【平均年収580万円】coly 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年1月期）

※本記事は、株式会社coly の有価証券報告書（2026年1月期、2025年2月1日 ～ 2026年1月31日、2026年4月24日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

colyは、「もっと、面白く」を企業理念に掲げ、モバイルオンラインゲームを軸とした女性向けコンテンツ開発を手掛けています。人間の精神、ひいては社会を豊かにするため、面白いものを集め、知り、創り出すことを使命としてコンテンツ事業を展開しています。

colyの単体従業員数は229名です。同社はコンテンツ事業の単一セグメントで事業を展開しています。

colyは、モバイルオンラインゲームの開発・運営を主軸とし、Apple Inc.やGoogle LLCのプラットフォームでゲームを提供しています。また、IPを活用したグッズ販売、IP利用許諾、飲食事業、イベント事業、その他メディアミックスなど多角的な事業を展開しています。

colyは、エンターテインメント業界で事業を展開しており、専門性の高い人材が活躍する環境です。個々の従業員のパフォーマンスを重視し、働きやすい環境づくりにも力を入れていることがうかがえます。

同社では、従業員の定着と成長を重視する姿勢が見られます。平均勤続年数と平均年齢からは、比較的若手層が中心となって活躍しつつも、一定の経験を積んだ人材が在籍している傾向がうかがえます。

なお、退職給付制度に関する記載はありません。

同社は、今後の成長のために優秀な人材の確保と、成長フェーズに沿った組織体制の強化が不可欠であると認識しています。人材の確保に向けては、福利厚生の充実や人事評価制度の整備に努めています。

また、組織体制については、個々のチームや従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、計数指標管理に基づいた組織マネジメントを図っています。事業環境に適応した組織体制と内部管理体制の強化も実施していく方針です。

同社は人材を重要な資本の一つと捉え、性別を問わず能力や実績に応じた採用・登用を進めるスタンスです。女性が活躍しやすい環境の整備や、男性従業員の育児休業取得の後押し、ワークライフバランスの向上にも取り組んでいます。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。男女の賃金の差異は、平均年齢の違いが主な要因であり、賃金制度や体系、評価制度において性別による差異はありません。

同社は、人材を重要な資本と捉え、性別を問わず能力や実績に応じた採用・登用を進めています。

colyは、モバイルオンラインゲームを主軸とした女性向けコンテンツ開発を通じて、人々の精神を豊かにすることを目指しています。コンテンツ事業を単一セグメントとして展開しており、ゲーム開発・運営と多角的なメディア事業で収益を上げています。

同社は、主にApple Inc.やGoogle LLCが運営するプラットフォームでモバイルオンラインゲームを提供しています。これらのゲームは、ダウンロードや月額基本料は無料で、ゲームを有利に進めるためのアイテム課金制を主流としています。一部のタイトルでは、ストーリーを一作品ずつ購入する形式も採用しています。

また、同社はメディア事業も展開しています。自社および他社が保有するIP（知的財産）を活用したグッズの企画・販売を、実店舗やECサイト、イベントで行っています。さらに、IP利用許諾を通じてアミューズメント事業会社やアパレルブランドなどとライセンス契約を結び、ロイヤリティ収益を得ています。飲食店「coly cafe!」の運営や、IPとのコラボカフェ、キャスト声優登壇イベントや音楽コンサートなどのリアルイベントの企画・運営も手掛けています。モバイルオンラインゲームから生まれたIPのアニメ化や舞台化、コミカライズといった多様なメディアミックスも推進しています。

同社の直近の業績は、売上高が前期から増加し、創業以来最高の水準を達成しました。売上総利益も前期に比べて増加しています。販売費及び一般管理費は増加したものの、営業損失は前期から縮小する結果となりました。

営業外収益の計上もあり、経常損益は前期の損失から利益へと転換しています。また、特別利益の計上も寄与し、当期純損益も前期の損失から利益へと転換しました。

colyの財務状況は、事業の安定性や将来の成長投資の余力に影響を与える重要な要素です。企業の財務基盤や資金の流れは、従業員の雇用や給与の安定性にも関わってきます。

colyの財務基盤は、事業の安定性や将来の成長投資の余力に影響を与える重要な要素です。企業の自己資本の状況や手元資金の厚みは、予期せぬ経済変動に対応する能力を示します。これらの財務状態は、従業員の雇用や給与の安定性にも関わってきます。

