【平均年収466万円】ニッチツ 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、株式会社ニッチツ の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月25日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

ニッチツグループは、機械関連、資源関連、不動産関連、素材関連の多岐にわたる事業を展開しています。舶用機器や産業機械の設計・製作、精製珪石粉の製造・販売、オフィスビルの賃貸などを手掛けています。

単体従業員数は225名、連結従業員数は268名です。セグメントは機械関連事業、資源関連事業、不動産関連事業、素材関連事業の4つです。

主な国内グループ会社は、東京熱化学工業（素材関連事業）、ミンクス（機械関連事業）などです。

ニッチツグループは、高度な産業生産財の提供を通じて社会に貢献することを企業理念としています。その実現の基盤を「人財」と捉え、中期経営計画「シン・ニッチツ2025」では人財への投資を加速し、社員の働きがい向上と競争力向上を基本戦略の一つとしています。多様な人財が生き生きと成長できる環境整備にも積極的に取り組んでいます。

同社は、比較的平均年齢が高く、平均勤続年数も長めであることから、社員が長期にわたって安定して働き続ける傾向があると考えられます。

同社及び一部の国内連結子会社は、確定給付型の制度（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）として退職一時金制度を設けています。退職給付債務は5.9億円となっています。ただし支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

同社グループは、「人財」を企業理念実現のための共通基盤と認識し、中期経営計画「シン・ニッチツ2025」において人財への投資を加速することを基本経営戦略の一つとしています。具体的には、社員の働きがい向上と競争力向上を目指しています。

従業員の給与は月例給与と賞与で構成され、同業他社や地域水準、労働組合の要求、同社業績、そして個々の勤続年数、職務内容、職務遂行能力、勤務成績、業績評価を考慮して決定されます。また、従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度も導入しています。

多様性の確保を重視し、性別・国籍・ルートを問わない採用を行い、女性・外国人・中途採用者等の中核人材への積極的な登用を進めています。OJTによる技術・技能・ノウハウの伝承、上司との面談を通じた目標設定と評価のフィードバック、各種資格取得支援の拡充により、自律的な成長意欲の醸成・涵養に努めています。人財の確保・定着のため、独身寮や借り上げ社宅制度の整備、再雇用制度の充実、業績向上インセンティブ制度の導入検討にも取り組んでいます。社員の安全確保を最重要課題とし、「ニッチツグループ安全宣言」を制定し、安全で快適な職場環境の確保に努めています。働き方改革として、介護・子の看護休暇の有給化、時間単位での年次有給休暇制度、在宅勤務制度を導入し、多様な働き方を支援しています。2024年度からはエンゲージメントサーベイを実施し、人財育成や心理的安全性の高い職場環境整備に活用しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

連結子会社は法定開示の公表義務対象外のため、提出会社単体のデータを示します。男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の額の差異は、公表義務の対象項目として選択しておらず、公表されていません。

株式会社ニッチツは、機械関連、資源関連、不動産関連、素材関連の4つの事業セグメントを展開する企業です。多岐にわたる事業を通じて、安定的な収益基盤を構築しています。

同社グループは、主に機械関連事業を主力とし、資源、不動産、素材の各分野で事業を展開しています。国内市場での事業活動が中心であり、特定の顧客への売上集中も見られます。

舶用機器や一般産業機械の設計・製作、プラント関連機器の製作、機械装置の据付、施工、監理を行っています。収益は、これらの製品の販売や工事の請負から得ています。運営は、ニッチツが行っており、㈱ミンクスが情報処理やOA機器販売で支援しています。当連結会計年度の売上高は前期からわずかに減少しました。

ハイシリカ（精製珪石粉等）の製造、仕入、販売を手掛けています。収益は、半導体封止材や液晶関連、特殊ガラス用途などの製品販売から得ています。運営は、ニッチツが行っています。当連結会計年度の売上高は前期から減少しました。

オフィスビルの賃貸事業を展開しています。収益は、オフィスビルの賃料収入から得ています。運営は、ニッチツが行い、管理は外部に委託しています。当連結会計年度の売上高は前期から増加しました。

耐熱塗料の製造・販売、およびライナテックス（高純度天然ゴム）の仕入・加工・販売を行っています。収益は、塗料やゴム製品の販売から得ています。運営は、東京熱化学工業と三扇機工が行っており、ニッチツは製品の供給や役務の提供を受けています。当連結会計年度の売上高は前期から大きく減少しました。

同社グループの売上高は、過去5年間で増加傾向にありましたが、直近の連結会計年度では減少に転じました。経常利益は変動が見られましたが、直近の連結会計年度では前期からわずかに増加しています。親会社株主に帰属する当期純利益は、前期から減少しました。

当連結会計年度の親会社株主に帰属する当期純利益は減少しましたが、これは政策保有株式売却益を特別利益に、工場改修等に伴う固定資産処分損を特別損失に計上したことなどが影響しています。営業活動によるキャッシュ・フローは、直近の連結会計年度で大幅に増加しました。

同社グループの従業員1人あたり売上高（連結）は、前期から減少しました。また、従業員1人あたり営業利益（連結）も前期から減少しています。これらの指標は、同社グループ全体の生産性が前期と比較してやや低下したことを示しています。

