【平均年収579万円】アレンザホールディングス 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年2月期）

※本記事は、アレンザホールディングス株式会社 の有価証券報告書（2026年2月期、2025年3月1日 ～ 2026年2月28日、2026年5月26日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

アレンザホールディングスは持株会社であり、単体従業員数は42名、グループ連結従業員数は1,875名です。

同社グループは、主にホームセンター事業とペット事業を展開しています。連結子会社8社を中心に、幅広い小売事業を手掛けています。

主な国内グループ会社は、ダイユーエイト、タイム、ホームセンターバロー、アミーゴ、アレンザホールディングスなどです。

同社グループは、持株会社としてグループ全体の人材戦略を推進しています。多様な人材が能力を最大限に発揮できるよう、育成と働きやすい環境整備に力を入れていることが特徴です。社員一人ひとりの成長を支援し、キャリア形成を後押しする制度が整えられています。

同社は、持株会社としてグループ全体の経営を担っており、従業員の平均年齢や勤続年数からは、比較的若手から中堅層が活躍している様子がうかがえます。勤続年数は短めですが、これは持株会社としての特性や、グループ内でのキャリアパスの多様性を示唆している可能性もあります。
なお、同社は持株会社であり、傘下の関係会社は以下のデータと同水準とは限りません。各社の求人情報や口コミサイト等を別途参照してください。

同社グループは、従業員の退職給付制度として、確定給付型（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）と確定拠出型（会社が拠出した資金を従業員が運用する）の両方を採用しています。これらの制度は国内の従業員に適用されています。

退職一時金制度も採用されています。ただし支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

確定給付債務は10.1億円、年金資産は40百万円となっています。

同社グループは、人財の多様性を尊重し、すべての社員が能力を最大限に発揮できる職場環境の整備を基本方針としています。性別・年齢・雇用形態にかかわらず均等な教育機会を提供し、キャリア形成と能力開発を支援しています。育児・介護と仕事の両立を可能とする制度整備を通じて、柔軟な働き方を実現していることも特徴です。

具体的な取り組みとして、将来の経営を担う人材を育成する「次世代リーダー育成塾」を2024年度から開講しています。また、社員一人ひとりの成長を支援するため、職層や役割に応じた階層別研修を段階的に実施しています。

さらに、「植物」「DIY」「サイクル」「ペット」などの分野で独自の社内資格制度を整備し、社員のスキル向上と業務意欲向上を推進しています。2026年度は「プロ志向の強化」をテーマに、建築技術やエアコン関連分野の資格制度を拡充しました。女性の活躍支援にも力を入れており、新規採用における女性比率30%超を継続し、管理職候補の早期登用やロールモデルによる社内啓発に取り組んでいます。

働き方改革として、子の看護休暇制度の対象を小学校6年生修了まで拡大し、育児休業取得推進のためのアンケート実施や代替要員配置など、実効性のある運用を進めています。障がい者雇用制度では特別支援学校との連携によるインターンシップ機会を提供し、社員登用制度も設けています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社および連結子会社を対象とした法定開示データです。男性育児休業取得率は開示されていません。

提出会社および連結子会社を対象とした集計値です。

アレンザホールディングスは、ホームセンター事業とペット事業を主軸とする純粋持株会社です。同社グループは、中核事業であるホームセンター事業の収益基盤強化と、PB商品の売上比率向上、地域一番商品の育成を重点課題としています。また、物流の効率化や業務オペレーションの改善を通じて、人時生産性の向上にも取り組んでいます。

同社グループは、主にホームセンター事業とペット事業を展開しており、会社単位で事業セグメントを認識しています。各セグメントは、それぞれの事業領域で顧客ニーズに応じた商品やサービスを提供し、収益を上げています。海外での売上高や有形固定資産はなく、事業はすべて国内で展開されています。

ホームセンター事業を展開しており、園芸・農業資材などのホームニーズ商品や精米の販売が収益源です。EC部門も強化し、取扱品目の拡大やユーザーサービスの向上に努めています。既存店売上高は客数減少の影響を受けましたが、コストコントロールにより販売費及び一般管理費は減少しました。

