【平均年収736万円】SOLIZE Holdings 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2025年12月期）

※本記事は、
SOLIZE Holdings株式会社
（旧会社名　SOLIZE株式会社）
の有価証券報告書（2025年12月期、2025年1月1日 ～ 2025年12月31日、2026年3月25日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

SOLIZE Holdingsは持株会社であり、単体従業員数は120名、グループ連結従業員数は2,526名です。

同社グループは、「進化を感動に」を理念とし、「システムとしての企業体へ」を使命に掲げる企業グループです。デジタルテクノロジーを高度に活用することで、次世代のものづくり、企業運営、社会課題を変革するソリューションを提供しています。現在、国内子会社7社及び海外子会社5社で構成されています。

主な国内グループ会社は、SOLIZE PARTNERS、SOLIZE Ureka Technology、+81（ビジネスインキュベーション事業）などです。

SOLIZE Holdingsは2025年7月1日付で会社分割を行い、持株会社体制へ移行しました。

SOLIZE Holdingsは、デジタルものづくり技術とコンサルティングを強みとする同社グループを統括する持株会社です。同社グループは、多様な人財の確保と育成を重要な経営アクションと位置づけ、社員一人ひとりの成長を支援する企業文化を醸成しています。

同社は、平均勤続年数が10年を超えており、比較的長期にわたって在籍する従業員が多い傾向が見られます。平均年齢も40代半ばであり、経験豊富な人材が組織を支えていることがうかがえます。

なお、同社は持株会社であり、傘下の関係会社は以下のデータと同水準とは限りません。各社の求人情報や口コミサイト等を別途参照してください。

同社グループは、確定給付型と確定拠出型の両方の退職給付制度を採用しています。確定給付型は給与や勤続年数に応じて給付額が決まる制度であり、確定拠出型は会社が拠出した資金を従業員が運用する制度です。これらの制度は、同社および連結子会社の一部に適用されています。

なお、退職一時金の有無や支給条件、従業員ごとの会社拠出額などは、有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

同社グループは「進化を感動に」という経営理念のもと、人財を最大の財産と捉え、公正・公平・透明性を旨とする人事方針を掲げています。新しい事業と技術を創造する情熱を持つ人財を積極的に輩出し、社員がより高いレベルに成長できる企業風土の醸成を目指しています。

処遇・評価においては、経営理念の実現に向けた行動規範・行動指針を実践し、チャレンジする社員を評価する制度を設けています。事業競争力や事業特性を踏まえた処遇水準を目指し、職責に応じた成果・能力を適正に評価する制度を運用しています。評価制度は育成・能力開発の重要な手段と認識されており、透明性・公正性・公平性・納得性を追求して運営されています。

具体的な取り組みとして、将来の競争力を支える人財の計画的な確保のため、新卒・経験者の両輪で採用活動を進めています。選考プロセスの質向上や応募者理解の促進、採用体制の強化を軸に採用活動の精度を高めています。また、待遇改善にも継続的に取り組み、コンサルタント職の基本給増額や、会社も掛金を拠出する確定拠出年金制度への改定、住宅手当の対象等級拡大などを行っています。

人財育成では、職位に応じた役割遂行に必要な学びと実践の機会を提供し、社員の成長を支援しています。新入社員研修、オンボーディング研修、管理職研修といった階層別教育に加え、アントレプレナーシップ教育や社内講師養成講座などの自律学習支援も実施しています。資格取得支援、eラーニング支援、書籍購入支援といったスキルアップ支援制度も整備されています。

人事制度投資としては、スペシャリストとマネジメントの2つのキャリアパスを設け、役割遂行と能力発揮を通じて活躍できる場を提供しています。人事評価は業績貢献と成長に基づいて行われ、評価結果は給与、賞与、昇給・昇格に反映されます。人事DX投資として、人事基幹システムの更改や人事評価のシステム化を進め、適切な指導・育成を可能にしています。社員満足度・エンゲージメント投資として、360度評価やEAP（従業員支援プログラム）の強化、女性管理職候補育成のためのメンタリング施策、育児・介護支援制度の整備、障がい者雇用、高齢者雇用、外国籍社員の採用など、多様な人財が活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。男性労働者の育児休業取得率は、育児介護休業法に基づく公表義務の対象項目として選択しておらず、公表されていません。当社の給与体系は性別を問わず同一の基準を適用しており、正規雇用労働者における男女賃金差異は、管理職に占める女性労働者の割合が低いことが主な要因となっています。パート・有期労働者における男女賃金差異は、嘱託社員（定年再雇用）が男性労働者のみであるためです。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。

