【平均年収698万円】ジェイ・イー・ティ 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2025年12月期）

※本記事は、株式会社ジェイ・イー・ティ の有価証券報告書（2025年12月期、2025年1月1日 ～ 2025年12月31日、2026年5月29日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

ジェイ・イー・ティグループは、半導体製造の前工程で使用される半導体洗浄装置の開発、設計、製造、販売を主な事業としています。連結子会社5社とともに、半導体産業を支える重要な役割を担っています。

単体従業員数は160名、連結従業員数は275名です。セグメントは半導体事業の1つです。

同社グループは、2023年に米国子会社を設立し北米市場での営業活動を開始しました。また、2025年には中国の現地メーカーへ出資、国内では2021年にアグリ事業子会社を設立するなど、事業展開を強化しています。

株式会社ジェイ・イー・ティは、半導体事業を主軸とする企業として、専門性の高い技術分野で事業を展開しています。同社グループの給与水準や働き方には、安定した環境でキャリアを築きたいと考える方にとって、注目すべき特徴が見られます。人材の定着を重視し、従業員が長期的に活躍できるような制度設計がうかがえます。

同社では、従業員の定着を促す環境が整っている傾向が見られます。平均勤続年数や平均年齢から、一定の経験を積んだ従業員が長く働き続けていることがうかがえます。

退職給付制度については、同社および連結子会社の一部で確定拠出制度を採用しています。確定拠出型は、会社が拠出した資金を従業員が運用する制度です。

なお、退職一時金の有無や支給条件、従業員ごとの会社拠出額などは、有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

同社グループは「企業は人なり」という考えのもと、人材を価値創造の源泉と位置づけ、その育成と活用に注力しています。2017年以降、新卒社員の採用を継続的に行い、中堅社員の採用にも積極的に取り組んできました。

新たな人財教育システムを含む人事制度を導入し、人財の早期戦力化を目指す方針です。人財価値の最大化とWell-being DE&I（多様性・公平性・包括性）を重点課題として掲げ、従業員が働きがいを持って活躍できる職場環境の構築を目指しています。

具体的には、人財育成カリキュラムの新設やe-ラーニングの導入、資格取得費用補助制度の導入を計画しています。また、人事制度の見直しやエンゲージメント調査の実施、タウンホールミーティングによる理念浸透など、多角的な取り組みを進めています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。

当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。

当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。

当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。

同社グループは、半導体製造装置の開発、製造、販売を主軸に事業を展開しています。半導体産業の根幹を支える技術とサービスを提供することで、収益を上げています。

同社グループは、半導体製造の前工程で不可欠な半導体洗浄装置の開発、設計、製造、販売を主な事業としています。バッチ式洗浄装置と枚葉式洗浄装置の両方を手掛けており、特にバッチ式洗浄装置では顧客の多様な要求仕様に合わせたカスタマイズが可能な点を強みとしています。

主要な販売先は韓国、中国、台湾の半導体メーカーですが、近年では日本や米国市場での営業活動も積極的に開始しています。半導体洗浄装置の販売に加え、装置の改造、部品販売、顧客工場での保守サービスといったフィールドサービスも提供しており、継続的な収益源となっています。また、同社グループは農産物の生産・販売を行う「その他の事業」も展開しており、国内顧客向けに販売しています。地域別の販売実績を見ると、中国と韓国が同社グループの売上高の大部分を占めており、特定の顧客への収益集中も見られる傾向にあります。

同社グループの業績は、直近5期間で変動が見られます。売上高は一時的に増加傾向にありましたが、直近の連結会計年度では減少に転じました。経常利益および親会社株主に帰属する当期純利益も、直近の連結会計年度では損失を計上する結果となりました。

これは、利益率の低い案件の計上や製品の棚卸評価損、繰延税金資産の取り崩しなどが影響しています。一方で、営業活動によるキャッシュ・フローは直近の連結会計年度で増加しており、棚卸資産の減少が主な要因となっています。

同社グループの従業員1人あたり売上高（連結）は、前期と比較して減少しています。従業員1人あたり営業利益（連結）も、前期の利益から当期は損失に転じています。

これらの変化は、直近の連結会計年度における売上高の減少や利益率の低い案件の計上、棚卸評価損などが影響していると考えられます。従業員一人ひとりの生産性向上は、今後の同社グループの収益体質を強化する上で重要な要素となるでしょう。

同社グループの経営状況は、当連結会計年度において営業損失および純損失を計上しています。一方で、キャッシュフローは営業活動およびフリーキャッシュフローともにプラスとなっています。

同社グループの財務基盤を見ると、自己資本比率は前期から増加し、プライム市場の製造業平均を上回る水準となっています。ROEは当期にマイナスとなりました。手元資金である現金及び預金は前期から減少しています。これらの財務状況は、入社後の雇用や給与の安定性を判断する上で重要な要素となります。

