【平均年収598万円】ムトー精工 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、ムトー精工株式会社 の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月23日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

ムトー精工は、プラスチック成形用金型と精密部品の製造・販売、各種設計・技術支援サービスを提供しています。デジタル家電や自動車関連機器、電子ペン部品などを手掛けるほか、プリント配線基板の設計・検査・販売も行っています。

単体従業員数は198名、連結従業員数は2,975名です。セグメントはプラスチック成形事業、プリント基板事業の2つです。

国内においてはムトー精工が生産・販売を一手に担い、海外5社の連結子会社を通じてグローバルに事業を展開しています。

前連結会計年度に精密プレス部品事業に分類されていたタチバナ精機株式会社の全株式を譲渡したことに伴い、同社グループの報告セグメントから精密プレス部品事業が除外されました。

ムトー精工グループは、プラスチック成形事業を主軸にグローバルに事業を展開しています。従業員のキャリアアップや多様な働き方を支援する方針を掲げており、安定した環境で働くことを重視していることがうかがえます。給与水準や働き方の具体的なデータから、同社グループの職場環境を詳しく見ていきましょう。

ムトー精工では、従業員の長期的なキャリア形成を支援する姿勢が見られます。平均勤続年数や平均年齢から、安定して働き続けられる環境がうかがえます。

ムトー精工グループは、確定給付型（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）と確定拠出型（会社が拠出した資金を従業員が運用する）の退職給付制度を設けています。これらの制度は、同社及び一部の国内連結子会社、並びに一部の海外子会社に適用されます。

退職一時金制度があります。ただし支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。確定給付制度に係る退職給付債務は4.0億円です。確定拠出制度への要拠出額は24百万円となっています。

ムトー精工グループは、「高収益・高効率経営の実現」を重点戦略とし、柔軟な発想とグローバルな視点を持つ人材を価値創造の源泉と位置付けています。次世代を担う組織の醸成と人材育成を人材戦略の柱としています。

給与・賞与の決定においては、市場水準を踏まえた適切な報酬体系を構築し、経営戦略への貢献度や役割・責任の大きさに加え、個人の成果やスキルの向上度合いを総合的に勘案する方針です。

人材育成では、グローバル人材の育成として海外短期トレーニー制度の導入準備を進め、若手・中堅層に海外実務経験の機会を提供します。また、全従業員のITリテラシー向上や業務効率化を推進するDX人材の育成、階層別研修を通じた次世代リーダーの育成にも注力しています。

社内環境整備としては、従業員の心身の健康を重視する健康経営を推進し、「健康経営優良法人」の認定継続を目標に予防検診やメンタルヘルスケアを強化しています。ワークライフバランスの向上にも取り組み、育児休業取得率の向上や性別を問わないキャリア継続、業務効率化による働きやすい環境整備を進めています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。連結子会社は法定開示の公表義務対象外のため、提出会社単体のデータを示します。男女賃金差異は、女性活躍推進法に基づく公表義務の対象項目として選択しておらず、公表されていません。

ムトー精工は、プラスチック成形事業とプリント基板事業の2つの柱で事業を展開しています。デジタル家電や自動車関連機器の部品製造を主力とし、国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供しています。

同社グループは、プラスチック成形用金型やプラスチック精密部品の製造・販売、各種設計業務、技術支援サービス、そしてプリント配線基板の設計・検査・販売を手掛けています。特にプラスチック成形事業が収益の大部分を占めており、デジタルカメラや自動車関連部品の需要に支えられています。同社グループの事業は海外展開が広く、米ドル建ての取引が多いため、為替の動向が業績に影響を与える可能性があります。

この事業では、デジタルカメラやビデオカメラなどのデジタル家電、カーナビゲーションやエアコンなどの自動車関連機器、電子ペンなどの精密部品の製造・販売を行っています。これに伴う金型の製造・販売や各種設計業務、技術支援サービスも提供しています。収益は、これらの精密部品や金型の製造・販売から得ています。運営は、ムトーベトナムCO.,LTD.、ムトーシンガポールPTE LTD、豊武光電(蘇州)有限公司、ムトーテクノロジーハノイCO.,LTD、ムトー(タイランド)CO.,LTD.などが担っています。

