【平均年収585万円】平河ヒューテック 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、平河ヒューテック株式会社 の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月25日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

平河ヒューテックグループは、電気・電子産業を支えるエレクトリックワイヤー全般、光中継システムなどの伝送・放送機器、電線ケーブル技術を応用した医療チューブなどの開発・設計・製造・販売・サービスを主業務としています。子会社20社とともに幅広い製品を提供しています。

単体従業員数は351名、連結従業員数は2,321名です。セグメントは電線・加工品、電子・医療部品の2つです。

主な国内グループ会社は、新潟電子（電線・加工品）、四国電線（同）、吉野川電線（同）などです。

直近では、吉野川電線株式会社の株式取得により、同社グループの連結範囲に含めました。これにより、電線・加工品セグメントの強化を図っています。

平河ヒューテックは、長年にわたり培ってきた技術力と安定した事業基盤を持つ企業です。従業員の定着性が高く、長期的なキャリア形成を志向する方にとって魅力的な環境が期待できます。

同社は、従業員の長期的なキャリア形成を支援する環境が整っている傾向にあります。平均勤続年数が長く、安定して働き続けられる職場であることがうかがえます。また、平均年齢から、幅広い世代の従業員が活躍していることが示されています。

同社は、従業員の給付に充てるため、確定給付型と確定拠出年金制度を採用しています。確定給付型は給与や勤続年数に応じて給付額が決まり、確定拠出型は会社が拠出した資金を従業員が運用する制度です。これらの制度は国内および海外のグループ会社に適用されています。

退職一時金制度もありますが、支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。なお、確定給付制度における退職給付債務は20.0億円、年金資産は1.1億円となっています。

同社グループは、「互いの価値を認め合う人々の集団であり、熱意をもって向上・革新へ挑戦していく」ことを基本理念に掲げ、人的資本経営に取り組んでいます。多様性を認め尊重し、主体性をもって新たな挑戦ができる人材を、持続的な成長の根幹と位置付けています。

従業員の給与は、役割と成果に応じた公正な評価と処遇の実現を方針としています。主体的な挑戦を促進するため、目標管理制度を採用しており、部門目標と連動した個人目標を設定し、業務達成度だけでなく目標の難度や従業員の成長も評価しています。

また、多様な視点や価値観が持続的な成長に不可欠であると認識し、人材の多様性確保と育成に注力しています。ジェンダー、国際性、職歴等の属性を問わず、女性、外国籍者、中途採用者の管理職への登用を進め、中核人材として活躍を推進しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。女性管理職比率および男女賃金差異は女性活躍推進法に基づき、男性育児休業取得率は育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律に基づき算出されています。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。各指標は、女性活躍推進法および育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律に基づき算出されています。

▼ 吉野川電線株式会社

在外連結子会社においては職務の内容及び責任の程度を踏まえ、当該規定に準じて管理的地位にある労働者数を算出しています。

同社グループは、持続的な成長には会社の意思決定に多様な人材による見識が必要と考え、女性の活躍を推進しています。

平河ヒューテックは、電気・電子産業を支えるエレクトリックワイヤー全般、光中継システムなどの伝送・放送機器、そして電線ケーブル技術を応用した医療チューブなどの製品を開発・設計・製造・販売・サービスまで一貫して手掛ける同社グループです。同社グループは、多岐にわたる産業分野に貢献する製品を提供し、社会のインフラを支えています。

同社グループは、主に「電線・加工品」と「電子・医療部品」の2つの報告セグメントで事業を展開しています。これらの事業を通じて、情報通信の高速デジタル化や自動車の電装化、産業機械の自動化、医療分野の高度化といった市場のニーズに応えています。収益は、これらの製品の開発、製造、販売から得ています。同社グループの事業は、日本、アジア、北米を中心にグローバルに展開しており、海外での売上も大きな割合を占めています。当連結会計年度においては、特定の顧客であるPremier PV, LLCへの売上高が全体の10%を超えています。

