【平均年収767万円】トーヨーカネツ 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、トーヨーカネツ株式会社 の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月22日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

トーヨーカネツグループは、物流システムおよび機械・プラントの企画、開発、設計、製作、施工、販売を主軸に事業を展開しています。また、環境・防災関連の調査・分析、産業用設備・機器の製造販売、建築請負、不動産賃貸管理なども手掛けています。

単体従業員数は631名、連結従業員数は1,419名です。セグメントは物流ソリューション事業、プラント事業、みらい創生事業の3つです。

主な国内グループ会社は、環境リサーチ（みらい創生事業）、TKKプラントエンジ（プラント事業）、スクラムソフトウェア（物流ソリューション事業）などです。

当連結会計年度より報告セグメントの区分を変更しており、また、坂田電機株式会社ほか4社を連結の範囲に含めています。

トーヨーカネツは、エンジニアリングを基盤とした物流システム事業やエネルギー関連事業を展開しています。同社グループは、高度な専門性を持つ人材の育成・確保を重視し、多様な働き方を支援する環境整備にも力を入れています。社員一人ひとりが能力を発揮し、長く安心して働ける職場づくりを目指していることがうかがえます。

トーヨーカネツでは、平均勤続年数が比較的長く、安定してキャリアを築ける環境が整っていると考えられます。従業員の平均年齢も日本の平均と比較して中堅層が厚く、経験豊富な人材が多数活躍していることがうかがえます。

トーヨーカネツは、退職給付制度として確定給付型（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）と確定拠出型（会社が拠出した資金を従業員が運用する）の両方を採用しています。これらの制度は、同社および一部の連結子会社に適用されています。退職給付債務は41.4億円、年金資産は46.0億円となっています。退職一時金制度も設けられていますが、支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

トーヨーカネツは、エンジニアリングを基盤とする事業において、高度な専門性を持つ人材の確保と育成を重要な経営課題と位置付けています。技術競争力の強化、次世代を担う人材の計画的な育成、そして多様な人材が能力を発揮できる環境整備を基本方針としています。

給与や処遇は、各従業員の職務内容、役割と責任の大きさ、能力、成果を総合的に考慮し、公正かつ適正な水準で決定されます。役割や専門性に応じた基本給を基礎とし、個人の業務遂行状況や成果、行動評価を踏まえて処遇を決定する仕組みです。外部労働市場の動向や同業他社の水準も考慮し、人材の確保と定着の観点から見直しが行われています。

人材育成においては、性別・国籍・採用形態にとらわれず、マネジメント力や業務遂行力を備えた人材の登用を目指し、社員が自ら学ぶ意欲を持ち続けられるよう支援しています。職位・階層別の総合研修や専門研修、英語教育、キャリアデザイン研修などを定期的に実施し、特に女性・外国人・中途採用者のニーズに合わせた研修機会を提供しています。

また、多様な人材が活躍し定着できるよう、ワークライフバランスを重視した働きやすい職場環境の整備にも注力しています。在宅勤務や時差出勤制度、ジェンダーに依らない育児・介護休業の取得支援、障がい者の積極採用、自己申告制度による適性配属など、具体的な施策を展開しています。新入社員向けの社内インターン制度も導入し、キャリアミスマッチの最小化と人材の定着率向上を図っています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

連結子会社は法定開示の公表義務対象外のため、提出会社単体のデータを示します。

これらの指標は、提出会社単体の従業員を対象とした集計値です。

これらの指標は、提出会社単体の従業員を対象とした集計値です。

トーヨーカネツグループは、物流システムや機械・プラントの企画、開発、設計、製作、施工、販売を主軸に事業を展開しています。これらに関連するリースやメンテナンス、環境・防災ソリューションなども手掛けており、幅広い分野で社会のインフラを支えるビジネスを行っています。

同社グループは、主に「物流ソリューション事業」「プラント事業」「みらい創生事業」の3つの報告セグメントで構成されています。各事業は、それぞれの専門分野で顧客の課題解決に貢献し、収益を上げています。

