【平均年収726万円】三ツ星ベルト 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、三ツ星ベルト株式会社 の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月25日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

三ツ星ベルトは、ベルトや建設資材などの製造・販売を主軸とする企業グループです。自動車用、産業機械用、OA機器用ベルトのほか、建築用防水シートや土木用遮水シートの製造・販売、土木防水工事も手掛けています。

三ツ星ベルトの単体従業員数は780名、連結従業員数は4,568名です。セグメントは国内ベルト事業、海外ベルト事業、建設資材事業、その他の4つです。

主な国内グループ会社は、三ツ星ベルト技研（国内・ベルト）、三ツ星ベルト工機（〃）、ネオ・ルーフィング（建設・資材）、三ツ星ベルト樹脂（その他）などです。

三ツ星ベルトは、製造業として安定した事業基盤を持つ企業です。同社グループは、基本理念「人を想い、地球を想う」のもと、持続可能な社会の実現への貢献を掲げ、ESG経営を推進しています。人材を「人財」と捉え、多様な働き方を支援する環境づくりに注力していることがうかがえます。

同社では、従業員の定着を重視する傾向が見られます。平均勤続年数が長く、安定したキャリア形成が期待できる環境です。年齢構成もバランスが取れており、幅広い世代の従業員が活躍していると考えられます。

退職給付制度

同社グループでは、確定給付型年金制度（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）と確定拠出型年金制度（会社が拠出した資金を従業員が運用する）を導入しています。当社及び一部の海外連結子会社で確定拠出型年金制度を導入しており、一部の国内連結子会社及び海外連結子会社は退職一時金制度を設け、一部の国内連結子会社は中小企業退職金共済制度に加入しています。

退職一時金制度があります。ただし支給条件や金額の算定方法は有価証証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。確定給付制度における退職給付債務の期末残高は15.6億円です。確定拠出制度への要拠出額は576百万円です。

同社グループは「人財」を最も重要な成長基盤と位置付け、社会価値の向上と持続可能な成長の実現を目指しています。2030年度の「ありたい姿」として、変革を推進する人材の育成と、多様性を尊重しチャレンジ精神を大切にする企業風土の醸成を掲げています。

安定した経営基盤を維持し、社会情勢の影響を受けにくい経営を実現することで、従業員の処遇向上に向けた継続的な賃上げに取り組んでいます。ものづくり企業としての原点に立ち返り、現場で活躍する従業員へのインセンティブを強化するための手当拡充や、専門的な資格や高度な技能を持つ人材を適切に評価する技能手当の見直しも進めています。

「'24中期経営計画」では「人財戦略の強化」を最重要課題の一つとし、2026年1月には「人財戦略委員会」を設置しました。グローバル共創を担う人材の育成、「挑戦と共感」の推進、「承認と対話」によるつながり強化、デジタル活用による「共創の生産性」向上、DEIと働き方改革による多様な「価値創出」を戦略としています。

海外での活躍が期待される人材の育成プログラム、従業員からの意向を取り入れた人事制度改定、ジョブマッチング制度、従業員向け株式交付制度の導入を進めています。また、上司と部下の1on1ミーティング導入や人事評価におけるフィードバック機会の充実にも取り組んでいます。DX研修プログラムの実施や、育児休業制度、短時間勤務制度の整備、人間ドック等の健診サービス制度導入、喫煙・肥満対策も行っています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

連結子会社は法定開示の公表義務対象外のため、提出会社単体のデータを示します。「労働者の男女の賃金の額の差異」の「全労働者」については、女性の新卒採用の増加により、女性の平均年齢及び平均勤続年数が低下したことにより前年度より2.4％低下しています。また、「パート・有期労働者」については、対象となるパート・有期労働者が短時間勤務のため差異が大きくなっております。

提出会社単体のデータです。女性管理職比率（課長）は各年度3月末時点、定期採用者に占める女性比率は各年度4月1日時点の数値です。

提出会社単体のデータです。育児休業取得率は当年度権利取得者中の取得率（継続者は含まない）です。

提出会社単体のデータです。

提出会社単体のデータです。

三ツ星ベルトは、ベルト、建設資材などを製造・販売する事業をグローバルに展開しています。同社グループは、多様な製品と地域戦略を通じて収益を上げています。

同社グループは、主に「国内ベルト事業」「海外ベルト事業」「建設資材事業」「その他の事業セグメント」の4つのセグメントで事業を展開しています。売上高の半分以上を海外との取引が占めており、為替動向が経営に影響を与える要因の一つとなっています。

