【平均年収620万円】岡本工作機械製作所 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、株式会社岡本工作機械製作所 の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月25日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

岡本工作機械製作所は、工作機械と半導体関連装置の製造・販売を主軸とする企業です。同社グループは、国内外の関係会社とともに、これらの事業をグローバルに展開しています。

単体従業員数は504名、連結従業員数は2,229名です。同社グループの事業セグメントは工作機械と半導体関連装置の2つです。

主な国内グループ会社は、岡本工機、技研（工作機械の製造・再生・販売）、大和工機などです。

岡本工作機械製作所は、工作機械と半導体関連装置の分野で技術開発とグローバルな事業展開を進める企業です。同社グループは、持続的な成長を支える人材の育成を重視し、多様な働き方を支援する環境整備にも力を入れています。ここでは、同社の給与水準や働き方の特徴について詳しく見ていきます。

岡本工作機械製作所では、従業員の平均勤続年数が長く、安定して働き続けられる環境がうかがえます。平均年齢も40代前半であり、経験豊富な人材が多数活躍していることが示されています。これらのデータは、同社が長期的なキャリア形成を支援する企業文化を持っていることを示唆しています。

岡本工作機械製作所は、確定給付型企業年金制度と確定拠出制度の両方を採用しています。確定給付型は給与や勤続年数に応じて給付額が決まる制度、確定拠出型は会社が拠出した資金を従業員が運用する制度です。これらの制度は、主に国内グループ会社に適用されています。

退職一時金制度も存在しますが、支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。当連結会計年度末における退職給付債務は26.3億円、年金資産は41.3億円となっています。

岡本工作機械製作所は、「技術と技能こそが企業価値の源泉である」という認識のもと、工作機械事業と半導体関連装置事業の持続的な成長を支える人材の確保と育成を経営の重要課題と位置付けています。中期経営計画の実現に向け、専門性を持つ人材の採用・育成、技術・技能の継承、次世代リーダーの育成、そして多様な人材が能力を最大限に発揮できる職場環境の整備を通じて、人的資本の価値向上を目指しています。

給与は、各人の役割や責任、職務内容、能力、経験、成果、そして同社の業績を総合的に考慮し、公正かつ合理的な基準に基づいて決定されます。職務と職責に応じた基本給を基礎とし、業績への貢献度や目標達成状況、勤務成績を反映した評価結果に基づき、昇給や賞与が決定される仕組みです。

同社グループは、人事制度の再構築、計画的な人材育成、採用力の強化を主要な取り組みテーマとし、グローバルで活躍できる人材の育成に注力しています。三井物産との資本業務提携を通じて、人材交流によるグローバル人材育成や、採用における認知度向上も図っています。また、DX・IT・セキュリティ戦略やサステナビリティへの取り組み強化など、コーポレート機能全般の体制強化も進められています。

社員が生き生きと働ける「働きがい」のある職場を目指し、労務管理の改善・強化にも取り組んでいます。仕事と育児等の両立支援として、出産前後や育児期間に対応した休暇・休業・職場復帰支援制度、時短勤務制度などを整備しています。特に、2022年10月には産後パパ育休制度を設け、2024年10月には法令で求められる水準を上回る「小学校3年生修了時(年度末)まで」を対象とした「育児におけるフレックスタイム制度」を導入し、従業員の多様なライフステージに対応した柔軟な働き方を支援しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。

▼ 岡本工機(株)

一部連結子会社を除いた集計値です。

岡本工作機械製作所は、主に工作機械と半導体関連装置の二つの事業を展開しています。それぞれの事業が異なる製品と市場を持ち、同社グループの収益を支える構造となっています。

同社グループは、研削盤や半導体ウェーハ研磨装置といった精密加工機械の製造・販売を主軸としています。世界経済の不確実性が続く中で、中期経営計画に基づき、総合砥粒加工機メーカーとしてグローバルNo.1を目指す長期ビジョンを掲げています。海外売上高が全体の約半分を占めており、国際的な市場動向や為替変動の影響を受ける傾向があります。

