【平均年収680万円】ニッタ 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、ニッタ株式会社 の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月23日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

ニッタは、ベルト・ゴム製品、ホース・チューブ製品、化工品など多岐にわたる産業用製品の製造・販売を主軸とする企業です。グループ各社とともに、不動産や経営指導も手掛けています。

単体従業員数は1,104名、連結従業員数は2,993名です。セグメントはベルト・ゴム製品事業、ホース・チューブ製品事業、化工品事業、その他産業用製品事業、不動産事業、経営指導事業、その他の7つです。

同社グループは、中国常州市の合弁会社である常州ニッタムアー伊藤金属有限公司の閉鎖手続きを進めており、これに伴う損失を計上しています。

ニッタは、産業用製品を幅広く手掛ける企業グループです。同社グループでは、従業員の安定的なキャリア形成を支援しつつ、多様な働き方を推進する環境づくりに注力しています。給与水準や人材育成、多様性に関する具体的な取り組みを通じて、どのような環境で働くことができるのかを見ていきましょう。

ニッタでは、平均勤続年数が長く、従業員が長期的にキャリアを築いている傾向が見られます。平均年齢も比較的高い水準であり、経験豊富な人材が多数在籍していることがうかがえます。これは、安定した環境で専門性を深めたいと考える方にとって魅力的な要素となるでしょう。

ニッタグループは、退職給付制度として確定給付型と確定拠出型を併用しています。確定給付型は給与や勤続年数に応じて給付額が決まる制度であり、確定拠出型は会社が拠出した資金を従業員が運用する制度です。これらの制度は、同社および連結子会社に適用されています。

また、退職一時金制度も採用されています。ただし支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

当連結会計年度末における退職給付債務は90.5億円、年金資産は105億円となっています。

ニッタグループは、グループ理念の実現に向けて、SDGsをはじめとする社会課題の解決を重視し、ESG経営を積極的に推進しています。その中で、新たな価値創造の源泉である人材の多様性を尊重し、育成・活用を通じて一人ひとりが感性や創造性を発揮できる職場環境の実現に努めることを人材戦略の基本方針としています。

具体的な取り組みとしては、サステナビリティ推進委員会において、健康経営の推進やサプライヤーへのCSR支援活動、人的資本情報の開示内容の検討など、多岐にわたる議題が審議されています。また、中長期経営計画「SHIFT2030」における重点課題として、働きがいのある魅力的な職場環境の実現、ダイバーシティと機会の均等、働き方改革の推進、グローバル人材の育成などを掲げています。

これらの活動を通じて、同社グループはバリューチェーン全体での社会的責任を果たし、安心して働ける職場環境の実現を目指しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。労働者の男女の賃金の差異については、海外出向者を除いて算出されています。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。

▼ ニッタ化工品

ニッタは、ベルト・ゴム製品、ホース・チューブ製品、化工品、その他産業用製品、不動産、経営指導といった多岐にわたる事業を展開しています。同社グループは、これら製品群やサービスを通じて、幅広い産業分野に貢献しています。

同社グループは、産業資材から高機能製品まで、多様な製品とサービスを提供することで収益を上げています。特に、半導体関連製品は成長ドライバーとして位置づけられており、製品・事業ポートフォリオの最適化を通じて高収益製品への経営資源集中を進める方針です。海外売上高は全体の約3割を占めており、グローバルに事業を展開しています。特定の顧客への売上集中は見られません。

ベルト製品、搬送用製品、ゴム製品、感温性粘着テープなどの製造販売を行っています。国内では物流業界向けのベルト製品や電子部品向けの感温性粘着テープ、海外では北米の物流業界向けベルト製品が堅調に推移し、収益に貢献しています。この事業の売上高は前期から増加しましたが、セグメント利益はわずかに減少しました。

樹脂ホース・チューブ製品、金具及びフィッティング、メカトロ製品などの製造販売を手掛けています。国内の自動車業界向け製品や半導体製造装置向け、北米の自動車業界向け、中国の自動車製造ライン向けメカトロ製品が堅調に推移し、収益を牽引しています。この事業は売上高が前期から増加し、セグメント利益も大きく増加しました。