ホームセンター事業を担い、園芸・植物部門や農業資材部門が主力です。自社生産の植物「Time's Farm」の販売にも力を入れています。既存店売上高は客数減少により減収となりましたが、チラシ広告の見直しや人員配置の最適化によりコスト削減を進めています。

ホームセンター事業を展開し、花苗・野菜苗の強化や、エアコン、夏物衣料などの季節商品の販売が収益源です。介護カテゴリーの売場拡大や、プロ向け店舗でのサービス充実にも取り組んでいます。デジタル販促や体験型イベントの開催、EC事業の強化も進めています。

ペット事業を展開しており、犬用フードや生体販売が主な収益源です。PBの国産プレミアムフード「まんなか」の展開や、トリミングサービスなどのサービス部門の充実を図っています。新規出店を積極的に行い、ドミナントエリアの拡大とペット市場のシェア拡大を目指しています。

報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、アレンザホールディングスにおける取引や関係会社が含まれています。

同社グループの連結業績は、直近5年間で売上高及び営業収入は変動が見られます。経常利益と親会社株主に帰属する当期純利益は、一時的な減少傾向の後、当連結会計年度において増加に転じています。特に、当連結会計年度では営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益がいずれも前年同期と比較して増加しました。

同社グループの従業員1人あたり売上高（連結）は、前期から当期にかけてわずかに減少しました。一方で、従業員1人あたり営業利益（連結）は前期から増加しており、組織全体の収益効率が改善している傾向が見られます。これは、売上高の減少があったものの、コストコントロールや業務効率化の取り組みが利益に貢献していることを示唆しています。

同社グループの財務基盤は、自己資本と手元資金の厚みからその安定性を測ることができます。本業で得た資金を元手に、事業の成長に向けた投資も行われています。

同社グループの自己資本比率は非製造業のプライム市場平均（24.2%）を上回っており、財務の安定性を示しています。ROE（自己資本利益率）はプライム市場平均（9.4%）を下回っていますが、前期から改善傾向にあります。手元資金も増加しており、事業運営の安定性がうかがえます。これらの財務状況は、入社後の雇用や給与の安定性にも関わる要素となります。

同社グループの当連結会計年度における営業活動によるキャッシュフローは、前期と比較して増加し、104億円の収入となりました。これは主に税金等調整前当期純利益及び減価償却費の合計や仕入債務の増加によるものです。投資活動によるキャッシュフローは△35.3億円の支出となり、前期と比較して支出が減少しています。これは主に有形固定資産の取得による支出が主な要因です。財務活動によるキャッシュフローは△45.8億円の支出となり、前期と比較して支出が増加しています。これは主に長期借入れによる収入があった一方で、長期借入金の返済や配当金の支払額が増加したためです。

営業活動によるキャッシュフローと投資活動によるキャッシュフローを合わせたフリーキャッシュフローは69.0億円の収入となっており、本業で得た資金で投資を賄い、なお余剰資金を生み出している状況です。この資金状況は、同社グループが安定した事業運営を継続し、将来の成長に向けた再投資の余力も持っていることを示しており、雇用や給与の安定性にもつながる要素であると考えられます。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、流通小売業界において同業他社や他業態との競争が激化しており、競合各社の出店や顧客の購買行動の変化が業績に影響を及ぼす可能性があります。また、商品調達においては、原材料価格の変動や海外情勢による仕入価格の高騰、PB商品の調達困難や品質不具合が発生するリスクも認識されています。

同社グループは、事業拡大のために優秀な人材の確保が不可欠であると認識しています。少子高齢化や雇用情勢の変化により、必要な人材の採用や育成が計画通りに進まない場合、事業展開や業績に影響を及ぼすリスクがあります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

アレンザホールディングスは、「快適で豊かな暮らしの創造」を経営スローガンに掲げ、お客様の喜びと満足を追求する企業グループです。地域社会への貢献と持続可能な社会の実現を目指し、多様な事業を展開しています。