同社グループのキャッシュフローを見ると、本業の稼ぎを示す営業活動によるキャッシュフローは、当連結会計年度に30.8億円の収入となりました。これは主に棚卸資産の減少によるものです。投資活動によるキャッシュフローは、有形固定資産の取得により4.2億円の支出となっています。その結果、フリーキャッシュフローは26.6億円のプラスとなりました。財務活動によるキャッシュフローは、短期借入金の減少により27.8億円の支出となっています。当期は本業で得た資金が投資を上回り、返済に充てられている状況です。この資金の流れは、同社グループの安定した事業運営と財務の健全性を示しており、入社後の雇用や給与の安定性にもつながる要素となります。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、半導体市場の変動による影響を受けるリスクがあります。半導体市場は急激な技術革新や需給バランスの悪化により、市場規模が一時的に縮小する可能性があります。
また、特定の顧客への取引集中による影響もリスクとして挙げられています。連結売上高に占めるSamsung Electronics Groupへの売上高の割合が増加傾向にあり、同社グループの投資計画の変更や値引き要請が収益に影響を与える可能性があります。

同社グループは、優秀な人材の獲得・維持に関するリスクを認識しています。専門性の高い知識や技術を要する半導体洗浄装置を主な製品としており、優秀な人材の採用・育成、および人材が継続して働く環境整備が重要であるとされています。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

ジェイ・イー・ティは、半導体洗浄装置の製造・販売を通じて技術革新に挑戦し、お客様第一主義を掲げる企業です。人を大切にし、社会貢献に努めることを企業理念としています。

同社グループは「お客様第一主義に徹し、強い会社・良い会社づくりに邁進し、人を大切にし、社会貢献に努めてまいります」を企業理念としています。目まぐるしいスピードで進化する技術分野において、「さらなる新技術への挑戦」と「より役立つ製品づくり」を軸に進化し続けることを目指しています。

安定・継続した成長を目指し、中期経営計画「Innovation 2027」を策定しています。

同社グループは、従業員が心がけるべき企業の信条として「クレド－未来をつくる６つの約束」を定めています。具体的には、「精神」としてまず一歩踏み出すことからはじめ、夢と情熱とあきらめない姿勢を活力にすることを掲げています。

「人」については、人の力を何よりも大切にし、お互いを思いやり、信頼し合い、きずなを深めながら仕事に取り組むことを重視しています。「顧客」に対しては、顧客第一主義に徹し、常にお客様の立場で考え、感動を与えられるよう全力を尽くすことを約束しています。

また、「挑戦」する姿勢を大切にし、挑戦する力を全員で応援する風土があります。「迅速」に行動するため、常にスピードと効率を意識し、その準備を怠らず、臨機応変な対応と一歩先を読む意識を持って取り組んでいます。さらに、「技術」は未来を創造する源泉であり、常に最新の情報を共有し、技術の継承と育成を進めています。

同社グループは、サステナビリティ経営方針を策定し、サステナビリティ委員会にて各テーマごとに活動グループを構成し、具体的な計画を作成し活動を行っています。

同社グループは、中長期的な経営戦略の実現のため、複数の課題に取り組んでいます。顧客基盤の拡大として、韓国、中国、米国、日本市場での新規顧客開拓と既存顧客との関係強化を進めています。

人材の確保・育成も重要な課題であり、高度な専門技術をもったエンジニア等の人材確保と育成、新入社員採用の継続、インターンシップや海外人材採用の推進に努めています。内部管理体制の強化として、コーポレート・ガバナンスの充実、内部統制及びコンプライアンスの観点からの監査、親会社からの独立した意思決定を推進しています。

新規事業の創出では、アグリ事業への取り組みを通じた安定した経営基盤の構築を目指しています。また、過去の会計不正の再発防止を重要な課題と認識し、特別調査委員会の調査結果を受け止め、再発防止策の策定と実行、内部統制の整備・運用強化に取り組んでいます。

サステナビリティに関するマテリアリティ（重点課題）として、労働安全衛生・健康経営、人財価値の最大化、Well-being（身体的、精神的、社会的に満たされている状態）・DE&I（多様性を受容・包括し、公平な機会提供のもとで尊重し成長できる環境づくり）を掲げ、取り組みを進めています。

同社は、取締役会による業務執行の監督と監査役会による経営監視体制を構築しています。これにより、コンプライアンスの確保、適切なリスク管理、適時の情報開示による経営内容の透明性の確保とともに、効果的かつ効率的経営が確保できると考えています。

同社の筆頭株主はKOREA SECURITIES DEPOSITORY -SAMSUNGです。上位株主には、代表取締役CEOの房野正幸氏をはじめ、代表取締役専務の平井洋行氏、常務取締役の増田隆氏など、同社の役員が複数名を連ねています。

なお、ZEUS CO.,LTD.は2023年9月25日現在で2,900,000株（保有割合64.59%）を所有している旨が大量保有報告書に記載されています。

同社の役員は10名（男性10名・女性0名）で構成され、女性役員比率は0.0%です。代表取締役CEOは房野正幸氏が務めています。社外取締役比率は42.9%です。

社外取締役は、田渕裕久氏（ライフネット難波代表取締役社長）、奥田哲也氏（奥田法律事務所設立・トマト銀行監査役）、深尾稔氏（元太陽鉄工上席執行役員販売本部長）です。

同社は監査役会設置会社であり、取締役会による業務執行の監督と監査役会による経営監視体制を構築しています。取締役7名中3名を社外取締役、監査役3名中2名を社外監査役とすることで、外部からの客観的・中立な経営監視機能を強化しています。

同社の取締役の報酬は、基本報酬（固定報酬）と退職慰労金で構成されています。取締役の基本報酬の決定は、指名報酬委員会への諮問と答申を経て、代表取締役CEOに一任されています。監査役の報酬も基本報酬（固定報酬）と退職慰労金で構成され、監査役会の協議により決定されています。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。