ITを融合させた仕分け、ピッキング、搬送システムなどの物流システムの開発、設計、製作、そして各種システムのメンテナンス業務を行っています。収益は、ネット通販、卸業、小売、3PL、製造業向けの庫内自動化設備案件の売上計上から得ています。前期と比較して売上高は減少しています。

LNG、LPG、原油、その他の気体・液体用の貯蔵タンクのメンテナンス業務などを手掛けています。収益は、国内製油所向けタンクメンテナンス案件を中心に得ています。前期と比較して売上高は増加しています。

アスベスト等の調査・測定・分析、環境計測機器の保守管理、環境調査、土木・建築・公害関係の各種計測機器の設計、産業用設備・機器の製造・販売、各種手動・電動ウインチの製造・販売、建築請負などを行っています。収益は、環境・防災ソリューション事業や産業機械事業、建築事業における新設・改修工事の完工案件などから得ています。前期と比較して売上高は増加しています。

同社グループの売上高は、日本国内が大部分を占めており、一部を東南アジアやその他の地域で計上しています。特定の顧客への売上集中も見られ、当連結会計年度ではアマゾンジャパン合同会社への売上高が全体の一定割合を占めています。

同社グループの過去5期間の業績を見ると、売上高は変動しながら推移しており、直近の連結会計年度では前期から微減となりました。経常利益および親会社株主に帰属する当期純利益も同様に変動が見られ、直近の連結会計年度では前期から減少しています。これは、主力の物流ソリューション事業における大型プロジェクトの一服や、前期に計上した政策保有株式売却益の反動などが影響しています。

同社グループの従業員1人あたりの売上高は、前期と比較して減少しています。また、従業員1人あたりの営業利益も前期から減少する結果となりました。これは、連結従業員数が増加した一方で、売上高と営業利益が減少したことが影響していると考えられます。これらの指標は、組織全体の効率性や収益創出能力の傾向を示すものとなります。

トーヨーカネツグループは、本業で安定的に資金を生み出し、将来に向けた投資も行いつつ、手元資金を厚くしている状況です。財務基盤は堅固であり、安定した経営状況を示しています。

同社グループの財務基盤は、自己資本比率が高く、手元資金も増加傾向にあることから、安定していると言えます。自己資本比率はプライム市場の製造業平均と比較しても高い水準にあり、不況時にも耐えうる財務的な強さがあることを示しています。一方で、ROE（自己資本利益率）はプライム市場平均を下回っており、資本を効率的に活用して利益を生み出す点には改善の余地があると言えます。

当連結会計年度におけるトーヨーカネツグループの営業活動によるキャッシュ・フローは、税金等調整前当期純利益の計上や売上債権及び契約資産の減少などにより、前連結会計年度から増加し、65.7億円の収入となりました。投資活動によるキャッシュ・フローは、固定資産の取得による支出などにより、20.7億円の支出となっています。この結果、本業で得た資金で投資を賄い、さらに余剰資金を生み出すフリーキャッシュ・フローは45.0億円の収入となりました。

財務活動によるキャッシュ・フローは、短期借入金の純減少額や配当金の支払などにより、38.8億円の支出となっています。同社グループは営業活動で得た資金を元に、株主還元や成長投資に資金を充てている状況です。本業で安定的に資金を生み出し、財務的な健全性を保ちながら事業運営を行っていることがうかがえます。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、気候変動に関するリスクを認識しています。世界的な環境意識の高まりやエネルギーシフトの加速により、LNG・原油等のタンク需要が減少する可能性があり、事業環境に悪影響が及ぶ可能性があります。また、主力事業が受注型産業であるため、厳しい受注競争に晒されており、採算面での下方圧力に直面した場合には業績に悪影響を及ぼす可能性があります。

同社グループは、人材の確保と育成を重要な経営課題と認識しています。少子高齢化による労働人口の減少や人材獲得競争の激化、キャリア意識の多様化に伴う人材流出により、労働力の確保が困難となる可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