同社グループは、安定した財務基盤を築いている状況です。本業で着実に資金を生み出し、将来に向けた投資も行いつつ、財務的な健全性を維持している傾向が見られます。

同社グループの財務基盤は、自己資本比率がプライム市場の製造業平均を上回る水準で推移しており、安定した状態を示しています。手元資金も増加傾向にあり、不測の事態への耐性があると言えます。ただし、ROEはプライム市場平均を下回っており、資本を効率的に活用して利益を生み出す点には改善の余地がある状況です。これらの財務状況は、長期的な雇用や給与の安定性を考える上で重要な要素となります。

同社グループのキャッシュフローは、本業の稼ぎを示す営業活動によるキャッシュフローが前期から増加し、19.3億円のプラスとなっています。これは主に税金等調整前当期純利益や減価償却費、売上債権の減少によるものです。投資活動によるキャッシュフローは、有形固定資産の取得による支出が増加したため、△11.2億円のマイナスとなりました。

その結果、事業活動と投資活動を合わせたフリーキャッシュフローは8.2億円のプラスに転じています。これは、本業で得た資金で投資を賄い、なお余剰資金を生み出している状態を示しています。財務活動によるキャッシュフローは配当金の支払いなどにより△1.5億円のマイナスとなりました。これらの資金の流れからは、同社グループが本業で安定的に資金を生み出し、将来に向けた投資も行いつつ、財務的な健全性を維持している状況がうかがえます。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループの事業構造・収益性に関するリスクとして、市場動向の影響が挙げられています。機械関連事業は脱炭素化の社会的潮流、資源関連事業のハイシリカ部門はシリコンサイクルや技術革新による市況変動の影響を大きく受ける傾向があります。また、原材料や資材の調達価格の上昇、電気・ガス価格の高騰が製造原価に影響を及ぼすリスクも認識されています。

人材・組織に関するリスクとして、優秀な人材の確保が挙げられています。同社グループの製品品質や生産物量は、長年培ってきた技術・技能を有する人材に大きく依存しており、定年退職等による技術・技能の伝承が十分になされない場合、生産活動に影響が及ぶ可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

ニッチツは、株主や取引先、地域社会との「パートナーシップ」を経営の原点に据え、社会の発展に貢献することを目指しています。たゆまぬ向上心を通じて、高度な産業生産財を提供することを究極の理念としています。

ニッチツグループは、「高度な産業生産財を提供し、もって、社会の発展に貢献すること」を究極の企業理念として掲げています。この理念の実現を目指し、2023年5月に中期経営計画「シン・ニッチツ2025」を策定しました。

同社グループは、積極投資によるレジリエンス向上（現場力強化）と新たなビジネス領域への挑戦（成長事業へのリソース投入）を通じて、将来に向けた経営基盤の再構築を図っています。取引先や地域への貢献、そして企業価値の向上を着実に進めることを基本方針としています。

ニッチツグループでは、社員一人ひとりが行動する上での規範として「ニッチツグループ行動規準」を定めています。これには、法と社会規範、社内規則の遵守、公正・透明な事業活動の実践が含まれています。安全と環境保全の重要性を認識し、主体者意識を持って活力ある職場づくりを推進することも求められています。

企業体質の強化と企業情報の適時的確な開示に努め、自己責任・協調・相互信頼を基本にグループ全体のシナジー効果を展望して行動することも重視されています。また「ニッチツグループ安全宣言」を制定し、共に働くすべての人の命を守り、安全で快適な職場環境の確保、環境保全と地域社会との共生を目指しています。

同社グループは、不透明で流動的な事業環境において、持続的な成長を実現するための課題に取り組んでいます。収益力の強化と安定した経営基盤の確立に努める方針です。

具体的には、機械関連事業における慢性的な人員不足に対し、ロボット導入などの自動化・省人化投資を進めています。また、脱炭素や環境への取り組みといった新たなビジネス領域への挑戦も、現業と並ぶ重要なテーマとしています。将来の発展を見据え、人財の確保と育成にも注力しています。

ニッチツは監査等委員会設置会社であり、取締役会の監督機能強化と経営の機動性・迅速性向上を目指しています。取締役会は、社外取締役を含む構成で、企業統治の充実を図っています。

ニッチツの株主構成を見ると、信託銀行や金融機関、事業会社が上位を占めています。特定の株主が突出して高い比率を保有しているわけではなく、幅広い機関投資家や事業会社に支えられている資本構成となっています。

同社の役員は10名（男性9名・女性1名）で構成され、女性役員比率は10.0%です。代表取締役社長社長執行役員は松原祐生氏が務めています。社外取締役比率は30.0%です。

社外取締役は、石田尚子氏（西武・プリンスホテルズワールドワイド常務執行役員）、成田睦夫氏（旭化成常務執行役員・監査等委員）、橋爪宗一郎氏（旭化成取締役常務執行役員・監査等委員）です。

同社は監査等委員会設置会社であり、社外取締役3名を選任することで取締役会の監督機能強化を図っています。社外取締役は、独立した立場から経営全般の監視に努めています。

ニッチツの役員報酬は、役位に応じた固定報酬を基本とし、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献を促す仕組みが導入されています。監査等委員である取締役と社外取締役を除く取締役には、連結当期純利益や事業本部営業利益に連動する業績連動報酬と、株式価値との連動性を明確にする株式報酬が支給されます。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。