▼ SOLIZE PARTNERS株式会社

▼ SOLIZE Ureka Technology株式会社

SOLIZE Holdingsは、「進化を感動に」を理念とし、デジタルテクノロジーを活用して次世代の「ものづくり」「企業運営」及び「社会課題」を変革するソリューションを提供しています。人間の創造性と企業に求められる公益性を軸に、新たな組織・企業を生み出すことを目的とした企業グループです。

SOLIZE Holdingsグループは、1990年の設立以来、日本の製造業の競争力強化を目指し、3D技術や光造形技術を活用した製造業向け開発支援から事業を開始しました。現在は、デジタルエンジニアリングとデジタルマニュファクチャリングを基盤に事業領域を拡大し、幅広い顧客に対してソリューションを提供しています。同社グループは、製品開発の過程で蓄積したデジタル技術やノウハウを基盤として、意思決定ロジックに含まれる暗黙知にまで踏み込んだ可視化・数値化技術をベースに、製造業だけでなく建設、金融、サービスといった非製造業を含む幅広い顧客を対象にコンサルティング事業を展開しています。近年では、社会課題の解決に取り組むビジネスインキュベーション事業も開始しています。

同社グループの事業は、以下の3つのセグメントで構成されています。

この事業では、ものづくりにおける幅広い製品開発領域に対し、デジタル技術を活用したエンジニアリングサービスの提供を行っています。また、同社グループ所有の3Dプリンター等の設備による試作モデル製作及び最終製品に使用できる最終製品製作、3Dプリンター装置導入事業及びエンジニアリングに関するシステムの販売・構築も行っています。収益は、製品開発受託、エンジニア派遣サービス、試作品製造販売、3D CADソフトウェア販売などから得ています。運営は、SOLIZE PARTNERS株式会社が行っています。

ものづくり変革で培ったコア技術により、企業課題・社会課題の解決を行うコンサルティング及びエンジニアリングサービスの提供を行っています。収益は、変革コンサルティングサービス、AI搭載のSaaSプロダクト・ソフトウェア導入コンサルティングサービス、SDV開発支援サービス、デジタルリスクマネジメント・サイバーセキュリティサービスなどから得ています。運営は、SOLIZE Ureka Technology株式会社が行っています。

社会・産業課題の解決に向けた新規事業の開発及び運営を中心に行っています。収益は、ソフトウェア開発支援サービスや新規事業開発・運営などから得ています。運営は、+81株式会社が行っています。

同社グループの売上高は、当連結会計年度において257.8億円となりました。このうち、エンジニアリング・マニュファクチャリング事業が最も大きく、次いでコンサルティング・エンジニアリング事業、ビジネスインキュベーション事業が続きます。前期と比較すると、エンジニアリング・マニュファクチャリング事業、コンサルティング・エンジニアリング事業、ビジネスインキュベーション事業のいずれも売上高が増加しています。特にビジネスインキュベーション事業は大幅な増加を示しています。

同社グループは、日本国内だけでなく、北米、中国、インド、タイ、カナダにも拠点を持ち、グローバルな製品開発支援体制を構築しています。当連結会計年度の売上高は、日本が219.4億円、その他地域が38.4億円となっています。主要な顧客としては、本田技研工業株式会社からの売上高が69.8億円であり、同社グループの総販売実績の27.1%を占めています。

SOLIZE Holdingsグループの過去5期間の業績を見ると、売上高は継続的に増加傾向にあります。しかし、経常利益は変動があり、当連結会計年度では大幅に減少しています。親会社株主に帰属する当期純利益は、当連結会計年度で損失を計上する結果となりました。

SOLIZE Holdingsグループの従業員1人あたりの売上高は、前期と比較してわずかに減少しています。また、従業員1人あたりの営業利益も前期から減少しており、当期は0.0百万円となっています。これは、売上高の増加に対して、営業利益が大きく減少したことが影響しています。

SOLIZE Holdingsグループの財務状況は、事業拡大に向けた投資を積極的に行っている段階を示しています。本業からの資金流出や投資活動による支出が先行している状況です。

同社グループの自己資本比率は72.2%となっており、前期の74.3%からやや減少しています。これはプライム市場の平均と比較して高い水準を示しています。

ROE（自己資本利益率）は当期に△0.3%となり、前期の2.4%からマイナスに転じました。手元資金である現金及び預金は46.9億円となっており、前期の72.4億円から減少しています。これらの財務状況は、事業活動を支える基盤の安定性を示すものです。

同社グループの当連結会計年度における営業活動によるキャッシュフローは、前期の3.0億円の収入から△2.1億円の支出となりました。これは主に売上債権及び契約資産の増加などが要因となっています。

投資活動によるキャッシュフローは、前期の△7.2億円の支出から△22.1億円の支出へと増加しました。子会社株式の取得やソフトウエア等無形固定資産の取得、有形固定資産の取得などが主な支出要因です。