高機能製品、産業資材製品、建設資材製品、防水資材製品などの製造販売を行っています。国内の鉄道向けゴム製品は堅調でしたが、遮水製品やエラストマー製品の需要は低調でした。収益はこれらの製品の販売から得ています。運営はニッタ化工品が行っています。この事業は売上高、セグメント利益ともに前期から減少しました。

空調製品、医療用ゴム・プラスチック製品などの製造販売を行っています。半導体や製薬業界のクリーンルーム向けフィルター製品、医療向け製品の需要が堅調に推移し、収益源となっています。この事業の売上高は前期から増加しましたが、セグメント利益は減少しました。

土地及び建物の賃貸を行っており、テナント収入の増加が収益に繋がっています。この事業は売上高、セグメント利益ともに前期から増加しました。

関係会社に対する経営指導を行っており、関連会社の業績が半導体市場の好況を受けて好調であったことが収益に寄与しています。この事業は売上高、セグメント利益ともに前期から増加しました。

同社グループの連結業績は、過去5年間で売上高、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益ともに増加傾向にあります。特に直近の連結会計年度では、売上高と営業利益が過去最高を更新しました。半導体製造装置向けの高付加価値製品の需要増や原材料価格上昇分の販売価格への転嫁が進んだことが、増益の主な要因となっています。

同社グループの従業員1人あたり売上高は前期から横ばいとなっています。一方で、従業員1人あたり営業利益は前期から増加しており、収益性の改善が見られます。これは、高付加価値製品の需要増加や販売価格への転嫁が進んだことによるものと考えられます。

ニッタは、堅実な財務基盤と安定したキャッシュフローを維持しています。これにより、事業の継続性と成長に向けた投資余力を確保している状況です。

ニッタの財務基盤は、高い自己資本比率と潤沢な手元資金によって特徴づけられています。自己資本比率はプライム市場の製造業平均を大きく上回っており、強固な財務体質を示しています。ROE（自己資本利益率）はプライム市場平均を下回る水準ですが、安定した収益性を確保している状況です。これらの財務指標は、同社グループの事業継続性や雇用・給与の安定性につながる要素となります。

ニッタのキャッシュフローは、本業で安定的に資金を生み出している状況です。当期における営業活動によるキャッシュフローは96.1億円の収入となり、主に税金等調整前当期純利益の計上が要因となっています。投資活動によるキャッシュフローは31.3億円の支出で、有形固定資産の取得による支出が主な要因です。これは事業に必要な設備投資を継続していることを示しています。財務活動によるキャッシュフローは54.6億円の支出となり、配当金の支払いが主な内訳です。営業活動で得た資金が投資活動の支出を上回り、フリーキャッシュフローは64.8億円のプラスとなっています。この状況は、同社グループが本業で安定した資金を創出し、事業投資と株主還元をバランス良く行える財務体質であることを示しており、入社後の雇用や給与の安定性につながる要素となります。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、原材料価格・在庫・製品価格の変動リスクを認識しています。原油やガス、原材料の大幅な値上げや市況による在庫価値・製品価値の下落が影響を及ぼす可能性があります。また、景気後退・悪化による事業計画、事業見通しの未達リスクも挙げています。景気変動による販売不振や重要顧客の離反、米国の関税政策などが影響する可能性があります。

同社グループは、業務運営に支障をきたす疾病リスクを認識しています。職業性疾病の発生や感染症の社内蔓延が業務に影響を及ぼす可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

ニッタは、世界13の国と地域で事業を展開し、お客さまの多様な要望に応えながら、新たな価値創造に取り組んでいます。発明と改良の精神を大切にし、未来へ導く製品を通じて社会の発展に貢献することを目指しています。

