【平均年収647万円】ダイニチ工業 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、ダイニチ工業株式会社 の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月22日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

ダイニチ工業は、暖房機器、環境機器、その他の製品の製造・販売を主たる業務としています。石油暖房機器や加湿器、空気清浄機、コーヒー機器など、幅広い住環境機器を提供しています。

同社の単体従業員数は466名です。同社は住環境機器を製造・販売する単一セグメントで事業を展開しています。

同社は企業集団を構成する関係会社がなく、暖房機器、環境機器、その他の製品の製造・販売を主たる業務としています。

ダイニチ工業は、住環境機器の製造・販売を手がけるメーカーとして、国内生産を維持しながら持続的な成長を目指しています。社員一人ひとりの能力開発と働きやすい環境づくりに注力し、長期的なキャリア形成を支援する方針がうかがえます。

また、人材育成や福利厚生制度の充実を通じて、従業員が安心して長く活躍できる職場環境の実現に取り組んでいることが特徴です。

同社では、従業員が安心して長期的に働けるよう、給与水準の維持・向上に努めています。平均勤続年数や平均年齢からは、比較的長く勤める従業員が多い、安定した人材構成の傾向が見られます。

退職給付制度について、同社は確定給付型（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）と確定拠出型（会社が拠出した資金を従業員が運用する）の制度を設けています。これらの制度は国内グループ会社を対象としています。

なお、退職一時金の有無や支給条件、従業員ごとの会社拠出額などは、有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。退職給付債務は28.2億円、年金資産は52.7億円となっています。

同社は、社員を重要な経営資本と位置づけ、経営理念「わが社の方針」を実現できる人材の育成に力を入れています。問題の本質を捉えた課題解決力を身に付けるため、全社的な改善提案活動やQCサークル活動に取り組むことで、人材育成と生産性向上の両立を図っています。

また、研究・開発から製造、販売、アフターサービスまで一貫して自社で行う体制を活かし、各部門が緊密に連携できる組織づくりを重視しています。具体的には、部門を横断した配置転換や、従業員の多能工化を推進し、変化に柔軟かつ迅速に対応できる体制を構築しています。

従業員の給与については、持続的な給与水準の引き上げが安心して働ける環境の整備に繋がるという考えのもと、他社水準、同社の業績、物価等を考慮しながら決定しています。確定給付型の規約型確定給付企業年金制度や退職給付信託を設け、長く働くほど給付が増える仕組みを採用することで、退職後の人生設計を立てやすい制度設計を行っています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。

ダイニチ工業は、暖房機器、環境機器、その他の製品の製造・販売を主たる業務とする会社です。企業集団を構成する関係会社はなく、単一の事業体制で運営されています。

同社は、主に暖房機器、環境機器、その他の3つの主要品目で収益を上げています。主力である暖房機器では、石油暖房機器を中心に、日本国内での迅速な商品供給力と品質保証体制を強みとしています。当事業年度においては、寒気の影響で販売が加速した時期もあったものの、その後気温が高めに推移したことで、暖房機器の売上は前期実績を下回る結果となりました。

環境機器においては、加湿器、空気清浄機、燃料電池ユニットを取り扱っています。当事業年度は、お手入れの利便性を重視した高単価の加湿器の販売が伸長し、利益に貢献しました。一方で、空気清浄機や燃料電池ユニットの販売は減少傾向を示しています。

その他の事業では、コーヒー機器や生ごみ乾燥機、部品などを展開しています。当事業年度は、プロの監修による本格的なコーヒー機器の販売が好調に推移しました。また、加湿器のフィルター販売も大幅に伸長し、その他の売上高は前期に比べて大きく増加しています。同社の収益は、これらの製品の製造・販売から得られています。特定の取引先への販売実績が一定の割合を占めている状況です。

直近の業績は、売上高が前期からわずかに増加しました。営業利益、経常利益、当期純利益はそれぞれ前期から増加傾向を示しており、利益面での改善が見られます。

同社は、堅実な財務基盤と、将来に向けた投資をバランス良く行うキャッシュフローを示しています。これらの状況から、入社後の雇用や給与の安定性を判断する上での参考となります。