この事業では、プリント配線基板の設計、検査、販売を行っています。収益は、主にセラミック基板の検査業務や設計業務から得ています。運営は、大英エレクトロニクスが行っています。

同社グループの売上高は、日本以外の地域からの貢献が大きく、特にタイやベトナムからの売上が全体の過半数を占めています。また、Sony Technology Thailand Co., Ltd.とCanon Vietnam Co., Ltd.が主要な顧客となっており、特定の顧客への収益集中が見られます。なお、前連結会計年度まで報告セグメントに含まれていた精密プレス部品事業は、当連結会計年度より除外されています。

同社グループの過去5期の業績を見ると、売上高は一貫して増加傾向にあります。経常利益と親会社株主に帰属する当期純利益も、概ね増加基調で推移しています。直近の当連結会計年度においては、売上高、営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益のすべてが増益となりました。

同社グループの従業員1人あたり売上高（連結）は前期から増加しており、従業員1人あたり営業利益（連結）も同様に増加しています。これらの指標の向上は、同社グループ全体の生産性が改善している傾向を示しています。効率的な事業運営や収益体質の強化が進んでいることがうかがえます。

ムトー精工グループの財務状況は、安定した事業活動による資金創出と、将来に向けた投資活動のバランスが特徴です。本業で得た資金を元手に、着実に事業基盤を強化している様子がうかがえます。

ムトー精工グループの財務基盤は、高い自己資本比率と潤沢な手元資金によって安定している状況です。当期の自己資本比率は64.3%と、プライム市場の製造業平均（46.8%）を大きく上回っています。これにより、外部環境の変化にも耐えうる強固な財務体質を維持していることが示されています。

また、ROE（自己資本利益率）は当期10.1%となり、プライム市場の平均（9.4%）を上回る水準です。これは、効率的な経営によって株主資本を有効活用し、利益を生み出していることを示しています。手元資金である現金及び預金も109億円と潤沢であり、事業運営における資金繰りの安定性も高いと言えます。これらの財務指標は、同社グループが安定した事業運営を継続できる基盤を持っていることを示しており、長期的な視点での雇用安定性にもつながる要素です。

ムトー精工グループのキャッシュフローは、本業で安定的に資金を生み出し、それを元手に事業活動を行っている状況を示しています。当期の営業活動によるキャッシュフローは37.0億円の収入となり、前期の22.7億円から増加しました。これは主に税金等調整前当期純利益の増加や減価償却費、売上債権の減少などが要因となっています。

投資活動によるキャッシュフローは△11.4億円の支出となり、前期の△25.0億円から支出が減少しました。これは定期預金の預入による支出や有形固定資産の取得による支出があった一方で、定期預金の払戻による収入があったことなどが主な要因です。財務活動によるキャッシュフローは△25.7億円の支出となり、前期の3.8億円の収入から支出に転じました。短期借入金の純減額や長期借入金の返済、配当金の支払いが主な要因です。

結果として、フリーキャッシュフローは当期25.7億円のプラスとなり、前期の△2.2億円から大きく改善しました。これは本業で稼いだ資金が投資を上回り、自由に使える資金が増加したことを示しています。この安定したキャッシュフローは、同社グループが将来の成長に向けた投資を継続しつつ、財務的な健全性を維持できる基盤があることを示しており、従業員の雇用安定性や給与水準の維持にもつながる要素と言えます。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、海外の生産拠点における税負担の優遇措置が将来的に受けられなくなる可能性や、米ドル建て取引における為替変動が経営成績に影響を及ぼすリスクを認識しています。また、主要販売先上位3社への売上高依存度が35.8%（2026年3月期）と高く、これらの取引関係に変化が生じた場合には、経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。