キャッシュフローは、企業がどのように資金を稼ぎ、投資し、調達しているかを示す重要な指標です。事業活動による資金の流れは本業の収益力を、投資活動による資金の流れは将来に向けた成長戦略を、財務活動による資金の流れは資金調達や返済の状況を表します。これらの資金の流れは、colyの安定性や成長性、ひいては従業員の雇用や給与の安定性に影響を与えます。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

colyは、特定のモバイルオンラインゲームタイトルへの売上依存度が高いことをリスクとして挙げています。具体的には、『スタンドマイヒーローズ』、『魔法使いの約束』、『ブレイクマイケース』の3タイトルが総売上高の大部分を占めています。市場環境の変化やユーザーの動向により、これらのコンテンツの売上が急速に悪化した場合、同社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。

また、競合他社との競争激化やユーザー嗜好の変化もリスク要因です。モバイルオンラインゲーム市場において、他社との差別化が図られない場合や、アイテム課金制ゲームへのニーズが低下した場合、同社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。

colyは、事業拡大のためにスキルとセンスを持つ人材の確保と育成を重要な課題と認識しています。特に開発部門では高度な技術力・企画力を持つ人材が求められており、必要な人材を確保・育成できない場合には、同社の業績に影響を与える可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

colyは、「もっと、面白く」を企業理念に掲げ、女性向けエンターテインメント市場をリードするIPクリエイター＆ディベロッパーです。ユーザー様ファーストを徹底し、魅力的なエンターテインメントの提供を目指しています。

「もっと、面白く」を企業理念に掲げるcolyは、女性向けエンターテインメント市場をリードするIPクリエイター＆ディベロッパーです。オリジナルIPのモバイルオンラインゲームの企画・開発・運営、および各種メディア展開を軸に事業を展開しています。

エンターテインメントで溢れる世の中を「より一層」豊かにするため、「ユーザー様ファースト」を徹底しています。社員とともにあらゆる「面白いもの」の可能性を信じて模索し、魅力的なエンターテインメントをお客様に届ける企業を目指しています。

同社は「ユーザー様ファースト」を徹底することを重要な価値観としています。活動の可能性を制限せず、社員とともにあらゆる「面白いもの」の可能性を信じて模索する姿勢を大切にしています。

優秀な人材の確保と成長フェーズに沿った組織体制の強化が不可欠であると認識しており、福利厚生の充実や人事評価制度の整備に努めています。性別を問わず能力や実績に応じた採用・登用を進め、女性が活躍しやすい環境整備にも取り組んでいます。

同社は、今後の成長のために、優秀な人材の確保と組織体制の強化を重要な課題としています。人材確保のため、福利厚生の充実や人事評価制度の整備に努める方針です。

また、個々のチーム・従業員が最大限のパフォーマンスを出せるよう、計数指標管理に基づいた組織マネジメントを図っています。事業環境に適応した組織体制・内部管理体制の強化も実施しています。

同社は監査役会設置会社であり、経営の監督機能を担う取締役会と業務執行機能を分離する執行役員制度を導入しています。取締役会には社外取締役が参加し、監査役会は社外監査役で構成されています。

同社の筆頭株主は株式会社South airであり、同社代表取締役社長と代表取締役副社長がその株式の100％を保有しています。その他、代表取締役副社長の中島瑞木氏、代表取締役社長の中島杏奈氏も上位株主として名を連ねており、創業家が主要な株主を占める資本構成となっています。

なお、株式会社South airは、同社代表取締役社長中島杏奈及び代表取締役副社長中島瑞木が両者合わせてその株式の100％を保有しております。

同社の役員は7名（男性4名・女性3名）で構成され、女性役員比率は42.9%です。代表取締役社長は中島杏奈氏が務めています。社外取締役比率は25.0%です。

社外取締役は、秋山裕俊氏（株式会社レイヤーズ・コンサルティング 事業戦略事業部マネージャー）です。

同社は会社法に基づく機関として株主総会、取締役会及び監査役会を設置する監査役会設置会社です。経営の効率化・迅速化を図るため、執行役員制度を導入しています。

同社の取締役の報酬は、企業価値向上への貢献意欲を高めることを目的とし、固定報酬としての基本報酬を支払うことを基本方針としています。基本報酬は、役位、職責、在任年数、他社水準、同社の業績、従業員給与の水準を総合的に考慮して決定されます。

報酬等の総額が1億円以上の役員は存在しないため、個人別の報酬開示はありません。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。