工作機械事業では、主に研削盤、精密歯車、鋳物の生産と販売を行っています。収益は、これらの製品の提供から得ています。製造は岡本工作機械製作所を主として、OKAMOTO (SINGAPORE) PRIVATE LIMITED、OKAMOTO (THAI) CO.,LTD.、岡本工機(常州)有限公司、岡本工機、技研、大和工機が行っています。販売は国内では岡本工作機械製作所、岡本工機、大和工機が、海外ではOKAMOTO CORPORATION、OKAMOTO MACHINE TOOL EUROPE GMBH、OKAMOTO (SINGAPORE) PRIVATE LIMITED、OKAMOTO(THAI)CO.,LTD.、岡本工機(常州)有限公司が担当しています。当連結会計年度においては、売上高、セグメント利益ともに前期から減少しています。

半導体関連装置事業では、ポリッシングマシン、グラインディングマシン、スライシングマシンといった半導体製造に不可欠な装置を生産・販売しています。収益は、これらの装置の提供から得ています。製造は岡本工作機械製作所を主として、岡本工機、大和工機が行っています。販売は国内では岡本工作機械製作所が、海外ではOKAMOTO CORPORATION、OKAMOTO MACHINE TOOL EUROPE GMBHが担当しています。当連結会計年度においては、売上高は前期から増加しましたが、セグメント利益は減少しています。

同社グループの売上高は、直近2期連続で減少傾向にあります。経常利益および親会社株主に帰属する当期純利益も同様に、直近2期連続で減少しており、特に当期は前期から大幅な減少となりました。

同社グループの従業員1人あたり売上高（連結）は、前期から当期にかけて減少しています。また、従業員1人あたり営業利益（連結）も同様に前期から当期にかけて減少しており、連結ベースでの生産性が低下している状況が示されています。

岡本工作機械製作所の財務状況は、本業で安定した資金を生み出しつつ、将来に向けた投資も行っていることを示しています。これにより、事業の持続性と成長性を支える財務基盤が形成されています。

岡本工作機械製作所の自己資本比率は、前期から増加し、プライム市場の製造業平均を大きく上回る水準となっています。これは、強固な財務基盤を示しており、事業環境の変化に対する耐性が高いと言えます。一方で、ROE（自己資本利益率）は前期から低下し、プライム市場平均を下回っています。手元資金である現金及び預金は増加しており、事業運営に必要な流動性を確保している状況です。これらの財務状況は、従業員の雇用や給与の安定性にも影響を与える要素となります。

岡本工作機械製作所の当連結会計年度における営業活動によるキャッシュ・フローは、税金等調整前当期純利益、減価償却費、売上債権の減少により資金が増加した一方で、契約負債の減少により資金が減少した結果、資金を獲得しています。投資活動によるキャッシュ・フローは、有形固定資産の取得による支出があった一方で、定期預金の払戻による収入があり、資金を使用しています。財務活動によるキャッシュ・フローは、長期借入金の返済や配当金の支払いがあった一方で、短期借入金の純増加額により資金を使用しています。

この結果、本業で生み出した資金で投資活動を賄い、わずかながらも余剰資金を生み出すフリーキャッシュ・フローはプラスに転じています。前期は営業活動およびフリーキャッシュ・フローがマイナスでしたが、当期は改善傾向を示しており、事業活動による資金創出力が回復している状況です。これは、今後の事業成長や雇用・給与の安定性につながる可能性があります。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、工作機械や半導体関連装置業界の市況変動による影響を受ける可能性があります。景気の停滞期には、設備投資や個人消費の低迷により、受注総額が縮小し業績が悪化する要因となることがあります。

