【平均年収598万円】島精機製作所 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、株式会社島精機製作所 の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月24日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

同社グループは、横編機、デザインシステム、手袋靴下編機の製造販売を主な事業内容としています。これら各事業に関連する部品の製造販売やその他サービスも展開しています。

単体従業員数は1,256名、連結従業員数は1,654名です。セグメントは横編機事業、デザインシステム関連事業、手袋靴下編機事業、その他の4つです。

主な国内グループ会社は、シマファインプレス、東洋紡糸工業（その他）などです。

島精機製作所は、従業員の長期的なキャリア形成を支援し、多様な働き方を尊重する環境づくりに注力している企業です。給与水準は個人の役割や成果に応じて決定され、安定した環境で専門性を高めたいと考える方にとって魅力的な職場と言えるでしょう。

同社では、従業員の平均勤続年数が長く、平均年齢も比較的高い傾向にあります。これは、長期にわたって安定して働き続ける従業員が多いことを示しており、落ち着いた環境でキャリアを築きたい方に適していると考えられます。

退職給付制度

同社グループは、退職給付制度として確定給付型（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）と確定拠出型（会社が拠出した資金を従業員が運用する）の両制度を採用しています。これらの制度は、同社および国内連結子会社の一部で採用されています。

退職一時金制度もあり、退職給付として給与と勤務期間に基づいた一時金が支給されます。確定給付型の退職給付債務は64.7億円、年金資産は62.7億円となっています。

島精機製作所は「創造の力で未来に幸せを」というパーパスのもと、人材を企業の持続的な成長に不可欠な人的資本と位置付けています。個々の力を高め、最大限に発揮できる環境整備や多様な人材の採用・育成を通じて、自由闊達な企業風土を醸成することを目指しています。

報酬決定においては、公正かつ透明性のある報酬体系を確立し、従業員のモチベーション向上と企業価値の向上を図っています。報酬は基本給与、賞与、手当、その他インセンティブで構成され、個人の役割、技術、勤怠、能力、成績、会社の業績を勘案して決定されます。決定プロセスでは、職務評価や市場調査、人事部門による評価、経営陣の審議・承認を経て、必要に応じて労働組合との協議も行われます。

同社は「SHIMA SEIKIの未来を支える『人材の採用と育成』」「イノベーションを生み出す『多様な人材の活躍』」「働きがいを創出し誰もが安心できる『社内環境の整備』」の3つを重点施策として推進しています。具体的には、自律的な学びを促す充実した研修制度（キャリア研修、基礎研修、語学研修、ライフプラン研修など）や、次世代経営人材の育成プログラムを整備しています。また、自ら希望業務に挑戦できる社内公募制度や、期間限定で他部署の仕事を経験できる部門間トレーニー制度を導入し、従業員が経験の幅を広げられる環境を整えています。ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、年齢・性別・国籍を問わない多様な人材の採用と登用、企業内保育園の設置やテレワークの推進など、個々のパフォーマンスを最大限に発揮できる環境づくりにも取り組んでいます。安全衛生活動やワーク・ライフ・バランス推進にも注力し、育児休暇、介護休暇制度、時短勤務制度など、多様な働き方に対応した制度を提供しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。女性管理職比率の数値は本記事では取得できていません。属性（役職・グレード等）が同じ男女労働者間での賃金の差異はありません。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。

▼ ㈱シマファインプレス

属性（役職・グレード等）が同じ男女労働者間での賃金の差異はありません。

| 労働者の男女の賃金の差異（パート・有期労働者） | 56.1%

島精機製作所グループは、横編機、デザインシステム、手袋靴下編機の製造販売を主な事業としています。これらの事業に加え、関連部品の製造販売やサービス提供も行っています。同社グループの収益モデルは、主に製品の販売による「一時点で移転される財」が大部分を占めており、「一定の期間にわたり移転されるサービス」も収益の一部を構成しています。

同社グループは海外販売にも注力しており、特にアジア地域からの売上が最も大きい傾向にあります。

同社グループの事業は、「横編機事業」「デザインシステム関連事業」「手袋靴下編機事業」「その他の事業セグメント」の4つの報告セグメントで構成されています。横編機事業が同社グループのコアビジネスであり、最も大きな売上高を占めています。