同社の財務基盤は、自己資本比率が非常に高い水準にあり、安定性がうかがえます。手元資金も十分に確保されており、不測の事態への耐性も備えている状況です。

同社のキャッシュフローは、営業活動による資金獲得が投資活動による支出を上回る優良な状態から、当期は投資活動による支出が営業活動による資金獲得を上回る成長投資のフェーズへと変化しています。本業で得た資金を将来の成長のために積極的に投じている状況がうかがえます。これにより、長期的な事業の成長性が期待できる一方で、短期的な資金の流動性には注意が必要な局面にあると言えます。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社は暖房機器への依存度が高く、売上高の6割以上を占めています。このため、冬季の天候や気温の影響を受ける可能性があり、石油暖房機器市場は長期的に縮小していく可能性があります。

また、季節商品である暖房機器が主力であるため、売上高は第3四半期（10月～12月）に集中する傾向があります。第4四半期（1月～3月）は返品が集中し、業績が下半期に偏重している状況です。

人材・組織に関するリスクの記載はありません。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

ダイニチ工業は、お客様に愛される「よい商品」づくりを社是とし、持続可能な社会の実現に貢献することを目指す企業です。社会全体の発展を重視し、お客様、従業員、取引先、地球環境、地域社会、株主・投資家といった多様なステークホルダーとの関係性を大切にする企業風土が特徴です。

同社は「常に新しい技術を生み出し、私達が心から誇れ、お得意が安心して販売でき、使用者にいつまでも愛される、よい商品をつくる」という「わが社の方針」を社是としています。これを全ての活動の基本方針として、事業を展開しています。

中長期的な経営戦略としては、石油暖房機器事業と加湿器事業で培った燃焼技術・暖房技術・気流制御技術等のコア技術を進化させることを掲げています。これにより、新規分野での商品開発と商品群の育成に取り組むことを目指しています。

同社は、社会全体の発展が企業の発展につながるという考えのもと、持続可能性への対応を経営の重要なテーマとしています。基本方針として「お客様重視」と「製品安全の確保」を掲げ、安全で安心できる高品質な商品とサービスの提供に努めています。

従業員の基本的人権を尊重し、働きやすい職場環境づくりと福利厚生の充実に努めるほか、取引先との公正な取引、環境負荷低減にも取り組んでいます。また、地域社会との信頼関係構築や、株主・投資家への公正かつタイムリーな情報開示も重視しています。

同社は、地球環境への負荷低減を心がけ、「お客様重視」と「製品安全の確保」を基本とした商品開発と製造、営業活動に取り組んでいます。お客様に安心して使用してもらえるよう、アフターサービス体制の充実を図っています。

環境面ではISO14001に基づき環境負荷低減と汚染予防に努め、品質・安全面では仕入先を含めた品質管理の強化と市場情報の収集・分析体制を強化しています。また、ITを活用した社内外ネットワークを構築し、情報の一元化と共有化を通じて業務体制強化に取り組んでいます。

同社は監査等委員会設置会社であり、経営の効率性と公正さを重視したガバナンス体制を構築しています。

同社の株主構成を見ると、ビー・エッチが筆頭株主となっています。上位には事業会社や関連会社、個人の名前が複数見られ、特定の株主グループが経営に影響力を持つ傾向がうかがえます。

同社の役員は8名（男性7名・女性1名）で構成され、女性役員比率は12.5%です。代表取締役社長は吉井唯氏が務めています。社外取締役比率は37.5%です。

社外取締役は、石川佳代氏（ひめさゆり法律事務所代表弁護士・監査等委員）、渡邉芳明氏（渡辺税務経理事務所代表・監査等委員）、田中悠馬氏（田中税務経理事務所所長・監査等委員）です。

同社は監査等委員会設置会社であり、監査等委員である社外取締役が経営の監督機能を担っています。

同社の役員報酬は、各職責に応じた適正な水準を基本方針とし、世間水準や経営内容、従業員給与とのバランスを考慮して決定されています。報酬は固定報酬としての基本報酬、業績連動報酬としての賞与、および退職慰労金で構成されています。業績連動報酬の指標には当期純利益が採用されています。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。