【平均年収599万円】駒井ハルテック 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、株式会社駒井ハルテック の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月25日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

駒井ハルテックグループは、橋梁・鉄骨・鉄塔などの鋼構造物の設計、製作、現場施工、補修を主軸としています。また、建設機械の製造販売、建築工事の企画・設計、陸上風力発電設備の製作・施工を行うインフラ環境事業、不動産賃貸業なども展開しています。

単体従業員数は486名、連結従業員数は618名です。同社グループの事業セグメントは、橋梁事業、鉄骨事業、インフラ環境事業、不動産事業、その他の5つです。

主な国内グループ会社は、(連結子会社)東北鉄骨橋梁（橋梁事業・鉄骨事業・不動産事業）、シップス（鉄骨事業・不動産事業・その他）、KHファシリテック（鉄骨事業）などです。

駒井ハルテックは、橋梁や鉄骨、インフラ環境といった社会基盤を支える事業を展開しています。同社グループは、持続的な成長のために人材強化を重視しており、技術力や技術継承、多様な人材が活躍できる職場環境の整備に注力しています。このような方針は、安定した環境で専門性を高めたいと考える方にとって魅力的な要素となるでしょう。

同社では、平均勤続年数が比較的長く、従業員が長期的にキャリアを築いている傾向が見られます。平均年齢も40代半ばであり、経験豊富な人材が組織を支えていることがうかがえます。これは、安定した環境で腰を据えて働きたいと考える方にとって、安心感のある職場環境であると言えるでしょう。

同社グループは、確定給付型の退職給付制度（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）を採用しています。この制度は同社及び連結子会社に適用されています。
退職一時金制度があります。ただし支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。
当連結会計年度末における退職給付債務は31.0億円、年金資産は15.7億円となっています。

同社グループは、中期経営計画2026において「人材強化」を重要施策の一つと位置付けています。橋梁、鉄骨、インフラ環境事業の持続的な成長を支えるため、人材の確保・育成と技術継承を基本方針としています。

従業員の給与やその他の給付については、能力、職責、成果を適切に評価し、処遇へ反映することを基本方針としています。人材の確保と定着を図るため、外部労働市場や物価動向を踏まえ、賃金水準の維持・向上に努めています。

重点課題として、技術者・技能者の育成、次世代リーダーの育成、DX人材の育成、多様な人材が活躍できる職場環境の整備を掲げています。また、人材育成では資格取得支援、階層別教育、専門教育の充実を図り、技術・技能の継承と組織能力の向上に取り組んでいます。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。各指標は、女性活躍推進法および育児介護休業法の規定に基づき算出されています。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。

▼ 東北鉄骨橋梁

▼ シップス

▼ ＫＨファシリテック

駒井ハルテックは、橋梁や鉄骨、その他の鋼構造物の設計・製作・現場組立・架設・補修を主軸とする事業を展開しています。これに加え、建設機械・運搬機械の設計・製造・据付・販売、建築工事の企画・設計・施工・監理、陸上風力発電設備の製作・施工を行う環境事業、印刷業務、不動産賃貸業なども手掛けています。

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同社グループは、社会インフラの構築と維持に貢献する多様な事業を展開しています。特に、橋梁と鉄骨の二つの事業が収益の大部分を占めています。これらの事業では、設計から製作、現場施工までを一貫して手掛けることで、顧客の多様なニーズに対応しています。

収益は主に、鋼構造物の建設やメンテナンス、風力発電設備の提供、不動産の賃貸などから得ています。国内市場が収益の大部分を占めており、特定の顧客への売上集中も見られます。

橋梁事業は、同社グループの主要な事業の一つです。鋼橋の積算から設計・製作・現場施工までの全工程をグループ内で担うことが可能です。橋梁の予防保全や維持補修工事にも積極的に取り組んでいます。
収益は、国土強靭化策に伴う高速道路・鉄道などの橋梁工事や、高度経済成長期に建設された橋梁のメンテナンス需要の増加から得ています。近年は鋼・コンクリート複合橋梁や老朽化した橋梁の長寿命化に向けた商品開発にも注力しています。