このセグメントには、機器用電線・加工品、ファインケーブル・加工品、電源コード・電源パーツ、ワイヤーハーネスが含まれます。主要な製品は、スーパーコンピュータ・サーバ／ストレージ用ケーブル、医療機器用ケーブル、産業機械用ケーブル、半導体検査装置用ケーブル、車載用ケーブル、ソーラーハーネス、電源コードなどです。収益は、これらの製品の製造・販売から得ています。運営は、平河ヒューテックのほか、国内では四国電線、吉野川電線、新潟電子が、アジアでは四国電線（東莞）有限公司、SHIKOKU CABLE VIETNAM LIMITED、福泰克（連雲港）電子有限公司、HEWTECH PHILIPPINES ELECTRONICS CORP.、四国電線(香港)有限公司、上海河拓克貿易有限公司、福泰克香港有限公司、HEWTECH(BANGKOK)CO.,LTD.、台湾福泰克股份有限公司、CONNPRO INDUSTRIES INC.、福泰克(恵州)電子有限公司、HEWTECH PHILIPPINES CORP.が、北米ではHIKAM AMERICA, INC.、SHIKOKU CABLE NORTH AMERICA INC.、HIKAM ELECTRONICA DE MEXICO, S.A. DE C.V.、HIKAM TECNOLOGIA DE SINALOA, S.A. DE C.V.が行っています。

このセグメントには、デバイス機器・電子部品、特殊チューブ・加工品などが含まれます。主要な製品は、情報通信と放送の高速デジタル化に対応した放送用光中継器、スイッチングＨＵＢ、ＰｏＥスイッチＨＵＢ、ＥⅤ・ＰＨＥＶ用ＡＣ普通充電器、医療用特殊チューブや関連する加工品などです。収益は、これらの製品の製造・販売から得ています。運営は、平河ヒューテックのほか、アジアでは福泰克（連雲港）電子有限公司、HEWTECH PHILIPPINES CORP.、HEWTECH PHILIPPINES ELECTRONICS CORP.、HEWTECH(BANGKOK)CO.,LTD.、福泰克香港有限公司が、北米ではHIKAM ELECTRONICA DE MEXICO, S.A. DE C.V.、HIKAM AMERICA, INC.が行っています。

同社グループの直近5期間の業績を見ると、売上高は変動しながらも当期に大きく増加しています。経常利益も同様に変動が見られましたが、当期には大幅な増加となりました。親会社株主に帰属する当期純利益は、吉野川電線株式会社の株式取得による負ののれん発生益や投資有価証券売却益があった一方で、減損損失が発生したことにより、当期に減少する結果となっています。

同社グループの従業員1人あたりの売上高は、前期から当期にかけて増加しています。また、従業員1人あたりの営業利益も前期から当期にかけて増加しており、同社グループ全体の生産性が向上している傾向を示しています。

同社グループの財務基盤は、安定した自己資本と手元資金の厚みを示しています。本業で得た資金を元手に、事業活動と投資活動を通じて自由に使える資金も確保されています。

平河ヒューテックの財務基盤は、高い自己資本比率と潤沢な手元資金によって安定している状況です。当期の自己資本比率は74.8%であり、プライム市場の製造業平均と比較して高い水準を示しています。これにより、外部環境の変化にも耐えうる強固な財務体質がうかがえます。

また、ROE（自己資本利益率）は当期4.0%となっており、プライム市場平均と比較すると低い水準です。しかし、現金及び預金は当期末で179億円と前期から増加しており、事業運営に必要な資金を十分に確保していることが示されています。これらの財務状況は、入社後の雇用や給与の安定性にもつながる要素であると言えます。

同社グループのキャッシュフローを見ると、本業の稼ぎを示す営業活動によるキャッシュフローは、当期に36.5億円の資金を獲得しました。これは税金等調整前当期純利益の増加があった一方で、棚卸資産の増加額が減少要因となったため、前期と比較して減少しています。投資活動によるキャッシュフローは、当期に△19.2億円の資金支出となりました。これは定期預金の払戻による収入があったものの、定期預金の預入や有形固定資産の取得による支出が主な減少要因となっています。

