純損失や前受収益の減少が支出要因となり、86百万円の資金を使用しています。投資活動によるキャッシュフローも、投資有価証券や有形固定資産の取得による支出が主な要因で1.2億円の資金を使用しています。

その結果、事業活動と投資活動を合わせたフリーキャッシュフローは2.0億円のマイナスとなっています。財務活動によるキャッシュフローは、短期借入金の増加により1.3億円の資金を獲得していますが、前期と比較すると獲得額は減少しています。この状況は、本業で安定的に資金を創出できていないことを示しており、今後の事業展開や資金繰りの動向が雇用や給与の安定性に影響を与える可能性があります。

同社グループは、当連結会計年度においても営業損失及び親会社株主に帰属する当期純損失の計上が継続しており、継続企業の前提に重要な疑義を生じさせるような事象または状況が存在しています。同社グループは、当該状況を早期に解消または改善すべく対応策を実施しています。

同社グループは、NFTゲーム/ブロックチェーンゲームを経営戦略上の主力事業と捉え収益化に注力していますが、サービス開始日が未定であり、売上高が期待通りに獲得できない場合には財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。また、インターネット業界は新技術の出現や環境変化の影響を強く受けるため、事業の急速な陳腐化や市場性の低下を招くリスクがあります。

同社グループは、開発人員の退職や事業立て直しに伴う人員の適正化により、従業員数が減少しています。これは、優秀な人材の獲得や維持に関するリスクにつながる可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

ガーラは、「ボーダーレスで革新的なサービスを提供し世界中の人々を楽しませる」ことをビジョンに掲げ、自然保護と人類の幸せを優先する経営理念を持つ企業です。技術と自然の調和を重視し、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。

同社グループは、「ボーダーレスで革新的なサービスを提供し世界中の人々を楽しませる」ことをビジョンとしています。経営理念では、自然の保護と人類の幸せを優先し、イノベーションの推進に取り組むことを掲げています。技術が環境を損なうことなく、人類の存続を危険にさらすことなく生活を向上させる未来を築くことを目指し、技術と自然の持続可能で調和のとれた共存への道を切り拓くことを重視しています。継続的な収益拡大のため、オンラインゲーム事業とスマートフォンアプリ事業を中心にグローバルなビジネス展開を推進しています。

同社グループは、自然の保護と人類の幸せを優先し、イノベーションを推進する価値観を大切にしています。持続可能な実践と責任ある開発を通じて、技術と自然が調和した未来を築くことを目指しています。

「世界中の人々をデジタルネットワークで繋ぎ、新たな価値を創造する」ことを通じて、持続可能な社会の実現に貢献することを普遍的な活動と捉えています。人材育成においては、男女や国籍の区別なく多様な人材が活躍し、新しい価値を創造することで企業の競争力や成長力に結び付けることを目指しています。社内環境整備として、テレワーク制度や時間単位有給休暇制度、フレックスタイム制度を導入し、仕事と育児・介護の両立を支援する柔軟な働き方を可能にしています。

同社グループは、事業規模の最適化や組織再編等の構造改革を進め、グループ全体の資本効率向上を図ることを課題としています。

また、内部統制システムの適正な維持を重要な課題と認識しており、財務情報の精度と正確性確保のため、在外連結子会社を含めた経理体制の整備や適切な業務プロセスの構築を継続的に取り組んでいます。さらに、不適正開示に係る再発防止策の実施にも注力しており、特別調査委員会の調査結果を踏まえた再発防止策を着実に実行し、適正な内部統制の整備及び運用のさらなる強化に努めています。

ガーラは、株主総会、取締役会、監査役会、会計監査人を設置する監査役会設置会社です。経営の意思決定と業務執行の監督、経営監視を行う体制を構築しています。

同社グループの筆頭株主はMegazone Cloud Corporationであり、同社グループのその他の関係会社です。同社グループはMegazone Cloud Corporationとの間で業務提携に関する基本契約を締結しています。また、Megazone Corporation（Megazone Cloud Corporationの親会社）とは共同マーケティング事業契約及び支払保証手数料契約を締結しています。第2位株主は取締役会長の菊川曉氏であり、同社グループの経営に深く関与していることがうかがえます。

同社の役員は17名（男性16名・女性1名）で構成され、女性役員比率は5.9%です。代表取締役グループCEOはキム ヒョンス氏が務めています。社外取締役比率は7.1%です。

社外取締役は、キム ダレン氏（Standard Chartered Bank アジア地域担当CRO）です。

同社は監査役会設置会社であり、株主総会、取締役会、監査役会及び会計監査人を設置しています。社外取締役は、取締役の職務執行に対する監督機能を果たしており、監査役会は監査の実効性向上に努めています。

同社の取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬（金銭報酬）とストック・オプション報酬により構成されています。基本報酬は、各役員の担当地域における業績や同社グループへの貢献等を勘案し、役員報酬委員会で承認の上で決定されます。ストック・オプション報酬は、同社グループの長期的な企業価値向上への貢献意欲や士気を一層高め、優秀な人材の確保等を目的としています。

役員報酬の総額は9名に対して890.3億円となっています。連結報酬等の総額が1億円以上の役員は存在しないため、個人別の開示は行われていません。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。