コンピュータ横編機やセミジャカード横編機の製造販売を行っています。アジア地域ではバングラデシュでの受注が回復基調にあり、欧州ではイタリア市場でホールガーメント横編機の販売が増加しました。一方、中国市場では販売台数が前期を下回る結果となりました。
収益は、主に横編機の製品販売から得ています。製造は島精機製作所が行い、販売は島精機製作所のほか、SHIMA SEIKI EUROPE LTD.、SHIMA SEIKI U.S.A. INC.などの連結子会社が担当しています。

コンピュータデザインシステムやアパレルCAD/CAMシステム等の製造販売を行っています。「APEXFiz®」のライセンス契約数が増加し、自動裁断機「P-CAM®」の需要も回復傾向にあります。
収益は、主にデザインシステム関連製品の販売やサブスクリプションサービスから得ています。製造は島精機製作所が行い、販売は島精機製作所のほか、連結子会社が担当しています。

シームレス手袋や靴下編機の製造販売を行っています。国内外の大手ユーザーの設備投資が一巡したことにより、売上高は前期から減少しました。
収益は、主に手袋靴下編機の製品販売から得ています。製造は島精機製作所が行い、販売は島精機製作所のほか、連結子会社が担当しています。

編機・デザインシステム用部品事業、修理・保守事業など、報告セグメントに含まれない事業を展開しています。メンテナンス部品や紡毛糸の販売などにより、売上高は前期から増加しました。
収益は、主にこれらの関連部品販売やサービス提供から得ています。東洋紡糸工業（繊維原料）、イノベーションファクトリー（繊維製品）、サウステラス（ホテル業）といった事業も含まれます。

過去5期間の業績を見ると、同社グループの売上高は変動を伴いながら推移しています。経常利益および親会社株主に帰属する当期純利益は、直近の当期において黒字に転換しました。

前期には多額の営業損失および当期純損失を計上しましたが、これは棚卸資産評価損や貸倒引当金繰入額、為替差損、減損損失といった一過性の費用および損失が主因でした。当期はこれらの発生が大幅に減少したことで、利益面が大きく改善しています。

同社グループの従業員1人あたり売上高は、前期から当期にかけて増加しています。従業員1人あたり営業利益は、前期の大きなマイナスから当期はマイナス幅が縮小し、改善傾向を示しています。

これらの指標の改善は、同社グループの生産性が向上していることを示唆しています。前期に計上された一過性の費用や損失が減少したことが、1人あたり営業利益の改善に大きく寄与しています。

株式会社島精機製作所の財務状況は、本業で資金を生み出しつつも、投資活動による支出が上回っている状況です。これにより、将来に向けた事業展開の方向性が見えてきます。

同社グループの自己資本比率は当期75.2%となっており、前期の78.2%から低下しています。これはプライム市場の製造業平均と比較して高い水準を示しています。ROE（自己資本利益率）は当期1.1%と前期のマイナス16.8%から改善しましたが、プライム市場の製造業平均を下回っています。

現金及び預金は当期213億円と前期の141億円から増加しており、手元資金の厚みは増している状況です。これらの財務指標は、同社グループが安定した財務基盤を維持しつつ、収益性の改善に取り組んでいることを示しています。

同社グループの当期のキャッシュフローを見ると、本業の稼ぎを示す営業活動によるキャッシュフローは4.1億円のプラスとなりました。これは前期の44.6億円のマイナスから大きく改善しています。主な要因は棚卸資産の減少などです。投資活動によるキャッシュフローは、定期預金の預入や有形固定資産の取得による支出などにより、14.7億円のマイナスとなっています。前期の32.2億円のマイナスと比較すると、支出は減少しています。

この結果、事業活動と投資活動を合わせたフリーキャッシュフローは10.6億円のマイナスとなりました。本業で資金を生み出しつつも、投資活動への支出が上回っている状況です。財務活動によるキャッシュフローは、長期借入れによる収入などにより54.7億円のプラスとなっています。これは、同社グループが事業活動で得た資金を投資に回し、不足分を借入れで補っている状況を示しており、今後の事業成長に向けた投資を継続していることがうかがえます。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、主要な販売先である国内外のニット製品メーカーの設備投資が、消費者の生活様式や経済活動の停滞、天候不順などの影響により大きく減退する可能性があると認識しています。また、海外売上高比率が80%前後で推移しているため、急激な為替レートの変動が業績及び財政状況に影響を及ぼすリスクがあります。

