【平均年収412万円】スタジオアタオ 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年2月期）

※本記事は、株式会社スタジオアタオ の有価証券報告書（2026年2月期、2025年3月1日 ～ 2026年2月28日、2026年5月21日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

スタジオアタオは、『ファッションにエンタテイメントを』を経営理念に掲げ、オリジナルバッグや財布等の企画・販売、直営店舗およびインターネット店舗の運営を主な事業としています。同社は『ATAO』『IANNE』など4つのブランドを展開し、お客様に非日常のワクワク感を提供しています。

単体従業員数は62名です。同社はバッグ及び財布等の企画・販売を主とするファッションブランドビジネスを行う単一セグメントです。

同社はオリジナルバッグや財布等の企画・販売、直営店舗の運営、インターネット店舗の運営、キャラクター商品の企画・販売を主な事業としています。生産工場や資材業者、皮革業者等の取りまとめ業務は株式会社サカタに委託しています。

同社は、ファッションブランドビジネスを展開しており、従業員の働きがいと長期的なキャリア形成を重視する環境が特徴です。特に女性の活躍を支援し、男女ともに公平に尊重される職場づくりを目指しています。

同社では、従業員の長期的な定着を促すための環境整備に力を入れています。平均勤続年数と平均年齢からは、比較的若い世代が中心となりながらも、一定の期間にわたってキャリアを築いている傾向がうかがえます。

同社は、確定給付型（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）の退職給付制度を採用しています。これは退職金規程に基づく退職一時金制度であり、国内の従業員を対象としています。

退職一時金制度はありますが、支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

同社は、サステナビリティに関する取り組みの一環として、人材育成と社内環境整備を重視しています。終身雇用を前提とした機関設計を目指し、スタッフが長期的なキャリアを形成しながら資産形成できる仕組みを拡充しています。

人材育成においては、代表取締役自らが経営方針や理念、ミッションを共有する研修を主導しています。新商品の説明会を年2回実施するほか、国内外の工場や展示会視察、外部専門家による研修を通じて、全スタッフの継続的なスキルアップを支援しています。

社内環境整備では、多くの女性が活躍できる職場を目指し、産休・育休などの環境を整備しています。男女ともに公平に尊重され、全スタッフが会社の成長に貢献できる環境構築を目指しています。積立型の退職金や譲渡制限付株式報酬制度、従業員割引、予算達成によるインセンティブなど、充実した福利厚生も導入しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

同社は、女性活躍推進法および育児介護休業法の規定による公表義務の対象ではないため、法定開示項目は記載を省略しています。

スタジオアタオは、「ファッションにエンタテイメントを」という経営理念のもと、オリジナルバッグや財布などの企画・販売を主軸とするファッションブランドビジネスを展開しています。同社は、『ATAO』『IANNE』『ILEMER』『StrawberryMe』の4つのブランドを通じて、お客様に非日常のワクワク感を提供することを目指しています。

主な販路は、国内の大都市圏の百貨店や商業施設等に入居する店舗での販売と、自社直営のインターネット店舗「ATAOLAND＋」、「ILEMER公式オンラインショップ」および外部モール「ATAO楽天市場支店」、「アタオYahoo!店」でのインターネット販売です。海外ではパリに『IANNE』のギャラリーを1ヶ所展開しており、『ILEMER』の海外オンラインショップも運営しています。

同社は店舗とECサイトを融合させるOMO戦略を強化しており、新ECサイトのオープンに伴い広告効果の改善や全体の売上への好影響が見られます。同社はバッグ及び財布等の企画・販売を主とするファッションブランドビジネスを行う単一セグメントであり、収益の大部分は国内の外部顧客からのものです。特定の取引先である株式会社大丸松坂屋百貨店への販売実績が、総販売実績の一定割合を占めています。

同社の連結業績は、過去2期間において売上高は増加傾向にありました。しかし、経常利益および親会社株主に帰属する当期純利益は損失を計上していました。

直近の連結データは開示されていませんが、単体では売上高、営業利益、経常利益、当期純利益ともに増加しています。これは、インターネット販売の売上増加や既存店舗の売上増加、販管費率の改善などが要因となっています。

企業の財務状況は、入社後の雇用や給与の安定性を考える上で重要な要素です。同社の財務基盤と資金の流れ、そして事業を取り巻くリスクについて確認します。

同社の財務基盤を示す自己資本比率やROE（自己資本利益率）について、現状を確認します。手元資金の状況も、不況時の耐性や事業継続の安定性に関わる指標です。

キャッシュフローは、同社が事業活動、投資活動、財務活動を通じてどのように資金を調達し、使用しているかを示します。これにより、本業で安定的に資金を生み出せているか、将来に向けた投資を積極的に行っているか、あるいは資金繰りに課題がないかといった状況を把握できます。

