【平均年収676万円】丸八倉庫 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2025年11月期）

※本記事は、丸八倉庫株式会社 の有価証券報告書（2025年11月期、2024年12月1日 ～ 2025年11月30日、2026年2月25日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

同社グループは、物流事業と不動産事業を展開しています。物流事業では貨物保管、荷役作業、貸倉庫業務、運送業務を手がけ、不動産事業では不動産の造成、売買、仲介、賃貸、管理、コンサルテーションを行っています。

単体従業員数は45名、連結従業員数は102名です。セグメントは物流事業、不動産事業の2つです。

主な国内グループ会社は、(連結子会社)（物流事業）などです。

丸八倉庫は、長年にわたり物流事業を展開しており、安定した事業基盤を持つ企業です。従業員の定着を重視し、働きやすい環境づくりに力を入れていることがうかがえます。

同社では、従業員の長期的なキャリア形成を支援する傾向が見られます。平均勤続年数や平均年齢から、経験豊富な人材が長く活躍できる環境であることが示されています。

同社は確定給付型（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）と確定拠出型（会社が拠出した資金を従業員が運用する）の退職給付制度を採用しています。この制度は同社に適用されています。

退職一時金制度があります。ただし支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。なお、年金資産は435百万円となっています。

同社グループは、サステナビリティ基本方針に基づき、従業員の労働環境改善と人材育成投資に注力し、人間尊重の経営を推進しています。経営理念である「お客様に完全な業務を提供する」姿勢を貫くため、「お客さま目線」での提案力向上を目指しています。

具体的には、外部教育研修への参加を促し、外部テストを導入して各従業員のビジネススキルを正確に把握しています。テスト結果に基づく研修を通じて、従業員のスキルとモチベーション向上に取り組んでいます。

また、多様な人材が活躍できる柔軟な環境を創出するため、育児・介護等の支援制度や時差出勤を推奨しています。従業員が能力を十分に発揮し、ワークライフバランスを充実させられるよう努めています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データは開示されていません。

丸八倉庫グループは、物流事業と不動産事業の二つの柱で事業を展開しています。顧客の多様なニーズに応えるサービスを提供し、収益を上げています。

同社グループは、倉庫業務や運送業務を担う物流事業と、不動産の賃貸・売買・管理などを行う不動産事業を主要な事業としています。これらの事業を通じて、顧客の多様なニーズに対応し、安定的な収益基盤を構築しています。海外での事業展開や特定の顧客への収益集中は見られません。

同社グループの物流事業は、貨物の保管や荷役作業、貸倉庫業務を主に行っています。運送業務の一部は連結子会社の東北丸八運輸が担当し、東北地区を拠点に貨物自動車運送事業を展開しています。収益は、保管料収入や運送料収入から得ています。

不動産事業では、不動産の造成、売買、仲介、賃貸、管理、コンサルテーションといった幅広い業務を手掛けています。連結子会社の丸八クリエイトも同様の業務を行っています。収益は、賃貸マンションや賃貸オフィスビル等の不動産賃貸料収入から得ています。

同社グループの過去5期間の業績を見ると、売上高は概ね47億円から49億円台で推移しています。経常利益と親会社株主に帰属する当期純利益は変動が見られ、特に直近の当期は前期から減少する結果となりました。これは、新規設備投資に伴う初期コストの発生や資金調達コストの増加が影響しています。

同社グループの従業員1人あたり売上高（連結）は、前期から増加しており、生産性が向上している傾向が見られます。一方で、従業員1人あたり営業利益（連結）は前期から減少しています。これは、新規設備投資に伴う初期コストの発生などが影響していると考えられます。

同社グループは、本業で得た資金を将来の成長に向けた投資に充てている状況です。財務基盤の安定性を保ちつつ、事業拡大のための投資を積極的に進めている段階にあることがうかがえます。

同社グループの自己資本比率はプライム市場の非製造業平均と比較して高い水準にあり、財務基盤が安定していることを示しています。一方で、ROE（自己資本利益率）はプライム市場平均を下回る水準となっています。手元資金である現金及び預金は前期から減少しており、今後の資金動向に注目が集まります。

当連結会計年度における同社グループのキャッシュ・フローは、営業活動によるキャッシュ・フローがプラス、投資活動によるキャッシュ・フローがマイナス、フリーキャッシュ・フローもマイナスとなっています。本業で得た資金を、将来の成長に向けた設備投資に積極的に充てている状況がうかがえます。