同社グループは、高度な専門性を持つ人材の継続的な確保と育成に努めていますが、人材流出や優秀な人材の確保が困難になった場合、技術の伝承や後継人材の育成が計画通りに進まないリスクを認識しています。特に重要な人材の流出は、製品開発力や製品品質の低下、ひいては事業競争力の低下につながる可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

島精機製作所グループは、「創造の力で未来に幸せを」というパーパス（存在意義）のもと、社会に貢献し、新たな価値を創造することを目指しています。変化の激しい時代において、従業員一人ひとりが自律的に考え、行動できる組織づくりを推進している会社です。

島精機製作所グループは、「創造の力で未来に幸せを」というパーパス（存在意義）を掲げています。そのミッション（私たちの使命）として、「人と地球の未来のためにあらゆる課題解決に挑戦し続けます」と「つながりを大切にワクワクする新たな価値をつくります」を定めています。これらの理念のもと、「世の中になくてはならない企業」となることを目指しています。

島精機製作所グループでは、経営理念の実現に向け、「相互尊重」「広い視野」「チャレンジ」「時間を大切に」「共につくる」というバリュー（私たちが大切にする価値観）を掲げています。この価値観に基づき、グループの全社・全社員が一丸となって邁進していくことを重視しています。また、人材を企業の持続的な成長に欠かせないものと考え、個々の力を高め最大限に発揮できる環境整備を推進しています。

島精機製作所グループは、持続的な企業成長に向けた経営基盤の再構築を重点施策の一つとしています。これには、収益の安定化と事業の成長に向けた抜本的な意識改革、社内体制・業務プロセスの刷新が含まれています。また、研究開発や人的資本への投資を積極的に推進し、企業価値の向上に努めていく方針です。

島精機製作所は、株主をはじめとするステークホルダーからの信頼を高め、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を目指しています。経営の健全性、透明性、効率性を確保することを最重要課題の一つと位置付け、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでいます。同社は監査等委員会設置会社を採用しており、取締役会の監査・監督機能を強化し、意思決定の迅速化と経営の効率性向上を図っています。

島精機製作所の株主構成を見ると、筆頭株主は和島興産であり、創業家や関連会社が上位に名を連ねています。これにより、特定の株主グループが同社の経営に一定の影響力を持つ資本構成となっています。

同社の役員は8名（男性6名・女性2名）で構成され、女性役員比率は25.0%です。代表取締役社長執行役員営業本部長兼内部監査室、サステナビリティ推進室、カッティングソリューション事業部管掌は島三博氏が務めています。社外取締役比率は50.0%です。

社外取締役は、一柳良雄氏（株式会社一柳アソシエイツ代表取締役＆CEO・指名・報酬委員会委員長）、残間里江子氏（株式会社キャンディッドプロデュース代表取締役社長・指名・報酬委員会委員）、新川大祐氏（北斗税理士法人代表社員・監査等委員）、野村祥子氏（堂島法律事務所弁護士・監査等委員）です。

同社は監査等委員会設置会社を採用しており、取締役会の監査・監督機能の強化を図っています。独立性のある複数の社外取締役による監督機能の充実や執行役員制度の導入、取締役会の任意の諮問機関として指名・報酬委員会を設置するなど、ガバナンス体制の強化を進めています。

島精機製作所の役員報酬は、固定報酬、業績連動賞与、株式報酬型ストックオプションで構成されています。業績連動賞与は連結営業利益および親会社株主に帰属する当期純利益を指標とし、事業年度ごとの業績向上への意識を高めることを目的としています。株式報酬型ストックオプションは、株主との価値共有および中長期的な企業価値向上へのインセンティブとして機能するよう設計されています。報酬の決定にあたっては、社外取締役を委員長とする指名・報酬委員会が審議を行い、透明性と客観性を確保しています。

なお、取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）の報酬等の総額には、使用人兼務取締役の使用人分給与は含まれておりません。非金銭報酬等は、株式報酬型ストックオプションとして取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）2名に付与した新株予約権に係る当事業年度の費用計上額を記載しております。当事業年度における厳しい事業実績に対する経営責任を明確にするため、役員報酬の減額を実施いたしました。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。