トーヨーカネツは、社是である「わが社は 常にすすんで よりよきものを造り 社会のために奉仕する」を経営理念に掲げています。革新的な技術と実行力で社会課題を解決する「ソリューションイノベーター」となることを経営ビジョンとしています。複雑化する経営環境や社会が直面する課題に対し、革新的・先駆的な技術やソリューションで解決に取り組み、グループの持続的企業価値向上と社会の発展に寄与することを目指している会社です。

同社グループは、社是である「わが社は 常にすすんで よりよきものを造り 社会のために奉仕する」を経営理念としています。経営ビジョンには「革新的な技術と実行力で、社会課題を解決する「ソリューションイノベーター」」を掲げています。複雑化する経営環境や社会が直面する課題を、革新的・先駆的な技術やソリューションで解決することに取り組んでいます。グループの持続的企業価値向上と社会の発展に寄与することを目指しています。

同社グループは、事業を通じて持続的に企業価値を向上させるため、優先的に取り組むべき重要な経営課題（マテリアリティ）として8項目を特定し、事業活動を継続しています。これらの課題解決を通じて社会的に期待される役割を認識し、関連SDGs達成への寄与にも努めながら、持続的な成長を確実なものとしています。ESG経営を推進し、気候変動への対応や従業員の健康保持・増進、地域貢献活動にも積極的に取り組む企業風土です。多様な人材の活躍や定着のため、ワークライフバランスを重視し働きやすい職場を実現するとともに、一人ひとりの意見や価値観の尊重、健康に配慮した就業環境の提供により、企業風土の改善とエンゲージメント向上を目指しています。

同社グループは、事業を通じた社会課題解決に資する重要テーマとして、気候変動・環境問題への対応や労働力不足への対応を掲げています。事業の競争力強化に向けては、新技術の開発、ビジネスパートナーとの共創、製品・システムの信頼性向上、業務生産性向上を重点テーマとしています。企業としての経営基盤強化では、リスクマネジメント・ガバナンスの高度化と人的資本経営の高度化に取り組んでいます。安全管理・品質管理水準の一層の向上にも取り組み、事業特性に応じた最適な体制構築を図っています。

トーヨーカネツは、監査等委員会設置会社として、社外取締役が過半数を占める指名諮問委員会および報酬諮問委員会を設置し、経営の透明性と公正性を高める体制を構築しています。

同社の筆頭株主は日本マスタートラスト信託銀行（信託口）であり、機関投資家が上位株主を占める資本構成となっています。

同社の役員は9名（男性7名・女性2名）で構成され、女性役員比率は22.2%です。代表取締役社長は大和田能史氏が務めています。社外取締役比率は55.6%です。

社外取締役は、佐藤真希子氏（㈱iSGSインベストメントワークス代表取締役代表パートナー）、渡邉修氏（元アークランズ代表取締役社長兼CEO）、牛田一雄氏（元ニコン代表取締役社長兼社長執行役員・監査等委員）、岩村修二氏（元名古屋高等検察庁検事長・監査等委員）、酒井由香里氏（大平洋金属社外取締役・監査等委員）です。

同社は監査等委員会設置会社であり、監査等委員会は過半数を占める社外取締役を含む4名の監査等委員で構成されています。独立性の高い社外取締役を5名選任し、外部からの客観的かつ中立的な立場から経営の監督を強化しています。

同社の役員報酬は、業務執行取締役に対しては基本（金銭・固定）報酬、業績連動型金銭報酬、業績連動型株式報酬で構成されています。監査等委員である取締役および監査等委員でない非業務執行取締役の報酬は、基本（金銭・固定）報酬のみが支払われます。業績連動型金銭報酬は経常利益額に次年度の経常利益予想額を加味して算出され、業績連動型株式報酬は役位および中期経営計画等に基づいた業績目標の達成度に応じてポイントが付与される仕組みです。

なお、人数は事業年度中に報酬の支給対象となった人数であり、期中に退任した役員を含みます。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。