また、同社グループは海外に生産・販売拠点を有しており、為替動向や各国の政情悪化、予期せぬ法律・規制の変更が業績や財務状態に影響を及ぼす可能性があります。

同社グループは、海外事業展開において、各拠点との円滑な情報共有を可能にする人材の確保・育成に取り組んでいます。これは、グローバルな事業展開における人材面での課題を示しています。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

岡本工作機械製作所は、「技術は正しく」という社是を掲げ、常に最先端技術を追求し、社会貢献を目指す企業です。人と自然環境の融合も視野に入れた製品づくりに取り組んでいます。

同社グループの経営の基本理念は、社是「技術は正しく」をバックボーンとし、「常に最先端技術を追求し、お客様にご満足いただける精巧比なき、価値ある製品をつくり、社会に貢献する」ことです。人と自然環境の融合を視野に入れた製品づくりにも積極的に取り組んでいます。

中長期的な戦略としては、『景気に左右されることなく利益を上げ得る強固な経営体質』の確立・定着を目指しています。2030年の長期ビジョンには、「世界に類のない「総合砥粒加工機メーカー」として、平面研削盤・半導体ウェーハ研磨装置でグローバルNo.１を目指す」ことを掲げています。

同社グループは、社是、経営理念、行動規範に基づき、企業活動を通じて持続可能な社会の実現と持続的な企業価値向上を目指すサステナビリティ基本方針を策定しています。この方針では、環境に配慮した製品・サービスの開発・提供を通じて地球環境保全に貢献することを掲げています。

また、多様な人材が能力を最大限に発揮できるよう人事制度や教育研修体制を整備し、自分らしく活躍できる職場環境づくりを推進しています。法令遵守と健全なガバナンスにより社会から信頼される経営を行い、継続的な企業価値の向上を目指すことも、同社グループが大切にする価値観です。

同社グループは、中長期的な経営戦略として掲げた『景気に左右されることなく利益を上げ得る強固な経営体質』の確立・定着を目指し、様々な課題に取り組んでいます。人材戦略においては、グローバルで活躍できる人材育成を最重要テーマとし、人事制度の再構築、計画的な人材育成、採用力の強化を推進しています。

三井物産株式会社との資本業務提携を通じて、人材受入れや人材交流によるグローバル人材育成、採用における認知度向上を図る方針です。社内環境整備では、社員が「働きがい」を感じられる職場を目指し、仕事と育児等の両立支援制度の整備や長時間労働の削減、業務効率化に努めています。

同社は監査役会設置会社であり、監査役会を設置することで社外監査役を含めた監査体制が経営監視機能として有効であると判断しています。取締役会は8名の取締役で構成され、経営の基本方針や重要事項の決定、業務執行状況の監督を担っています。

同社の筆頭株主は三井物産であり、発行済株式の30.04%を保有しています。上位株主には事業会社や金融機関が名を連ねており、多様な主体によって支えられている資本構成となっています。

同社の役員は12名（男性11名・女性1名）で構成され、女性役員比率は8.3%です。代表取締役社長は石井常路氏が務めています。社外取締役比率は37.5%です。

社外取締役は、山下健治氏（ヤマシタワークス代表取締役）、吉見威志氏（神戸学院大学経済学部名誉教授）、山本伊佐子氏（三井物産理事モビリティ第一本部モビリティ＆インダストリアル事業部長）です。

同社は監査役会設置会社であり、取締役会は8名（うち社外取締役3名）で構成されています。社外取締役のうち2名は東京証券取引所の定める独立役員として届け出されており、外部の視点から経営の監督機能を強化し、ガバナンスの透明性・中立性を確保する役割を担っています。

同社の役員報酬は、株主総会で決議された報酬総額の最高限度額の範囲内で決定されています。取締役の報酬は確定額報酬のみであり、業績連動報酬や非金銭報酬は支給されていません。

なお、人数は事業年度中に報酬の支給対象となった人数であり、期中に退任した役員を含みます。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。