同社グループは、「快適で豊かな暮らしの創造」を経営スローガンに掲げています。これはグループ理念として全社員に共有され、企業経営の礎となっています。

経営理念としては、「全ては、お客様の喜びと満足のために行動する」こと、「お客様視点での流通イノベーションを追求する」こと、「強い団結力で、チャレンジする集団を築く」ことを掲げています。

中長期的には、ホームセンターやペットショップを中心とした多様な事業を展開し、グループ内の経営資源を組み合わせてシナジーを創出し、企業価値の向上に取り組んでいます。また、ペットショップ事業では「ペットショップ日本一」の実現を目指しています。さらに、SDGsビジョンとして「アレンザグループは、持続可能な社会の実現に向けて、一人ひとりが未来を『想像』し、快適で豊かな暮らしを『想像』します。」を掲げています。

同社グループは、お客様第一主義を掲げ、お客様の喜びと満足の実現を目指しています。地域社会への貢献を重視し、地域社会から支持され信頼される企業グループを目指すことを行動規範としています。

また、既成概念にとらわれず新たなイノベーションにチャレンジする「チャレンジ精神」と、コミュニケーションを活発化し共通の目標に向かい力を結集する「チームワーク」を大切にしています。

人財の多様性を尊重し、すべての社員がその能力を最大限に発揮できる職場環境の整備を重視する基本方針を持っています。性別・年齢・雇用形態にかかわらず、均等な教育機会の提供やキャリア形成・能力開発の支援を推進しています。

同社グループは、現在の厳しい経営環境において、「持続的成長への進化～顧客価値とグループシナジーの最大化～」を経営スローガンに掲げています。グループの総合力を充実させ、親会社であるバローホールディングス及びコーナン商事とのシナジー最大化を図ることを重点テーマとしています。

具体的には、コンプライアンスの徹底や内部統制機能の強化、お客様起点でのDX、業務改革に取り組むことで、経営体質の強化と企業価値の最大化を目指しています。

サステナビリティ推進においては、生活必需品を提供する地域社会のインフラとして、ホームセンター事業とペットショップ事業を通じて、地域社会・地球・多様性の3つの観点から課題解決に取り組んでいます。「ライフライン」「地域社会貢献」「エコロジカル」「３Ｒ」「人財の多様性」の5つの重要課題に沿って、各種サステナビリティの取り組みを推進する体制を構築しています。

アレンザホールディングスは監査等委員会設置会社であり、独立社外取締役が経営を監督する体制を構築しています。これにより、透明性の高い経営の実現を目指しています。

アレンザホールディングスは、株式会社バローホールディングスが筆頭株主として経営を支えています。その他、信託銀行や創業家関連会社、複数の証券会社などが上位株主として名を連ねています。株式会社バローホールディングスは過半数の株式を保有しており、同社グループの経営に強い影響力を持つ株主構成となっています。

同社の役員は11名（男性10名・女性1名）で構成され、女性役員比率は9.1%です。代表取締役会長兼CEOは浅倉俊一氏が務めています。社外取締役比率は36.4%です。

社外取締役は、梅津茂巳氏（元東邦銀行取締役本店営業部長・監査等委員）、鈴木和郎氏（元EY新日本有限責任監査法人業務執行社員・監査等委員）、太田絢子氏（PLAZA総合法律事務所弁護士・監査等委員）、鉢村健氏（元日本銀行神戸支店長・監査等委員）です。

同社は監査等委員会設置会社を採用しており、監査等委員である取締役が取締役会決議における議決権を有しています。取締役11名中4名が独立社外取締役であり、幅広い視点から経営を監督し、透明性・公正性を高める体制です。

同社の役員報酬は、企業価値の持続的な向上と株主利益に連動する報酬体系を基本方針としています。業務執行取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬、業績連動報酬、株式報酬により構成されています。一方、監査等委員である取締役および社外取締役には基本報酬のみが支給されます。

同社役員報酬の総額は141百万円で、対象となる役員は11名です。業務執行取締役の報酬割合は、基本報酬、業績連動報酬、株式報酬がそれぞれ6：2：2を目安としています。

なお、人数は事業年度中に報酬の支給対象となった人数であり、期中に退任した役員を含みます。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。