同社グループは、継続的な成長のために優秀な人材の確保と育成を重要な要素と位置付けています。著しい人材採用環境の悪化や人材流出の増加が継続した場合、計画通りの人材確保が進まず、将来の成長や中長期的な経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

ムトー精工は、「お客様第一」を基本に、精密で高機能なプラスチック部品の供給を通じて社会貢献を目指す企業です。変化する顧客ニーズに柔軟に対応し、最新技術を取り入れた「もの作り」で企業価値の増大を図ることを経営の基本方針としています。

同社グループは、「お客様第一」を基本に、より精密で高機能のプラスチック部品を供給することにより社会に貢献できる企業を目指しています。
高度に変化するお客様の要望に柔軟に対応し、常に最新の技術を取り入れ、様々なニーズに最適な「もの作り」を提供することにより、企業価値の増大を図ることを会社経営の基本方針としています。
金型及びプラスチック部品を中心としたメカニカルパーツの分野で構築した技術力とノウハウを最大限に活用し、従来のデジタル家電・自動車関連機器のみならず、ゲーム機器、情報通信、精密機器などの幅広い分野での受注を増大させ、事業の拡大・成長を目指しています。

同社グループは、サステナビリティを重視し、ESGやSDGsへの対応を積極的に推進することで、事業活動を通じて地球環境や豊かな社会作りに貢献する取り組みを進めています。
環境保全では「取り組もう環境保全、大地の恵みを次世代へ」をスローガンに掲げ、脱炭素社会・循環型社会・自然共生社会の実現に向けて活動しています。
また、多様な人材一人ひとりの可能性を大切にし、性別・国籍・年齢等に関係なく能力を最大限に発揮できるよう、人材育成を強化する方針です。
全従業員が生き生きと活躍できる職場環境を目指し、ワークライフバランスに配慮した制度活用や長時間労働の削減、有給休暇取得の取り組みを進めています。

同社グループは、環境保全への取り組みを重要課題の一つとしています。
プラスチック業界における環境配慮の重要性を認識し、生産性の向上と高度な製品製造における環境配慮を目的とした技術研究開発を進めています。
また、自然災害やウイルス感染拡大への対応も重点テーマです。
事業継続活動（BCP）を常に見直し、災害等に強い生産体制の構築に取り組んでいます。
さらに、サステナビリティに関するリスク及び機会を識別、評価、管理する機関を設置し、サステナビリティ推進体制の強化も図っています。

ムトー精工は監査役会設置会社であり、取締役会と監査役会が経営を監督する体制を採用しています。経営判断の迅速性と透明性を図り、コンプライアンス遵守を重視した企業活動を行っています。

ムトー精工の筆頭株主は個人の田中肇氏であり、同氏が経営に深く関与していることがうかがえます。上位株主には複数の金融機関や投資育成会社、さらには従業員持株会も名を連ねており、幅広い層からの支援を受けている資本構成となっています。特定の株主グループが経営に強い影響力を持つ傾向が見られます。

同社の役員は11名（男性11名・女性0名）で構成され、女性役員比率は0.0%です。代表取締役社長は田中肇氏が務めています。社外取締役比率は12.5%です。

社外取締役は、堤紀彦氏（堤会計事務所代表・仰星監査法人社員）です。社外監査役は、元雄幸人氏（元雄会計事務所代表・仰星監査法人社員）、所寿弥氏（所法律事務所代表）です。

同社は監査役会設置会社であり、取締役会と監査役会が経営を監督する体制を採用しています。社外取締役は経営陣から独立した立場で、法令遵守や経営管理に対する助言・監督機能を果たしています。社外監査役は専門的見地から取締役会の意思決定や職務執行を厳正に監査しています。

ムトー精工の役員報酬は、固定報酬である基本報酬、業績連動報酬としての役員賞与、そして譲渡制限付株式報酬の3つの要素で構成されています。社外取締役に対しては、その職務の性質を考慮し、基本報酬のみが支給されています。業績連動報酬は親会社株主に帰属する当期純利益を指標としており、企業価値の向上と株主との価値共有を目的とした報酬体系となっています。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。