【平均年収845万円】中電工 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、株式会社中電工 の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月22日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

中電工グループは、屋内電気工事、空調管工事、情報通信工事、配電線工事、送変電地中線工事といった設備工事業を主軸に展開しています。電気機器・工事材料の販売・製造、保険代理、リース、農業関連、PFI、太陽光発電、再生可能エネルギー投資など多岐にわたる事業を手掛けています。

単体従業員数は3,465名、連結従業員数は4,697名です。事業セグメントは設備工事業とその他の事業の2つです。

主な国内グループ会社は、三親電材（電気機器・工事材料の販売）、中工開発（保険代理・リース等）、イーペック広島（電気・空調管工事等の設計・積算）、中電工テクノ（配電線工事の施工）などです。

前期には持分法適用会社の解散があり、これに伴う法人税等減少の反動が当期の親会社株主に帰属する当期純利益に影響を与えました。

中電工は、社会インフラを支える設備工事業を主軸とする企業グループです。安定した事業基盤のもと、従業員の長期的なキャリア形成を支援する環境が整っていると考えられます。

同社グループでは、人材を企業価値の源泉と位置づけ、多様な働き方を実現するための人的資本経営を推進しています。

中電工では、従業員の平均勤続年数が長く、平均年齢も比較的高い傾向にあります。これは、長期にわたってキャリアを築きやすい環境があることを示唆しています。

中電工の退職給付制度は、確定給付型と確定拠出型の両方を採用しています。確定給付型は給与や勤続年数に応じて給付額が決まる制度、確定拠出型は会社が拠出した資金を従業員が運用する制度です。

この制度は提出会社を対象としています。退職一時金制度も設けられており、ポイントに基づいて一時金が支給されます。ただし支給条件や金額の算定方法の詳細は、有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

なお、退職給付債務は289億円、年金資産は294億円となっています。

中電工は「人」を企業価値の源泉と位置づけ、最も重要な財産であるとの認識のもと、採用から育成まで体系的に取り組んでいます。多様な個性や価値観を持った人材が共通の目標に向かって連携し、新しい価値の創造に向けて主体的にチャレンジできる職場環境・育成環境の整備に努めています。

同社の人材戦略は、「人材育成方針」に基づく「要員計画」や「人材開発研修計画」の策定と実行、「社内環境整備方針」に基づく働き方改革や女性活躍推進等の委員会活動、安全・健康の取り組み、各種制度の充実など多岐にわたります。労働集約型企業として、人的資本に対する投資を複合的に機能させることで、求める人材像の具現化を目指しています。

「人材育成方針」では、「求める人材像」の具現化に向け、良識ある社会人・企業人たるために必要な教育から高度専門スキルの習得まで、OJTとOFF-JTを効果的に組み合わせながら計画的な人材育成に取り組んでいます。「社内環境整備方針」では、安全や健康の確保とコンプライアンスの徹底に加え、働き方改革やダイバーシティの推進に努め、従業員一人ひとりが誇りと歓びを持って働ける職場環境づくりに取り組んでいます。

中期経営計画2027の推進と持続的な成長サイクル確立のため、従業員一人ひとりのスキルアップとエンゲージメント向上が不可欠であると考えています。創出した付加価値を賃上げや福利厚生の拡充などの人的資本に積極的かつ効果的に投資する施策を実施し、総合的な処遇改善、人材の確保、エンゲージメントの向上を図ることで、中長期的な企業価値の向上を目指しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のデータを示しています。男性労働者の育児休業取得率には育児目的休暇を含めて算出されています。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。

▼ ㈱昭和コーポレーション

中電工グループは、設備工事業を主軸に、電気機器・工事材料の販売、製造、保険代理、賃貸など多岐にわたる事業を展開しています。同社グループの収益は主に工事契約から得られており、事業環境の変化に対応しながら営業力や施工力の強化、生産性向上に努めています。

同社グループは、主に「設備工事業」と「その他の事業セグメント」の二つの事業を展開しています。売上高は、屋内電気工事や配電線工事などの増加により、前期に比べ増加しました。一方で、情報通信工事は減少しています。

設備工事業は、同社グループの主要な事業セグメントです。屋内電気工事、空調管工事、情報通信工事、配電線工事、送変電地中線工事、その他設備工事全般に関する事業を行っています。
収益は、これらの各種設備工事の請負から得ています。同社グループの主要な顧客として、中国電力グループからの売上高が大きな割合を占めています。

その他の事業セグメントは、電気機器・工事材料の販売、工事材料の製造・販売、保険代理、賃貸などを含んでいます。
収益は、これらの製品販売やサービス提供から得ています。

同社グループの過去5期間の業績を見ると、売上高は全体として増加傾向にあります。経常利益も変動はあったものの、直近の期間では大きく伸長しています。

親会社株主に帰属する当期純利益も同様に推移していますが、直近の期間では前期の法人税等減少の反動により減少となりました。これは、売上高の増加や原価管理の徹底、施工の効率化、コスト低減の推進により営業利益と経常利益が増加した中で、一時的な要因によるものです。

同社グループの従業員1人あたり売上高は、直近の期間で前期から増加しています。これは、事業規模の拡大と効率的な運営が進んでいることを示しています。

また、従業員1人あたり営業利益も前期に比べて増加しており、組織全体の生産性や収益を創出する力が向上している傾向が見られます。これらの指標の改善は、同社グループの収益体質の強化に繋がるものです。