同社のキャッシュフローの状況は、事業の安定性や成長性、そして将来的な雇用や給与の安定性を判断する上での重要な情報となります。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社は、ファッショントレンドの変化が激しい業界に属しており、商品のライフサイクルが短い傾向にあります。流行に左右されにくい商品の開発や複数のブランド展開によりリスク低減を図っていますが、トレンドの変化が経営成績に影響を及ぼす可能性があります。

また、急激な円安や物価上昇により、仕入価格が上昇する可能性もリスクとして認識しています。メーカーからの値上げ要求を受け入れざるを得なくなった場合、経営成績に影響を与える可能性があります。

同社は、取締役7名、従業員数62名と小規模な組織であり、今後の事業拡大に応じて従業員の育成や人材の採用強化が課題となっています。これらの施策が適時適切に進行しなかった場合、経営成績に影響を与える可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

スタジオアタオは、「ファッションにエンタテイメントを」という経営理念のもと、お客様に非日常のワクワク感を提供することを目指しています。独自のブランド世界観を構築し、流行に左右されないファンを生み出すことを重視する会社です。

経営理念は「ファッションにエンタテイメントを」です。同社はオリジナルバッグ・財布等の提供を通じて、「お客様に非日常のワクワク感を提供すること」を目指しています。

「トレンドに左右されない商品企画と、定番商品を人気商品化するノウハウ」を強みとしています。ブランドの世界観を構築し、流行に左右されない「ブランドのファン」を生み出すことで、長期的・安定的に収益を上げる事業展開に取り組んでいます。

テーマパークのように統一された世界観の中で、不変の定番商品や造形があり、お客様が非日常感を味わえる環境を創りだすことを目指しています。

同社は、売れている商品を後追いせず、自由な発想で独創的な商品を提案し、人気の定番商品に育てるノウハウを大切にしています。ブームで終わらない強固なブランド創りを目指し、キャラクターとブランドを融合させたエンタテイメントビジネスの強化にも積極的です。

店舗の販売スタッフをブランドPRの最前線の広告塔と位置づけ、ブランドの本質を熟知した質の高いサービス提供を通じてリピーター獲得に努めることを重視しています。オフラインとオンラインを連動させるO2O（Online to Offline）戦略により、双方向の顧客回遊と相乗効果を生み出すことに取り組んでいます。

同社は、「人材の確保・育成」を重要な経営課題としています。優秀な人材確保のため、様々な採用チャネルを活用する方針であり、転勤のない正社員の採用や時短勤務を取り入れる等、雇用形態や働き方の多様化も図っています。

また、「模倣品等への対策の強化」にも取り組んでおり、ブランド価値の毀損を防ぐための対応を強化しています。円滑な事業拡大を支えるため、「内部管理体制の強化」を図り、業況推移を正確に把握し経営判断へ反映させることを重視しています。

スタジオアタオは監査等委員会設置会社であり、社外取締役が監査等委員を務めることで経営の透明性確保を図っていることが特徴です。

筆頭株主は代表取締役社長であり、創業家や関連会社が上位株主として名を連ねていることが特徴です。特定の株主グループが経営に一定の影響力を持つ資本構成となっています。

同社の役員は7名（男性5名・女性2名）で構成され、女性役員比率は28.6%です。代表取締役社長は瀬尾訓弘氏が務めています。社外取締役比率は42.9%です。

社外取締役は、松本浩介氏（KLab株式会社社外取締役・監査等委員）、吉羽真一郎氏（潮見坂綜合法律事務所パートナー・監査等委員）、中島由紀子氏（中島公認会計士事務所代表・監査等委員）です。

同社は監査等委員会設置会社であり、株主重視の経営を基本理念としています。社外取締役が監査等委員を務めることで、経営の透明性確保と監視・監査機能の強化を図っています。

同社の役員報酬は、業務執行取締役に対しては基本報酬、業績連動報酬、および譲渡制限付株式報酬で構成されています。社外取締役には原則として基本報酬のみが支給される方針です。業績連動報酬は事業年度ごとの業績向上を意識した現金報酬ですが、当事業年度においては該当がありません。

なお、上記の「譲渡制限付株式報酬」は、当事業年度に費用計上した額です。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。