その結果、事業活動と投資活動を通じて自由に使える資金であるフリーキャッシュフローは、当期に17.2億円のプラスを確保しています。財務活動によるキャッシュフローは、長期借入による収入があった一方で、長期借入金の返済や配当金の支払額が減少要因となり、当期は15.3億円の資金獲得となりました。これらの資金の流れは、同社グループが本業で安定的に資金を生み出し、事業に必要な投資を行いながらも、手元資金を確保している状況を示しており、雇用や給与の安定性につながる財務基盤があると言えます。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループが関わる事業分野では、製品の多様化や短命化が進んでいます。また、海外品の台頭による価格競争の激化がリスクとして認識されています。
さらに、電線ケーブル等の主たる原材料である銅や石油製品の市況価格上昇が、同社グループの業績および財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

人材・組織に関するリスクの記載はありません。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

平河ヒューテックは、どのような価値観や文化を大切にし、どのような未来を目指しているのかを見ていきましょう。同社グループの経営理念や行動指針から、その企業風土を読み解きます。

平河ヒューテックグループは、「世界水準の製品を創り出すことにより、持続的な成長を遂げ、永遠の存在を目指す」ことを基本理念としています。また、「国際社会に共生する一員であることを意識し、法規等を遵守し環境保全に努力する」ことも掲げています。

さらに、「すべての関係者・機関に調和のとれた満足を提供すること」や「有意義な企業活動を通じて社会に貢献すること」も目指しています。互いの価値を認め合う人々の集団として、熱意をもって向上・革新へ挑戦していくことを重視しています。

平河ヒューテックグループは、基本理念として「互いの価値を認め合う人々の集団であり、熱意をもって向上・革新へ挑戦していく」ことを掲げています。持続可能性を最重要理念の一つと捉え、リスク管理委員会を通じてサステナビリティ関連のリスクと機会を適切に管理する体制を構築しています。

人材の多様性確保と育成に関する方針では、「互いの価値を認め合う人々の集団」であることを重視しています。多様な視点や価値観が持続的な成長に不可欠であるとの認識のもと、ジェンダー、国際性、職歴を問わず、女性、外国籍者、中途採用者の管理職への登用を進めています。

平河ヒューテックグループは、事業環境に対応した国内・国外生産拠点の見直しを進めています。生産拠点のグローバルネットワーク化に努め、生産力強化を図っています。

市場ニーズへの対応として、業務プロセスの見直しを不可欠と捉え、製品・事務品質の向上による不具合撲滅を重視しています。迅速な意思決定を支援する基幹システムの見直しも進めています。

組織・人事面では、本部・事業部制を基盤としつつ、部門横断的なビジネスユニットとのマトリックス組織を採用しています。必要な人材の獲得と多様化に努めています。CSR活動として、環境保全活動やコンプライアンス企業経営の推進にも注力しています。

平河ヒューテックは、執行役員制度を導入し、経営の意思決定と監督機能、業務執行機能を分離しています。社外取締役や社外監査役を選任し、経営の監視・監督機能の強化を図っています。

平河ヒューテックは、信託銀行が筆頭株主となっており、複数の海外機関投資家や国内の金融機関が上位株主として名を連ねています。また、同社の社員持株会や創業家関係者も大株主として資本構成を支えていることが特徴です。

同社の役員は9名（男性8名・女性1名）で構成され、女性役員比率は11.0%です。代表取締役社長は篠祐一氏が務めています。社外取締役比率は50.0%です。

社外取締役は、戸田哲郎氏（戸田コンサルティング）、山本夕子氏（弁護士）、髙宮勝也氏（元三菱電機常務執行役・国際担当兼国際本部長）です。社外監査役は、阿部博氏（公認会計士・税理士）、江部安弘氏（元SK東京監査法人代表社員）です。

同社は監査役設置会社であり、社外取締役3名と社外監査役2名を選任しています。社外取締役は取締役会で経営監督を行い、社外監査役は経営会議や取締役会に出席して業務執行の適法性や健全性をチェックしています。

平河ヒューテックの取締役（社外取締役を除く）の報酬は、月額固定報酬と株式報酬で構成されており、業績連動報酬は支給されていません。社外取締役および監査役の報酬は月額固定報酬のみで、株式報酬の支給はありません。株式報酬は企業価値向上と株主との価値共有を目的としており、業績に連動しない仕組みです。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。