鉄骨事業は、同社グループの売上高の約6割を占める最も重要な事業です。超高層ビルをはじめとする数多くの著名建築物に鉄骨を納入し、官公庁庁舎や超高層オフィスビル等の建設に貢献しています。
収益は、設計・製作・施工までを一貫して担うことで得ています。国土交通省のSグレード認定工場を2箇所所有しており、大型案件への参画を可能にしています。

インフラ環境事業では、主に定格出力300kWの陸上風力発電設備の製作および現場施工を国内外向けに行っています。事前調査からメンテナンスまでのトータルサービスを提供しています。
収益は、風力発電設備の提供や関連サービスから得ています。開発中の定格出力1MWのラインナップ拡充により、リプレース需要にも対応していく方針です。

不動産事業は、大阪市西淀川区にある大阪事業所の未利用地部分等について賃貸による不動産事業を行っています。
収益は、主に不動産の賃貸収入から得ています。

その他の事業セグメントには、印刷事業などが含まれています。
収益は、印刷事業などのサービス提供から得ています。

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同社グループの過去5期間の業績を見ると、売上高は増減を繰り返しながら推移しています。直近の連結会計年度では、売上高は前期から減少しました。一方で、営業利益と経常利益は前期から増加しています。親会社株主に帰属する当期純利益は前期から減少しました。

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同社グループの従業員1人あたりの売上高（連結）は、前期から減少しています。一方で、従業員1人あたり営業利益（連結）は前期から増加しました。これは、売上高が減少する中でも、収益管理の徹底などにより営業利益が改善したことを示しています。

同社グループは、現在の資金状況と将来に向けた投資のバランスを考慮しながら、事業活動を進めています。財務基盤の状況と資金の流れから、同社グループの経営の安定性を確認できます。

同社グループの財務基盤を見ると、純資産は前期から増加し、自己資本比率は前期の45.9%から当期は52.6%へと上昇しています。これはプライム市場の製造業平均である46.8%と比較して高い水準を示しています。ROE（自己資本利益率）は前期の4.0%から当期は1.0%に減少しており、プライム市場平均の9.4%を下回っています。

現金及び預金は前期の103億円から当期は61.0億円に減少しました。これらの数値は、同社グループが安定した財務体質を維持しつつも、収益性の改善が課題となっている状況を示しています。

同社グループのキャッシュフローを見ると、営業活動によるキャッシュフローは当期に47.2億円の収入となりました。これは売上債権の減少による収入があったことなどによるものです。投資活動によるキャッシュフローは、固定資産取得による支出があったものの、補助金の受取もあり、当期は△19.4億円の支出となりました。

財務活動によるキャッシュフローは、長期借入金の返済や社債の償還、短期借入金の返済などにより、当期は△70.0億円の支出となっています。これらの結果、フリーキャッシュフローは当期に27.8億円のプラスを確保しており、本業で得た資金が投資を上回る状況を示しています。この資金の流れは、同社グループが事業活動で安定的に資金を生み出し、将来に向けた投資も行いつつ、財務的な健全性を維持していることを示しており、雇用や給与の安定性にもつながる要素です。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、主力事業の一つである橋梁事業において、公共事業への依存と橋梁市場の縮小による受注量減少のリスクを認識しています。また、新たな事業として洋上風車タワー製造への進出を計画しており、大規模設備投資を実施中ですが、想定通りの需要が実現しない場合、投資回収ができず業績に影響を及ぼす可能性があります。

同社グループは、人材不足等による労務費の高騰が業績に影響を及ぼすリスクを認識しています。このリスクへの対応策として、人員数の最適化や協力業者との関係性強化、省人化設備の導入を進めています。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

駒井ハルテックは、社会基盤を支える橋梁や鉄骨、風車といった構造物の建設に長年携わってきた企業です。高い技術力と社会貢献への強い責任感を持ち、持続可能な社会づくりを目指す姿勢が特徴です。