財務活動によるキャッシュフローは、前期の13.8億円の収入から△1.8億円の支出へと減少しました。配当金の支払額などが主な支出要因となっています。

これらの結果、自由に使える資金を示すフリーキャッシュフローは△24.1億円となり、前期の△4.2億円からマイナス幅が拡大しています。同社グループは事業拡大に向けた積極的な投資を行っており、運転資金や成長投資のための資金需要が大きい状況です。この資金の流れは、将来の成長を見据えた投資が先行している段階を示しており、今後の事業展開や雇用・給与の安定性にも影響を与える可能性があります。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、景気動向や自動車関連市場の影響を受けるリスクを認識しています。主要顧客である自動車産業では、米国関税政策の動向や経済的影響による不透明な状態が継続し、景況感が悪化している状況です。

また、自動車メーカー間で激しい開発競争が続く中で、主要顧客企業において開発費用の外部流出を抑制する動きが見られます。

人材・組織に関するリスクの記載はありません。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

SOLIZE Holdingsは、ものづくりとデジタルテクノロジーを融合させ、社会や企業に変革をもたらすことを目指す企業グループです。人間の創造性と公益性を重視し、未来を切り拓く価値創造に取り組んでいます。

SOLIZE Holdingsは、「進化を感動に」を理念とし、「システムとしての企業体へ」を使命としています。同社グループは、人間の創造性と企業に求められる公益性を軸に、ものづくりで培ったコア技術を活かし、次世代のものづくりを通じて企業課題・社会課題の解決を目指しています。2025年からはCX第2フェーズとして、同社グループの使命を実現する企業体への変容を推進しています。デジタルテクノロジーを通じて「ものづくり」「企業運営」「社会」を変革する担い手となることを目指しています。

SOLIZE Holdingsは、「進化を感動に」の理念のもと、アントレプレナーシップを持つ人財を輩出し、社員が成長と面白さを感じられる企業風土を目指しています。常に誠実さを最優先に考える組織であり続けることを人事理念としています。

行動規範として「誠実に向き合い期待を超えろ」「覚悟を持って自らを革新せよ」「考え続けろ、行動を起こせ」「摩擦を恐れず真剣に話せ」「自分初、世界初を創り続けろ」「未来を描き、チャレンジを楽しもう」を掲げています。また、公正、公平、透明で健全な事業活動を行い、ステークホルダーの信頼を得ることを行動指針としています。グローバル企業として多様な人財の活力を尊重し、社員一人ひとりの成長と幸福を推進する企業風土の醸成に取り組んでいます。

同社グループは、事業拡大と継続的成長のために「人的資本経営の実現」を重要な課題と捉えています。優秀な人財の確保と活躍を推進するため、採用力の強化や人財育成システムの維持・強化に取り組んでいます。

また、「グローバルサポート体制の強化」として海外展開や海外事業開発を進めています。さらに、「投資案件評価・管理体制の強化」として、研究開発投資やM&A投資などの評価・管理体制を強化しています。各事業においては、デジタルエンジニアリングサービスやマニュファクチャリングサービスの拡大、コンサルティングサービスとの融合による価値向上、ソフトウエア開発支援サービスの拡大、新規事業開発の立ち上げを重点テーマとしています。

SOLIZE Holdingsは、取締役会と監査等委員会を設置し、経営の意思決定と監督の透明性・公正性を確保しています。また、執行役員制度を導入し、迅速な業務執行を図る体制を構築しています。

筆頭株主はSOLIZE従業員持株会であり、従業員による安定的な資本構成が特徴です。古河未由紀氏、篠原敬一氏といった個人株主も上位に名を連ねています。特定の株主グループが経営に強い影響力を持つ資本構成となっています。

同社の役員は5名（男性3名・女性2名）で構成され、女性役員比率は40.0%です。代表取締役社長CEOは宮藤康聡氏が務めています。社外取締役比率は60.0%です。

社外取締役は、長坂武見氏（元ソニー業務執行役員シニアヴァイスプレジデント経理部門長・監査等委員）、山本尚美氏（元資生堂執行役員/チーフクリエイティブオフィサー・監査等委員）、深田しおり氏（元YKK AP執行役員IT統括部長・監査等委員）です。

同社は監査等委員会設置会社であり、取締役の業務執行の妥当性及び適法性を客観的に評価するため、独立した立場の社外取締役が重要な役割を担っています。

報酬体系は、月例の基本報酬と譲渡制限付株式報酬で構成されています。基本報酬と非金銭報酬である譲渡制限付株式報酬の割合は9:1を目安としています。指名・報酬委員会の答申を踏まえ、各取締役の役割や貢献度、業績等を勘案して報酬額を決定する方針です。

なお、人数は事業年度中に報酬の支給対象となった人数であり、期中に退任した役員を含みます。また、取締役の報酬等の総額には、使用人兼務取締役の使用人分給与は含まれていません。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。