日本国内で、主として自動車用ベルト、産業機械用ベルト、搬送ベルトなどを製造・販売しています。自動車部品分野では、新車向け電動ユニット駆動用ベルトの販売は堅調に推移したものの、補修向け純正品の販売が減少しました。産業機械分野では、農業機械やロボット向けの需要復調により伝動ベルトの販売が増加し、物流業界向けを中心に樹脂コンベヤベルトの販売も順調に推移しました。

収益は、これらのベルト製品の販売から得ています。運営は、三ツ星ベルトを中心に、製造・加工を三ツ星ベルト工機、三ツ星ベルトコンベヤ、原材料のケーブルコード製造を三ツ星コード、生産システム開発・試作の一部を三ツ星ベルト技研、生産作業の一部をエム・ビ・エル・総合サポート、販売を三ツ星ベルト販賣が行っています。当期は売上高が増加しましたが、セグメント利益は減少しました。

海外で、主として自動車用ベルト、産業機械用ベルト、OA機器用ベルトなどを製造・販売しています。自動車部品分野では、四輪車向け電動ユニット駆動用ベルトや電動二輪車向け後輪駆動用ベルトなどの電動化対応製品の販売が堅調に推移し、補修向けの販売も各地域で増加しました。産業機械分野では、農用市場での新製品投入や新規顧客獲得が奏功し、東南アジアでは市中在庫の調整が進みました。

収益は、これらのベルト製品の海外での製造・販売から得ています。運営は、MITSUBOSHI BELTING-INDIA PRIVATE LIMITED、MBL (USA) CORPORATION、STARS TECHNOLOGIES INDUSTRIAL LIMITED、蘇州三之星機帯科技有限公司、PT. SEIWA INDONESIA、PT. MITSUBOSHI BELTING INDONESIAなどが製造・販売を、MITSUBOSHI OVERSEAS HEADQUARTERS PRIVATE LIMITED、Mitsuboshi Belting Europe GmbH、上海共星機帯国際貿易有限公司、MOI TECH HONG KONG LIMITED、PT. MITSUBOSHI BELTING SALES INDONESIAなどが販売を行っています。当期は売上高、セグメント利益ともに増加しました。

建築用防水シート、土木用遮水シート及び関連製品の製造・販売、並びに土木防水工事を行っています。建築分野向けでは施工現場の人手不足の影響を受け、土木遮水分野向けでは大型工事物件が減少したことから、売上高が減少しました。土木防水分野向けでは浄水場関連の工事物件が寄与し、売上高が増加しました。

収益は、これらの建設資材の製造・販売と土木防水工事から得ています。運営は、三ツ星ベルトが建築用防水シート・土木用遮水シートの製造・販売を、ネオ・ルーフィングが販売・施工および土木防水工事を行っています。当期は売上高、セグメント利益ともに減少しました。

報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、設備機械、他社仕入商品、エンジニアリング ストラクチュラル フォーム、電子材料、サービス事業などを含んでいます。電子材料分野では、半導体及び電子部品向けの導電性ペースト材の新規用途開拓や新規顧客獲得が奏功し、売上高が増加しました。

収益は、これらの多岐にわたる製品やサービスから得ています。運営は、三ツ星ベルト樹脂がエンジニアリング ストラクチュラル フォームを製造し、三ツ星ベルト等が販売を、エムエムコートが構内の保安業務等を行っています。当期は売上高、セグメント利益ともに増加しました。

同社グループの売上高は、過去5期にわたり増加傾向を示しています。経常利益は変動があるものの、直近の期では増加に転じています。一方で、親会社株主に帰属する当期純利益は、直近の期で減少となりました。営業利益も前期から減少しています。

同社グループの従業員1人あたり売上高（連結）は、前期からわずかに増加しています。一方で、従業員1人あたり営業利益（連結）は前期から減少となりました。これらの数値は、同社グループの収益体質や組織効率の傾向を示すものとなっています。

三ツ星ベルトグループの財務状況は、事業活動で安定的に資金を生み出し、将来への投資も行いつつ、手元資金を確保している状態です。これにより、経営の安定性が保たれています。

同社グループの財務基盤は、自己資本比率がプライム市場の製造業平均を大きく上回っており、強固な状態を示しています。手元資金も潤沢に確保されており、不測の事態への耐性も高いと言えます。ROEはプライム市場平均を下回っていますが、安定した経営基盤は、入社後の雇用や給与の安定性にもつながる要素です。