株式会社中電工は、堅実な財務基盤を維持しており、本業で安定した資金を創出しています。事業活動で得た資金を投資に充てながらも、手元に十分な資金を残す経営状況を示しています。

同社グループは、高い自己資本比率を維持しており、強固な財務基盤を示しています。これは、外部環境の変化に対する耐性が高く、安定した事業運営に繋がる要素です。
ROE（自己資本利益率）はプライム市場平均を下回る水準となっていますが、手元資金である現金及び預金は増加傾向にあります。これらの財務状況は、長期的な視点での雇用や給与の安定性にも寄与すると考えられます。

同社グループのキャッシュフローを見ると、本業の稼ぎを示す営業キャッシュフローは前期に比べて増加しています。これは、事業活動を通じて安定的に資金を生み出していることを示しています。
投資キャッシュフローはマイナスとなっていますが、そのマイナス幅は前期よりも縮小しています。事業活動で得た資金が投資活動を上回るフリーキャッシュフローはプラスであり、前期に比べて増加しています。
この状況は、本業で安定して資金を稼ぎながら、事業の成長に必要な投資も行いつつ、手元に余剰資金を残している優良な資金の流れを示しています。これにより、将来的な雇用や給与の安定性、そして事業の成長性が期待できる経営状態にあると言えます。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、建設需要の縮小による価格競争の激化や設備投資の減少といった受注環境の変化が、業績に影響を及ぼす可能性があると認識しています。また、DXへの対応が遅れることで、業務効率化や生産性向上の機会を逃し、競争力低下に繋がるリスクも挙げています。

同社グループは、人材確保・育成に関するリスクを認識しています。採用計画の未達や社員の離職、人材の育成不足、国家資格や技能を有する人材の不足などにより、十分な施工体制の構築や技術力の確保が困難となり、業績に影響を及ぼす可能性があるとしています。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

中電工は、「眞心」を社是とし、技術と品質、そして誇りをもって社会の発展を支え続けることを企業理念に掲げています。同社グループは、社会の様々な課題解決に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献しながら、持続的な成長を目指しています。

中電工グループは、「眞心」を社是（遵守すべき精神的なよりどころ）とし、「私たちは、技術と品質と誇りをもって、社会の発展を支え続けます。」を企業理念としています。同社グループは、これらの理念に基づき、社会の多様な課題解決に貢献し、持続可能な社会の実現と持続的な成長を目指しています。

「中電工グループ 2030ビジョン」では、「変革と成長」をテーマに、持続的な成長を遂げるとともに、持続可能な社会の実現に貢献するグループ像を描いています。また、働くすべての人が誇りと歓びを持って変革にチャレンジし、高い技術と品質で社会の多様なニーズに応えていくことを目指しています。

中電工グループは、社是である「眞心」と企業理念に示される「技術と品質と誇り」を大切にしています。中期経営計画2027では、「Change & Growth For All to 2027 ～営業力・施工力の強化と人的資本経営の推進～」をテーマに掲げています。

安全とコンプライアンスを最優先とした事業運営を徹底し、お客さまの信頼と満足度向上に向けた品質の確保・向上に取り組んでいます。また、人材の確保・育成の強化と魅力ある職場づくりを推進し、従業員のスキルとエンゲージメントの向上を図ることを重視しています。ワークライフバランスの推進や快適な職場環境の整備、健康経営の推進も行っています。

中電工グループは、グループ間の連携を強化し、複数の課題に取り組んでいます。生産性の向上に向けては、現場管理者の不足や時間外労働の上限規制に対応するため、工務サポート体制の充実や施工図作成支援体制の強化を進めています。

また、生成AI等を活用した業務改革など、DXによる生産性の向上にも取り組んでいます。人材の確保・育成は喫緊の課題であり、奨学金返還支援制度やリファラル採用制度、初任地限定採用などを通じて、魅力ある職場づくりを目指しています。若手社員の早期育成も重要なテーマとして、計画的な配置や資格取得支援を実施しています。

同社グループの経営体制は、取締役会の構成とガバナンス体制によって特徴づけられています。透明性と効率性を重視した意思決定プロセスが構築されています。

同社グループの筆頭株主は中国電力であり、同社グループの資本構成において重要な位置を占めています。複数の機関投資家や従業員持株会も上位株主として名を連ねており、幅広い層に支えられていることがうかがえます。

同社の役員は11名（男性9名・女性2名）で構成され、女性役員比率は18.2%です。代表取締役社長は重藤隆文氏が務めています。社外取締役比率は63.6%です。

社外取締役は、稲本信秀氏（元マツダ取締役専務執行役員）、餘利野直人氏（広島大学副学長(先進理工系科学担当)）、江國成基氏（元天満屋代表取締役社長）、村田治子氏（村田治子公認会計士・税理士事務所代表者）、飯岡久美氏（ひまわり法律事務所弁護士）、廣田亨氏（元広島銀行取締役専務執行役員）、吉永浩之氏（中国電力常務執行役員）です。

同社は監査等委員会設置会社であり、取締役会における監督機能の強化を図っています。取締役会は11名で構成され、そのうち6名が独立社外取締役です。

同社の役員報酬は、職務遂行の対価としての基本報酬に加え、企業価値向上へのインセンティブとして業績連動報酬や株価連動報酬が組み合わされています。社外取締役および監査等委員である取締役の報酬は、その独立性と役割を考慮し、基本報酬のみで構成されています。報酬の決定プロセスには、独立社外取締役が過半数を占める報酬諮問委員会の審議が反映されています。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。