駒井ハルテックグループは、長年にわたり橋梁、鉄骨、風車といった国民の生活基盤となる構造物の建設に従事しています。同社グループの経営理念は「高い技術力で夢のある社会づくりに貢献する」です。

関東と関西に保有する主力工場をはじめとする経営資源を最大限に活用し、技術力を結集した効率的な事業運営を目指しています。橋梁事業、鉄骨事業、インフラ環境事業を通じて社会基盤整備の一翼を担う企業として、自覚と責任を持った経営を行っていく方針です。

駒井ハルテックグループは、「高い技術力で夢のある社会づくりに貢献する」という経営理念のもと、社会基盤整備を担う企業としての自覚と責任を重視しています。サステナビリティへの取り組みを推進するため、代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会を設置し、統括管理を行っています。

同社グループは、持続的な成長には高度な技術力を持つ人材の確保・育成と技術継承が不可欠であると認識しています。従業員の能力、職責、成果を適切に評価し処遇に反映することを基本方針です。人的資本への投資を通じて従業員の成長を促し、企業価値の向上と持続的な成長の実現を目指しています。

駒井ハルテックグループは、中期経営計画2026の達成に向けて、収益力の強化と持続的成長の実現を重点テーマとしています。この目標達成のため、人材の確保・育成および生産性向上に向けた取り組みを推進しています。

安定的な収益基盤の構築と企業価値の向上に努める方針です。同社グループは、培ってきた技術力を最大限に活かし、橋梁事業、鉄骨事業、インフラ環境事業を通じて社会基盤整備の一翼を担う企業としての自覚と責任を持った経営を継続していきます。

駒井ハルテックは、社会基盤整備を担う企業として、透明性と健全性の高い経営を通じて企業価値の向上を目指しています。経営監視機能の充実や迅速な意思決定体制の構築により、コーポレート・ガバナンスの強化を進めています。

同社では2002年度より執行役員制度を導入し、意思決定機能と業務執行機能を分離することで経営効率の向上を図っています。また、取締役会の透明性向上と監督機能強化のため、社外取締役を選任しています。

駒井ハルテックの株主構成を見ると、筆頭株主はシンガポールに住所を持つ個人株主です。上位には事業会社や金融機関が名を連ねており、多様な主体によって支えられていることがうかがえます。

同社の役員は11名（男性10名・女性1名）で構成され、女性役員比率は9.1%です。代表取締役社長は駒井恵美氏が務めています。社外取締役比率は42.9%です。

社外取締役は、本井敏雄氏（奥村組土木興業環境開発本部プロジェクト推進室担当部長）、国崎肇氏（元日本総合研究所取締役兼副社長執行役員）、田畑順二朗氏（元日本生命保険相互会社専務執行役員）です。社外監査役は、林康司氏（林総合法律事務所代表弁護士・MS＆Consulting社外取締役・アサックス社外取締役）、山本操司氏（公認会計士山本操司事務所開業・酉島製作所社外取締役）です。

同社は監査役会設置会社であり、社外取締役3名と社外監査役2名を含む体制で経営の透明性と監督機能の強化を図っています。社外役員はそれぞれの専門的な知見に基づき、経営に対する助言や提言を行っています。

駒井ハルテックの取締役報酬は、固定報酬、業績連動報酬、非金銭報酬の3つの要素で構成されています。固定報酬の割合を100%とし、業績連動報酬と非金銭報酬はそれぞれ0%から20%の範囲で設定されています。

報酬額の決定は、代表取締役社長に一任されており、指名・報酬諮問委員会の諮問と答申を経て行われます。決定後には、答申内容に沿っているかの事後確認も実施される仕組みです。

上記の他、使用人兼務取締役の使用人部分の報酬等の総額は、2名で22百万円であります。

連結報酬等の総額が1億円以上の役員は存在しないため、個人別の開示は行われていません。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。