同社グループのキャッシュフローを見ると、本業の稼ぎを示す営業活動によるキャッシュフローは、前期と比較して収入が増加し、103.1億円の収入となりました。これは主に投資有価証券売却益や売上債権、棚卸資産の増減額が減少したことによるものです。投資活動によるキャッシュフローは、有形固定資産の取得による支出が増加し、投資有価証券の売却による収入が減少したため、前期と比較して支出が増加し、70.5億円の支出となっています。財務活動によるキャッシュフローは、配当金の支払額が減少したものの、短期借入金の純増減額が減少したため、前期と比較して支出が増加し、93.6億円の支出となりました。結果として、自由に使える資金を示すフリーキャッシュフローは32.6億円のプラスであり、本業で安定的に資金を生み出しつつ、将来に向けた投資も行っている状況です。この資金の流れは、同社グループが安定した事業運営を継続し、成長への投資余力も確保していることを示しており、雇用や給与の安定性にも寄与すると考えられます。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、売上の約47%を自動車産業に依存しており、自動車産業の景気低迷や電動化の進展による内燃機関用ベルトの需要減少が中長期的なリスクとして認識されています。また、製品の約71%を海外で生産しているため、海外経済状況の変化や為替レートの変動が業績に影響を与える可能性があります。

人材・組織に関する直接的なリスクの記載はありません。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

三ツ星ベルトは、「人を想い、地球を想う」を基本理念に掲げ、社会貢献と持続可能な成長を目指す企業です。100年の歴史で培った”カガク”のチカラで、人々の快適な暮らしを支え続けることを目指しています。

同社グループは、「高機能、高精密、高品質な製品の提供を通して社会に貢献する」ことを経営基本方針としています。また、「人を想い、地球を想う」を基本理念に定めています。

社員一人ひとりが「今日に誇りを持ち、明日に希望を託し行動する」ことを社訓としています。同社グループは”カガク”のチカラで人々の快適な暮らしを支える会社を目指し、グローバルなトップメーカーとして企業体質の強化を図っています。

同社グループは、基本理念である「人を想い、地球を想う」のもと、SDGsに取り組み、環境との調和を目指した製品技術・生産技術の開発を進めています。地球規模の視野に立った環境保全活動を行い、持続可能な社会の実現に貢献できる企業づくりを推進しています。

チャレンジする精神を重んじることでイノベーションを生み出し、人々の快適な暮らしを支え続けることを目指しています。また、ESG経営を実践し、持続可能な社会の実現への貢献を掲げ、マテリアリティ（重要課題）の解決に取り組んでいます。

人権の尊重をマテリアリティの一つとし、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、人権デューディリジェンス（人権DD）や人権救済メカニズムの構築を進めています。

同社グループは、見通しにくい国際情勢に加え、エネルギー価格の変動、原材料費の高騰、サプライチェーンへの影響など、不透明で不確実性の高い事業環境が続くものと見込んでいます。このような環境の中、中期経営計画の最終年度となる2026年度は、「変化にぶれない強い企業体質の確立」を進める期間としています。

基本理念「人を想い、地球を想う」のもと、事業活動を通じて持続可能な社会の実現に貢献できる企業づくりを推進し、全てのステークホルダーに信頼される経営に努めています。人材の確保と育成を図るため、新卒社員の採用や専門的知識と経験の豊富な人材の通年採用を積極的に進めています。

社員一人ひとりが多様で柔軟な働き方が実現できるよう、働き方改革に取り組んでいます。

三ツ星ベルトは、社外取締役を含む取締役会と監査役会を設置し、経営の意思決定と監督、業務執行の分離を図る体制を構築しています。

同社の筆頭株主は日本マスタートラスト信託銀行（信託口）であり、機関投資家が上位に名を連ねています。また、従業員持株会も上位株主として同社を支える資本構成となっています。

同社の役員は11名（男性9名・女性2名）で構成され、女性役員比率は18.2%です。代表取締役社長兼社長執行役員は池田浩氏が務めています。社外取締役比率は37.5%です。

社外取締役は、奥田真弥氏（元経済産業省要職・元住友金属工業取締役専務執行役員・人事・報酬諮問委員会委員）、三宅由佳氏（税理士・オーバルコンサルティング取締役・人事・報酬諮問委員会委員）、辻泰弘氏（元参議院議員・元厚生労働副大臣・人事・報酬諮問委員会委員）です。

同社は監査役会設置会社であり、社外取締役と社外監査役が独立した立場から経営の監督や助言を行っています。

同社は、役員報酬の決定方針を人事・報酬諮問委員会に諮問し、その答申を踏まえて取締役会で決議しています。取締役の報酬は、基本報酬（金銭報酬）と譲渡制限付株式による基本報酬（株式報酬）で構成されており、業績連動部分は売上高、営業利益、自己資本利益率（ROE）を指標としています。社外取締役の報酬は基本給のみで構成されています。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。