ニッタグループは、世界13の国と地域で事業を展開し、国や地域で異なるお客さまの要望に応え続け、発明と改良の精神をもって新たな顧客価値の創造に取り組んでいます。2017年3月に制定された経営理念は、「NITTAは動かす、未来へ導く製品で。世の中を前へ、そして人々を幸せに。」というものです。この理念は、同社グループを取り巻くステークホルダーに対する[使命]、社員が持つべき[価値観]、そして社員が取るべき[行動指針]で構成されています。中長期経営計画『SHIFT2030』では、10年後のあるべき姿を「ものづくりを核としたシフトイノベーター」と定め、真のグローバル企業として更なる価値創造を目指しています。

ニッタグループでは、経営理念に定められた[使命]、[価値観]、[行動指針]が、あらゆる事業活動やサステナビリティに関する取り組みの判断基準となっています。同社グループは、グループ理念である「NITTAは動かす、未来へ導く製品で。世の中を前へ、そして人々を幸せに。」を実現するため、SDGsをはじめとする社会課題の解決とESG経営を積極的に推進しています。サステナブル経営方針では、新たな価値創造の源泉である人材の多様性を尊重し、人材育成・活用を推進することで、一人ひとりが感性や創造性を発揮できる職場環境の実現に努めることを掲げています。また、法令や社会規範を遵守し、取引先とも連携して責任ある調達活動に取り組むなど、バリューチェーン全体において公正な事業活動を行うことを重視しています。「NITTAグループ理念」と「NITTAグループ行動憲章」に基づき、サステナビリティに関する取り組みを推進する体制を構築しています。

ニッタグループは、多様な需要業界に対応する中で、各業界に対する知識の不足や、対応する人的資本の分散が懸念され、グループ全体の成長が見通しにくくなることを課題として認識しています。この課題に対し、資本効率の改善に向けた製品・事業ポートフォリオの見直しや事業ROICの改善を進め、投下資本の効率的な運用と成長分野への投資を進める方針です。サステナブル経営方針では、バリューチェーン全体を通じての社会的責任の発揮、働きがいのある魅力的な職場環境の実現をマテリアリティ項目としています。さらに、コンプライアンス推進とリスクマネジメント強化、海外拠点を含めたグループガバナンスの強化も重点テーマとして取り組んでいます。

ニッタは監査役会設置会社であり、社外取締役や社外監査役を複数名選任することで、経営の監督機能と監査機能の強化を図っています。意思決定と業務執行を分離する執行役員制度も導入しています。

ニッタの筆頭株主は日本マスタートラスト信託銀行（信託口）です。上位株主には、関連会社である新田ゴム工業やアイビーピーなどが名を連ねています。また、ニッタ取引先持株会やニッタ共栄会、ニッタ従業員持株会も上位に位置しており、安定的な株主構成となっています。

同社の役員は12名（男性11名・女性1名）で構成され、女性役員比率は8.3%です。代表取締役社長兼社長執行役員は北村精一氏が務めています。社外取締役比率は37.5%です。

社外取締役は、豊島ひろ江氏（中本総合法律事務所パートナー・指名・報酬委員会委員長）、池田剛久氏（元三井住友ファイナンス＆リース代表取締役専務執行役員・指名・報酬委員会委員）、小野友之氏（小野公認会計士事務所所長・指名・報酬委員会委員）です。

同社は監査役会設置会社であり、取締役会による経営管理と監査役会による経営チェック機能を活用しています。独立社外取締役を複数名選任することで、独立かつ客観的な経営監督の実効性を確保しています。

ニッタの役員報酬は、社外取締役と監査役が固定報酬のみである一方、社外取締役を除く取締役は固定報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬で構成されています。業績連動報酬の目標を100%達成した場合、報酬の構成割合は概ね固定報酬70%、業績連動報酬10%、譲渡制限付株式報酬20%となるように設定されています。この報酬体系は、中長期的な企業価値の向上と株主との価値共有を促進することを目的としています。

同社役員報酬の総額は2.5億円で、対象となる役員の合計は13名です。

連結報酬等の総額が1億円以上の役員は存在しないため、個人別の報酬開示はありません。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。