営業活動によるキャッシュ・フローは、税金等調整前当期純利益や減価償却費等の資金留保により増加しました。投資活動によるキャッシュ・フローは、有形固定資産の取得による支出などにより減少しています。財務活動によるキャッシュ・フローは、長期借入金による収入などにより増加しました。これらの資金の流れから、同社グループが事業基盤の強化と収益力向上を目指し、積極的な投資を行っていることが示されており、将来的な雇用や給与の安定性・成長性につながる可能性があります。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループの主たる事業は物流事業と不動産事業であり、景気の変動や取引先の物流合理化、他業態からの物流業への参画により、物流事業の業績や利益面に影響が及ぶ可能性があります。また、不動産市況や賃貸不動産市場の需給バランスの変動も、不動産事業の業績や利益面に影響を与える可能性があります。

同社グループでは、各事業、特に物流事業における必要人材を確保するため、当社社員のほか外部人材派遣や協力会社との連携等により対応しています。今後、人材不足の問題が表面化した場合、事業運営に影響が及ぶ可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

丸八倉庫は、長年の経験で培った物流ノウハウを強みに、顧客の課題解決に貢献する「物流コンシェルジュ」を目指しています。経営理念を基盤とし、持続的な成長と企業価値の向上を追求する企業風土があります。

丸八倉庫は、「お客さまに完全な業務を提供する」「社業の発展を通じて市民生活の向上に貢献する」「人間尊重の経営に徹する」という経営理念を掲げています。この理念を貫きながら、時代とともに変化するニーズに応え、お客さまに選ばれる物流カンパニーを目指しています。

同社グループは、永年蓄積した3PL（サードパーティ・ロジスティクス）のノウハウを強みとし、お客さまの物流課題解決に向けた「物流コンシェルジュ」としてソリューション提案を継続しています。企業価値の向上と安定的かつ持続的な成長を追求する方針です。

丸八倉庫は、経営理念である「お客さまに完全な業務を提供する」「社業の発展を通じて市民生活の向上に貢献する」「人間尊重の経営に徹する」を企業風土の基盤としています。サステナビリティ基本方針として、コンプライアンスに徹した透明性の高い経営を維持し、利害関係者への使命と責任を果たすことを掲げています。

また、従業員の労働環境改善や人材育成投資に取り組み、人間尊重の経営を徹底しています。環境に配慮した事業活動を推進し、多様な人材が活躍できる柔軟な環境創出のため、ワークライフバランスの充実にも努めています。

同社グループは、安定的かつ持続的な成長と企業価値向上を目指し、複数の重点テーマに取り組んでいます。営業力・営業基盤の強化として、外部情報ネットワークの活用、個々の営業マンの能力向上に向けた人材育成、物流管理システムの開発、3PLノウハウの改善を進めています。

人事施策では、研修制度の多様化・充実化や継続雇用制度の拡充により、営業力の維持を図っています。また、ガバナンスの強化として、強固な財務基盤の維持を前提に、コンプライアンス体制の強化や内部監査の定期実施に取り組んでいます。

丸八倉庫は、株主総会、取締役会、監査役会を設置する企業統治体制を採用しています。この体制により、取締役の職務執行の監督や監査の体制を整備し、コンプライアンスに徹した透明性の高い経営を目指しています。

同社は、複数の事業会社や金融機関、個人株主によって支えられています。筆頭株主は尾張屋土地であり、安定した資本構成を形成しています。

同社の役員は8名（男性8名・女性0名）で構成され、女性役員比率は0.0%です。代表取締役社長は峯島一郎氏が務めています。社外取締役比率は40.0%です。

社外取締役は、山口正志氏（元ヤマタネ代表取締役専務取締役・独立委員会委員）、佐藤久和氏（元斎久工業常務取締役営業本部長）です。

同社は監査役会設置会社であり、社外取締役は取締役会において監査役と意見交換を行うことで、経営の監督・監視機能の向上を図っています。社外取締役は、同業他社や金融機関、建設業での豊富な経験と知見を活かし、経営に対して有益な意見や指摘を行っています。

同社の役員報酬は、固定報酬と退職慰労金で構成されており、業績連動報酬は採用していません。固定報酬は、各役員が果たすべき役割の対価として、世間水準等を考慮し役位ごとに決定されています。

取締役の固定報酬には使用人兼務取締役の使用人分給与は含まれておりません。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。